Зочид буудлын дотоод журам - баримт бичиг. Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын үндсэн дүрэм. Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулах журам

Энэ чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан дүрмийн агуулгын онцлог шинж чанаруудын дунд зочид буудлын бизнес, дараахь зүйлийг ялгаж болно.

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам ажилчдыг сахилга батжуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд үзүүлж буй үйлчилгээний чанарт эерэг нөлөө үзүүлдэг. Та энэхүү орон нутгийн баримт бичгийг хэрхэн үүсгэх, түүнд юу оруулах тухай мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үйлчлэгчийн үйл ажиллагааны үүрэг, эрх, үүргийг ____________________-д тодорхойлсон болно. 1. Үйлчлэгчийг даргын ____________ тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.

N____ Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу боловсруулж баталсан; - дүрэм. Зочид буудлын үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт Компанитай үйлчлэгчийн хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг, [Файл татаж авахын тулд та сайтад нэвтэрч орох ёстой]. Үйлчлэгч зочид буудлын админд тайлагнана. 1.6. энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэх. 3.2. Та үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй татаж авах боломжтой. Зочид буудал дахь хөдөлмөрийн дотоод журмын ажлын дүрэм; - дүрэм. Үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг компьютер дээрээ татаж аваарай. “Нийтийн зориулалттай зочид буудлын ашиглалтын дүрэм, дотоод журам”;.

Аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх. Үйлчлэгч дараахь эрхтэй.

Үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн. 4. Албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа байдлын талаарх буруу мэдээлэл.

ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ХАРИУЦЛАГА. 2. Үйлчлэгч нь дараах төрлийн ажил эрхэлнэ:.

1 өдрийн өмнө “Нийтийн зориулалттай зочид буудлын ашиглалтын дүрэм, дотоод журам”; Үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өөртөө татаж аваарай. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу боловсруулж баталсан; WORD форматаар нээх Үйлчлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт Зочид буудлаас баталсан шаардлагын дагуу зочны өрөөг цэвэрлэх;.

Орон сууцны зочид буудлын өрөө, дотуур байр, угаалгын өрөө болон бусад хуваарилагдсан байрыг цэвэрлэж, цэвэр байлгах. Оршин суугчийг явах бүрийн дараа ор дэрний цагаан хэрэглэл, алчуурыг солих. Удаан хугацаагаар оршин суух тохиолдолд орыг "Нийтийн зочид буудлын ашиглалтын журам, дотоод журам"-д заасан хугацаанд цэвэрлэнэ. Оршин суугчид өрөөнөөсөө гарахдаа цагаан хэрэглэл хүлээн авах. Хэрэв оршин суугчид эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийг илрүүлсэн бол ахлах үйлчлэгч эсвэл давхарын жижүүрт мэдэгдээрэй. Оршин суугчдын ахуйн үйлчилгээний захиалгыг хүлээн авч, хугацаанд нь гүйцэтгэлийг хангуулна.

1. Үйлчлэгч ______________-д шууд тайлагнана. 1. Үйлчлэгч мэдэх ёстой:. - “Нийтийн зориулалттай зочид буудлын ашиглалтын дүрэм, дотоод журам”;

Үйлчлэгч нь зочид буудлын ажилтан бөгөөд энэ ажлын байрны тодорхойлолтод хамаарах үүрэг; Мөн уншина уу.

Аюулгүй байдлын дүрэм; - цахилгаан тоос сорогч, цахилгаан шал өнгөлөгч суурилуулах; - орон нутгийн хаалтын хавхлагуудын байршил. 1. Үйлчлэгчийг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________-д даалгана. 2.

4. Байгууллага, түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрэм зөрчсөнийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй. 4. Хөдөлмөр, гүйцэтгэлийн сахилга батыг биелүүлээгүй.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах. 3. Үйл ажиллагааныхаа асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх. 4. ХАРИУЦЛАГА.

7.2. Хүүхдийнхээ аюулгүй байдлыг хангахын тулд эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) хүүхдийг зөвхөн багшийн гарт шилжүүлдэг.

10.2. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийн хөгжил, хүмүүжилтэй холбоотой бүх асуудлаар зөвлөгөө, хувь хүний ​​туслалцаа авах боломжтой боловсролын сэтгэл зүйч, ярианы эмч болон бусад мэргэжилтнүүд ажилладаг.

7.7. Машинаа байрлуулахдаа цэцэрлэгийн нутаг дэвсгэрт албаны тээврийн хэрэгсэл орох, гарах гарцыг чөлөөтэй орхих ёстой. Орохыг хориглоно хувийн машинэсвэл цэцэрлэгийн нутаг дэвсгэрт такси.

MBDOU-д 11 бүлэг байдаг бөгөөд үүнээс 2 нь ярианы эмчилгээний бүлэг юм.

7.6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын байр, нүүлгэн шилжүүлэх замд тэрэг, чарга, унадаг дугуй, скутер үлдээхийг хориглоно.

Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь боловсролын үйл явцын бүх оролцогчдын үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг хангахаас гадна сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдүүдийг тав тухтай байлгах боломжийг олгодог.

7.1. Эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) утасны дугаар, оршин суугаа газар, ажлын байрны өөрчлөлтийн талаар нэн даруй мэдэгдэх ёстой.

4.6. "Хөгжим" боловсролын чиглэлээр хичээллэхийн тулд хүүхдэд өнгөний схемийг багш болон бусад эцэг эхчүүдтэй хамт хэлэлцдэг чех гутал хэрэгтэй.

3.4. Хэрэв хүүхэд харшилтай эсвэл эрүүл мэнд, хөгжлийн бусад шинж чанартай бол эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын удирдлага, эмнэлгийн ажилтан, багш нарт мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд гэрчилгээ эсвэл бусад эмнэлгийн дүгнэлтийг танилцуулах ёстой.

2.4. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага нь хичээлийн жил болон зуны улиралд шаардлагатай бол бүлгүүдийг нэгтгэх эрхтэй (бүлэг багатай, багшийн амралт, засварын үеэр гэх мэт).

7.5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын байр, нутаг дэвсгэрт зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр байхыг хориглоно.

10.4. Сурган хүмүүжүүлэгчид сурагчдын амь нас, эрүүл мэндийг хариуцдаг тул түүний үндсэн үүргээ биелүүлэхэд нь саад болохгүй бол эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгчид) -тэй ярилцахад бэлэн байна.

