Воронежийн Yubileiny зочид буудалд байрлах дотоод журам, байрны дүрэм. Орос дахь зочид буудлын бизнес. Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын бүтэц

ДҮРЭМДОТООДХЭВШИЛ

Зочид буудал нь иргэдийг бүртгүүлсэн газраас үл хамааран хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар түр оршин суух зориулалттай.

Дугаар авахын тулд аялагч паспорт эсвэл иргэний үнэмлэх, эсвэл аяллын бичиг баримтыг үзүүлнэ.

Зочид буудалд орохын тулд компани нь байгуулсан гэрээний дагуу утсаар урьдчилсан хүсэлт гаргадаг. Орой 22:00 цагаас хойш авах боломжтой. Администратор нь бизнес аялал хийх тохиолдолд үнэ төлбөргүй үзлэг хийдэг, гэхдээ нэг хоногоос илүүгүй хугацаагаар, дараа нь үнэ төлбөргүй газар байгаа бол сунгана.

Зочид буудлын байрыг 12.00 цагаас эхлэн авах боломжтой.

Урьдчилан хүсэлтийн дагуу зочид буудалд байрлуулах боломжтой зохион байгуулалттай бүлгүүджуулчид.

Зочид буудлын хувьд одоогийн үнийн жагсаалтын дагуу төлбөр авдаг.

Зочид буудалд нэг хоногоос илүүгүй хугацаагаар (24 цаг) байх тохиолдолд төлбөрийг бүтэн өдрийнхтэй адил авна.

Бүртгэлээс гарахаас өмнө (0-12 цаг хүртэл) байрлах тохиолдолд байрны төлбөрийг хагас өдрийн турш авна. Оршин суугчаас гарах хугацаа 6 цагаас илүүгүй хугацаагаар хойшилсон тохиолдолд төлбөр төлөхгүй. Тооцоо хийх хугацаа 12 цагаас илүү хугацаагаар хойшилсон тохиолдолд төлбөрийг бүтэн өдрийн адил ногдуулна.

Өрөөний үнэд хөргөгч, зурагт, тансаг зэрэглэлийн өрөөнд утас ашиглах зэрэг багтсан болно. Холын утасны яриа нэмэлт төлбөртэй.

Таны оршин суух хугацаанд видео сувгийн төлбөрийг бүтэн өдрийн төлбөртэй адил авна.

Суудлын үнийн 25%-иар суудлын захиалгын хураамж авна. Хэрэв та хоцорсон бол захиалгын хураамжаас гадна өрөө, байрны бодит зогсолтыг (гэхдээ нэг хоногоос илүүгүй) тооцно.

Захиргааны зөвшөөрлөөр өрөөг нэг оршин суугч бүрэн төлж болно.

Орны цагаан хэрэглэл, алчуурыг шаардлагатай бол зочид буудалд сольдог, гэхдээ долоо хоногт 2-оос доошгүй удаа.

Зочид буудлын захиргаа оршин суугчид өрөөнд байгаа эд зүйлсийнхээ аюулгүй байдлыг хангадаг.

Хадгалаагүй мөнгө, үнэт эдлэлийн аюулгүй байдлыг зочид буудлын захиргаа хариуцахгүй.

Мартагдсан эд зүйлс олдвол зочид буудлын захиргаа түүнийг эзэнд нь буцааж өгөх арга хэмжээ авдаг.

Хэрэв эзэмшигч нь олдоогүй бол мартагдсан зүйлсийг 6 сарын дараа комиссын сүлжээгээр зардаг.

Оршин суугчид зочид буудлын эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандаж, дүрмийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг галын аюулгүй байдал, цэвэр ариун байдал, дүрэм журмыг сахих дотоод журам. Зочид буудлын эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн тохиолдолд оршин суугч нь гаргасан актын дагуу учруулсан хохирлын зардлыг нөхөн төлнө.

Оршин суугч зочид буудлаас гарахдаа өрөө, түлхүүрээ үйлчлэгчдээ хүлээлгэж өгөхийг шаарддаг.

Зочид буудалд 09.00-23.00 цагийн хооронд иргэний үнэмлэхээ үзүүлснээр зочид буудалд байхыг зөвшөөрдөг.

Оршин суугчдын амгалан тайван байдлыг алдагдуулахгүйгээр өрөөнүүдийг цэвэрлэж байх ёстой. Зочид буудлын оршин суугчид дараахь зүйлийг хориглоно.

Өрөөнүүдэд цахилгаан халаалтын төхөөрөмж ашиглах;

Шатамхай материалыг хадгалах, ашиглах;

Өрөөнд тамхи татах;

Өрөөнүүдэд том хайрцаг авчир.

Дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд оршин суугчдыг зочид буудлаас чөлөөлдөг.

Оршин суугчдын өргөдөл, гомдлыг захиргаа 24 цагийн дотор авч хэлэлцэнэ, гэхдээ ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

Зочид буудалд нэг хоногоос дээш хугацаагаар байрлах ТУХН-ийн бүх иргэд Москва хотын даргын захирамжийн дагуу бүртгүүлэх ёстой.

Зочид буудалд 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, харин нэгээс илүүгүй хүн, түүнчлэн дайнд оролцсон ахмад дайчид дагалдан яваа хүмүүстэй хамт байрлана. Мөн дайнд оролцсон ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг 30 хувийн хөнгөлөлттэй байраар хангадаг.

Зочид буудал нь үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлдэг:

Түргэн тусламж дуудах;

Анхны тусламжийн хэрэгсэл ашиглах;

Тодорхой цагт сэрэх;

Буцалж буй усаар хангах, утас, зүү, нэг багц аяга таваг болон
хутганы хэрэгсэл.

