Чөлөөт цаг, амралт. Таныг зочид буудалд тав тухтай, тав тухтай байлгахын тулд бид бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах болно. Үүнийг хийхийн тулд бид оршин суух дүрэмтэй танилцахыг санал болгож байна. Зочид буудлын дотоод журам

Эрхэм зочид!

Дүрэм дотоод журам

Зочид буудалALFA

1. Зочид буудал руу нэвтрэх нь бие даасан зочны карт ашиглан хийгддэг.

2. Танай байранд ирсэн жуулчдыг зөвхөн таны хүсэлтээр 8.00-23.00 цагийн хооронд зочид буудалд оруулах бөгөөд зочин иргэний үнэмлэхээ үзүүлснээр тасалбарыг буудлын үйлчилгээнд олгоно.

3. Зочид буудлын өрөөнд 23.00 цагаас хойш зөвшөөрөлгүй хүн байрласан бол хонох (байрлах) гэж тооцогдох бөгөөд оршин суугчийн хувийн хүсэлтээр тухайн өрөөнд нэмэлт байр авахаар зочны бүртгэлийг албан ёсоор баталгаажуулж, нэмэлт байрны төлбөрийг 23.00 цагаас хойш төлнө. үнийн жагсаалт руу(3000 тенге) .

4. Эдгээр дүрмийн дагуу зочид буудалд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийн оршин суух хугацааг хязгаарлаж эсвэл тасалдуулж болно.

Зочид буудалд амьдарч буй иргэд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

    Галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд дагаж мөрдөх.

    Цэвэр ариун байдлыг сахих.

    Өрөөнөөс гарахдаа усны цорго, цонхоо хааж, гэрэл, зурагтаа унтрааж, өрөөг түгжиж, түлхүүрийг админд хүлээлгэн өгнө.

    Зочид буудлын эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлнө.

Зочид буудалд ХОРИГЛОНО:

    Танихгүй хүмүүсийг өрөөнд үлдээж, өрөөний түлхүүрийг тэдэнд өг.

    Их хэмжээний эд зүйлс, шатамхай материал, зэвсгийг хадгалах.

    Цахилгаан халаалтын төхөөрөмжийг ашиглах.

    Өрөөн доторх тавилгыг өөрчил.

    Амьтан, шувууг байлга.

    Өрөөнд байгаа бусад оршин суугчдын зөвшөөрөлгүйгээр өрөөнд тамхи татах.

ДҮРЭМ

"ИВАНОВО зочид буудал" ХК

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1.Дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын акт Оросын Холбооны УлсОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилчдад хэрэглэх урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ, түүнчлэн OJSC Hotel Ivanovo-ийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал (цаашид "ажил олгогч", "байгууллага" гэх).

1.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг зохистой ашиглах, өндөр чанартайажил, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх.

2. АЖИЛ АВАХ ЖУРАМ

БОЛОН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

2.1. Ажилд орохын тулд ажилтан албан тушаал, цалин (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу), ажил эхлэх огноо зэргийг харуулсан дурын хэлбэрээр өргөдөл бөглөнө.

2.2. Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.

2.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн дэвтэр (анх удаа ажилд орох, хагас цагаар бүртгүүлэх, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдах, гэмтсэнээс бусад);

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (анх удаа ажилд орсон, гэрчилгээгээ алдсанаас бусад тохиолдолд);

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд);

Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг (тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд ороход)

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Тодорхой баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд ажилд орохыг хориглоно.

Ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанарыг илүү бүрэн үнэлэхийн тулд өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлынхаа товч тайлбарыг (антик) өгөх, оффисын тоног төхөөрөмж ашиглах, компьютер дээр ажиллах чадварыг шалгахыг урьж болно. .

2.4. Анх удаа ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалд бүртгүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

2.5. Ажилд авах нь дүрмээр бол туршилтын хугацаа 1-ээс 3 сар хүртэл, менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд 6 сар хүртэл байдаг. Туршилтын заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой заасан байх ёстой.

2.6. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална.

2.7. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол зохих ёсоор гүйцэтгээгүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд жинхэнэ ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

2.8. Ажилд авах нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор хийгддэг. Захиалгын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажилд авах тушаалыг ажил бодитоор эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ.

2.9. Ажилтныг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцдаг.

2.10. Ажилтныг ажилд авахдаа аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах болон хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгч, ажил олгогчийн арилжааны болон албан ёсны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийг хадгалах үүрэг, түүнийг задруулах, шилжүүлэх хариуцлагын талаар мэдээлдэг. бусад хүмүүс.

2.11. 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хувьд одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний хийж буй ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилдаа амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Сахилгын шийтгэл нь ажлаас халахаас бусад тохиолдолд торгуулийн тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид нийцүүлэн, холбогдох зүйл, кодын догол мөр эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу хийх ёстой, тухайлбал:

талуудын тохиролцоо;

хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, аль нэг тал түүнийг цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан;

ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

ажилтныг түүний хүсэлтээр буюу түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулах ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх;

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, тухайн байгууллагын харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;

талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй байсан;

ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;

талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал.

Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.

2.12 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар өөр хугацаа тогтоогоогүй бол ажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

2.13. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд), түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан зөрчилтэй холбоотой өргөдөл гаргасан тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

2.14 Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дуусмагц цуцална. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

2.15 Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

2.16. Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно.

2.17. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу ажилтан бодитоор ажиллаагүй тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

2.18. Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан өөрийн хариуцаж авсан бүх материаллаг хөрөнгө (багаж хэрэгсэл, тусгай хувцас болон бусад эд хөрөнгө), тайлангийн дагуу хүлээн авсан мөнгөн хөрөнгийг хүлээлгэн өгөх, хүний ​​нөөцийн байцаагчаас танилцуулах хуудсыг хүлээн авч, албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх.

2.19. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаалаар албан ёсоор хийгддэг.

3. АЖИЛТНУУДЫН ҮНДСЭН ЭРХ, ҮҮРЭГ.

3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр.

Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амралтыг хангах;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлнэ;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;

төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;

Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нь холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

3.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

Хөдөлмөрийн тогтсон стандартыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Ажил олгогчийн эд хөрөнгө (хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад) болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах;

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал);

Материаллаг хөрөнгө, баримт бичгийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;

Ажлын байраа зөвшөөрөлгүй орхиж болохгүй;

Тогтоосон журмын дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх.

Давж чадаагүй хүмүүс заавал дагаж мөрдөх журамбие даасан ажилд (эмнэлгийн үзлэг, зааварчилгаа, сургалт, мэдлэгийн шалгалт) орохыг хориглоно.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлно.

4. Ажил олгогчийн үндсэн ЭРХ, ҮҮРЭГ.

4.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;

Ажилчдыг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

Ажилчдаас ажлын үүргээ биелүүлэх, ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцах бол) болон бусад ажилчдад анхаарал халамж тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах. Зочид буудалд амьдарч буй ажилчид, хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, ажил олгогч, оршин суугчдын өмч хөрөнгийг хамгаалах, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах зорилгоор зочид буудлын оффисын байранд видео хяналтын систем суурилуулж болно. Видео төхөөрөмж байрладаг газруудад "видео тандалт явагдаж байна" гэсэн мэдээллийн тэмдэг байрлуулах ёстой. Видео тандалтын явцад олж авсан мэдээллийг зөвхөн албан ёсны зорилгоор ашиглах боломжтой;

Хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;

Тэдний эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор ажил олгогчдын холбоог байгуулж, нэгдэх.

4.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;

Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

Ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

Ажилчдыг ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалингаар хангах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх; ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн үр дүн, хөдөлмөрийн ерөнхий үр дүнд материаллаг сонирхлыг хангах, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт ба цалингийн өсөлтийн хоорондын зөв уялдаа, цалингийн сангийн хэмнэлттэй, оновчтой зарцуулалтыг хангах; одоогийн төлбөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн стандартыг зөв хэрэглэх;

Ажилчдын гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмыг танилцуулах;

Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад актыг зөрчсөн нь илэрсэн зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдийн ирүүлсэн саналыг авч хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;

Ажиллагсдын ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;

Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

Ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Ажилчид, ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авах; хуульд заасан тохиолдолд тэтгэмж, нөхөн олговрыг цаг тухайд нь олгох (ажлын цагийг богиносгосон, нэмэлт амралт, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хооллолт гэх мэт), одоогийн норм, дүрэм журмын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах. , эдгээр сангуудад зохих ёсоор анхаарал халамж тавих ажлыг зохион байгуулах;

Ажилчдын мэдлэг, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг дагаж мөрдөхийг байнга хянаж байх.

5. АЖЛЫН ГАРИМ, АМРАХ ЦАГ.

5.1.Компани нь 24 цагаар ажилладаг. Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг; Хуваарь боловсруулах нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь жилийн ажлын цагийн сан юм. Ажлын онцлогийг харгалзан ажил олгогч нь бие даасан ангилалАжилчид янз бүрийн ажлын горимыг тохируулдаг:

Үгүй Ажилчдын ангилал Ажлын эхлэл Завсарлага Ажлын төгсгөл Амралтын өдөр
Удирдлагын ажилтнууд (AUP): ерөнхий захирал, орлогч. ерөнхий захирал, инженер, Ахлах нягтлан бодогч, орлогч ерөнхий нягтлан бодогч, хуулийн зөвлөх, эдийн засагч, нягтлан бодогч, менежерийн нарийн бичгийн дарга, ахлах менежер, дарга. газар тариалан (D 5 ээлж) Даваа-Пүрэв Баасан 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 Бямба Ням гараг
Кастеллан (D 5 ээлж) Даваа-Пүрэв Баасан 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 Бямба Ням гараг
Администратор (1,2,3,4 дэх өдөр) 8.00/20.00 13.00/0.00 - 14.00/1.00 20.00/8.00 Графикийн дагуу
Хаалгачин (1,2,3,4 дэх өдөр) 8.00/20.00 12.00/0.00 - 13.00/1.00 20.00/8.00 Графикийн дагуу
Үйлчлэгч (ээлжийн 1,2,3,4 дэх өдөр) 8.00/20.00 13.00/0.00- 14.00/1.00 20.00/8.00 Графикийн дагуу
Үйлчлэгч (D 1,2 ээлжээр) 8.00 12.00-13.00 20.00 Графикийн дагуу
Оффис цэвэрлэгч (D 1,2 ээлж) 7.00 11.00-12.00 19.00 Графикийн дагуу
Туслагч (D 6 ээлж) Ням-Пүрэв Баасан 8.00 8.00 12.00-13.00 12.00-13.00 16.00 14.00 Бямба гариг
Нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч (D 6 ээлж) Даваа-Баасан Бямба 6.00 6.00 10.00-11.00 10.00-11.00 14.00 12.00 Ням гараг
Тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин, будагч, багаж хэрэгсэл, автоматжуулалтын монтажчин, жолооч (D5 ээлж) Баасан Сантехникийн систем, тоног төхөөрөмж угсрагч (D 5 ээлжээр хувь хүн) Амралтын өдрөөс өмнө (Пүрэв, Бямба гаригт) 8.00 8.00 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 17.00 15.45 Бямба, Ням Хуваарийн дагуу

5.2.Ээлжийн хуваарь нь бүх ажилтанд заавал байх ёстой. Тэд захиргаанаас зөвшөөрөл авалгүйгээр хуваарьт заасан ээлжийн дарааллыг өөрчлөх, хуваарьт ээлжийн оронд өөр ээлжээр явах эрхгүй.

Ажлын цаг, амралтын өдрүүдээр ялгаатай хэд хэдэн ажлын хуваарьтай ажилчдын ангилалд (администратор, үйлчлэгч, хаалгач, газар цэвэрлэгч, туслах ажилтан, оффисын цэвэрлэгч, сантехникийн систем, тоног төхөөрөмж суурилуулагч) ажлын цагийг тогтооно. тухайн ажилтны шууд удирдагч (ахлах администратор эсвэл инженер) ерөнхий захиралтай тохиролцож, тушаалаар баталгаажуулна. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай урьдчилан танилцах ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд (урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал: өвчин эмгэг, үндсэн ажилтан байхгүй) ажлын хуваарь өөрчлөгдсөн өдөр мэдэгдэхийг зөвшөөрдөг.