ВОРОНЕЖИЙН ЮБИЛЕНАЯ ЗОЧИД БУУДЛЫН ДОТООД ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ДҮРЭМ, БАЙР.

Эрхэм хүндэт зочид, бид таныг зочид буудалдаа, мөн манай вэбсайтад зочилдог бүх хүмүүсийг хүлээн авч байгаадаа баяртай байна!

Таныг зочид буудалд тав тухтай, тав тухтай байлгахын тулд бид бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах болно. Үүнийг хийхийн тулд бид таныг оршин суух дүрэмтэй танилцахыг урьж байна.

1. Эдгээр зочид буудлын дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 490 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-д зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийн дагуу боловсруулсан болно.

2. Үйлдлийн горим "Юбилейная" зочид буудал - өдөрт 24 цаг.

3. Зочид буудал нь хэрэглэгч дараахь баримт бичгийг танилцуулсны дараа байрны үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг байгуулна.

- ОХУ-ын иргэний паспорт - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийн хувьд;
- төрсний гэрчилгээ - 14 нас хүрээгүй хүмүүст;
- ОХУ-ын иргэнийг тодорхойлсон паспорт - ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийн хувьд, паспорт дээр ОХУ-аас гадуур оршин суух тухай тэмдэглэгээтэй;
- цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсийн цэргийн үнэмлэх;
- цагаачлалын карт, олон улсын паспорт - гадаадын иргэдэд;
- үйлчилгээний ID - шүүгч, цагдаа, ФСБ. Прокурорын газар, хууль зүйн байгууллага, гааль, гадаад тагнуул, ОХУ-ын зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчид;
- тогтоосон журмаар бүрдүүлсэн, хэрэглэгчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

4. Зочид буудлын захиргаа нь хоёр талын гарын үсэг бүхий баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн шуудан, цахим, факсаар хэрэглэгчийн хүсэлтийг хүлээн авах замаар зочид буудлын захиалга хийх гэрээг байгуулдаг.

Өрөө захиалах өргөдөлд (өрөөн дэх байр) дараахь зүйлийг заана: аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл; хэрэглэгчдийн тоо, нэр; ирэх огноо, цаг, хүлээгдэж буй явах хугацаа; өрөөний тоо, ангилал; төлбөрийн төрөл; байрны төлбөрийн баталгаа, өрөө тасарсан тохиолдолд торгууль төлөх.
Өрөө захиалах үйлчилгээ ямар ч төлбөргүй.

5. Зочид буудалд байрлах төлбөрийг бодит бүртгүүлсэн цагтай уялдуулан тооцно. Нэг хоногоос илүүгүй (24 цаг) оршин суух тохиолдолд бүтэн өдрийн төлбөрийг авна. Зочин явах хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд байрны төлбөрийг дараах дарааллаар авна: гарах цагаас хойш 12 цагаас илүүгүй - өдрийн зардлын тал хувь; тооцоо хийснээс хойш 12 цагаас илүү хугацаа - бүтэн өдрийн төлбөр. Бэлэн бус төлбөр тооцоог ирэх үед 100% урьдчилгаа төлнө.

6. Өрөөний үнийг бүрэн төлсөн тохиолдолд нэг хүний ​​давхар өрөөнд байрлахыг зөвшөөрнө.

7. Хэрэглэгчийн хүсэлтээр өдөрт 350 рублийн үнээр нэмэлт газар олгож болно.

8. 7 (долоо) хүртэлх насны хүүхдийг байргүй байршуулахад төлбөр төлөхгүй. 7 (долоо) хүртэлх насны хүүхдийг үндсэн байраар хангах, түүнчлэн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд эцэг эхтэйгээ хамт байх үед зочид буудлаас баталсан үнийн жагсаалтын дагуу төлбөр төлнө.

9. Зочид буудлын өрөөний үнэ ханшийн талаарх мэдээллийг мэдээллийн стенд, хүлээн авалтын ширээн дээр байрлуулсан.

10. Бүртгүүлэхдээ зочин өөрийн мэдээллийн үнэн зөв, оршин суух дүрэмтэй тохирч буйг баталгаажуулсан маягт бөглөнө.

11. Зочид буудалд оршин суухыг бүртгүүлэхдээ администратор нь үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсныг баталгаажуулсан байрны төлбөрийн нэхэмжлэл, бэлэн мөнгөний баримт (зочны хүсэлтээр) гаргадаг.

12. Зочид буудал нь оршин суугчдад дараах төрлийн үйлчилгээг нэмэлт төлбөргүйгээр үзүүлдэг.

- түргэн тусламж дуудах;
- анхны тусламжийн хэрэгсэл ашиглах;
- хүлээн авсны дараа захидал харилцааны дугаарт хүргэх;
- тодорхой цагт сэрэх;
- буцалсан ус, зүү, утас, нэг багц аяга таваг, хутганы хэрэгсэлээр хангах;
- такси дуудах;
- шүршүүр, индүүгээр хангах;
- Интернет ашиглах.

13. Орны цагаан хэрэглэлийг 7 (долоо) хоногт 1 (нэг) удаа, алчуурыг 3 (гурав) хоногт 1 (нэг) удаа сольж байна.

14. Оршин суугчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс зочид буудалд зочны картаар нэвтэрдэг. Зочны карт нь зочид буудал руу нэвтрэх эрх юм.

15. Зочид буудал зөөдөггүйҮйлчилгээний дутагдал нь түрээслэгч (зочин)-ийн буруугаас эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн болохыг нотолсон тохиолдолд хариуцлага хүлээх.

Зочид буудал хариулдаггүйзочдын оршин суух зориулалттай өрөөнд байгаа эд зүйлсийн аюулгүй байдлын үүднээс.

16. Мартагдсан эд зүйлс илэрсэн тохиолдолд зочид буудлын захиргаа түүнийг эзэнд нь буцааж өгөх арга хэмжээ авдаг.

17. Зочид буудлын оршин суугчид зочид буудлын эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандах, цэвэр цэмцгэр байдал, тогтсон дэг журмыг сахих ёстой. Зочид буудлын эд хөрөнгө алдагдсан, эвдэрсэн тохиолдолд одоогийн үнийн жагсаалтын дагуу зочид хохирлын зардлыг нөхөн төлнө.