Зочид буудал өгдөг Нэмэлт үйлчилгээоршин суугчдын хүсэлтээр үнийн жагсаалтын дагуу төлбөртэй.

Зочид буудлын захирал (Л.В. Полякова)

Хавсралт 4

Будапешт зочид буудал МЭДЭГДЭЛ Н

Үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээний товчоо

гадаад үйлчилгээнд зориулагдсан
” ________ 199 цэв _________________ зардлаар

Хариуцагч ___________ ____ Үйлчлүүлэгчийн гарын үсэг ____________

эдгээр хамгийн бага стандартад хүрсэн эсэхээс хамаарна.

2) Төвийг сахисан. Эдгээр элементүүд нь хэрэгцээг хангах түвшинд нэлээд сул нөлөө үзүүлдэг. Үүнд үйлчилгээний ажилтны дүрэмт хувцасны өнгө, барилгын дотоод засал чимэглэлийг будсан өнгөт палитр, зогсоолын байршил гэх мэт байж болно.

3) Ачаалагч нарсэтгэл ханамж. Үйлчилгээ нь хүлээлтээс давсан тохиолдолд эдгээр элементүүд нь талархлын хариуг авчирч болох боловч хүлээлт хангагдсан эсэхээс үл хамааран хариу үйлдэл үзүүлэхгүй. Жишээлбэл, шөнийн цагаар зочид буудлын үйлчилгээ, найруулагчийн нэрийн өмнөөс хүлээн авалтын үеэр зочдод үнэгүй ундаа өгөх, шинэхэн цэцэг, төрсөн өдрийн мэндчилгээ гэх мэт. Орой дэрэн дээр чинь үнэгүй олддог шоколад гэх мэт өчүүхэн зүйл нь зочид буудлыг өрсөлдөгч пүүсүүдээс ялгарах боломжийг олгодог.

4) Үүнийг авчирч байнаурам хугарах. Эдгээр элементүүд нь ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй, харин үйлчилгээний дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд урам хугарах шалтгаан болдог. Эндээс та буруу зохион байгуулалттай зогсоол, үүдэнд нь цэвэрлээгүй зам, ажиллахгүй агааржуулагч эсвэл хөргөгч, найрсаг бус ажилтнууд, бохир үнсний сав, эвдэрсэн хувцас өлгүүр зэргийг олж болно.

Сайн зочид буудалтансаг дизайны хувьд "шинэ барилга" амралтын газраас доогуур байж болох ч үйлчилгээний хувьд биш. Тансаг үйлчилгээний нууц нь зочид буудлын зочин өрөөнөөсөө гаралгүйгээр хотын эзэн мэт мэдрэмж төрж, дуурийн нээлтийн тасалбараас эхлээд хамгийн тансаг дэлгүүрийн шинэ түрс хүртэл хүссэн бүхнээ нэг утас хийснээр л авах боломжтой байдагт оршино. залгах. Үйлчилгээний хүчтэй соёлын үр дүн нь давтагдах бизнес, орлогын өсөлт, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал, багийн эерэг харилцаа, ерөнхий нөхөрлөл зэрэгт илэрдэг.

Эдгээр дүрмүүд нь зочид буудалд захиалга өгөх, байрлуулах, байрлуулах, үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тогтоодог.

1. Ерөнхий заалт

1.1 Эдгээр дүрмүүд нь зочид буудлын зочдод зориулсан мини зочид буудалд байрлах дотоод журам, зочид буудлын эд хөрөнгийг ашиглах журам, үзүүлж буй үйлчилгээний цар хүрээ, талуудын хариуцлагыг тогтоодог.

1.2 Зочид буудлын үйл ажиллагаа нь мөн хангах дүрмээр зохицуулагддаг зочид буудлын үйлчилгээОХУ-д.

2. Зочид буудлын эд хөрөнгийг ашиглах дүрэм

2.1 Зочид буудал нь зочдод гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл (ТВ, хөргөгч, данх гэх мэт), сантехник болон бусад тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон тавилгатай өрөөгөөр хангадаг. Зочид буудлын өрөөнүүд болон нийтийн эзэмшлийн талбайнууд нь дулаалгатай, орчин үеийн өнгөлгөө, тоног төхөөрөмж, тоноглолтой.

2.2 Зочид зочид буудлын эд хөрөнгөтэй болгоомжтой харьцах, тоног төхөөрөмжийг зориулалтын дагуу ашиглах, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Эд хөрөнгө эвдэрсэн, техникийн гэмтэл гарсан, онцгой байдлын үед (үер, гал, шил хагарсан гэх мэт) зайлшгүй шаардлагатай. нэн даруй мэдээлэхЭнэ талаар администраторт хандана уу.

3. Зочид буудалд байрлах дотоод журам

3.1 Үйлчлэгч-администратор нь зочид буудлын дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Тэрээр зочдод оршин суух журмын талаар тайлбар өгч, зочид буудлын тогтоосон үйл ажиллагааны журмыг зөрчсөн ажилтнууд болон бусад зочдын үйлдлийн талаархи гомдлыг хүлээн авдаг.

3.2 Зочид, хаягийн хуудсыг бөглөсний дарааByӨрөөний түлхүүрийг админаас аваарай. Хэрэв зочид өрөөнөөс гарч, түлхүүрээр түгжих юм бол тэд түлхүүрээ өгөх ёстойүйлчлэгч-администратор. Хориотойөрөөний түлхүүрийг бусдад шилжүүлэх.