5.3. Ажилтныг ээлжийн хуваариас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхээр дуудахыг зөвхөн хуульд заасан онцгой тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдсөн бол цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Мөн сарын нормоос илүү ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас гадна цагийн буюу өдрийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. Илүү цагаар ажилласан бүх ажлын төлбөрийг эхний хоёр цагт нэг ба хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн төлж болно.

5.4. AUP-ийн ажлын цагийн бүртгэлийг менежерийн нарийн бичгийн дарга, үйлчилгээний ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг ахлах администратор, ашиглалтын болон засварын, цахилгаан, цахилгааны бус ажлын цагийн бүртгэлийг хөтөлдөг. боловсон хүчнийг инженер хадгалдаг. Менежерийн нарийн бичгийн дарга, инженер, ахлах менежер нь ажлын цагаар ажлын байранд ажилчид байгаа эсэх (байхгүй) хяналтын бүртгэл хөтөлдөг.

5.5. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь халах (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй) үүрэгтэй.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирэх;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмын дагуу сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтад хамрагдаагүй;

Тогтоосон журмын дагуу заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) ороогүй;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалттай бол;

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, удирдах эрх) тээврийн хэрэгсэл, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу, хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй бол. түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул сул орон тоо, бага цалинтай ажил хоёулаа) түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эсвэл ажилд оруулахгүй байх үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлдэг (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн (ажлаас хасах) хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй.

5.6. Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос багагүй хугацаагаар олгоно. Хуанлийн өдрүүдэд амралт олгохдоо амралтын өдрүүдийг амралтын өдрийн тоонд оруулна. Амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдэд тооцохгүй. Ажилтан энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно. Компанийн ажил олгогч, ажилчид ажилчдад компанид ажилласан хугацааны нэмэлт цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрч байна: 5-аас 10 жил хүртэл - хуанлийн 1 өдөр; 10-аас 15 жил хүртэл - хуанлийн 2 өдөр, 15-аас дээш жил - хуанлийн 3 өдөр; компанийн ерөнхий захирлын хувьд - хуанлийн 14 хоног. Ажилласан хугацааны нэмэлт цалинтай чөлөөг ийм чөлөө авах эрх үүссэн ажлын жил (хугацаа) олгоно. Жилийн амралтын хувьд санхүүгийн тусламжийг тарифын хувь (албан тушаалын цалин) хагасын хэмжээгээр төлдөг.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг зочид буудлын хэвийн үйл ажиллагааг хангах, ажилчдын амрах таатай нөхцлийг харгалзан захиалагч тогтоодог. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хуанлийн жил бүрээр гаргаж, бүх ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Олсон бүх амралтыг ашиглах ёстой; мөнгөн нөхөн олговороор солих нь зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хэсэг, түүнчлэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу боломжтой.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон байдаг. Цалингүй бүх чөлөөг ажилтны өргөдлийн дагуу үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө. Цалингүй амралтын үеэр ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалыг хадгалах баталгаа өгдөг.

6. Цалин хөлс. АЖИЛД АМЖИЛТ ХИЙСЭН УРАМШУУЛАЛТ.

6.1. Ажил олгогч нь цаг хугацааны урамшууллын цалингийн системийг ашигладаг. Ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг (цалин, тарифын хувь хэмжээ) ажилчдын мэргэжил, мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцлөөс хамааран тогтоож, орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно.

Ажилчдад дараахь нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдлийг олгоно.

Шөнийн цагаар ажиллахад (22.00-6.00 цаг хүртэл) - цагийн тарифын 40%;

Ажлын хувьд амралтын өдрүүд- жилийн дундаж цагийн тарифын 100 хувь;

мастер - цагийн тарифын 15%;

Ажилласан хугацааны хувьд - сарын тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -ын 50% хүртэл (Хавсралт No1);

Мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтныг нэг цагийн тарифын тарифын (албан ёсны цалин) 50% -иар солих;

Гадаад хэлээр ярьдаг, практик ажилдаа ашигладаг зочид буудлын ажилчдад зориулсан урамшуулал:

Нэг хэлний мэдлэгийн хувьд - 10%, хоёр ба түүнээс дээш - албан ёсны цалингийн 15%.

Хэлний мэдлэгийг мэргэшсэн диплом эсвэл курс төгссөн гэрчилгээгээр баталгаажуулах ёстой Гадаад хэл, мөн түүнчлэн баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажсан байх ёстой;

Компьютер дээр ажиллахад - албан ёсны цалингийн 10% (урамшуулал төлөх үндэслэл нь захиалга юм).

6.2 Компанийн хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг сард 2 удаа, сар бүрийн 3, 18-ны өдрүүдэд олгож байна. 18-ны өдөр тухайн сард урьдчилгаа төлбөрийг төлж, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингийн нийлбэр, бодит ажилласан хугацаанд ажилласан хугацааны урамшууллын нийлбэрээр тодорхойлно. Цалин хөлсийг ажилтанд ажил гүйцэтгэж байгаа газарт нь төлдөг эсвэл шилжүүлгээр төлж болно МөнгөАжилтны тусгай банк (карт) дансанд.

6.3. Төлбөрийн хуудасны маягтыг батална, үүгээр ажилтан бүр тухайн хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн төлөх нийт мөнгөний хэмжээг мэдэгдэнэ. (Хавсралт No9) Цалингийн хоёр дахь хэсгийг (сарын ажлын үр дүнг үндэслэн) олгохдоо сард нэг удаа цалингийн хуудас олгоно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингийн хоёр дахь хэсгийг төлөхөөс 1 хоногийн өмнө цалингийн хуудсыг бүрдүүлж, хариуцагчдад шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилчид цалингийн хоёр дахь хэсгийг хүлээн авсан өдөр ажилчдад олгох ёстой. Цалингийн хуудас олгох ажлыг дараах ажилтнуудад хариуцуулж өгнө үү.

