Чөлөөт цаг, амралт. Воронежийн Yubileiny зочид буудалд байрлах дотоод журам, байрны дүрэм. Байшин эзэмшигчдийн оршин суух журам, дотоод журам

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ДҮРЭМ

АЖИЛТНЫ ХУВААРЬ

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид "Дүрэм" гэх) нь "Нефть" нээлттэй хувьцаат компанийн (цаашид "Компани", "Ажил олгогч" гэх) орон нутгийн зохицуулалтын акт бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах журам, хөдөлмөрийн харилцааны талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилчдад үзүүлэх урамшуулал, торгууль, түүнчлэн холбогдох бусад асуудлууд. хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад.

1.2. Дүрмүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид "LC" гэх), түүнчлэн хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулсан болно.

1.3. Дүрэм нь хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалт, ажлын цагийг зохистой ашиглах, ажлын өндөр чанар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд чиглэгддэг.

1.4. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь үйлчилгээний хугацаа, ажлын хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилтнуудад заавал байх ёстой.

2. Ажилд авах журам

2.1. Ажилтан болон компанийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм.

2.2. Компани болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид "Гэрээ" гэх) нь тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэг бүхий ажил олгох, хөдөлмөрт заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэг хүлээсэн гэрээ юм. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү гэрээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох бөгөөд ажилтан энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. компанийн.

2.3. Гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Гэрээний нэг хувийг захиалагчид хадгалж, нөгөөг нь ажилтанд өгнө. Ажилтан гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь захиалагчийн хадгалсан гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

2.4. Гэрээний нөхцөлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу хүчинтэй байх хугацаанд нь өөрчилж болно. Түүнчлэн, эдгээр бүх нэмэлт, өөрчлөлтүүд нь гэрээний салшгүй хэсэг болгон талууд бичиж, гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хууль ёсны хүчинтэй болно.

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

· паспорт болон бусад иргэний үнэмлэх;

· хөдөлмөрийн дэвтэр (хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд);

· улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа улсын даатгалын даатгалын гэрчилгээг Захиалагч олгодог);

· цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт – цэргийн алба хаасан болон цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст;

· боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг – тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа

2.6. догол мөрөнд заасан хүмүүсийг танилцуулахгүйгээр ажилд авах. 2.5. бичиг баримтыг зөвшөөрөхгүй.

2.7. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан нь батлагдсан маягтын дагуу асуулгын хуудсыг бөглөж, оршин суугаа газар, бүртгэл, цэргийн алба, боловсрол, гэр бүлийн байдал, түүнчлэн холбоо барих мэдээлэл: утасны дугаар (гэр) болон гар утас), имэйл хаяг гэх мэт d.

2.8. Ажилтны хүлээн авсан, боловсруулсан хувийн мэдээллийг "Ойл" ХК-ийн ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай журмын дагуу Т-2 хувийн картанд оруулсан болно.

2.9. Ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам болон түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцаж, ажлын талаархи танилцуулга (анхан шатны) зааварчилгааг хийдэг. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар газар.

2.10. Ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтрэх шаардлагатай ажилтан нь худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг ашиглах журмыг зохицуулсан баримт бичгүүдийг мэддэг байх ёстой.

2.11. Компанид таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогч нь тухайн компанийн ажил нь ажилтны хувьд үндсэн ажил бол хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.

2.12. Гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг компани гаргадаг.

2.13. Ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн үрэгдүүлсэн, гэмтсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол компани энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн) давхардсан тоогоор олгоно. ажлын дэвтэр.

2.14. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралт өгөхдөө компани нь түүнээс хураамж авдаг бөгөөд түүний хэмжээг олж авах зардлын хэмжээгээр тодорхойлдог.

2.15. Ажилд авахыг байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гаргасан захиалагчийн тушаалаар баталгаажуулдаг. Захиалгын агуулга нь байгуулсан гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой. Ажилд орох тушаалыг гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

2.16. Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа компанид бусад тогтмол цалинтай ажил (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

2.17. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, нэмэлт төлбөрөөр гэрээнд заасан ажлын хамт тогтоосон ажлын цагаар өөр эсвэл ижил албан тушаалд нэмэлт ажил хийхийг түүнд даалгаж болно.

2.18. Тогтмол хугацааны гэрээг дараахь тохиолдолд байгуулж болно.

· Ажилгүй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн хугацаанд;

· түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

· Захиалагчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;

· хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

· Ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй.

· Урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй, хэрэв дуусгахыг нь тодорхой хугацаагаар тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд;

· ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх;

· бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй;

· ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

2.19. Гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд гурван сарын туршилтын хугацаа өгдөг.

2.20. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоног байна.

2.21. Компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч нарын хувьд туршилтын хугацааг зургаан сар хүртэл хугацаагаар тогтоож болно.

2.22. Ажилд авах шалгалтыг дараахь тохиолдолд тогтоогоогүй болно.

· ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

· жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

· арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

· бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагыг төгссөн, тухайн боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс;

· ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлгээр уригдсан хүмүүс;

· хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс;

· Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд бусад этгээд.

2.23. Туршилтын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг дагаж мөрдөнө.

2.24. Туршилтын хугацаанд хийсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилласан хугацаанд хамаарна.

2.25. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажилтны ажилдаа үнэхээр байхгүй байсан бусад үеийг оруулаагүй болно.

2.26. Туршилтын хугацааны үр дүнд үндэслэн ажил олгогч болон ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх, цуцлах шийдвэр гаргана.

2.27. Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд захиалагч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг заасны дагуу гурван өдрийн өмнө бичгээр сануулж болно. Ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй.

2.28. Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь гэрээг цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

2.29. Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь санал болгож буй ажил нь түүнд тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол гурван өдрийн өмнө захиалагчид бичгээр мэдэгдэн өөрийн хүсэлтээр гэрээг цуцлах эрхтэй.

2.30. Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтны бүтээсэн бүтээлийг ашиглах онцгой эрх нь захиалагчид хамаарна.

3. Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт

3.1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэхийг зөвхөн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө.

3.2. Өөр ажилд шилжих үед ажилтан (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн зохицуулалттай танилцдаг.

3.3. Ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг (мэргэжил (албан тушаал) хослуулан) ажлаас чөлөөлөхгүйгээр, талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөртэйгээр өгч болно. Мэргэжил (албан тушаал)-ын хослолыг захиалагчийн тушаалаар албан ёсоор гаргаж, нэгдлийн хугацаа (хугацаа) болон нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Ажилтан тушаалтай танилцаж, түүнийг нэгтгэхийг зөвшөөрсөн нь тушаалд гарын үсэг зурснаар баталгаажуулна.

3.4. Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар талуудын тогтоосон гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн өөрчлөлтөөс бусад тохиолдолд компанийн санаачилгаар өөрчилж болно. функц.