3.3 Зочид буудлын өрөөнүүд, коридорууд, шатууд - Тамхи татахыг хориглоно.Зөвшөөрөлгүй газар тамхи татсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг торгууль 3000 рубль.Дээрх газруудад тамхи татах нь дахин гарсан тохиолдолд зочид буудлын захиргаа зочдыг хөөх эрхтэй.

3.4 23-00 цагаас өглөөний 8-00 цаг хүртэл барилга дотор болон нутаг дэвсгэрт чимээгүй байх ёстой. Энэ үед өрөөнүүдэд хориглосонтелевизорыг өндөр дуугаар асаана.

3.5 Зочид буудалд 8-00-23-00 цаг хүртэл зочлох боломжтой. Өрөөнд амьдардаг хүн зочдыг ирэхийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд үйлчлэгч-администратор зочид буудалд ирсэн бүх зочдын бүртгэлийг хөтөлдөг. Зочин өөрийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Өрөөнд амьдардаг хүн зочныхоо төлөө хариуцлага хүлээнэ. Админ нь эрхтэй хориглохЗочин 10.4-т заасан тохиолдолд зочид буудалд нэвтрэх эрхтэй

3.6 Зочид буудалд ямар ч амьтан олох хориглосон!

4. Эрчим хүчний хэмнэлт

4.1 Өрөөнүүдэд хориглосонЭдгээр төхөөрөмжийг өрөөний стандарт тоног төхөөрөмжид багтаасан эсвэл зочид буудлын ажилтнуудад ашиглахаас бусад тохиолдолд цахилгаан хэрэгсэл, өргөтгөлийн утас, хүчирхэг цахилгаан хэрэгсэл, түүний дотор халаагчийг ашиглах.

4.2 Хүйтэн, халуун усны цоргыг шаардлагагүй онгорхой орхиж болохгүй. Хориотой өрөөнөөс гарсны дараа эдгээр цоргыг (холигч) нээлттэй орхи.

5. Тээврийн хэрэгслийн бүртгэл, зогсоол

5.1 Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр зочид буудлын байранд зогсоол хориглосон.

5.2 Хатуу хориглоноорхих тээврийн хэрэгсэлирэх, явах, дотоод гарцууд дээр.

5.3 Зогсоолын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэдэг торгууль 500 рубль.Хэрэв ийм зөрчил дахин гарвал зочид буудлын захиргаа зочдыг хөөх эрхтэй.

6. Зочид буудлаас үзүүлж буй үйлчилгээ

6.1 Зочид буудал нь таны оршин суух үнэд багтсан үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг.

6.2 TO үндсэн үйлчилгээ Үүнд байрлах байраар хангах, өрөөг цэвэрлэх, түргэн тусламж дуудах зэрэг орно.

6.3 Зочид буудал нь зочдыг өдрийн цагаар хүлээн авдаг. Тодорхой тооны суудал бүхий өрөөг ашиглахаар өгсөн. 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг зөвхөн эцэг эх эсвэл дагалдан яваа хүнтэй (баримт бичиг) зочид буудалд байрлуулах боломжтой.

6.4 Тогтмол цэвэрлэгээ (тоос цуглуулах, хог зайлуулах, шил, аяга угаах, угаалгын өрөө цэвэрлэх) өдөр бүр хийгддэг.

6.6 Зочин гарч ирэх бүрт бүрэн цэвэрлэгээ хийдэг (маалинган даавууг сольж, угаалгын өрөөг халдваргүйжүүлж, хөргөгчийг угаана).

6.7 Алчуур, орны даавууг 3 хоногт нэг удаа сольдог.

Зочдын хүсэлтээр маалинган даавууг нэмэлт төлбөрөөр солих боломжтой.

6.8 Сард дор хаяж нэг удаа ерөнхий цэвэрлэгээ хийдэг (цонх угаах, аравчаар тавилга цэвэрлэх).

7. Өрөөний захиалга, захиалга.

7.1 Өрөөний захиалга нь төлөвлөсөн ирэх өдөр эхлэхээс өмнө урьдчилсан захиалга юм. Захиалгын дараах журмыг тогтооно.

өргөдөл, өргөдлийг тодруулах;
төлбөрийн нэхэмжлэхийг гаргасан (имэйлээр);
төлбөрийг төлсний дараа зочид буудал захиалгын бичгээр баталгаа гаргадаг

Зочин товлосон бүртгэлийн өдрөөс 3 хоногийн өмнө захиалгаа цуцалсан тохиолдолд төлбөрийг буцаан олгоно.

Захиалгыг хойшлуулсан эсвэл ирээгүй тохиолдолд товлосон бүртгэлээс нэг хоногийн өмнө зочид буудал буцаан олгосон үнийн дүнгийн 25% -тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

8.2 Эрт явах

Хэрэв зочны асуулгад заасан явах хугацаанаас өмнө зочид буудлаас гарсан тохиолдолд зочид буудал буцаан олгосон үнийн дүнгийн 10%-ийн торгууль ногдуулна. Явах огноог зочин ирэхэд нэмж баталгаажуулна. Зочин ирсэн өдрөөс хойш ямар ч торгуульгүйгээр явах огноогоо өөрчлөх эрхтэй. Давагдашгүй хүчин зүйлийн тохиолдолд буцаан олголтыг тус тусад нь авч үзнэ. Бэлэн мөнгө, үйлчилгээний төлбөрийг зочин гэрээг цуцалсан өдөр эсвэл өөр цагт буцааж өгнө, гэхдээ өргөдөл гаргах замаар холбогдох шаардлагыг танилцуулсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор.

9. Зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийн журам

9,1 Зочид буудлын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх цаг 12-00 байна.

9.2 Зочид буудлын төлбөрийг үнийн жагсаалтын дагуу авдаг. Зочны гарах хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд байрны төлбөрийг дараах дарааллаар ногдуулна.
6 цагаас илүүгүй - цагийн төлбөр; 6-аас 12 цаг хүртэл - хагас өдрийн төлбөр; 12-24 цаг хүртэл - бүтэн өдрийн төлбөр. Өдөрт (24 цаг) илүүгүй байх тохиолдолд төлбөрийг гарах хугацаанаас үл хамааран өдөр бүр авдаг.

Хэрэв зочин гарах хугацаанаас өмнө ирсэн бол байрны төлбөрийг дараах дарааллаар тооцно: гарах цагаас 6 цагийн өмнө - цагийн төлбөр; 6-аас 12 цаг хүртэл - хагас өдрийн төлбөр; 12-24 цаг хүртэл - бүтэн өдрийн төлбөр.

Зочид буудал нь зөвхөн Оросын рублиэр төлбөрийг хүлээн авдаг - бэлэн мөнгө эсвэл бэлэн бус шилжүүлэг.

9.3 7-оос доош насны хүүхдийг үндсэн байранд байрлуулахдаа унтах газарЭцэг эхийн хамт нэг эцэг эхийн нэг хүүхдийн байрны төлбөрийг авахгүй. 7-оос доош насны хүүхдүүдийг байрлуулахдаа үнийн жагсаалтын дагуу нэмэлт ор авахын тулд нэмэлт төлбөр авдаг.

10. Зочид буудалд байрлахыг зогсоох. Төлбөр тооцооноос татгалзах

10.1 Зочид хаягийн хуудсан дээр заасан явах өдөр ирэхэд зочид буудалд зогсдог.

10.2 Хэрэв зочин давтан зөрчвөл дотоод дүрэмЗочид буудалд байрлаж, материаллаг хохирол амсах, бусад зочдод төвөг учруулах тохиолдолд зочид буудал нь байрлуулахаас татгалзах эрхтэй. нүүлгэн шилжүүлэх.

10.3 Захирагч дараахь тохиолдолд байрнаас татгалзах эрхтэй.

зочдод бичиг баримт байхгүй, баримт бичиг хүчингүй, хугацаа нь дууссан, бичиг баримт хуурамч байна гэсэн хардлага байгаа;
өрөөний төлбөрийг тогтоосон журмаар, шаардлагатай хэмжээгээр төлөхгүй;
зочин эмх замбараагүй, бохир царайтай, согтуу, зохисгүй, түрэмгий зан авиртай;
зочин зочид буудлын дотоод дүрмийг (тамхи татах, зогсоол гэх мэт) дагаж мөрдөхөөс татгалзсан;
зочин хүсээгүй зочдын жагсаалтад орсон (зогсоох жагсаалт);
ОХУ-ын хууль тогтоомж, эрүүл ухаанаар заасан бусад тохиолдолд.

Маргаантай тохиолдолд асуудлыг зочид буудлын захиргаа шийддэг.

10.4 Зочид буудал нь хүсээгүй зочдын бүртгэл (зогсоох жагсаалт) хөтөлдөг.

Үүнд:

өмнө нь зочид буудалд амьдарч байсан, албадан нүүлгэсэн зочид;
хайж буй хүмүүс;

зочид буудлын захирлын жагсаалтад орсон хүмүүс.

11. Зочид буудал болон хэрэглэгчдийн хариуцлага

11.1 Зочид холбогдох хүсэлтийг ирүүлснээс хойш 24 цагийн дотор зочид буудал нь үзүүлж буй үйлчилгээний дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авах ёстой.

11.2 Зочид буудал нь үйлчилгээнд гарсан дутагдал нь оршин суугчийн (зочин) буруугаас эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн болохыг нотолсон тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

11.3 Зочид буудал нь зочдод зориулж өгсөн өрөөнд байгаа эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хариуцахгүй.

11.4 Мартагдсан эд зүйлс илэрсэн тохиолдолд зочид буудал тухайн зүйлийн эзэнд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Мартагдсан зүйлсийг зочид буудалд 1 сарын турш хадгалж, дараа нь холбогдох төрийн байгууллагад шилжүүлж, устгаж, тогтоосон маягтын акт үйлддэг.

11.5 Зочид болон (эсвэл) тэдний зочдын буруу, хайхрамжгүй байдлаас болж зочид буудалд их хэмжээний материаллаг хохирол учирсан бол тогтоосон маягтын акт гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд зочин хохирлын нөхөн төлбөрөөс гадна засвар, тавилга солих гэх мэт өрөөний сул зогсолттой холбоотой алдагдлыг зочид буудалд сайн дураараа эсвэл шүүхээр нөхөн төлөх ёстой. тохиолдлууд (жишээлбэл, усанд автсан үед).

Эрхэм зочид!

Дотоод дарааллын дүрэм

Зочид буудалALFA

1. Зочид буудал руу нэвтрэх нь бие даасан зочны карт ашиглан хийгддэг.

2. Танай байранд ирсэн жуулчдыг зөвхөн таны хүсэлтээр 8.00-23.00 цагийн хооронд зочид буудалд оруулах бөгөөд зочин иргэний үнэмлэхээ үзүүлснээр тасалбарыг буудлын үйлчилгээнд олгоно.