18. Зочид болон (эсвэл) тэдний зочдын буруу, хайхрамжгүй байдлаас шалтгаалан зочид буудалд их хэмжээний материаллаг хохирол учирсан бол тогтоосон хэлбэрийн акт үйлдэх ёстой. Энэ тохиолдолд зочин хохирлын нөхөн төлбөрөөс гадна засвар, тавилга солих гэх мэт өрөөний сул зогсолттой холбоотой алдагдлыг зочид буудалд сайн дураараа эсвэл шүүхээр нөхөн төлөх ёстой. тохиолдлууд (жишээлбэл, усанд автсан үед).

19. Зочид буудлын оршин суугчид дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

— Юбилейный зочид буудалд тогтоосон оршин суух дүрмийг дагаж мөрдөх;
- галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд сахих;
- өрөөнөөс гарахдаа усны цорго, цонхыг хааж, гэрэл, зурагтыг унтраа;
— өрөөнөөс гарахдаа өрөөг түгжиж, түлхүүрийг нь өгөх;
- зочид буудлын бусад зочдод саад учруулахгүй байх, өрөө, зочид буудалд чимээгүй байдал, нийтийн хэв журмыг сахиулах;
- өрөө, зочид буудлын цэвэр байдлыг хадгалах;
- өрөөнд гал гарсан тохиолдолд зочид буудлын аль ч ажилтанд нэн даруй мэдэгдэх;
- зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;
- Зочид буудлын өрөөнд зөвхөн оршин суух хэрэгцээтэй зүйлсийг хадгалах.

20. Зочид буудлын оршин суугчид дараахь зүйлийг хориглоно.

- Таны эзгүйд танихгүй хүмүүсийг өрөөнд үлдээх, мөн өрөөний түлхүүрийг тэдэнд өгөх;
- зочид буудлаас өрөөний түлхүүрийг авах;
- өрөөнд амьтдыг (шувуу, мөлхөгчид гэх мэт) байлгах;
- өрөөнд овор ихтэй эд зүйл, шатамхай материал, зэвсэг, химийн болон цацраг идэвхт бодис, мөнгөн ус хадгалах;
- өрөөнд цахилгаан халаалтын төхөөрөмж ашиглах (бойлер, цахилгаан хийн зуух);
- Өрөөн доторх тавилгыг дахин зохион байгуулах;
- зочид буудлын өрөө, танхим, коридорт тамхи татах;
- согтууруулах ундаа уух;
Зочин зочид буудалд байрлах дотоод журмыг удаа дараа (нэгээс олон удаа) зөрчиж, материаллаг хохирол учруулж, бусад зочдод төвөг учруулсан бол зочид буудал нь бүртгүүлэхээс татгалзах эсвэл нүүлгэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд мөнгийг зочинд буцааж өгөхгүй.

21. Захирагч дараахь тохиолдолд байрнаас татгалзах эрхтэй.

— зочдод бичиг баримт байхгүй, бичиг баримт хүчингүй, хугацаа нь дууссан, бичиг баримт хуурамч байна гэсэн хардлага байгаа;
- өрөөний төлбөрийг тогтоосон журмаар, шаардлагатай хэмжээгээр төлөхгүй;
- зочин эмх замбараагүй, бохир царайтай, согтуу, зохисгүй, түрэмгий зан авиртай;
Зочин зочид буудалд байрлах дотоод дүрмийг (тамхи татах, зогсоол гэх мэт) дагаж мөрдөхөөс татгалзсан;
- зочин хүсээгүй зочдын жагсаалтад орсон (зогсоох жагсаалт);
- Оросын хууль тогтоомжид нийтлэг ойлголтоор заасан бусад тохиолдолд. Маргаантай тохиолдолд асуудлыг зочид буудлын захиргаа шийддэг.

22. Зочид буудлын байранд (зочдын хувийн өрөө, ариун цэврийн өрөөнөөс бусад) видео хяналтын систем ашиглаж байгааг оршин суугч анхаарч, эсэргүүцдэггүй.

23. Зочид буудал нь хотын нийтийн аж ахуйн (цахилгаан, ус, дулаан гэх мэт) үйл ажиллагааг хариуцахгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл зочид буудлын захиргаа асуудлыг зочдод ашигтайгаар шийдвэрлэхэд үргэлж бэлэн байдаг.

24. Оршин суугч нь оршин суух журам зөрчсөн, зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүй, эсвэл зочид буудлын үйлчилгээний хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй, гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг дангаар нь цуцлах, эсхүл оршин суух хугацааг сунгахаас татгалзах эрхтэй. оршин суугч зочид буудалд учирсан материаллаг хохирол.

25. Захиргааны мэдлийн дагуу, оршин суугчдын хүсэлтээр зөвшөөрөлгүй хүмүүс 8.00-23.00 цагийн хооронд өрөөнд байж болох бөгөөд энэ хүнийг иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр бүртгүүлнэ.

- зочид буудлын өрөөнд 2 цагийн турш дотор;
- 1-р давхрын танхимд 2 цагийн турш паспорт үзүүлэлгүйгээр.
Үүний зэрэгцээ зочид буудлын захиргаа хувийн эд зүйлсээ гэмтээх, алдах тохиолдолд хариуцлага хүлээхээс татгалздаг. Жуулчдыг 23.00-8.00 цагийн хооронд нэмэлт байрлуулах бол зочид буудлаас баталсан үнийн жагсаалтын дагуу төлбөр авна.

26. Оршин суугч зочид буудлаас гарахдаа өөрт үзүүлсэн бүх үйлчилгээнийхээ төлбөрийг бүрэн төлж, гарах тухайгаа захиргаанд мэдэгдэж, өрөөний түлхүүрийг гардуулан өгөх ёстой.

27. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн, түүнчлэн бусад оршин суугчдын амар амгаланг зөрчсөн тохиолдолд иргэдийг албадан нүүлгэнэ.

28. Шүүмж, саналын дэвтрийг админ хөтөлнө.

29. Тавигдах шаардлага, гомдлыг зочид буудлын захиргаа нэн даруй, гэхдээ гомдол гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор авч хэлэлцэнэ.

Та бүхэндээ сайхан амарч, манай зочид буудалд тав тухтай амрахыг хүсэн ерөөе!

Эдгээр дүрмүүд нь зочид буудалд захиалга өгөх, байрлуулах, байрлуулах, үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тогтоодог.

1. Ерөнхий заалт

1.1 Эдгээр дүрмүүд нь зочид буудлын зочдод зориулсан мини зочид буудалд байрлах дотоод журам, зочид буудлын эд хөрөнгийг ашиглах журам, үзүүлж буй үйлчилгээний цар хүрээ, талуудын хариуцлагыг тогтоодог.