4. Ажилтныг ажлаас халах

4.1. Гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

4.2. Бүх тохиолдолд гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний ажлын байрыг эс тооцвол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. албан тушаал) хадгалагдан үлдсэн.

4.3. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажил хэрэг, түүнчлэн түүнд олгосон эд хөрөнгийг Захиалагчаас томилогдсон хүнд шилжүүлдэг.

4.4. Гэрээг цуцлах нь Захиалагчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг. Ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг гэрээг цуцлах тухай захиалагчийн тушаал (заавар) -тай танилцана.

4.5. Гэрээ цуцлагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.

4.6. Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээдэг, эсхүл түүнийг авахыг зөвшөөрнө. шуудангаар илгээсэн.

4.7. Захиалагч нь заасан мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

4.8. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгоно.

4.9. Гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажил олгогчоос ажлаас халагдсан өдөр төлнө.

4.10. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

4.11. Үйлдвэрчний эвлэл халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд, журмын дагуу ажилтанд олгоно.

4.12. Ажилтныг ажлаас халахдаа Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, 138 дугаар зүйл болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас ажил олгогчийн өмнө төлөх өрийг төлөхийн тулд суутгал хийх эрхтэй.

4.13. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээс гадна хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээг энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтан ажилд авсан тохиолдолд цуцалж болно. Захиалагч гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө заасан этгээдэд бичгээр анхааруулсан.

4.14. Хоёр сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилтан гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө захиалагчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

5. Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг

5.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

· хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

· хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байр;

· мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн олгох;

· ажлын хэвийн цагийг тогтоож, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус амралт, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амрах;

· Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл;

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

· өөрийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;

· одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;

· Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон гэрээнд заасан бусад эрхийг хангах.

5.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

· хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

· хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

· хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

· тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;

· Захиалагчийн ажлын цаг, материал, тоног төхөөрөмжийг зохистой ашиглах;

· Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгийг (түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцаж байгаа бол захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) хамгаалах;

· Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагч хариуцах тохиолдолд түүний өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал);

· хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

· Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд ажилтанд ил болсон албаны болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн нууцыг хадгалах;

· холбооны хэрэгсэл, албан тасалгааны хэрэгслийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглах;

· Хэрэв та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдөр болон бусад тохиолдолд ажилдаа ирэхгүй бол ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан, ажилдаа буцаж ирэхдээ боломжит хэрэгслээр шууд дарга болон Хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдэнэ. Эхний өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байсан баримт бичгийг Хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлэх;

· Ажилтан ээлжит амралтаараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тахир дутуу болсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор энэ тухай өөрийн шууд удирдлага, хүний ​​нөөцийн албанд хүртээмжтэй хэрэгслээр мэдэгдэж, холбогдох асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй. амралтын хугацааг сунгах;

· Ажилтан нь бизнесийн хэв маягт нийцсэн цэвэрхэн төрхтэй байх ёстой. Компанийн ажилтнуудын гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлагыг эдгээр дүрмийн 1-р хавсралтад өгсөн болно. Зарим ангиллын ажилчдыг захиалагч тогтоосон төрлийн тусгай хувцасаар хангадаг.

· Энэхүү дүрэм, гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн зохицуулалт, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

6. Захиалагчийн үндсэн эрх, үүрэг

6.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

· Ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах, Захиалагчийн өмч (захиалагчийн өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилчдад анхаарал тавих, эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх;

· ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

· Ажилтан заавал дагаж мөрдөх орон нутгийн дүрэм журмыг батлах.

6.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, гэрээний нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;

· ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

· Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлөөр хангах;

· Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, техникийн баримт бичиг, материал, бусад хэрэгслээр хангах;

· ажилчдыг ижил үнэ цэнтэй ажлын хөлсөөр хангах;

· ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх;

· Ажилчдыг гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журамтай танилцуулах;

· Байгууллагад нийлүүлж буй ундны усны чанар нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журамд нийцээгүй тохиолдолд ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ахуйн хэрэгцээг хангах, тэр дундаа ажилчдыг зохих чанарын ундны усаар хангах. ус. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

· Ажилчдыг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгох;

· Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглах байгууллагын үүрэн холбоог ажилтнаар хангах;

· Ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.

7. Ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал.

7.1. Захиалагч нь ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон нөхцлийн дагуу ажилтанд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал хийдэг.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулдаг.

7.3. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.

7.4. Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартын дагуу төлдөг.

7.5. Байгалийн гамшиг, онцгой байдлын үед ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх боломжтой; ажилтны өвчин; ажилтны үхэл; ажилтны ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, нөхөр, эхнэр) ноцтой өвчин, нас барсан; бусад тохиолдолд компанийн даргын шийдвэрийг үндэслэн.

7.6. Ийм санхүүгийн тусламж, түүний хэмжээг төлөх шийдвэрийг компанийн ерөнхий захирлын тушаалаар баталгаажуулдаг.

7.7. Ажилтан нас барсан тохиолдолд санхүүгийн тусламжийг эхнэр, нөхөр, эцэг эхийн аль нэгэнд эсвэл гэр бүлийн өөр гишүүнд олгоно.

8. Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах

8.1. Ажилтны хувийн мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, шилжүүлэх, хадгалах нь ажил олгогчийн баталсан ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах журамд заасан журмаар явагддаг.

9. Ажилчдыг давтан сургах

9.1. Боловсон хүчнийг мэргэжлийн сургалтад хамруулах, давтан сургах хэрэгцээг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч тогтоодог.

10. Ажлын цаг

10.1. Ажлын цаг гэдэг нь эдгээр дүрэм, гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын цагтай холбоотой бусад цаг хугацаа юм.

10.2. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

10.3. Ажлын цаг нь үйлдвэрлэлийн аль алиныг (үндсэн, туслах цаг, завсарлагааны хэвийн хугацаа) гүйцэтгэх, даалгасан ажлыг гүйцэтгэхэд бэлтгэх, түүнийг дуусгах, ажлын байрыг засвар үйлчилгээ хийх арга хэмжээ (үйлчилгээний бэлтгэл ба эцсийн хугацаа, цаг) орно. ажилчдын газар: ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх).

10.4. Компанийн ажилчид Бямба, Ням гараг гэсэн хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногтой. Ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг байна.

10.5. Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажлын цагийг дараах байдлаар хуваарилдаг.

· ажил 09:00 цагаас эхэлнэ. 00 мин;

· 18:00 ажил дуусах 00 мин;

· Ажлын өдөр бүрийн 12.00-14.00 цагийн хооронд ажилчдад нэг цагийн турш амрах, хооллох завсарлага өгдөг.

10.6. Ажлын бус амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.

10.7. Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлынхаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой.

10.8. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд тогтмол бус ажлын өдөр - тусгай ажлын хуваарийг зааж өгч болно, үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тухайн өдөр тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. тэд. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг Захиалагч тогтоодог.

10.9. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу ажилд орохдоо болон дараа нь цагийн болон хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хүсэлтээр хагас цагийн буюу хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. ), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтөний гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

10.10. Ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ажил олгогчийн баталсан "Ажил хэргийн аяллын журам"-аар тогтоосон журмаар бизнес аялалд явуулж болно.