3. Зочид буудлын өрөөнд 23.00 цагаас хойш зөвшөөрөлгүй хүн байх нь хонох (байрлах) гэж тооцогдох бөгөөд оршин суугчийн хувийн хүсэлтээр тухайн өрөөнд нэмэлт ор авахаар зочны бүртгэлийг албан ёсоор баталгаажуулж, нэмэлт орны төлбөрийг тогтоосон журмын дагуу төлнө. үнийн жагсаалт руу(3000 тенге) .

4. Эдгээр дүрмийн дагуу зочид буудалд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийн оршин суух хугацааг хязгаарлаж эсвэл тасалдуулж болно.

Зочид буудалд амьдарч буй иргэд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд дагаж мөрдөх.

Цэвэр ариун байдлыг сахих.

Өрөөнөөс гарахдаа усны цорго, цонхоо хааж, гэрэл, зурагтаа унтрааж, өрөөг түгжиж, түлхүүрийг админд хүлээлгэн өгнө.

Зочид буудлын эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлнө.

Зочид буудалд ХОРИГЛОНО:

Танихгүй хүмүүсийг өрөөнд үлдээж, өрөөний түлхүүрийг тэдэнд өг.

Их хэмжээний эд зүйлс, шатамхай материал, зэвсгийг хадгалах.

Цахилгаан халаалтын төхөөрөмжийг ашиглах.

Өрөөн доторх тавилгыг өөрчил.

Амьтан, шувууг байлга.

Өрөөнд байгаа бусад оршин суугчдын зөвшөөрөлгүйгээр өрөөнд тамхи татах.

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Огноо ______________________

1. Ерөнхий заалт

1.1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багийн гишүүн бүрийн зан үйлийн дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах арга барил, түүнчлэн ухамсартай хөдөлмөрийн шагналаар хангадаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авдаг.

Зорилго нь ажилчид, ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг зохистой ашиглах, сурган хүмүүжүүлэхэд оршино. өндөр чанартайажилладаг

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг захиргаа өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд, одоогийн хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу зөвшилцөн шийдвэрлэнэ.

2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам

Ажилчид, ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг шаардах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, хэрэв энэ хүн анх удаа ажилд орж байгаа бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа байшингийн менежментийн компани эсвэл захиргаанаас гэрчилгээ олгох.

Паспортын хууль тогтоомжийн дагуу паспорт олгох.

Тодорхой бичиг баримтгүйгээр ажилд авахыг хориглоно.

Тусгай мэдлэг шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргаа ажилтнаас боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг шаардах эрхтэй.

Захиргааны тушаалаар ажилд авна. Захиалга (заавар) нь ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

2.3. Ажилтан, ажилтан нь тогтоосон журмаар өөр ажилд орох, шилжин ажиллах үед захиргаа дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтан эсвэл ажилтанд томилогдсон ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцаж, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах.

Түүнийг дотоод журам, хамтын гэрээтэй танилцуул.

Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

2.4. Анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилд авснаас хойш тав хоногийн дотор бөглөнө.

Захиргаа нь ажилд орсноос хойш тав хоногийн дараа бүх ажилчид, түүнчлэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн авдаг ажилчдад цалингийн дэвтэр олгох ёстой.

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

Ажилчид, ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтан эсвэл ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд захиргаа нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

2.6. Ажлаас халагдсан өдөр захиргаа үүнийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй; ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрт орж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи бичилтийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу, хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг үндэслэн бичсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих - үйлдвэрлэлийн дэг журмын үндэс (ажилдаа цагтаа ирэх, тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, захиргааны тушаалыг цаг алдалгүй, үнэн зөв биелүүлэх гэх мэт).

Захиалга, даалгавар, үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу ажлыг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх.

Холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй) болон галын аюулгүй байдлыг бүрэн дагаж мөрдөх, тусгай хувцас, аюулгүй гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, материал, ажлын хувцас зэргийг болгоомжтой хандах.

Өөрийгөө нэр төртэй авч явах; бусад ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх.

Ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, хүндрэл учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.

3.1.10.Бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшлээ системтэйгээр сайжруулах.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг ажилчдын мэргэшлийн ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, түүнчлэн батлагдсан техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмаар тодорхойлно. тогтоосон журмаар.

4.1. Захиргаа дараахь үүрэгтэй.

Ажилчид, ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллахаар зохион байгуул.

Томилогдсон ажил эхлэхийн өмнө ажилчид, ажилчдыг тогтоосон даалгавартай цаг тухайд нь танилцуулж, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, түүнчлэн түүхий эд, материал, материалын нөөцийг (стандартын дагуу) хангах. тасралтгүй, хэмнэлтэй ажилд шаардлагатай бусад нөөц.

Хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хэлбэрийг судалж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээг сайжруулах; хүнд, хөдөлмөр их шаарддаг ажлыг механикжуулах, нормыг байнга сайжруулах; техникийн үндэслэлтэй нэвтрүүлж, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг (засвар үйлчилгээний хугацаа) шинэчлэн тогтоох.

Зочид буудлын үйл ажиллагааг сайжруулах шинэ бүтээл, саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хурлаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчдыг дэмжих, урамшуулах.

хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүх талаар бэхжүүлэх.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, бүх ажлын байрыг техникийн зохих тоног төхөөрөмжөөр хангаж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ. Ажил гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардагдах дүрэм журамд шаардлага байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн хороотой тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх орчин үеийн аюулгүй ажиллагааны тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлж, ажилчид, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэх ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангана.

Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг байнга хянаж байх.