1.2 Зочид буудлын үйл ажиллагааг мөн ОХУ-д зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх дүрмээр зохицуулдаг.

2. Зочид буудлын эд хөрөнгийг ашиглах дүрэм

2.1 Зочид буудал нь зочдод гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл (ТВ, хөргөгч, данх гэх мэт), сантехник болон бусад тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон тавилгатай өрөөгөөр хангадаг. Зочид буудлын өрөөнүүд болон нийтийн эзэмшлийн талбайнууд нь дулаалгатай, орчин үеийн өнгөлгөө, тоног төхөөрөмж, тоноглолтой.

2.2 Зочид зочид буудлын эд хөрөнгөтэй болгоомжтой харьцах, тоног төхөөрөмжийг зориулалтын дагуу ашиглах, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Эд хөрөнгө эвдэрсэн, техникийн гэмтэл гарсан, онцгой байдлын үед (үер, гал, шил хагарсан гэх мэт) зайлшгүй шаардлагатай. нэн даруй мэдээлэхЭнэ талаар администраторт хандана уу.

3. Зочид буудалд байрлах дотоод журам

3.1 Үйлчлэгч-администратор нь зочид буудлын дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Тэрээр зочдод оршин суух журмын талаар тайлбар өгч, зочид буудлын тогтоосон үйл ажиллагааны журмыг зөрчсөн ажилтнууд болон бусад зочдын үйлдлийн талаархи гомдлыг хүлээн авдаг.

3.2 Зочид, хаягийн хуудсыг бөглөсний дарааByӨрөөний түлхүүрийг админаас аваарай. Хэрэв зочид өрөөнөөс гарч, түлхүүрээр түгжих юм бол тэд түлхүүрээ өгөх ёстойүйлчлэгч-администратор. Хориотойөрөөний түлхүүрийг бусдад шилжүүлэх.

3.3 Зочид буудлын өрөөнүүд, коридорууд, шатууд - Тамхи татахыг хориглоно.Зөвшөөрөлгүй газар тамхи татсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг торгууль 3000 рубль.Дээрх газруудад тамхи татах нь дахин гарсан тохиолдолд зочид буудлын захиргаа зочдыг хөөх эрхтэй.

3.4 23-00 цагаас өглөөний 8-00 цаг хүртэл барилга дотор болон нутаг дэвсгэрт чимээгүй байх ёстой. Энэ үед өрөөнүүдэд хориглосонтелевизорыг өндөр дуугаар асаана.

3.5 Зочид буудалд 8-00-23-00 цаг хүртэл зочлох боломжтой. Өрөөнд амьдардаг хүн зочдыг ирэхийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд үйлчлэгч-администратор зочид буудалд ирсэн бүх зочдын бүртгэлийг хөтөлдөг. Зочин өөрийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Өрөөнд амьдардаг хүн зочныхоо төлөө хариуцлага хүлээнэ. Админ нь эрхтэй хориглохЗочин 10.4-т заасан тохиолдолд зочид буудалд нэвтрэх эрхтэй

3.6 Зочид буудалд ямар нэгэн амьтан олох хориглосон!

4. Эрчим хүчний хэмнэлт

4.1 Өрөөнүүдэд хориглосонЭдгээр төхөөрөмжийг өрөөний стандарт тоног төхөөрөмжид багтаасан эсвэл зочид буудлын ажилтнуудад ашиглахаас бусад тохиолдолд цахилгаан хэрэгсэл, өргөтгөлийн утас, хүчирхэг цахилгаан хэрэгсэл, түүний дотор халаагчийг ашиглах.

4.2 Хүйтэн, халуун усны цоргыг шаардлагагүй онгорхой орхиж болохгүй. Хориотой өрөөнөөс гарсны дараа эдгээр цоргыг (холигч) нээлттэй орхи.

5. Тээврийн хэрэгслийн бүртгэл, зогсоол

5.1 Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр зочид буудлын байранд зогсоол хориглосон.

5.2 Хатуу хориглоноОрц, гарц, дотоод замд тээврийн хэрэгслийг орхих.

5.3 Зогсоолын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэдэг торгууль 500 рубль.Хэрэв ийм зөрчил дахин гарвал зочид буудлын захиргаа зочдыг хөөх эрхтэй.

6. Зочид буудлаас үзүүлж буй үйлчилгээ

6.1 Зочид буудал нь таны оршин суух үнэд багтсан үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг.

6.2 TO үндсэн үйлчилгээ Үүнд байрлах байраар хангах, өрөөг цэвэрлэх, түргэн тусламж дуудах зэрэг орно.

6.3 Зочид буудал нь зочдыг өдрийн цагаар хүлээн авдаг. Тодорхой тооны суудал бүхий өрөөг ашиглахаар өгсөн. 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг зөвхөн эцэг эх эсвэл дагалдан яваа хүнтэй (баримт бичиг) зочид буудалд байрлуулах боломжтой.

6.4 Тогтмол цэвэрлэгээ (тоос цуглуулах, хог зайлуулах, шил, аяга угаах, угаалгын өрөө цэвэрлэх) өдөр бүр хийгддэг.

6.6 Зочин гарч ирэх бүрт бүрэн цэвэрлэгээ хийдэг (маалинган даавууг сольж, угаалгын өрөөг халдваргүйжүүлж, хөргөгчийг угаана).

6.7 Алчуур, орны даавууг 3 хоногт нэг удаа сольдог.

Зочдын хүсэлтээр маалинган даавууг нэмэлт төлбөрөөр солих боломжтой.

6.8 Сард дор хаяж нэг удаа ерөнхий цэвэрлэгээ хийдэг (цонх угаах, аравчаар тавилга цэвэрлэх).

7. Өрөөний захиалга, захиалга.

7.1 Өрөөний захиалга нь төлөвлөсөн ирэх өдөр эхлэхээс өмнө урьдчилсан захиалга юм. Захиалгын дараах журмыг тогтооно.

• өргөдөл, өргөдлийг тодруулах;
• төлбөрийн нэхэмжлэхийг гаргасан (имэйлээр);
• төлбөрийг төлсний дараа зочид буудал захиалгын бичгээр баталгаа гаргадаг

Зочин товлосон бүртгэлийн өдрөөс 3 хоногийн өмнө захиалгаа цуцалсан тохиолдолд төлбөрийг буцаан олгоно.