11. Амрах цаг

11.1. Амрах цаг гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой цаг юм. Амралтын цагийн төрлүүд нь: ажлын өдрийн завсарлага; өдөр тутмын амралт; амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); ажлын бус амралтын өдрүүд; амралт.

11.2. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр амардаг: Бямба, Ням гараг.

11.3. Хэрэв амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар амралтын өдрийг шилжүүлэх өөр журмыг тогтоогоогүй бол амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.

11.4. Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог.

11.5. Ажилтанд ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалинг хуанлийн 28 (хорин найм) өдрийн турш хадгалан, жилийн цалинтай чөлөө олгоно.

11.6. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд хуанлийн 3 (гурав) өдрийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө тогтоодог.

11.7. Ажилтан эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх нь компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг.

11.8. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг компаниас баталсан амралтын хуваарийн дагуу ажилтанд олгоно.

11.9. Ажилтан ба захиалагчийн тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 (Арван дөрөв) хоногоос багагүй байх ёстой.

11.10. Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

11.11. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

11.12. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтанд цалинтай чөлөө олгох буюу ажлаас халагдсаны дараа ажлын сарын хоёр ажлын өдрийн хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно.

11.13. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар олгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

11.14. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон байдаг.

11.15. Хэрэв хагас цагийн ажилд жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно.

11.16. Хагас цагийн ажил нь ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхэнд ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй.

11.17. Дараахь ажилчид зуны улиралд болон өөрт тохирсон аль ч цагт ээлжийн амралтаа авах давуу эрхтэй.

· ганц бие эцэг эх;

· гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

· ажлын байранд гэмтэл авсан ажилчид;

· Эмчилгээ хийлгэх эрхийн бичигтэй бол аливаа ажилтан;

· Жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүд;

· Нөхрийнхөө хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран эхнэр нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байхад нь ээлжийн амралт олгоно;

· хавсарсан ажилд хагас цагийн ажилчид - үндсэн ажлынхаа жилийн цалинтай чөлөөг нэгэн зэрэг олгох;

· Холбооны хуульд заасан тохиолдолд бусад ажилчид.

12. Цалин хөлс

12.1. Цалингийн төлбөрийг захиалагч сард хоёр удаа дараахь хугацаанд төлнө.

· Хүн амын орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр цалингийн 30 (гучин хувь)-ын урьдчилгаа - төлсөн сарын 20-ны өдөр;

· Цалингийн үлдсэн хэсгийг төлсөн сарын дараа сарын 10-ны өдөр төлнө.

12.2. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

12.3. Ажилтны цалин, нийгмийн болон ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад төлбөрийг ажил олгогч нь ажилтны банкны данс руу шилжүүлэх замаар гүйцэтгэдэг. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон эдгээр дүрмийн шаардлагын дагуу эдгээр төлбөрийг ажилтны банкны данс руу цаг тухайд нь шилжүүлэхийг баталгаажуулдаг.

12.4. Ажилтан мөнгөө жигд хүлээн авахын тулд ажил олгогч нь банктай байгуулсан зохих гэрээний үндсэн дээр ажилтанд банкинд данс нээлгэх, хуванцар банкны карт олгох ажлыг баталгаажуулдаг.

12.5. Жилийн үндсэн цалинтай амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

12.6. Хагас цагаар ажилладаг, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтанд мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэснийх нь төлөө нэмэлт цалин авдаг.

12.7. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтоосон боловч эзгүй байгаа ажилтны цалингийн 30 хувиас хэтрэхгүй байна.

12.8. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түдгэлзүүлэх (ажлаас хасах) хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй.

12.9. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

12.10. Ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг ажилтны ажилласан цагийг харгалзан тооцдог.

12.11. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалын цалин, нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан цалингийн тогтолцоо, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог орон нутгийн журмаар тогтоодог. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

12.12. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж цалинг тооцох хугацааг тухайн ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн гурван сартай тэнцэх хугацааг тогтооно. Тооцооллын тогтоосон хугацааг хэрэглэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасан дундаж орлогыг тооцох журамтай харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулсан тохиолдолд дундаж цалингийн тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу хийнэ.

12.13. Энэ зүйлд заагаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, урамшууллын тухай журмаар зохицуулсан бөгөөд хэм хэмжээ нь энэ зүйлд заасан ерөнхий зарчимтай харшлах ёсгүй.

13. Хөдөлмөрлөснийхөө шагнал

13.1. Ажлын үүргээ ухамсартай биелүүлж, урт хугацааны өө сэвгүй хөдөлмөр, шинийг санаачилга, санаачлага болон бусад мэргэжлийн амжилтын төлөө ажил олгогч нь ажилтанд талархал илэрхийлж, үнэ цэнэтэй бэлэг, өргөмжлөл, мөнгөн урамшуулал, урамшууллын тухай журмын дагуу урамшуулдаг. .

13.2. Урамшууллыг ажил олгогчийн тушаалаар олгодог. Уг тушаал нь ажилтныг ямар амжилтаар шагнаж урамшуулахыг яг таг зааж өгөхөөс гадна урамшууллын тодорхой төрлийг зааж өгдөг.

13.3. Тушаалыг нийтэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.

13.4. Шагнал урамшууллын талаархи мэдээллийг ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

13.5. Цалин хөлсний системд заасан эсвэл тогтмол төлсөн урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

14. Сахилгын арга хэмжээ

14.1. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

· тэмдэглэл;

· зэмлэх;

· зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

14.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ.

14.3. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

14.4. Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

14.5. Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

14.6. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн ажилтныг тухайн нөхцөл байдал үүсэх хүртэл бүх хугацаанд бүтцийн нэгжийн дарга, түүний орлогч нар ажлаас нь түдгэлзүүлэх (ажил хийхийг хориглоно). ажлаас халах үндэслэл болсон, эсхүл ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй.

14.7. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдолд ажилтныг түдгэлзүүлдэг (ажиллахыг зөвшөөрдөггүй).

15. Санхүүгийн хариуцлага
хөдөлмөрийн харилцааны талууд

15.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн харилцааны аль нэг талын санхүүгийн хариуцлага нь түүний гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйл ажиллагааны) улмаас нөгөө талдаа учруулсан хохирлын улмаас үүсдэг.

16. Компанийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага

16.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

16.2. Ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан компани энэ хохирлыг бүрэн төлдөг. Хохирлын хэмжээг хохирлыг нөхөн төлүүлэх өдөр компанийн байршилд мөрдөгдөж буй зах зээлийн үнээр тооцно. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны өргөдлийг захиалагчид илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй.

16.3. Хэрэв компани нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол түүнийг дахин санхүүжүүлэх хүүгийн гурван зууны нэгтэй тэнцэх хэмжээний хүүтэй (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төвбанкнаас тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан төлбөрийн хугацаа дууссан өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийн дүнгийн хэмжээг тооцсон.