Ажилчдын бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшил, тэдний эдийн засгийн мэдлэгийн түвшинг тогтмол дээшлүүлэх, үйлдвэрлэл, боловсролын байгууллагуудад сургалтыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.1.10. Ажилчдын хэрэгцээ, хүсэлтэд анхааралтай хандах.

Захиргаа нь холбогдох чиглэлээр үүргээ гүйцэтгэдэг

үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу тохиролцсон тохиолдолд.

5.1. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Шаардлагатай бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор өдөр тутмын ажил эхлэх, дуусах цаг, хоолны завсарлага зэргийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ээлжийн хуваарийг ажилчид, ажилчдын анхааралд дүрмээр бол хүчин төгөлдөр болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцуулдаг.

Ажил эхлэхийн өмнө ажилчин, ажилтан бүр ажилдаа ирснээ тэмдэглэж, ажлын өдрийн төгсгөлд ажлаасаа гарсан тухайгаа хэлтэсээс тогтоосон журмаар тэмдэглэх үүрэгтэй.

5.2. Захиргаа нь ажилдаа ирсэн, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Захиргаа нь согтуугаар ажилдаа ирсэн ажилчдыг тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажиллуулахгүй.

5.3. Тасралтгүй ажиллах үед ээлжийн ажилтан солих ажилчин ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно.

Хэрэв орлуулалт ирээгүй бол ажилчин, ажилтан энэ тухай ахлах ажилтанд мэдэгдэж, тэр даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

5.4. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй ажлын байранд ажилтан, ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой.

5.5.Ийм ажлын жагсаалт, хооллох дараалал, газрыг нутгийн хороотой зөвшилцөн захиргаа тогтооно.

Ажилчид, ажилчдын анхаарлыг шууд ажлаас нь сарниулах, төрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах.

Төрийн ажилтай холбоотой хурал, чуулган, бүх төрлийн хурал зарлана.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаа тогтооно. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр тухайн оны 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж, бүх ажилчид, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

6.1. Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа шинийг санаачилсан болон бусад ололт амжилт, ажлын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: талархал илэрхийлэх, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх.

Урамшуулалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран эсвэл захиргаанаас гаргасан тушаал, захирамжаар зарлаж, нийт багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

6.2. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчид, ажилчдад урам зориг, шагнал, одон, медаль, өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, хүндэт цолны тэмдэг, тухайн мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнадаг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, төрийн шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл дотоод журмаар түүнд өгсөн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой. хөдөлмөрийн журам, хэрэв ажилтан, ажилтанд өмнө нь сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулсан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдрийн гурван цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан гэх мэт) гэж үздэг.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг аж ахуйн нэгжийн дарга ногдуулдаг.

7.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд захиргаа 7.2-т заасан сахилгын арга хэмжээний аль нэгийг хэрэглэнэ.

Сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулахаас үл хамааран ажил тасалсан ажилчин, ажилтан үйлдвэрлэлийн урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасдаг. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг бууруулж болно, эсвэл огт цалин өгөхгүй.

Торгууль ногдуулахын өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай. Сахилгын шийтгэлийг захиргааны зүгээс зөрчлийг илрүүлсний дараа шууд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр хэрэглэнэ. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сахилгын шийтгэлийг тушаал (заавар) -аар зарлаж, гурав хоногийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Уг тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шинээр гаргаагүй, тэр үед өөрийгөө сайн гэдгээ нотолсон тохиолдолд захиргааны зүгээс сахилгын шийтгэлийг нэг жилийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээхгүйгээр цуцлах тушаал (заавар) гаргаж болно. мөн ухамсартай ажилтан.

Хүний нөөцийн дарга ___________ ________________________________

үйлчилгээ (Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

Виз ___________ ___________________________

(Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

ТОХИОЛДСОН

Ерөнхий хурлын тэмдэглэл

хөдөлмөрийн нэгдэл

Огноо________ дугаар __________

ХАВСРАЛТ 4

Зочид буудлын өрөөг хуваах журам

___________________ _____________ “БАТЛАВ”

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

аж ахуйн нэгж) ________________________________

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Огноо__________ No___________ _________________________

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Ерөнхий заалтууд

Өрөөний хэлтэс нь зочид буудлын үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг бөгөөд орон сууцны давхарт хүлээн авалт, байр, засвар үйлчилгээ үзүүлдэг.

Тус хэлтсийг Ерөнхий захирлын орлогч (зочид буудлын захирал) удирддаг.

Хэлтсийн даргыг Ерөнхий захирлын тушаалаар томилдог.

Ерөнхий захирлын орлогчийг хүлээн авах, байрлуулах албаны дарга эсвэл өрөөний үйлчилгээний дарга сольдог.

Хэлтсийн дарга нь ерөнхий захирлыг сольдог.

Менежер ажилд авах нь зүйтэй эсэх асуудлыг нэр дэвшигч шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тохиолдолд ерөнхий захирал шийддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ албан тушаалд ажилд орсон хүнтэй гэрээ байгуулдаг.

Туршилтын үр дүн, туршилтын хугацаа дууссаны дараа талуудын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмээр зохицуулдаг.

Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

1.10. Энэ албан тушаалаас халах нь дараахь тохиолдолд явагдана: талуудын тохиролцоогоор;

гэрээний хугацаа дууссан, түүнийг шинэ хугацаагаар сунгаагүйгээс;

ажилтны санаачилгаар;

захиргааны санаачилгаар;

баталгаажуулалтын комиссоос ажилтны ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд тохирохгүй, түүний дотор туршилтын хугацааг үнэлсний үр дүнд үндэслэн;

материаллаг хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн албан болон арилжааны нууцыг задруулсан тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хугацаа: Ажлын 24 өдөр.