Захиалгыг хойшлуулсан эсвэл ирээгүй тохиолдолд товлосон бүртгэлээс нэг хоногийн өмнө зочид буудал буцаан олгосон үнийн дүнгийн 25% -тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

8.2 Эрт явах

Хэрэв зочны асуулгад заасан явах хугацаанаас өмнө зочид буудлаас гарсан тохиолдолд зочид буудал буцаан олгосон үнийн дүнгийн 10%-ийн торгууль ногдуулна. Явах огноог зочин ирэхэд нэмж баталгаажуулна. Зочин ирсэн өдрөөс хойш ямар ч торгуульгүйгээр явах огноогоо өөрчлөх эрхтэй. Давагдашгүй хүчин зүйлийн тохиолдолд буцаан олголтыг тус тусад нь авч үзнэ. Зочны үйлчилгээнд төлсөн мөнгийг гэрээ дуусгавар болсон өдөр эсвэл өөр цагт буцаан олгоно, гэхдээ холбогдох шаардлагыг гаргасан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор өргөдөл гаргаж өгнө.

9. Зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийн журам

9,1 Зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх цаг 12-00 байна.

9.2 Зочид буудлын төлбөрийг үнийн жагсаалтын дагуу авдаг. Зочны гарах хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд байрны төлбөрийг дараах дарааллаар ногдуулна.
6 цагаас илүүгүй - цагийн төлбөр; 6-аас 12 цаг хүртэл - хагас өдрийн төлбөр; 12-24 цаг хүртэл - бүтэн өдрийн төлбөр. Өдөрт (24 цаг) илүүгүй байх тохиолдолд төлбөрийг гарах хугацаанаас үл хамааран өдөр бүр авдаг.

Хэрэв зочин гарах хугацаанаас өмнө ирсэн бол байрны төлбөрийг дараах дарааллаар тооцно: гарах цагаас 6 цагийн өмнө - цагийн төлбөр; 6-аас 12 цаг хүртэл - хагас өдрийн төлбөр; 12-24 цаг хүртэл - бүтэн өдрийн төлбөр.

Зочид буудал нь зөвхөн Оросын рублиэр төлбөрийг хүлээн авдаг - бэлэн мөнгө эсвэл бэлэн бус шилжүүлэг.

9.3 7-оос доош насны хүүхдийг үндсэн байранд байрлуулахдаа унтах газарЭцэг эхийн хамт нэг эцэг эхийн нэг хүүхдийн байрны төлбөрийг авахгүй. 7-оос доош насны хүүхдүүдийг байрлуулахдаа үнийн жагсаалтын дагуу нэмэлт ор авахын тулд нэмэлт төлбөр авдаг.

10. Зочид буудалд байрлахыг зогсоох. Төлбөр тооцооноос татгалзах

10.1 Зочид хаягийн хуудсан дээр заасан явах өдөр ирэхэд зочид буудалд зогсдог.

10.2 Зочин зочид буудалд байрлах дотоод журмыг удаа дараа зөрчиж, материаллаг хохирол учруулж, бусад зочдод төвөг учруулсан бол зочид буудал нь байр, эсхүл зочид буудалд байрлахаас татгалзах эрхтэй. нүүлгэн шилжүүлэх.

10.3 Захирагч дараахь тохиолдолд байрнаас татгалзах эрхтэй.

• зочдод бичиг баримт байхгүй, баримт бичиг хүчингүй, хугацаа нь дууссан, бичиг баримт хуурамч байна гэсэн хардлага байгаа;
• өрөөний төлбөрийг тогтоосон журмаар, шаардлагатай хэмжээгээр төлөхгүй;
• зочин эмх замбараагүй, бохир царайтай, согтуу, зохисгүй, түрэмгий зан авиртай;
• зочин зочид буудлын дотоод дүрмийг (тамхи татах, зогсоол гэх мэт) дагаж мөрдөхөөс татгалзсан;
• зочин хүсээгүй зочдын жагсаалтад орсон (зогсоох жагсаалт);
• ОХУ-ын хууль тогтоомж, эрүүл ухаанаар заасан бусад тохиолдолд.

Маргаантай тохиолдолд асуудлыг зочид буудлын захиргаа шийддэг.

10.4 Зочид буудал нь хүсээгүй зочдын бүртгэл (зогсоох жагсаалт) хөтөлдөг.

Үүнд:

• өмнө нь зочид буудалд амьдарч байсан, албадан нүүлгэсэн зочид;
• хайж буй хүмүүс;

зочид буудлын захирлын жагсаалтад орсон хүмүүс.

11. Зочид буудал болон хэрэглэгчдийн хариуцлага

11.1 Зочид холбогдох хүсэлтийг ирүүлснээс хойш 24 цагийн дотор зочид буудал нь үзүүлж буй үйлчилгээний дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авах ёстой.

11.2 Зочид буудал нь үйлчилгээнд гарсан дутагдал нь оршин суугчийн (зочин) буруугаас эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн болохыг нотолсон тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

11.3 Зочид буудал нь зочдод зориулж өгсөн өрөөнд байгаа эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хариуцахгүй.

11.4 Мартагдсан эд зүйлс илэрсэн тохиолдолд зочид буудал тухайн зүйлийн эзэнд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Мартагдсан зүйлсийг зочид буудалд 1 сарын турш хадгалж, дараа нь холбогдох төрийн байгууллагад шилжүүлж, устгаж, тогтоосон маягтын акт үйлддэг.

11.5 Зочид болон (эсвэл) тэдний зочдын буруу, хайхрамжгүй байдлаас болж зочид буудалд их хэмжээний материаллаг хохирол учирсан бол тогтоосон маягтын акт гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд зочин хохирлын нөхөн төлбөрөөс гадна засвар, тавилга солих гэх мэт өрөөний сул зогсолттой холбоотой алдагдлыг зочид буудалд сайн дураараа эсвэл шүүхээр нөхөн төлөх ёстой. тохиолдлууд (жишээлбэл, усанд автсан үед).

ДҮРЭМ

"ИВАНОВО зочид буудал" ХК

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1.Хөдөлмөрийн дотоод журам - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах журам, ажилтны үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтын акт. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд, ажилчдыг урамшуулах, торгууль ногдуулах арга хэмжээний ажлын цаг, амралтын хугацаа, түүнчлэн Иваново зочид буудал (цаашид "ажил олгогч", "байгууллага" гэх) дахь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

1.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг зохистой ашиглах, өндөр чанартайажил, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх.