17. Ажилтны материаллаг хариуцлага

17.1. Ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг Компанид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

17.2. Шууд бодит хохирол гэдэг нь компанийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт эсвэл дээрх эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (үүнд компанийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), түүнчлэн. Компани нь эд хөрөнгийг олж авах, нөхөн сэргээхэд шаардагдах зардал эсвэл шаардлагагүй төлбөр хийх хэрэгцээ.

17.3. Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан, эсхүл компани нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.

17.4. Компани нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас нөхөн сэргээхээс хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

17.5. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

17.6. Дараах тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;

· тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсхүл нэг удаагийн баримтаар хүлээн авсан үнэт зүйлс дутмаг;

· санаатай хохирол учруулсан;

· Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулсан;

· шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

· холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;

· Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

· ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол;

· ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд.

17.7. Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь түүний учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ.

17.8. Арван найман нас хүрсэн, мөнгө, бараа, эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашиглах ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын бүрэн хариуцлагын тухай, өөрөөр хэлбэл ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдлаас үүдэн компанид учруулсан хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай бичгээр гэрээ байгуулдаг. үнэт зүйл эсвэл бусад эд хөрөнгө.

17.9. Ажилчид өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (худалдах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх, хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгах боломжгүй тохиолдолд. гэм хорыг бүрэн барагдуулах тухай түүнтэй тохиролцож, хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно.

17.10. Эд хөрөнгийн алдагдал, эвдрэлээс үүдэн компанид учирсан хохирлын хэмжээг хохирол учирсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлогддог, гэхдээ тухайн эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлд.

17.11. Тодорхой ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө захиалагч учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд компани холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

17.12. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

17.13. Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.

17.14. Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар гаргуулна. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг компани эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно.

17.15. Хэрэв нэг сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан компанид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлөх ёстой хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол нөхөн төлбөрийг шүүхээр гүйцэтгэдэг. .

17.16. Компанид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан нь төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг харуулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг захиалагчид бичгээр гаргаж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

18. Эцсийн заалтууд

18.1. Ажилтан нь ажилд авахдаа өөрийнх нь тухай мэдээлэл (мэдээлэл) өөрчлөгдсөн тохиолдолд нэн даруй захиалагчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Эдгээр өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтаар баримтжуулсан болно.

18.2. Компанийн удирдлагын байгууллагын бүрэлдэхүүн, бүтэц, нэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Огноо ______________________

1. Ерөнхий заалт

1.1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багийн гишүүн бүрийн зан үйлийн дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах арга барил, түүнчлэн ухамсартай хөдөлмөрийн шагналаар хангадаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авдаг.

Зорилго нь ажилчид, ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг зохистой ашиглах, ажлын өндөр чанарыг төлөвшүүлэх сэтгэлгээнд сургах явдал юм.

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг захиргаа өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд, одоогийн хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу зөвшилцөн шийдвэрлэнэ.

2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам

Ажилчид, ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг шаардах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, хэрэв энэ хүн анх удаа ажилд орж байгаа бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа байшингийн менежментийн компани эсвэл захиргаанаас гэрчилгээ олгох.

Паспортын хууль тогтоомжийн дагуу паспорт олгох.

Тодорхой бичиг баримтгүйгээр ажилд авахыг хориглоно.

Тусгай мэдлэг шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргаа ажилтнаас боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг шаардах эрхтэй.

Захиргааны тушаалаар ажилд авна. Захиалга (заавар) нь ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

2.3. Ажилтан, ажилтан нь тогтоосон журмаар өөр ажилд орох, шилжин ажиллах үед захиргаа дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтан эсвэл ажилтанд томилогдсон ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцаж, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах.

Түүнийг дотоод журам, хамтын гэрээтэй танилцуул.

Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

2.4. Анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилд авснаас хойш тав хоногийн дотор бөглөнө.

Захиргаа нь ажилд орсноос хойш тав хоногийн дараа бүх ажилчид, түүнчлэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн авдаг ажилчдад цалингийн дэвтэр олгох ёстой.

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

Ажилчид, ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтан эсвэл ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд захиргаа нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

2.6. Ажлаас халагдсан өдөр захиргаа үүнийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй; ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрт орж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи бичилтийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу, хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг иш татсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих - үйлдвэрлэлийн дэг журмын үндэс (ажилдаа цагтаа ирэх, тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, захиргааны тушаалыг цаг алдалгүй, үнэн зөв биелүүлэх гэх мэт).

Захиалга, даалгавар, үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу ажлыг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх.

Холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй) болон галын аюулгүй байдлыг бүрэн дагаж мөрдөх, тусгай хувцас, аюулгүй гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, материал, ажлын хувцас зэргийг болгоомжтой хандах.

Өөрийгөө нэр төртэй авч явах; бусад ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх.

Ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, хүндрэл учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.

3.1.10.Бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшлээ системтэйгээр сайжруулах.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг ажилчдын мэргэшлийн ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, түүнчлэн батлагдсан техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмаар тодорхойлно. тогтоосон журмаар.

4.1. Захиргаа дараахь үүрэгтэй.

Ажилчид, ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллахаар зохион байгуул.

Томилогдсон ажил эхлэхийн өмнө ажилчид, ажилчдыг тогтоосон даалгавартай цаг тухайд нь танилцуулж, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, түүнчлэн түүхий эд, материал, материалын нөөцийг (стандартын дагуу) хангах. тасралтгүй, хэмнэлтэй ажилд шаардлагатай бусад нөөц.

Хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хэлбэрийг судалж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээг сайжруулах; хүнд, хөдөлмөр их шаарддаг ажлыг механикжуулах, нормыг байнга сайжруулах; техникийн үндэслэлтэй нэвтрүүлж, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг (засвар үйлчилгээний хугацаа) шинэчлэн тогтоох.

Зочид буудлын үйл ажиллагааг сайжруулах шинэ бүтээл, саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хурлаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчдыг дэмжих, урамшуулах.

хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүх талаар бэхжүүлэх.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, бүх ажлын байрыг техникийн зохих тоног төхөөрөмжөөр хангаж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ. Ажил гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардагдах дүрэм журамд шаардлага байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн хороотой тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх орчин үеийн аюулгүй ажиллагааны тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлж, ажилчид, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэх ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангана.

Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг байнга хянаж байх.

Ажилчдын бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшил, тэдний эдийн засгийн мэдлэгийн түвшинг системтэй дээшлүүлэх, үйлдвэрлэл, боловсролын байгууллагуудын сургалттай ажлыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.1.10. Ажилчдын хэрэгцээ, хүсэлтэд анхааралтай хандах.

Захиргаа нь холбогдох чиглэлээр үүргээ гүйцэтгэдэг

үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу тохиролцсон тохиолдолд.