Цалингийн сэрээ

Урамшуулал

studfiles.net

Үндсэн

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилчдыг сахилга баттай болгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд үзүүлж буй үйлчилгээний чанарт эерэг нөлөө үзүүлдэг. Та энэхүү орон нутгийн баримт бичгийг хэрхэн үүсгэх, түүнд юу оруулах тухай мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Yandex.Zen дээр биднийг уншина уу

Yandex.Zen

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулах журам

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны чиг үүрэгт ажил олгогчийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид Дүрэм гэх) -ийг дагаж мөрдөх шаардлагыг багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Зочид буудал бүр нь тогтоосон ангилал, мэргэшлээс хамааран орон нутгийн тусгай зохицуулалтын акт хэлбэрээр албан ёсоор батлагдсан өөрийн дүрэмтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Дүрмийг ихэвчлэн зочид буудлын ажилтнууд эсвэл хуулийн хэлтэс боловсруулдаг. Урлагийн дагуу батлахаас өмнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190-д зааснаар энэхүү орон нутгийн актыг Урлагт заасан журмын дагуу компанийн сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад (хэрэв байгаа бол) судлахаар илгээдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Олон компаниудын хувьд дүрэм нь хамтын гэрээний тусдаа хавсралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйлийн 2 дахь хэсэг), гэхдээ бие даасан баримт бичгийн хэлбэрээр танилцуулж болно.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажилтан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-д зааснаар түүнийг компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүрмүүдтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын бүтэц

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р дүрэм нь дараахь зүйлийг илчлэх нөхцлийг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг юм.

ажилчдыг ажилд авах, халах, өөр ажилд шилжүүлэх журам;
ажилтан болон ажил олгогч компанийн эрх, үүрэг, хариуцлага;
компаниас тогтоосон ажил/амрах хуваарь;
ажилчдад хэрэглэх урамшуулал, торгуулийн тогтолцоо;
хөдөлмөрийн харилцааг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бусад асуудал.

Дээрх үндсэн дээр бид энэхүү орон нутгийн зочид буудлын баримт бичигт санал болгож буй бүтцийг онцолж болно:

Ерөнхий заалтууд (дүрэмд нэрвэгдсэн хүмүүсийн жагсаалт, тэдгээрийг батлах шалтгаан).
Ажлаас халах үндэслэл, ажилд орох өргөдөл гаргах журам (ажилтныг ажилд авах, түүнчлэн түүнийг ажлаас халах журмыг тодорхойлсон; туршилтын хугацаа байгаа эсэх, түүнийг дуусгах нөхцөл; өөр төрлийн ажилд шилжүүлэх журам); Өргөдөл гаргагчийн ажилд орохдоо бүрдүүлэх баримт бичгүүдийг жагсаасан болно).
Эрх ба ажлын хариуцлагаажилчид - Урлагийн үндсэн дээр тогтоогдсон. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зочид буудлын ажил олгогчийн эрх, үүргийг Урлагийн үндсэн дээр тогтооно. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажлын цаг (өдөр, долоо хоногоор ээлжийн эхлэх / дуусах цаг; ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, өдрийн ээлжийн тоог зааж өгсөн; тогтмол бус өдөр батлагдсан албан тушаалыг жагсаасан; цалингийн огноо, газар).
Амралтын дэглэм (үдийн цайны завсарлага, үргэлжлэх хугацаа; хүнд ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, жишээлбэл, хүйтний улиралд гадаа ажилладаг хаалгач, хүнд ачаа ачигчдад зориулсан тусгай завсарлага; үргэлжлэх хугацаа, үндэслэлийг заана. жилийн цалинтай чөлөө олгох).
Ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах тогтолцоо.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах механизм (ял шийтгэл оногдуулахад хүргэж болзошгүй зөрчлийн төрөл; сахилгын шийтгэл ногдуулах журам; шийтгэлийн төрөл, тэдгээрийг хасах шалтгаан).
Дүгнэлт (ажилтны дүрмийг дагаж мөрдөх үүргийг тусгасан, сахилгын шийтгэлийг эсэргүүцэх журмыг тайлбарласан).

Зочид буудлын дотоод хөдөлмөрийн журмын агуулгын онцлог

Дүрэм нь орон нутгийн баримт бичгийн захиргааны болон зохион байгуулалтын бүлэгт хамаарах тул тэдгээрийг боловсруулахдаа ГОСТ R 6.30-2003 стандартад заасан зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүний зэрэгцээ дүрмүүд нь батлагдсан зочид буудлын үйл ажиллагааны онцлогийг ил тод болгохыг шаарддаг.

Зочид буудлын бизнес эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан дүрмийн агуулгын онцлог шинж чанаруудаас дараахь зүйлийг тодруулж болно.

Зочид буудлууд өдрийн цагаар ажилладаг тул ийм аж ахуйн нэгж ээлжийн хуваарийг тогтоодог.
Зочид буудлын ажилчдын ажил нь дүрэмт хувцас өмсөхтэй холбоотой гэж хүлээн зөвшөөрч байна, өөрөөр хэлбэл дүрэмд хувцас кодыг дагаж мөрдөх ажилчдын хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.
Үйл ажиллагаа нь нийтийн хоолтой шууд холбоотой ажилчид эрүүл мэндийн дэвтэр гаргаж, цаг тухайд нь шинэчилж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
Зочид буудал нь үйлчлүүлэгчидтэй шууд харьцдаг үйлчилгээний салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг тул ажилчид мэргэжлийн ёс зүйн үндсийг дагаж мөрдөх хэрэгцээ.