2. АЖИЛ АВАХ ЖУРАМ

БОЛОН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

2.1. Ажилд орохын тулд ажилтан албан тушаал, цалин (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу), ажил эхлэх огноо зэргийг харуулсан дурын хэлбэрээр өргөдөл бөглөнө.

2.2. Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.

2.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн дэвтэр (анх удаа ажилд орох, хагас цагаар бүртгүүлэх, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдах, гэмтсэнээс бусад);

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (анх удаа ажилд орсон, гэрчилгээгээ алдсанаас бусад тохиолдолд);

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд);

Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг (тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд ороход)

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Тодорхой баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд ажилд орохыг хориглоно.

Ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанарыг илүү бүрэн дүүрэн үнэлэхийн тулд өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлынхаа товч тайлбарыг (антик) өгөх, оффисын тоног төхөөрөмж ашиглах, компьютер дээр ажиллах чадварыг шалгахыг урьж болно. .

2.4. Анх удаа ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалд бүртгүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

2.5. Ажилд авах нь дүрмээр бол туршилтын хугацаа 1-ээс 3 сар хүртэл, менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд 6 сар хүртэл байдаг. Туршилтын заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой заасан байх ёстой.

2.6. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална.

2.7. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол зохих ёсоор гүйцэтгээгүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд жинхэнэ ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

2.8. Ажилд авах нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор хийгддэг. Захиалгын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажилд авах тушаалыг ажил бодитоор эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ.

2.9. Ажилтныг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцдаг.

2.10. Ажилтныг ажилд авахдаа аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах болон хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгч, ажил олгогчийн арилжааны болон албан ёсны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийг хадгалах үүрэг, түүнийг задруулах, шилжүүлэх хариуцлагын талаар мэдээлдэг. бусад хүмүүс.

2.11. 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хувьд одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний хийж буй ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилдаа амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Сахилгын шийтгэл нь ажлаас халахаас бусад тохиолдолд торгуулийн тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид нийцүүлэн, холбогдох зүйл, кодын догол мөр эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу хийх ёстой, тухайлбал:

талуудын тохиролцоо;

хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, аль нэг тал түүнийг цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан;

ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

ажилтныг түүний хүсэлтээр буюу түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулах ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх;

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, тухайн байгууллагын харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;

талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй байсан;

ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;

талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал.

Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.

2.12 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар өөр хугацаа тогтоогоогүй бол ажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

2.13. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд), түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан зөрчилтэй холбоотой өргөдөл гаргасан тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

2.14 Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дуусмагц цуцална. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

2.15 Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

2.16. Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно.

2.17. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу ажилтан бодитоор ажиллаагүй тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

2.18. Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан өөрийн хариуцаж авсан бүх материаллаг хөрөнгө (багаж хэрэгсэл, тусгай хувцас болон бусад эд хөрөнгө), тайлангийн дагуу хүлээн авсан мөнгөн хөрөнгийг хүлээлгэн өгөх, хүний ​​нөөцийн байцаагчаас танилцуулах хуудсыг хүлээн авч, албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх.

2.19. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаалаар албан ёсоор хийгддэг.

3. АЖИЛТНУУДЫН ҮНДСЭН ЭРХ, ҮҮРЭГ.

3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр.

Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амралтыг хангах;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлнэ;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;

төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;

Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нь холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

3.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

Хөдөлмөрийн тогтсон стандартыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Ажил олгогчийн эд хөрөнгө (хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад) болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах;

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал);

Материаллаг хөрөнгө, баримт бичгийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;

Ажлын байраа зөвшөөрөлгүй орхиж болохгүй;

Тогтоосон журмын дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх.

Бие даасан ажилд элсэх (эмнэлгийн үзлэг, зааварчилгаа, сургалт, мэдлэгийн шалгалт) заавал дагаж мөрдөх журамд хамрагдаагүй хүмүүсийг ажиллахыг хориглоно.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлно.

4. Ажил олгогчийн үндсэн ЭРХ, ҮҮРЭГ.

4.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;

Ажилчдыг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

Ажилчдаас ажлын үүргээ биелүүлэх, ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчид байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцах бол) болон бусад ажилчдад анхаарал халамж тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах. Зочид буудалд амьдарч буй ажилчид, хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, ажил олгогч, оршин суугчдын өмч хөрөнгийг хамгаалах, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах зорилгоор зочид буудлын оффисын байранд видео хяналтын систем суурилуулж болно. Видео төхөөрөмж байрладаг газруудад "видео тандалт явагдаж байна" гэсэн мэдээллийн тэмдэг байрлуулах ёстой. Видео тандалтын явцад олж авсан мэдээллийг зөвхөн албан ёсны зорилгоор ашиглах боломжтой;

Хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;

Ажил олгогчдын эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор холбоод байгуулж, нэгдэх.

4.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;

Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

Ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

Ажилчдыг ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалингаар хангах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх; ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн үр дүн, хөдөлмөрийн ерөнхий үр дүнд материаллаг сонирхлыг хангах, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт ба цалингийн өсөлтийн хоорондын зөв уялдаа, цалингийн сангийн хэмнэлттэй, оновчтой зарцуулалтыг хангах; одоогийн төлбөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн стандартыг зөв хэрэглэх;

Ажилчдын гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмыг танилцуулах;

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад актыг зөрчсөн нь илэрсэн зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдийн ирүүлсэн саналыг авч хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;

Ажиллагсдын ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;

Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

Ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Ажилчид, ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авах; хуульд заасан тохиолдолд тэтгэмж, нөхөн олговрыг цаг тухайд нь олгох (ажлын цагийг богиносгосон, нэмэлт амралт, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хооллолт гэх мэт), одоогийн норм, дүрэм журмын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах. , эдгээр сангуудад зохих ёсоор анхаарал халамж тавих ажлыг зохион байгуулах;

Ажилчдын мэдлэг, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг дагаж мөрдөхийг байнга хянаж байх.

5. АЖЛЫН ГАРИМ, АМРАХ ЦАГ.

5.1.Компани нь 24 цагаар ажилладаг. Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг; Хуваарь боловсруулах нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь жилийн ажлын цагийн сан юм. Ажлын онцлогийг харгалзан ажил олгогч нь бие даасан ангилалАжилчид янз бүрийн ажлын горимыг тохируулдаг:

5.2.Ээлжийн хуваарь нь бүх ажилтанд заавал байх ёстой. Тэд захиргаанаас зөвшөөрөл авалгүйгээр хуваарьт заасан ээлжийн дарааллыг өөрчлөх, хуваарьт ээлжийн оронд өөр ээлжээр явах эрхгүй.