5.1. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Шаардлагатай бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор өдөр тутмын ажил эхлэх, дуусах цаг, хоолны завсарлага зэргийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваариар тогтооно. болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ээлжийн хуваарийг ажилчид, ажилчдын анхааралд дүрмээр бол хүчин төгөлдөр болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцуулдаг.

Ажил эхлэхийн өмнө ажилчин, ажилтан бүр ажилдаа ирснээ тэмдэглэж, ажлын өдрийн төгсгөлд ажлаасаа гарсан тухайгаа хэлтэсээс тогтоосон журмаар тэмдэглэх үүрэгтэй.

5.2. Захиргаа нь ажилдаа ирсэн, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Захиргаа нь согтуугаар ажилдаа ирсэн ажилчдыг тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажиллуулахгүй.

5.3. Тасралтгүй ажиллах үед ээлжийн ажилтан солих ажилчин ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно.

Хэрэв орлуулалт ирээгүй бол ажилчин, ажилтан энэ тухай ахлах ажилтанд мэдэгдэж, тэр даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

5.4. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй ажлын байранд ажилтан, ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой.

5.5.Ийм ажлын жагсаалт, хооллох дараалал, газрыг нутгийн хороотой зөвшилцөн захиргаа тогтооно.

Ажилчид, ажилчдын анхаарлыг шууд ажлаас нь сарниулах, төрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах.

Хурал, хурал, төрийн асуудлаар бүх төрлийн хурал зарлана.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаа тогтооно. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр тухайн оны 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж, бүх ажилчид, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

6.1. Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа шинийг санаачилсан болон бусад ололт амжилт, ажлын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: талархал илэрхийлэх, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх.

Урамшуулалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран эсвэл захиргаанаас гаргасан тушаал, захирамжаар зарлаж, нийт багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

6.2. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчид, ажилчдад урам зориг, шагнал, одон, медаль, өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, хүндэт цолны тэмдэг, тухайн мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнадаг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, төрийн шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар даалгасан үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй, хэрэв өмнө нь сахилгын болон олон нийтийн шийтгэл ногдуулсан бол сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой. ажилтан, ажилтан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдрийн гурван цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан гэх мэт) гэж үздэг.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг аж ахуйн нэгжийн дарга ногдуулдаг.

7.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд захиргаа 7.2-т заасан сахилгын арга хэмжээний аль нэгийг хэрэглэнэ.

Сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулахаас үл хамааран ажил тасалсан ажилчин, ажилтан нь үйлдвэрлэлийн урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасдаг. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг бууруулж болно, эсвэл огт цалин өгөхгүй.

Торгууль ногдуулахын өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай. Захиргаа сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчлийг илрүүлсний дараа шууд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр хэрэглэнэ. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сахилгын шийтгэлийг тушаал (заавар) -аар зарлаж, гурван өдрийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Уг тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шинээр гаргаагүй, тэр үед өөрийгөө сайн гэдгээ нотолсон тохиолдолд захиргааны зүгээс сахилгын шийтгэлийг нэг жилийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээхгүйгээр цуцлах тушаал (заавар) гаргаж болно. мөн ухамсартай ажилтан.

Хүний нөөцийн дарга ___________ ________________________________

үйлчилгээ (Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

Виз ___________ ___________________________

(Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

ТОХИОЛДСОН

Ерөнхий хурлын тэмдэглэл

хөдөлмөрийн нэгдэл

Огноо________ дугаар __________

ХАВСРАЛТ 4

Зочид буудлын өрөөг хуваах журам

_________________ _____________ “БАТЛАВ”

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

аж ахуйн нэгж) ________________________________

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Огноо__________ No___________ _________________________

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Ерөнхий заалтууд

Өрөөний хэлтэс нь зочид буудлын үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг бөгөөд орон сууцны давхарт хүлээн авалт, байр, засвар үйлчилгээ үзүүлдэг.

Тус хэлтсийг Ерөнхий захирлын орлогч (зочид буудлын захирал) удирддаг.

Хэлтсийн даргыг Ерөнхий захирлын тушаалаар томилдог.

Ерөнхий захирлын орлогчийг хүлээн авах, байрлуулах албаны дарга эсвэл өрөөний үйлчилгээний дарга сольдог.

Хэлтсийн дарга нь ерөнхий захирлыг сольдог.

Менежер ажилд авах нь зүйтэй эсэх асуудлыг нэр дэвшигч шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тохиолдолд ерөнхий захирал шийддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ албан тушаалд ажилд орсон хүнтэй гэрээ байгуулдаг.

Туршилтын үр дүн, туршилтын хугацаа дууссаны дараа талуудын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмээр зохицуулдаг.

Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

1.10. Энэ албан тушаалаас халах нь дараахь тохиолдолд явагдана: талуудын тохиролцоогоор;

гэрээний хугацаа дууссан, түүнийг шинэ хугацаагаар сунгаагүйгээс;

ажилтны санаачилгаар;

захиргааны санаачилгаар;

баталгаажуулалтын комиссоос ажилтны ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд тохирохгүй, түүний дотор туршилтын хугацааг үнэлсний үр дүнд үндэслэн;

материаллаг хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн албан болон арилжааны нууцыг задруулсан тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хугацаа: Ажлын 24 өдөр.

Цалингийн сэрээ

Урамшуулал

studfiles.net

Үндсэн

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилчдыг сахилга баттай болгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд үзүүлж буй үйлчилгээний чанарт эерэг нөлөө үзүүлдэг. Та энэхүү орон нутгийн баримт бичгийг хэрхэн үүсгэх, түүнд юу оруулах тухай мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Yandex.Zen дээр биднийг уншина уу

Yandex.Zen

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулах журам

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны чиг үүрэгт ажил олгогчийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид Дүрэм гэх) -ийг дагаж мөрдөх шаардлагыг багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Зочид буудал бүр нь тогтоосон ангилал, мэргэшлээс хамааран орон нутгийн тусгай зохицуулалтын акт хэлбэрээр албан ёсоор батлагдсан өөрийн дүрэмтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Дүрмийг ихэвчлэн зочид буудлын ажилтнууд эсвэл хуулийн хэлтэс боловсруулдаг. Урлагийн дагуу батлахаас өмнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190-д зааснаар энэхүү орон нутгийн актыг Урлагт заасан журмын дагуу компанийн сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад (хэрэв байгаа бол) судлахаар илгээдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

Олон компаниудын хувьд дүрэм нь хамтын гэрээний тусдаа хавсралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйлийн 2 дахь хэсэг), гэхдээ бие даасан баримт бичгийн хэлбэрээр танилцуулж болно.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажилтан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-д зааснаар түүнийг компанид мөрдөгдөж буй дүрмүүдтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын бүтэц

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р дүрэм нь дараахь зүйлийг илчлэх нөхцлийг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг юм.