Зочид буудлын журмыг үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсруулсан болно. Эдгээр байгууллагууд зочдод үйлчилгээ үзүүлэх замаар мөнгө олдог тул хувцаслалтын дүрэм, мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нөхцлийг дүрэмд тусгах нь тэдний хувьд үндэс суурь юм. Түүнчлэн, ихэнх зочид буудлууд нийтийн хоолны үйлчилгээ үзүүлснээр байнгын орлоготой байдаг тул нийтийн хоолны газарт ажилладаг хүмүүст эрүүл мэндийн дэвтэр, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх журамд тусгасан болно.

nsovetnik.ru

3 хуудасны 1-р хуудас

ДОТООД ЗАХИАЛАХ ДҮРЭМ

turgostinica.ru

Хөдөлмөрийн дотоод журам - katalog-rus.ru

(жишээ)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү Хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид дүрэм гэх) нь "_________" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (цаашид компани гэх) дахь хөдөлмөрийн зохицуулалтыг тодорхойлж, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам, үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд, ажлын цаг, амралтын цаг, ажилчдад хэрэглэсэн урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ, түүнчлэн компанийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

1.2. Эдгээр дүрмүүд нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалт, ажлын цагийг зохистой ашиглах, хөдөлмөрийн өндөр чанар, бүтээмжийг хангах зорилгоор ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн дүрмийн дагуу боловсруулж баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. компанийн ажилчдын .

1.3. Эдгээр дүрмэнд дараахь ойлголтыг ашигласан болно.

"Ажил олгогч" - Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "___________";

"Ажилтан" гэж ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр болон Урлагийн зүйлд заасан бусад үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцаанд орсон иргэнийг хэлнэ. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

"Хөдөлмөрийн сахилга бат" - бүх ажилчдад дуулгавартай байх ёстой зан үйлийн дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тодорхойлсон.

1.4. Эдгээр дүрэм нь компанийн бүх ажилчдад хамаарна.

1.5. Эдгээр дүрмийн өөрчлөлт, нэмэлтийг ажилтны төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан захиалагч боловсруулж, батална.

1.6. Захиалагчийн албан ёсны төлөөлөгч нь ерөнхий захирал юм.

1.7. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, эрхийг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг.

2. Ажилчдыг ажилд авах журам

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289-р зүйл)

2.1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

2.2. Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсэг зурж, эдгээр дүрэм, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) болон ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцах үүрэгтэй.

2.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн захиалагчид дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажилд орохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

Боловсрол ба (эсвэл) мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;

Гэм буруутай эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ, тогтоосон журмаар, хэлбэрээр олгосон. холбооны байгууллагадотоод хэргийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Холбооны хуульд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн (ялтай байсан, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж байсан) хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй;

Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл оногдуулсан эсэх, эсхүл үйл ажиллагаа эрхэлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар, хэлбэрээр олгосон гэрчилгээ. Дотоод хэргийн чиглэлээрх төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг үйлдвэрлэх, борлуулах чиг үүрэг - холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулах үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. тухайн хүнийг захиргааны шийтгэл оногдуулах хугацаа дуустал эмчийн жороор эсвэл шинэ төрлийн сэтгэцэд нөлөөлөх аюултай бодис хэрэглэхийг хориглоно;

Бусад баримт бичиг - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу.

Тодорхой бичиг баримтыг бүрдүүлэхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй.

2.4. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч олгоно.

2.5. Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй болсон шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

2.6. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

2.7. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс эсвэл ажил эрхлэх зөвшөөрөл олгох эрх бүхий түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

2.7.1. Ажилтныг захиалагч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн мэдлэг, зааваргүйгээр ажиллуулахыг хориглоно. Хэрэв ажилтныг зөвшөөрөлгүй хүн ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм хүн хариуцлага, түүний дотор санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

2.8. Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) тодорхой бус хугацаагаар;

2) тодорхой хугацаанд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

2.9. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд байгуулж болно.

2.10. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

2.11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор ажилтныг даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор туршилт хийх заалтыг оруулж болно.

2.12. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа заагаагүй байгаа нь ажилтныг шүүх хуралгүйгээр ажилд авсан гэсэн үг юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн тохиолдолд талууд ажил эхлэхээс өмнө бие даасан гэрээ хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулсан тохиолдолд туршилтын заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

2.13. Ажилд авах шалгалтыг дараахь тохиолдолд тогтоогоогүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

Дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүс эсвэл өндөр боловсролхүлээн авсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор улсын магадлан итгэмжлэл, мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон боловсролын хөтөлбөрүүдийн хувьд;

цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

Ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан хүмүүс;

хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан тохиолдолд бусад хүмүүс.

2.14. Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд зургаан сараас хэтрэхгүй байна. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

2.15. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа

katalog-rus.ru

ДОТООД ДҮРЭМ - Зочид буудлын бизнес

ДОТООД ЗАХИАЛАХ ДҮРЭМ

Дугаар авахын тулд аялагч паспорт эсвэл иргэний үнэмлэх, эсвэл аяллын бичиг баримтыг үзүүлнэ.

Зочид буудлын байрыг 12.00 цагаас эхлэн авах боломжтой.

Урьдчилсан хүсэлтийн дагуу зочид буудал нь зохион байгуулалттай жуулчдыг хүлээн авах боломжтой.