Ахлах администратор - зочид буудлын ажилчид;

Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч - захиргааны болон удирдах ажилтнууд;

Инженер - ашиглалтын болон засварын ажилчид, цахилгаан ба цахилгааны бус ажилчид.

6.4. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд материаллаг сонирхлыг хангах, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, компанийн ажлын чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллын системийг ашигладаг. Урамшууллын төлбөрийн үндэс нь статистик ба санхүүгийн тайлан, түүнчлэн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл.

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ашгийг харгалзан "Оны эцэст ажлын нийт үр дүнд цалин хөлс олгох журам"-ын дагуу урамшуулал олгоно. (Хавсралт No2).

Хүн амд төлбөртэй үйлчилгээний борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний чанар, соёлыг дээшлүүлэх, хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг хэмнэх, ажлын эцсийн үр дүнг сайжруулах зорилгоор "Иваново зочид буудал" ХК-ийн ажилчдад урамшуулал олгох журам"-ыг батлав. хэрэглэсэн. (Хавсралт No3).

Тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор “Жилийн ажлын цагийг бүрэн тооцож ажилласны нэг удаагийн урамшуулал олгох журам”-ыг (Хавсралт No8) мөрдөж байна.

6.5. Амралт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" журмыг ашигладаг. Өдөр тутмын дундаж орлого хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоонд (29.4) хувааж тооцно.

Цалин нэмэгдэхэд дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөр нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тарифын хувь хэмжээг (цалин) нэмэгдүүлэх коэффициентоор нэмэгддэг. Цалингийн системд заасан урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг хуримтлуулах үеийн дундаж орлогыг тооцохдоо оруулсан болно: улирлын урамшуулал - 1/3-ийн хэмжээгээр, сарын урамшуулал - тооцооны үеийн сар бүр нэгээс илүүгүй байна.

Төлбөрийн хугацааны сар бүрийн 1/12-ын дундаж орлогыг тооцохдоо жилийн урамшуулал, ажилласан хугацааны нэг удаагийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулан дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдог.

Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилчдад халагдсаны тэтгэмж олгох дундаж орлогыг төлбөр төлөх өдрөөс өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцно.

6.6.Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүний ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлого хэвээр үлдэх, түүнчлэн албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байна. Бизнес аялалын өдрүүдийн төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тухайн ажилтанд бодитоор тооцсон цалин, тухайн үйл явдал болсон сарын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит хугацаанаас тооцно. Бизнес аялалын өдрийн тэтгэмж нь:

Москва, Санкт-Петербург хотууд болон тэдгээртэй тэнцэх хотуудын хувьд - 2000 рубль,

Бүс нутгийн хотуудын хувьд - 1000 рубль,

Бүс нутгийн хотуудын хувьд - 500 рубль,

Гадаад томилолтын батлагдсан стандартын дагуу ойрын болон холын гадаадад.

6.7.Ерөнхий захирлын албан тушаалын цалинг ерөнхий захирлын компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээнд ТУЗ-ийн дарга эсвэл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурна. Менежерийн албан ёсны цалингийн өөрчлөлтийг компанийн ТУЗ-ийн даргатай тохиролцсоны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тохиролцсоны дагуу албан ёсоор баталгаажуулдаг. Менежерийн цалин хөлс нь компанийн ТУЗ-ийн даргатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан урамшуулал, нэмэгдэл, албан ёсны цалингийн нэмэлт төлбөрийн талаархи бүх заалтыг дагаж мөрдөнө.

6.8. Ажлын үүргээ ухамсартай биелүүлсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа гарсан бусад амжилтын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ.

а) талархлын мэдэгдэл;

б) урамшуулал олгох;

в) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;

г) хүндэт үнэмлэх олгох;

д) мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх.

6.9. Урамшууллыг тушаал, удирдамжаар зарлаж, багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

6.10. Нийгэм, төрд хөдөлмөрийн тусгай үйлчилгээ үзүүлсэн ажилчдыг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно.

6.11. Ажил олгогч нь Компанийн зардлаар нэмэлт тэтгэмж, нийгмийн үйлчилгээг нэвтрүүлдэг.

Удирдагч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр зохих ажилчдыг Хүндэт жуух бичиг, медаль (бусад тэмдэг)-ээр шагнуулах, түүнчлэн 50-аас дээш насны ажилтан, тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчдад олгох мөнгөн хөрөнгийг хуваарилах. хөрөнгө байгаа бол тарифын хувь (албан ёсны цалин) хагас;

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж үзүүлэх;

Компанийн нас барсан ажилчдын ар гэрийнхэнд оршуулах ёслолыг зохион байгуулахад мөнгө байгаа тохиолдолд 3.0 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний тусламж үзүүлэх.

7. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ХАРИУЦЛАГА.

7.1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, i.e. Ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг. Ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй.

1) тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

7.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийг шаарддаг. Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар өгөөгүй бол холбогдох тайланг гаргана. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Шийтгэлийг хэрэглэхдээ үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, өмнөх ажил, ажилтны зан байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэх боломжгүй бөгөөд аудит, санхүүгийн шалгалтын дүнг үндэслэн - эдийн засгийн үйл ажиллагааэсхүл аудит - хийсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа. IN заасан эцсийн хугацааЭрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

7.4. Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

7.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаалтай танилцахаас татгалзвал гарын үсгийн эсрэг холбогдох акт үйлдэнэ.

7.6. Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийн хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага, хэрэв ажилчин, ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг шинээр зөрчөөгүй, үүнээс гадна өөрийгөө сайн, ухамсартай ажилтан гэдгээ нотолсон бол.

Сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд эдгээр дүрэмд заасан урамшууллын арга хэмжээ нь ажилтанд хамаарахгүй.

8. Эцсийн заалтууд

8.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

8.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь албан тушаал, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар болон бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна.

8.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг менежерийн нарийн бичгийн дарга хөтөлдөг. Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцах шаардлагатай.


Хөдөлмөрийн дотоод журамтай дараах хүмүүс танилцсан.