• ажилчдыг ажилд авах, халах, өөр ажилд шилжүүлэх журам;
• ажилтан болон ажил олгогч компанийн эрх, үүрэг, хариуцлага;
• компаниас тогтоосон ажил/амрах хуваарь;
• ажилчдад хэрэглэх урамшуулал, торгуулийн тогтолцоо;
• хөдөлмөрийн харилцааг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бусад асуудал.

Дээрх үндсэн дээр бид энэхүү орон нутгийн зочид буудлын баримт бичигт санал болгож буй бүтцийг онцолж болно:

1. Ерөнхий заалтууд (дүрэмд нэрвэгдсэн хүмүүсийн жагсаалт, тэдгээрийг батлах шалтгаан).
2. Ажлаас халах үндэслэл, ажилд орох өргөдөл гаргах журам (ажилтныг ажилд авах, түүнчлэн түүнийг ажлаас халах журмыг тодорхойлсон; туршилтын хугацаа байгаа эсэх, түүнийг дуусгах нөхцөл; өөр төрлийн ажилд шилжүүлэх журам); Өргөдөл гаргагчийн ажилд орохдоо бүрдүүлэх баримт бичгүүдийг жагсаасан болно).
3. Ажилчдын эрх, үүрэг хариуцлагыг Урлагийн үндсэн дээр тодорхойлсон болно. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
4. Зочид буудлын ажил олгогчийн эрх, үүргийг Урлагийн үндсэн дээр тогтооно. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
5. Ажлын цаг (өдөр, долоо хоногоор ээлжийн эхлэх / дуусах цаг; ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, өдрийн ээлжийн тоог зааж өгсөн; тогтмол бус өдөр батлагдсан албан тушаалыг жагсаасан; цалингийн огноо, газар).
6. Амралтын дэглэм (үдийн цайны завсарлага, үргэлжлэх хугацаа; хүнд ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, жишээлбэл, хүйтний улиралд гадаа ажилладаг хаалгач, хүнд ачаа ачигчдад зориулсан тусгай завсарлага; үргэлжлэх хугацаа, үндэслэлийг заана. жилийн цалинтай чөлөө олгох).
7. Ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах тогтолцоо.
8. Сахилгын шийтгэл ногдуулах механизм (ял шийтгэл оногдуулахад хүргэж болзошгүй зөрчлийн төрөл; сахилгын шийтгэл ногдуулах журам; шийтгэлийн төрөл, тэдгээрийг хасах шалтгаан).
9. Дүгнэлт (ажилтны дүрмийг дагаж мөрдөх үүргийг тусгасан, сахилгын шийтгэлийг эсэргүүцэх журмыг тайлбарласан).

Зочид буудлын дотоод хөдөлмөрийн журмын агуулгын онцлог

Дүрэм нь орон нутгийн баримт бичгийн захиргааны болон зохион байгуулалтын бүлэгт хамаарах тул тэдгээрийг боловсруулахдаа ГОСТ R 6.30-2003 стандартад заасан зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүний зэрэгцээ дүрмүүд нь батлагдсан зочид буудлын үйл ажиллагааны онцлогийг ил тод болгохыг шаарддаг.

Зочид буудлын бизнес эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан дүрмийн агуулгын онцлог шинж чанаруудаас дараахь зүйлийг тодруулж болно.

• Зочид буудал өдрийн цагаар ажилладаг тул ийм аж ахуйн нэгж ээлжийн хуваарийг тогтоодог.
• Зочид буудлын ажилчдын ажил нь дүрэмт хувцас өмсөхтэй холбоотой гэж хүлээн зөвшөөрч байна, өөрөөр хэлбэл дүрэмд хувцас кодыг дагаж мөрдөх ажилчдын хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.
• Үйл ажиллагаа нь нийтийн хоолтой шууд холбоотой ажилчид эрүүл мэндийн дэвтэр гаргаж, цаг тухайд нь шинэчилж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
• Зочид буудал нь үйлчлүүлэгчидтэй шууд харьцдаг үйлчилгээний салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг тул ажилчид мэргэжлийн ёс зүйн үндсийг дагаж мөрдөх хэрэгцээ.

Зочид буудлын журмыг үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсруулсан болно. Эдгээр байгууллагууд зочдод үйлчилгээ үзүүлэх замаар мөнгө олдог тул хувцаслалтын дүрэм, мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нөхцлийг дүрэмд тусгах нь тэдний хувьд үндэс суурь юм. Түүнчлэн, ихэнх зочид буудлууд нийтийн хоолны үйлчилгээ үзүүлснээр байнгын орлоготой байдаг тул нийтийн хоолны газарт ажилладаг хүмүүст эрүүл мэндийн дэвтэр, тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагыг дүрэмд тусгах шаардлагатай байдаг.

nsovetnik.ru

3 хуудасны 1-р хуудас

ДОТООД ЗАХИАЛАХ ДҮРЭМ

turgostinica.ru

Хөдөлмөрийн дотоод журам - katalog-rus.ru

(жишээ)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү Хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид Дүрэм гэх) нь "_________" (цаашид компани гэх) дахь хөдөлмөрийн зохицуулалтыг тодорхойлж, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам, үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд, ажлын цаг, амралтын цаг, ажилчдад хэрэглэсэн урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ, түүнчлэн компанийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

1.2. Эдгээр дүрмүүд нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалт, ажлын цагийг зохистой ашиглах, хөдөлмөрийн өндөр чанар, бүтээмжийг хангах зорилгоор ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, компанийн дүрмийн дагуу боловсруулж баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. компанийн ажилчдын .

1.3. Эдгээр дүрэмд дараахь ойлголтыг ашигласан болно.

"Ажил олгогч" - Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "___________";

“Ажилтан” гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр болон энэ зүйлд заасан бусад үндэслэлээр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн юм. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

"Хөдөлмөрийн сахилга бат" нь бүх ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогч.

1.4. Эдгээр дүрэм нь компанийн бүх ажилчдад хамаарна.

1.5. Эдгээр дүрмийн өөрчлөлт, нэмэлтийг ажилтны төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан захиалагч боловсруулж, батална.

1.6. Захиалагчийн албан ёсны төлөөлөгч нь ерөнхий захирал юм.

1.7. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, эрхийг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг.

2. Ажилчдыг ажилд авах журам

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289-р зүйл)

2.1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

2.2. Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсэг зурж, эдгээр дүрэм, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) болон ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцах үүрэгтэй.

2.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн захиалагчид дараахь зүйлийг үзүүлнэ.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажилд орохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

Боловсрол ба (эсвэл) мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ, түүнийг хөгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр олгосон. дотоод хэргийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх - үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид нийцүүлэн хэрэгжүүлэхийг хориглоно. гэмт хэрэг үйлдсэн (байсан), эрүүгийн хэрэгт татагдсан (байсан);

Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл оногдуулсан эсэх, эсхүл үйл ажиллагаа эрхэлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар, хэлбэрээр олгосон гэрчилгээ. Дотоод хэргийн чиглэлээрх төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг үйлдвэрлэх, борлуулах чиг үүрэг - холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулах үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. тухайн хүнийг захиргааны шийтгэл оногдуулах хугацаа дуустал эмчийн жороор эсвэл шинэ төрлийн сэтгэцэд нөлөөлөх аюултай бодис хэрэглэхийг хориглоно;

Бусад баримт бичиг - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу.