Ажлын цаг, амралтын өдрүүдээр ялгаатай хэд хэдэн ажлын хуваарьтай ажилчдын ангилалд (администратор, үйлчлэгч, хаалгач, газар цэвэрлэгч, туслах ажилтан, оффисын цэвэрлэгч, сантехникийн систем, тоног төхөөрөмж суурилуулагч) ажлын цагийг тогтооно. тухайн ажилтны шууд удирдагч (ахлах администратор эсвэл инженер) ерөнхий захиралтай тохиролцож, тушаалаар баталгаажуулна. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай урьдчилан танилцах ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд (урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал: өвчин эмгэг, үндсэн ажилтан байхгүй) ажлын хуваарь өөрчлөгдсөн өдөр мэдэгдэхийг зөвшөөрдөг.

5.3. Ажилтныг ээлжийн хуваариас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхээр дуудахыг зөвхөн хуульд заасан онцгой тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдсөн бол цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Мөн сарын нормоос илүү ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас гадна цагийн буюу өдрийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. Илүү цагаар ажилласан бүх ажлын төлбөрийг эхний хоёр цагт нэг ба хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн төлж болно.

5.4. AUP-ийн ажлын цагийн бүртгэлийг менежерийн нарийн бичгийн дарга, үйлчилгээний ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг ахлах администратор, ашиглалтын болон засварын, цахилгаан, цахилгааны бус ажлын цагийн бүртгэлийг хөтөлдөг. боловсон хүчнийг инженер хадгалдаг. Менежерийн нарийн бичгийн дарга, инженер, ахлах менежер нь ажлын цагаар ажлын байранд ажилчид байгаа эсэх (байхгүй) хяналтын бүртгэл хөтөлдөг.

5.5. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь халах (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй) үүрэгтэй.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирэх;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмын дагуу сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтад хамрагдаагүй;

Тогтоосон журмын дагуу заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) ороогүй;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалттай бол;

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, удирдах эрх) тээврийн хэрэгсэл, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу, хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй бол. түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул сул орон тоо, бага цалинтай ажил хоёулаа) түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эсвэл ажилд оруулахгүй байх үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлдэг (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн (ажлаас хасах) хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй.

5.6. Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос багагүй хугацаагаар олгоно. Хуанлийн өдрүүдэд амралт олгохдоо амралтын өдрүүдийг амралтын өдрийн тоонд оруулна. Амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдэд тооцохгүй. Ажилтан энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно. Компанийн ажил олгогч, ажилчид ажилчдад компанид ажилласан хугацааны нэмэлт цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрч байна: 5-аас 10 жил хүртэл - хуанлийн 1 өдөр; 10-аас 15 жил хүртэл - хуанлийн 2 өдөр, 15-аас дээш жил - хуанлийн 3 өдөр; компанийн ерөнхий захирлын хувьд - хуанлийн 14 хоног. Ажилласан хугацааны нэмэлт цалинтай чөлөөг ийм чөлөө авах эрх үүссэн ажлын жил (хугацаа) олгоно. Жилийн амралтын хувьд санхүүгийн тусламжийг тарифын хувь (албан тушаалын цалин) хагасын хэмжээгээр төлдөг.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг зочид буудлын хэвийн үйл ажиллагааг хангах, ажилчдын амрах таатай нөхцлийг харгалзан захиалагч тогтоодог. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хуанлийн жил бүрээр гаргаж, бүх ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Олсон бүх амралтыг ашиглах ёстой; мөнгөн нөхөн олговороор солих нь зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хэсэг, түүнчлэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу боломжтой.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон байдаг. Цалингүй бүх чөлөөг ажилтны өргөдлийн дагуу үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө. Цалингүй амралтын үеэр ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалыг хадгалах баталгаа өгдөг.

6. Цалин хөлс. АЖИЛД АМЖИЛТ ХИЙСЭН УРАМШУУЛАЛТ.

6.1. Ажил олгогч нь цаг хугацааны урамшууллын цалингийн системийг ашигладаг. Ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг (цалин, тарифын хувь хэмжээ) ажилчдын мэргэжил, мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцлөөс хамааран тогтоож, орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно.

Ажилчдад дараахь нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдлийг олгоно.

Шөнийн цагаар ажиллахад (22.00-6.00 цаг хүртэл) - цагийн тарифын 40%;

Ажлын хувьд амралтын өдрүүд- жилийн дундаж цагийн тарифын 100 хувь;

мастер - цагийн тарифын 15%;

Ажилласан хугацааны хувьд - сарын тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -ын 50% хүртэл (Хавсралт No1);

Мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтныг нэг цагийн тарифын хувь (албан тушаалын цалин) -аас 50% -иар солих;

Гадаад хэлээр ярьдаг, практик ажилдаа ашигладаг зочид буудлын ажилчдад зориулсан урамшуулал:

Нэг хэлний мэдлэгийн хувьд - 10%, хоёр ба түүнээс дээш - албан ёсны цалингийн 15%.

Хэлний мэдлэг нь мэргэжлийн диплом эсвэл гадаад хэлний курс төгссөн гэрчилгээгээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан байх ёстой;

Компьютер дээр ажиллахад - албан ёсны цалингийн 10% (урамшуулал төлөх үндэслэл нь захиалга юм).

6.2 Компанийн хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг сард 2 удаа, сар бүрийн 3, 18-ны өдрүүдэд олгож байна. 18-ны өдөр тухайн сард урьдчилгаа төлбөрийг төлж, урьдчилгааг ажилтны цалингийн нийлбэр, бодит ажилласан хугацаанд ажилласан хугацааны урамшууллын нийлбэрээр тодорхойлно. Цалин хөлсийг ажилтанд ажлын байранд нь олгох эсвэл ажилтны тусгай банкны (карт) данс руу мөнгө шилжүүлэх замаар төлж болно.