Бүтэн нэр, албан тушаалын огноо гарын үсэг

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

  • Аж ахуйн нэгж, байгууламж, байгууллагын ажилчид, үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журам
  • Дотоод хяналтыг сонгон идэвхжүүлэх, идэвхгүй болгох.

    • Дотоод дарааллын дүрэм

    • Зочид буудал нь иргэдийг оршин суугаа газраас үл хамааран зочид буудлын захиргаатай тохиролцсон хугацаанд түр хугацаагаар оршин суух зориулалттай. Тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа оршин суугчид өрөөг чөлөөлөх шаардлагатай.

    • Зочид буудал 24/7 нээлттэй.

    • Оршин суугаа газраа бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт: паспорт; 16 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ; гадаад улсын ерөнхий паспорт, гадаадын иргэдийн виз. Шүүгчид, Дотоод хэргийн газар, ФСБ, ОХУ-ын Холбооны хил хамгаалах алба, прокурорын газар, хууль зүйн байгууллагын гааль, татварын алба, Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчид, албан томилолтоор явсан хүмүүс. албан ёсны болон аяллын гэрчилгээг ашиглан бүртгүүлсэн.

    • Онцгой суурьшлын эрхийг ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн жинхэнэ эзэд, прокурорын байгууллагын ажилтнууд, дотоод хэргийн хэлтсийн ажилтнууд, шүүх, шуудан холбоо, татварын албаны ажилтнууд, FAPSI-ийн ажилтнууд албан үүргээ гүйцэтгэхэд; 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон тэднийг дагалдан яваа хүмүүс (нэг хүнээс илүүгүй).

    • Аугаа эх орны дайны оролцогчид, II, III бүлгийн тахир дутуу иргэдийг байр хүрэлцэн ирэх үед хамгийн түрүүнд зочид буудалд оруулж байна.

    • Иргэдийн бүртгэлийг 12-00 цагийн дараа хийдэг. Зочид буудлын захиргаатай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр өрөөнүүдийн боломжоос хамааран эрт бүртгүүлэх боломжтой.

    • Оршин суугчдын үзлэгийг 12-00 цаг хүртэл хийдэг.

    • Төлбөрийг рубль, бэлнээр, захиалгын гэрээний дагуу банкны шилжүүлгээр эсвэл төлбөрийн (зээлийн) карт ашиглан хийдэг.

    • Зочид буудалд бүртгүүлэх нь зочин хүлээгдэж буй бүх хугацаанд урьдчилгаа төлбөр хийсний дараа л хийгддэг. Бүгд Нэмэлт үйлчилгээүзүүлсний дараа шууд төлнө.

    • Бүртгэлийн төрлөөс үл хамааран зочны гарах хугацаа 6 цагаас илүүгүй хугацаагаар хойшилсон тохиолдолд цагийн төлбөрийг төлнө. Тооцооны хугацаа дууссанаас хойш 6-12 цаг хойшилсон тохиолдолд хагас өдрийн төлбөрийг авна. Бүртгэлээс гарах хугацаанаас хойш 12 цагаас илүү хугацаанд төлбөрөө хийх тохиолдолд төлбөрийг бүтэн өдрийн адил төлнө.

    • Зочин үлдэхээс татгалзсан эсвэл байх хугацааг богиносгосон тохиолдолд зочид буудлын захиргаа нь зочны (түүний батлан ​​даагч) урьдчилгаа төлбөрөөс нэг шөнийн оршин суух зардалтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг хасах эрхтэй. Энэ дүн нь зочны оршин суух бүх хугацаанд түүний нэр дээр өрөө захиалсан төлбөр юм.

    • Зочид буудлын өрөөний төлбөрт өрөөнд байрлах хөргөгч, зурагт, агааржуулагч, сейф, утасны хэрэглээ орно. Холын болон олон улсын дуудлага, мөн гар утасны дугаар руу хийсэн ярианы төлбөрийг зочид буудлын захиргаанд мөнгө төлж нэмж төлдөг. Ашиглаагүй буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд хадгаламжийн мөнгийг төлбөр төлөгчид буцаан олгоно.

    • Бүртгүүлсний дараа администратор нэрийн хуудас (зочны карт) - зочид буудалд орох, өрөөний цахим түлхүүрийг хүлээн авах, зочид буудалд байрлах нийтийн хоол, хэрэглээний үйлчилгээ, харилцаа холбооны байгууллагуудад онцгой үйлчилгээ үзүүлэх баримт бичгийг бөглөнө. .

    • Зочны картыг нэг хувь хэвлэх бөгөөд зочны овог нэр, өрөөний дугаар, оршин суух хугацаа зэрэг мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

    • Өрөөний цахим түлхүүрийн картыг зочны карттай хамт бүртгүүлэх үед олгох бөгөөд гар утас, зурагт, компьютерээс тусад нь хадгална.

    • Зочид буудал нь дараахь үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.
    - гар хийцийн өглөөний цай;

    Лавлах мэдээлэл;

    Агаарын болон төмөр замын тийз захиалах;

    Хотын ресторанд суудал захиалах;

    Такси дуудах;

    Түргэн тусламж дуудах;

    Анхны тусламжийн хэрэгсэл ашиглах;

    Өглөө нь заасан цагт сэрэх;

    Буцалж буй усаар хангах, аяга таваг, хутганы нэг багц;

    Хүлээн авсан даруйдаа захидал харилцааны дугаарт хүргэнэ.


    • Зочид буудал нь оршин суугчдын хүсэлтээр одоогийн үнийн жагсаалтын дагуу төлбөртэй нэмэлт үйлчилгээ үзүүлдэг.

    • Өдөр бүр 07-00-10-30 цагийн хооронд зочид буудлын бааранд гар хийцийн өглөөний цай үйлчилдэг. Заасан цагт өглөөний цайгаа зочид буудлаас урьдчилан зөвшөөрснөөр өрөөндөө өгч болно.

    • Өрөө, нийтийн эзэмшлийн талбайг өдөр бүр 11:00-19:00 цагийн хооронд цэвэрлэж байна. Орны цагаан хэрэглэл, алчуур, халатыг өдөр бүр сольдог. Оршин суугч бүрийг өдөр бүр хувийн хэрэгслээр хангадаг.