Тодорхой бичиг баримтыг бүрдүүлэхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй.

2.4. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч олгоно.

2.5. Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй болсон шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

2.6. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

2.7. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс эсвэл ажил эрхлэх зөвшөөрөл олгох эрх бүхий түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

2.7.1. Ажилтныг захиалагч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн мэдлэг, зааваргүйгээр ажиллуулахыг хориглоно. Хэрэв ажилтныг зөвшөөрөлгүй хүн ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм хүн хариуцлага, түүний дотор санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

2.8. Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) тодорхой бус хугацаагаар;

2) тодорхой хугацаанд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

2.9. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд байгуулж болно.

2.10. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

2.11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор ажилтныг даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор туршилт хийх заалтыг оруулж болно.

2.12. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа заагаагүй байгаа нь ажилтныг шүүх хуралгүйгээр ажилд авсан гэсэн үг юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн тохиолдолд талууд ажил эхлэхээс өмнө бие даасан гэрээ хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулсан тохиолдолд туршилтын заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

2.13. Ажилд авах шалгалтыг дараахь тохиолдолд тогтоогоогүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрөөр дунд мэргэжлийн болон дээд боловсрол эзэмшсэн, түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс;

цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

Ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан хүмүүс;

хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан тохиолдолд бусад хүмүүс.

2.14. Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд зургаан сараас хэтрэхгүй байна. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

2.15. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа

katalog-rus.ru

ДОТООД ДҮРЭМ - Зочид буудлын бизнес

ДОТООД ЗАХИАЛАХ ДҮРЭМ

Зочид буудал нь иргэдийг бүртгүүлсэн газраас үл хамааран хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар түр оршин суух зориулалттай.

Дугаар авахын тулд аялагч паспорт эсвэл иргэний үнэмлэх, эсвэл аяллын бичиг баримтыг үзүүлнэ.

Зочид буудалд орохын тулд компани нь байгуулсан гэрээний дагуу утсаар урьдчилсан хүсэлт гаргадаг. Орой 22:00 цагаас хойш авах боломжтой. Администратор нь бизнес аялал хийх тохиолдолд үнэ төлбөргүй үзлэг хийдэг, гэхдээ нэг хоногоос илүүгүй хугацаагаар, дараа нь үнэ төлбөргүй газар байгаа бол сунгана.

Зочид буудлын байрыг 12.00 цагаас эхлэн авах боломжтой.

Урьдчилсан хүсэлтийн дагуу зочид буудал нь зохион байгуулалттай жуулчдыг хүлээн авах боломжтой.

Зочид буудлын хувьд одоогийн үнийн жагсаалтын дагуу төлбөр авдаг.

Зочид буудалд нэг хоногоос илүүгүй хугацаагаар (24 цаг) байх тохиолдолд төлбөрийг бүтэн өдрийнхтэй адил авна.

Бүртгэлээс гарахаас өмнө (0-12 цаг хүртэл) байрлах тохиолдолд байрны төлбөрийг хагас өдрийн турш авна. Оршин суугчаас гарах хугацаа 6 цагаас илүүгүй хугацаагаар хойшилсон тохиолдолд төлбөр төлөхгүй. Тооцоо хийх хугацаа 12 цагаас илүү хугацаагаар хойшилсон тохиолдолд төлбөрийг бүтэн өдрийн адил ногдуулна.

Өрөөний үнэд хөргөгч, зурагт, тансаг зэрэглэлийн өрөөнд утас ашиглах зэрэг багтсан болно. Холын утасны яриа нэмэлт төлбөртэй.

Таны оршин суух хугацаанд видео сувгийн төлбөрийг бүтэн өдрийн төлбөртэй адил авна.

Суудлын үнийн 25%-иар суудлын захиалгын хураамж авна. Хэрэв та хоцорсон бол захиалгын хураамжаас гадна өрөө, байрны бодит зогсолтыг (гэхдээ нэг хоногоос илүүгүй) тооцно.

Захиргааны зөвшөөрлөөр өрөөг нэг оршин суугч бүрэн төлж болно.

Орны цагаан хэрэглэл, алчуурыг шаардлагатай бол зочид буудалд сольдог, гэхдээ долоо хоногт 2-оос доошгүй удаа.

Зочид буудлын захиргаа оршин суугчид өрөөнд байгаа эд зүйлсийнхээ аюулгүй байдлыг хангадаг.

Хадгалаагүй мөнгө, үнэт эдлэлийн аюулгүй байдлыг зочид буудлын захиргаа хариуцахгүй.

Мартагдсан эд зүйлс олдвол зочид буудлын захиргаа түүнийг эзэнд нь буцааж өгөх арга хэмжээ авдаг.

Хэрэв эзэмшигч нь олдоогүй бол мартагдсан зүйлсийг 6 сарын дараа комиссын сүлжээгээр зардаг.

Оршин суугчид зочид буудлын эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандах, галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд сахих, цэвэр ариун байдал, дотоод дүрэм журмыг сахихыг шаарддаг. Зочид буудлын эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн тохиолдолд оршин суугч нь гаргасан актын дагуу учруулсан хохирлын зардлыг нөхөн төлнө.

Оршин суугч зочид буудлаас гарахдаа өрөө, түлхүүрээ үйлчлэгчдээ хүлээлгэж өгөхийг шаарддаг.

Зочид буудалд 09.00-23.00 цагийн хооронд иргэний үнэмлэхээ үзүүлснээр зочид буудалд байхыг зөвшөөрдөг.

Оршин суугчдын амгалан тайван байдлыг алдагдуулахгүйгээр өрөөнүүдийг цэвэрлэж байх ёстой. Зочид буудлын оршин суугчид дараахь зүйлийг хориглоно.

Өрөөнүүдэд цахилгаан халаалтын төхөөрөмжийг ашиглах;

Шатамхай материалыг хадгалах, ашиглах;

Өрөөнд тамхи татах;

Өрөөнд том хайрцаг авчир.

Дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд оршин суугчдыг зочид буудлаас чөлөөлдөг.

Оршин суугчдын өргөдөл, гомдлыг захиргаа 24 цагийн дотор авч хэлэлцэнэ, гэхдээ ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

Зочид буудалд нэг хоногоос дээш хугацаагаар байрлах ТУХН-ийн бүх иргэд Москва хотын даргын захирамжийн дагуу бүртгүүлэх ёстой.

Зочид буудалд 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, харин нэгээс илүүгүй хүн, түүнчлэн дайнд оролцсон ахмад дайчид дагалдан яваа хүмүүстэй хамт байрлана. Мөн дайнд оролцсон ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг 30 хувийн хөнгөлөлттэй байраар хангадаг.