6.3. Төлбөрийн хуудасны маягтыг батална, үүгээр ажилтан бүр тухайн хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн төлөх нийт мөнгөний хэмжээг мэдэгдэнэ. (Хавсралт No9) Цалингийн хоёр дахь хэсгийг (сарын ажлын үр дүнг үндэслэн) олгохдоо сард нэг удаа цалингийн хуудас олгоно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингийн хоёр дахь хэсгийг төлөхөөс 1 хоногийн өмнө цалингийн хуудсыг бүрдүүлж, хариуцагчдад шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилчид цалингийн хоёр дахь хэсгийг хүлээн авсан өдөр ажилчдад олгох ёстой. Цалингийн хуудас олгох ажлыг дараах ажилтнуудад хариуцуулж өгнө үү.

Ахлах администратор - зочид буудлын ажилчид;

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч - захиргааны болон удирдах ажилтнууд;

Инженер - ашиглалтын болон засварын ажилчид, цахилгаан ба цахилгааны бус ажилчид.

6.4. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд материаллаг сонирхлыг хангах, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, компанийн ажлын чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллын системийг ашигладаг. Урамшууллын төлбөрийн үндэс нь статистикийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн мэдээлэл, түүнчлэн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл юм.

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ашгийг харгалзан "Оны эцэст ажлын нийт үр дүнд цалин хөлс олгох журам"-ын дагуу урамшуулал олгоно. (Хавсралт No2).

Хүн амд төлбөртэй үйлчилгээний борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний чанар, соёлыг дээшлүүлэх, хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг хэмнэх, ажлын эцсийн үр дүнг сайжруулах зорилгоор "Иваново зочид буудал" ХК-ийн ажилчдад урамшуулал олгох журам"-ыг батлав. хэрэглэсэн. (Хавсралт No3).

Тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор “Жилийн ажлын цагийг бүрэн тооцож ажилласны нэг удаагийн урамшуулал олгох журам”-ыг (Хавсралт No8) мөрдөж байна.

6.5. Амралт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" журмыг ашигладаг. Өдөр тутмын дундаж орлого хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоонд (29.4) хувааж тооцно.

Цалин нэмэгдэхэд дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөр нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тарифын хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх коэффициентоор нэмэгддэг. Цалингийн системд заасан урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг хуримтлуулах үеийн дундаж орлогыг тооцохдоо оруулсан болно: улирлын урамшуулал - 1/3-ийн хэмжээгээр, сарын урамшуулал - тооцооны үеийн сар бүр нэгээс илүүгүй байна.

Төлбөрийн хугацааны сар бүрийн 1/12-ын дундаж орлогыг тооцохдоо жилийн урамшуулал, ажилласан хугацааны нэг удаагийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулан дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдог.

Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилчдад халагдсаны тэтгэмж олгох дундаж орлогыг төлбөр төлөх өдрөөс өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцно.

6.6.Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүний ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлого хэвээр үлдэх, түүнчлэн албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байна. Бизнес аялалын өдрүүдийн төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тухайн ажилтанд бодитоор тооцсон цалин, тухайн үйл явдал болсон сарын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит хугацаанаас тооцно. Бизнес аялалд гарах өдрийн тэтгэмж нь:

Москва, Санкт-Петербург хотууд болон тэдгээртэй тэнцэх хотуудын хувьд - 2000 рубль,

Бүс нутгийн хотуудын хувьд - 1000 рубль,

Бүс нутгийн хотуудын хувьд - 500 рубль,

Гадаад томилолтын батлагдсан стандартын дагуу ойрын болон холын гадаадад.

6.7.Ерөнхий захирлын албан тушаалын цалинг ерөнхий захирлын компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээнд ТУЗ-ийн дарга эсвэл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурна. Менежерийн албан ёсны цалингийн өөрчлөлтийг компанийн ТУЗ-ийн даргатай тохиролцсоны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тохиролцсоны дагуу албан ёсоор баталгаажуулдаг. Менежерийн цалин хөлс нь компанийн ТУЗ-ийн даргатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан урамшуулал, нэмэгдэл, албан ёсны цалингийн нэмэлт төлбөрийн талаархи бүх заалтыг дагаж мөрдөнө.

6.8. Ажлын үүргээ ухамсартай биелүүлсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа гарсан бусад амжилтын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ.

а) талархлын мэдэгдэл;

б) урамшуулал олгох;

в) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;

г) хүндэт үнэмлэх олгох;

д) мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх.

6.9. Урамшууллыг тушаал, удирдамжаар зарлаж, багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

6.10. Нийгэм, төрд хөдөлмөрийн тусгай үйлчилгээ үзүүлсэн ажилчдыг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно.

6.11. Ажил олгогч нь Компанийн зардлаар нэмэлт тэтгэмж, нийгмийн үйлчилгээг нэвтрүүлдэг.

Менежерүүд болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын хүсэлтээр хүндэт ажилчдыг хүндэт жуух бичиг, медаль (бусад тэмдэг), түүнчлэн онцлон тэмдэглэхэд нэр дэвшүүлэх. бэлэн мөнгө 50 нас хүрсэн ажилтан, тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчид хөрөнгө байгаа бол тарифын хувь (албан тушаалын цалин)-ын тал хувьтай тэнцэх хэмжээгээр;

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж үзүүлэх;

Компанийн нас барсан ажилчдын ар гэрийнхэнд оршуулах ёслолыг зохион байгуулахад мөнгө байгаа тохиолдолд 3.0 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний тусламж үзүүлэх.

7. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ХАРИУЦЛАГА.

7.1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, i.e. Ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг. Ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй.

1) тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

7.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийг шаарддаг. Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар өгөөгүй бол холбогдох тайланг гаргана. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Шийтгэлийг хэрэглэхдээ үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, өмнөх ажил, ажилтны зан байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэх боломжгүй бөгөөд аудит, санхүүгийн шалгалтын дүнг үндэслэн - эдийн засгийн үйл ажиллагааэсхүл аудит - хийсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа. IN заасан эцсийн хугацааЭрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

7.4. Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

7.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаалтай танилцахаас татгалзвал гарын үсгийн эсрэг холбогдох акт үйлдэнэ.

7.6. Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийн хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага, хэрэв ажилчин, ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг шинээр зөрчөөгүй, үүнээс гадна өөрийгөө сайн, ухамсартай ажилтан гэдгээ нотолсон бол.

Сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд эдгээр дүрэмд заасан урамшууллын арга хэмжээ нь ажилтанд хамаарахгүй.

8. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

8.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

8.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь албан тушаал, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар болон бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна.

8.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг менежерийн нарийн бичгийн дарга хөтөлдөг. Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дотоод журамтай дараах хүмүүс танилцсан.

Бүтэн нэр, албан тушаалын огноо гарын үсэг

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________