    • Оршин суугчдын хүсэлтээр зочид буудлын захиргааны зөвшөөрлөөр 08:00-23:00 цаг хүртэл зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг өрөөнд байлгахыг зөвшөөрдөг; Үүнийг хийхийн тулд зочин хүлээн авалтын ширээн дээр зочид буудлын администраторт үнэмлэхээ үлдээж, зочны карт авах ёстой.

    • Хэрэв зочин зочны өрөөнд 23:00 цагаас хойш саатсан эсвэл бүртгэгдсэн зочин шөнийн цагаар (23:00-08:00 цаг хүртэл) зөвшөөрөлгүй хүнийг зочид буудалд аваачсан бол эдгээр хүмүүсийг зочны өрөөнд байрлуулахаар бүртгүүлэх ёстой. Ийм байрны төлбөрийг зочид буудлаас баталсан үнийн жагсаалтын дагуу төлнө.

    • Бүлэг байх тохиолдолд бүлгийн дарга нь бүлэгт багтсан оршин суугчдын зан байдлыг бүрэн хариуцна.

    • Зочид буудал нь өрөөнөөс гадуур харгалзах хүнгүй үлдсэн зүйлсийг хариуцахгүй.

    • Зочид буудал нь хотын үйлчилгээний үйл ажиллагааг хариуцахгүй (цахилгаан, дулааны эрчим хүч, усан хангамжийг яаралтай зогсоох).

    • Зочид буудлын нутаг дэвсгэр, бүх орц, дотоод шат, танхимыг видео камераар хянадаг. Бүх мэдээллийг бичиж, дижитал зөөвөрлөгч дээр бичиж, хадгалдаг. Зочид, тэдний эд хөрөнгө, зочид буудлын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс видео тандалт хийдэг.

    • Шүүмж, саналын дэвтэрийг зочид буудлын захиргаа хөтөлдөг бөгөөд оршин суугчдын хүсэлтээр гаргадаг. Бүх гомдлыг шуурхай шийдвэрлэдэг. Хариултыг сарын дараа бичгээр өгнө.

    • Оршин суугчдаас гомдол ирсэн тохиолдолд засаг захиргаа нь хуульд заасан зөрчлийг арилгах бүх арга хэмжээг авдаг.

    • Эдгээр дүрэмд заагаагүй тохиолдолд зочид буудлын захиргаа, зочид ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг.

    Зочид буудлын захиргааны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.


    • Төлбөрийг хүлээн зөвшөөрч, урьдчилан хүсэлт гаргасны дагуу эсвэл боломжит байдалд үндэслэн бүртгүүлэх өрөө/өрөө гаргаж өгнө үү. Дараах бичиг баримтыг гаргана: үйлчилгээний гэрээ, төлбөрийн баримт, бэлэн мөнгөний баримт, зочны карт, цахим өрөөний түлхүүр.

    • Зочдыг бүртгэх эсвэл зочид буудалд байх үед хүлээн авсан мэдээллийн нууцыг хадгалах.

    • Өрөөн доторх зочдын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах. Хэрэв зочид буудлын ажилтнууд зочдыг явсны дараа үлдсэн эд зүйлсийг олж мэдвэл тэдгээрийг эзэнд нь буцааж өгөх арга хэмжээ авна уу.

    • Өрөөнүүдийн цэвэр байдал, тавилга, дагалдах хэрэгслийн ашиглалт, шаардлагатай хэмжээний нэхмэл эдлэл, хувийн эд зүйлсийн бэлэн байдлыг хангах.

    • Зочид буудалд тайван, нам гүм байдлыг дээд зэргээр хангах.

    • Зочдын биелэх боломжтой хүслийг анхаарч үзээрэй.

    • Зочид буудлын захиргаа нь паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхгүй, согтуу, биеийн байдал тааруу, зочид буудалд байх журмыг зөрчсөн зочдыг байрлуулахаас татгалзах эрхтэй.

    • Зочид буудлын захиргаа утаа, гал түймэр, үер усны аюул, түүнчлэн оршин суугч эдгээр оршин суух журам, нийтийн хэв журам, ашиглалтын журмыг зөрчсөн тохиолдолд оршин суугчийн зөвшөөрөлгүйгээр өрөөнд зочлох эрхтэй. гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл.

    Оршин суугчдын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.


    • Зочид буудлын захиалгын системд мэдээлэл оруулах, оршин суух бүх өдрийн төлбөрийг төлөхийн тулд зочид буудлын администраторт паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг өгөх.

    • Зочид буудлын эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандаж, дүрмийг чанд дагаж мөрдөнө галын аюулгүй байдал, цэвэр цэмцгэр байдал, чимээгүй байдал болон нийтийн дэг журам. 23-00-7-00 цагийн хооронд хэт их дуу чимээ гаргахад хүргэдэг үйл ажиллагааг багасгах.

    • Зочид буудлын эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн тохиолдолд гаргасан актын дагуу учруулсан хохирлын зардлыг нөхөн төлнө. Хүлээн авсан түлхүүрээ алдсан тохиолдолд 1000 рублийн торгууль төлнө.

    • Үнэт зүйлсийг алдахгүйн тулд тэдгээрийг өрөөнд байрлах хувийн сейфэнд хадгална.

    • Хэрэв зочид буудлын зочид тавилга, нэхмэл эдлэл болон бусад дагалдах хэрэгслийн бүрэн бүтэн байдлыг зөрчсөнийг илрүүлсэн бол зочид буудлын администраторт нэн даруй мэдэгдээрэй.

    • Зочид буудалд байх хугацааг сунгах тохиолдолд гарах цагаас 2 цагийн өмнө буудлын админд мэдэгдэнэ үү.

    • Зочид буудлын админд өөрийн хүслийн талаар урьдчилан мэдэгдээрэй.

    • Зочид буудлаас гарахдаа оршин суугч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
    - усны цорго, цонх хаах, гэрэлтүүлэг, телевизор, агааржуулагчийг унтраа. Сейф болон зочид буудлын өрөөнд үлдсэн зүйлсийг шалгана уу.

    Үйлчлэгч нарт өрөө түрээслэх;

    Өгөгдсөн түлхүүрүүдийг администраторт хүлээлгэн өгөх;

    Үйлчилгээний эцсийн төлбөрийг хийх.
    Хориглосон:


    • Өрөөнд/өрөөнд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг үлдээж, түлхүүрийг нь гардуул.

    • Амьтдыг өрөөнд байлга.

    • Цахилгаан халаалтын төхөөрөмжийг ашиглах.

    • Өрөөнд/өрөөнд том хайрцаг, зэвсэг, хар тамхи, тэсэрч дэлбэрэх, химийн бодис, цацраг идэвхт болон шатамхай бодис, мөнгөн ус, түүнчлэн хууль бус, зочид, зочид буудлын ажилчдын эрүүл мэндэд заналхийлж, зочдын тав тухтай амьдрахад саад болох бусад зүйл/бодис хадгалах. зочид буудалд (зүйлс/бодис) хэт их дуу чимээ гаргах, эвгүй үнэр гэх мэт).

    • Өрөөнүүдэд тамхи татах. Зочид буудалд тамхи татах тусгай өрөө байдаг. Өрөөнд тамхи татах торгууль нь 1000-00 рубль юм.

    (Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

    (Аж ахуйн нэгжийн дарга)

    Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

    Огноо ______________________

    1. Ерөнхий заалтууд

    1.1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

    Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багийн гишүүн бүрийн зан үйлийн дүрэм юм.

    Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах арга барил, түүнчлэн ухамсартай хөдөлмөрийн шагналаар хангадаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авдаг.

      Дотоод журам нь ажилчид, ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг оновчтой ашиглах, өндөр чанартай ажиллах сэтгэлгээнд сургахад чиглэгддэг.

      Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг захиргаа өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд, одоогийн хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу зөвшилцөн шийдвэрлэнэ.

    2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам

      Ажилчид, ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

      Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг шаардах үүрэгтэй.

      Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, хэрэв энэ хүн анх удаа ажилд орж байгаа бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа байшингийн менежментийн компани эсвэл захиргаанаас гэрчилгээ олгох.

      Паспортын хууль тогтоомжийн дагуу паспорт олгох.

      Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст).

    Тодорхой бичиг баримтгүйгээр ажилд авахыг хориглоно.

    Тусгай мэдлэг шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргаа ажилтнаас боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг шаардах эрхтэй.

    Захиргааны тушаалаар ажилд авна. Захиалга (заавар) нь ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

    2.3. Ажилтан, ажилтан нь тогтоосон журмаар өөр ажилд орох, шилжин ажиллах үед захиргаа дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

      Ажилтан эсвэл ажилтанд томилогдсон ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцаж, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах.

      Түүнийг дотоод журам, хамтын гэрээтэй танилцуул.

      Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

    2.4. Анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилд авснаас хойш тав хоногийн дотор бөглөнө.

    Захиргаа нь ажилд орсноос хойш тав хоногийн дараа бүх ажилчид, түүнчлэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн авдаг ажилчдад цалингийн дэвтэр олгох ёстой.

    2.5. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

    Ажилчид, ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтан эсвэл ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд захиргаа нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй.

    Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлахыг хориглоно.

    Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

    2.6. Ажлаас халагдсан өдөр захиргаа үүнийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй; ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрт орж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи бичилтийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу, хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг үндэслэн бичсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

    3. Ажилтны үндсэн үүрэг

    3.1. Ажилчид, ажилчид дараахь үүрэгтэй.

      Шударга, ухамсартай ажилла.

      Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих - үйлдвэрлэлийн дэг журмын үндэс (ажилдаа цагтаа ирэх, ажиглах үргэлжлэх хугацааг тогтооноажлын цаг, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, захиргааны тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх гэх мэт).

      Захиалга, даалгавар, үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу ажлыг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх.

      Технологийн сахилга батыг сахих.

      Холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй) болон галын аюулгүй байдлыг бүрэн дагаж мөрдөх, тусгай хувцас, аюулгүй гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

      Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, материал, ажлын хувцас зэргийг болгоомжтой хандах.

      Өөрийгөө нэр төртэй авч явах; бусад ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх.

      Ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, хүндрэл учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.

    3.1.10.Бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшлээ системтэйгээр сайжруулах.

    Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг ажилчдын мэргэшлийн ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, түүнчлэн батлагдсан техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмаар тодорхойлно. тогтоосон журмаар.

    4. Захиргааны үндсэн үүрэг

    4.1. Захиргаа дараахь үүрэгтэй.

      Ажилчид, ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллахаар зохион байгуул.

      Томилогдсон ажил эхлэхийн өмнө ажилчид, ажилчдыг тогтоосон даалгавартай цаг тухайд нь танилцуулж, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, түүнчлэн түүхий эд, материал, материалын нөөцийг (стандартын дагуу) хангах. тасралтгүй, хэмнэлтэй ажилд шаардлагатай бусад нөөц.

      Хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хэлбэрийг судалж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээг сайжруулах; хүнд, хөдөлмөр их шаарддаг ажлыг механикжуулах, нормыг байнга сайжруулах; техникийн үндэслэлтэй нэвтрүүлж, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг (засвар үйлчилгээний хугацаа) шинэчлэн тогтоох.

      Зочид буудлын үйл ажиллагааг сайжруулах шинэ бүтээл, саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хурлаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчдыг дэмжих, урамшуулах.

      хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүх талаар бэхжүүлэх.

      Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, бүх ажлын байрыг техникийн зохих тоног төхөөрөмжөөр хангаж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ. Ажил гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардагдах дүрэм журамд шаардлага байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн хороотой тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах ёстой.

      Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх орчин үеийн аюулгүй ажиллагааны тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлж, ажилчид, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэх ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангана.

      Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг байнга хянаж байх.

      Ажилчдын бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшил, тэдний эдийн засгийн мэдлэгийн түвшинг тогтмол дээшлүүлэх, үйлдвэрлэл, боловсролын байгууллагуудад сургалтыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх.

    4.1.10. Ажилчдын хэрэгцээ, хүсэлтэд анхааралтай хандах.

    Захиргаа нь холбогдох чиглэлээр үүргээ гүйцэтгэдэг

    үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу тохиролцсон тохиолдолд.

    5. Ажлын цаг, түүний хэрэглээ

    5.1. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

    Шаардлагатай бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор өдөр тутмын ажил эхлэх, дуусах цаг, хоолны завсарлага зэргийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

    Ээлжийн хуваарийг ажилчид, ажилчдын анхааралд дүрмээр бол хүчин төгөлдөр болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцуулдаг.

    Ажилчид жигд ээлжээр ээлжлэн ажилладаг.

    Ажил эхлэхийн өмнө ажилчин, ажилтан бүр ажилдаа ирснээ тэмдэглэж, ажлын өдрийн төгсгөлд ажлаасаа гарсан тухайгаа хэлтэсээс тогтоосон журмаар тэмдэглэх үүрэгтэй.

    5.2. Захиргаа нь ажилдаа ирсэн, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

    Захиргаа нь согтуугаар ажилдаа ирсэн ажилчдыг тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажиллуулахгүй.

    5.3. Тасралтгүй ажиллах үед ээлжийн ажилтан солих ажилчин ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно.

    Хэрэв орлуулалт ирээгүй бол ажилчин, ажилтан энэ тухай ахлах ажилтанд мэдэгдэж, тэр даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

    5.4. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй ажлын байранд ажилтан, ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой.

    5.5.Ийм ажлын жагсаалт, хооллох дараалал, газрыг нутгийн хороотой зөвшилцөн захиргаа тогтооно.

      Ажилчид, ажилчдын анхаарлыг шууд ажлаас нь сарниулах, төрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах.

      Төрийн ажилтай холбоотой хурал, чуулган, бүх төрлийн хурал зарлана.

    5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаа тогтооно. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр тухайн оны 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж, бүх ажилчид, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

    6. Ажилдаа амжилт гаргасны урамшуулал

    6.1. Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа шинийг санаачилсан болон бусад ололт амжилт, ажлын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: талархал илэрхийлэх, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх.

    Урамшуулалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран эсвэл захиргаанаас гаргасан тушаал, захирамжаар зарлаж, нийт багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

    6.2. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчид, ажилчдад урам зориг, шагнал, одон, медаль, өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, хүндэт цолны тэмдэг, тухайн мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнадаг.

    7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах

      Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, төрийн шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

      Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

    Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар даалгасан үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй, хэрэв өмнө нь сахилгын болон олон нийтийн шийтгэл ногдуулсан бол сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой. ажилтан, ажилтан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

    Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдрийн гурван цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан гэх мэт) гэж үздэг.

    7.3. Сахилгын шийтгэлийг аж ахуйн нэгжийн дарга ногдуулдаг.

    7.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд захиргаа 7.2-т заасан сахилгын арга хэмжээний аль нэгийг хэрэглэнэ.

    Сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулахаас үл хамааран ажил тасалсан ажилчин, ажилтан үйлдвэрлэлийн урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасдаг. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг бууруулж болно, эсвэл огт цалин өгөхгүй.

      Торгууль ногдуулахын өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай. Сахилгын шийтгэлийг захиргааны зүгээс зөрчлийг илрүүлсний дараа шууд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр хэрэглэнэ. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

      Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

      Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

      Сахилгын шийтгэлийг тушаал (заавар) -аар зарлаж, гурав хоногийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Уг тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

      Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

    Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шинээр гаргаагүй, тэр үед өөрийгөө сайн гэдгээ нотолсон тохиолдолд захиргааны зүгээс сахилгын шийтгэлийг нэг жилийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээхгүйгээр цуцлах тушаал (заавар) гаргаж болно. мөн ухамсартай ажилтан.

    Хүний нөөцийн дарга ___________ ___________________________________

    үйлчилгээ (Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

    Виз ___________ ___________________________

    (Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

    ТОХИОЛДСОН

    Ерөнхий хурлын тэмдэглэл

    хөдөлмөрийн нэгдэл

    Огноо________ дугаар __________

    ХАВСРАЛТ 4

    Зочид буудлын өрөөг хуваах журам

    ________________ _____________ “БАТЛАВ”

    (Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

    аж ахуйн нэгж) ________________________________

    (Аж ахуйн нэгжийн дарга)

    Огноо__________ No___________ _________________________

    Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

      Нийтлэг байдагзаалтууд

      Өрөөний хэлтэс нь зочид буудлын үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг бөгөөд орон сууцны давхарт хүлээн авалт, байр, засвар үйлчилгээ үзүүлдэг.

      Тус хэлтсийг Ерөнхий захирлын орлогч (зочид буудлын захирал) удирддаг.

      Хэлтсийн даргыг Ерөнхий захирлын тушаалаар томилдог.

      Ерөнхий захирлын орлогчийг хүлээн авах, байрлуулах албаны дарга эсвэл өрөөний үйлчилгээний дарга сольдог.

      Хэлтсийн дарга нь ерөнхий захирлыг сольдог.

      Менежер ажилд авах нь зүйтэй эсэх асуудлыг нэр дэвшигч шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тохиолдолд ерөнхий захирал шийддэг.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ албан тушаалд ажилд орсон хүнтэй гэрээ байгуулдаг.

      Туршилтын үр дүн, туршилтын хугацаа дууссаны дараа талуудын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмээр зохицуулдаг.

      Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

    1.10. Энэ албан тушаалаас халах нь дараахь тохиолдолд явагдана: талуудын тохиролцоогоор;

    гэрээний хугацаа дууссан, түүнийг шинэ хугацаагаар сунгаагүйгээс;

    ажилтны санаачилгаар;

    захиргааны санаачилгаар;

    баталгаажуулалтын комиссоос ажилтны ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд тохирохгүй, түүний дотор туршилтын хугацааг үнэлсний үр дүнд үндэслэн;

    материаллаг хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн албан болон арилжааны нууцыг задруулсан тохиолдолд;

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

      Амралтын хугацаа: Ажлын 24 өдөр.

      Цалингийн сэрээ