Зочид буудал нь үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлдэг:

Түргэн тусламж дуудах;

Анхны тусламжийн хэрэгсэл ашиглах;

Тодорхой цагт сэрэх;

Буцалж буй ус, утас, зүү, нэг багц аяга таваг, хутганы хэрэгслээр хангах.

Зочид буудал нь оршин суугчдын хүсэлтээр үнийн жагсаалтын дагуу төлбөртэй нэмэлт үйлчилгээ үзүүлдэг.

Зочид буудлын захирал (Л.В. Полякова)

Хавсралт 4

Будапешт зочид буудал МЭДЭГДЭЛ Н

Үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээний товчоо

гадаадын иргэдэд үйлчлэхэд ________ 199 иргэнд _________________ зардлаар

Хариуцагч ___________ ____ Үйлчлүүлэгчийн гарын үсэг ____________

эдгээр хамгийн бага стандартад хүрсэн эсэхээс хамаарна.

2) Төвийг сахисан. Эдгээр элементүүд нь хэрэгцээг хангах түвшинд нэлээд сул нөлөө үзүүлдэг. Үүнд үйлчилгээний ажилтны дүрэмт хувцасны өнгө, барилгын дотоод засал чимэглэлийг будсан өнгөт палитр, зогсоолын байршил гэх мэт байж болно.

3) Сэтгэл ханамжтай. Үйлчилгээ нь хүлээлтээс давсан тохиолдолд эдгээр элементүүд нь талархлын хариуг авчирч болох боловч хүлээлт хангагдсан эсэхээс үл хамааран хариу үйлдэл үзүүлэхгүй. Жишээлбэл, шөнийн цагаар зочид буудлын үйлчилгээ, найруулагчийн нэрийн өмнөөс хүлээн авалтын үеэр зочдод үнэгүй ундаа өгөх, шинэхэн цэцэг, төрсөн өдрийн мэндчилгээ гэх мэт. Орой дэрэн дээр чинь үнэгүй олддог шоколад гэх мэт өчүүхэн зүйл нь зочид буудлыг өрсөлдөгч пүүсүүдээс ялгарах боломжийг олгодог.

4) Сэтгэл дундуур байна. Эдгээр элементүүд нь ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй, харин үйлчилгээний дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд урам хугарах шалтгаан болдог. Эндээс та буруу зохион байгуулалттай зогсоол, үүдэнд нь цэвэрлээгүй зам, ажиллахгүй агааржуулагч эсвэл хөргөгч, найрсаг бус ажилтнууд, бохир үнсний сав, эвдэрсэн хувцас өлгүүр зэргийг олж болно.

Сайн зочид буудал нь тансаг дизайнаараа "шинэ барилга"-аас доогуур байж болох ч үйлчилгээний хувьд биш юм. Тансаг үйлчилгээний нууц нь зочид буудлын зочин өрөөнөөсөө гаралгүйгээр хотын эзэн мэт мэдрэмж төрж, дуурийн нээлтийн тасалбараас эхлээд хамгийн тансаг дэлгүүрийн шинэ түрс хүртэл хүссэн бүхнээ нэг утас хийснээр л авах боломжтой байдагт оршино. залгах. Үйлчилгээний хүчтэй соёлын үр дүн нь давтагдах бизнес, орлогын өсөлт, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал, багийн эерэг харилцаа, ерөнхий нөхөрлөл зэрэгт илэрдэг.

turgostinica.ru

6. Хөдөлмөрийн дотоод журам

Хөдөлмөрийн дотоод журам гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амралтын хугацааг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. , ажилчдад олгосон урамшуулал, торгууль, түүнчлэн бусад асуултууд.

Эдгээр дүрмүүд нь ажилчид, ажилчдад үүрэг хариуцлага, үүргийг хуваарилдаг.

Ажилчид, мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Шударга, ухамсартай ажиллах;

Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх,

үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт.

Ажилдаа цагтаа ирж, ажлын цаг, бүх зүйлийг дагаж мөрдөөрэй

ажлын цагийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд ашиглах.

Ажилчид дараахь эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

төрөөс тогтоосон нөхцөлийг хангасан ажлын байр

зохион байгуулалтын стандарт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хамтын гэрээ;

Таны дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх

мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар;

Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амралтыг хангах;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл;

-д мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон журмаар;

Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад журмын дагуу байгууллагын удирдлагад оролцох

холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээний маягт;

Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах

төлөөлөгчөөрөө дамжуулан, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;

Тэдний хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг бүх хүн хамгаалахыг хориглоогүй

хуулиар;

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх, түүний дотор эрх

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажил хаях;

Ажилтан хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмын дагуу үүрэг, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал

хуулиуд.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм. Хөдөлмөрийн дүгнэлт

заримаас бусад тохиолдолд арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлууд. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно

зохион байгуулалтын горим.

Хамтын гэрээ

Хамтын гэрээ нь байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн акт бөгөөд ажилтан, ажил олгогч нь тэдний төлөөллийг төлөөлүүлэн байгуулдаг.

Хамтын гэрээний төслийг боловсруулах журам, түүний агуулга, бүтэц

дүгнэлтийг талууд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасны дагуу тогтооно

холбооны хууль.

Хамтын гэрээнд ажилтан болон ажил олгогчийн өмнө хүлээх үүргийг тусгаж болно

дараах асуултууд:

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ, тэтгэмж олгох, нөхөн олговор олгох;

Ажлын цаг, амрах цаг, үүнд амралт олгох асуудал, тэдгээрийн

үргэлжлэх хугацаа;

Ажилчид, түүний дотор эмэгтэйчүүд, залуучуудын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах;

Байгаль орчны аюулгүй байдал, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах;

Ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэндийг сайжруулах, амралт зугаалга явуулах;

Хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих;

Талуудын тодорхойлсон бусад асуудал.

Ажилтныг ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар амрах, хооллоход зориулж өгдөг

ажлын цагаар ороогүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаагаар амрах, хооллох завсарлага.

Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг тогтооно

байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам буюу ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн улмаас амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, түүнчлэн амрах, хооллох газрыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Дулаарах, амрах тусгай завсарлага

Зарим төрлийн ажлын хувьд ажилчдад үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар тусгай завсарлага олгохоор төлөвлөж байна. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хүйтний улиралд гадаа болон дотор ажилладаг ажилчдад зориулав

халаалтгүй байр, түүнчлэн ачих, буулгах ажил эрхэлдэг ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт багтсан байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.

Хэвийн ажлын цаг 40 цагаас хэтрэхгүй

Хэвийн ажлын цагийг дараахь байдлаар бууруулна.

долоо хоногт 16 цаг - арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд;

долоо хоногт 5 цаг - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад;

долоо хоногт 4 цаг - арван зургаагаас арван найман насны ажилчдад;

Долоо хоногт 4 ба түүнээс дээш цаг - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд.

Хөдөлмөрлөх урамшуулал

Хөдөлмөрийн үүргээ ухамсарлан биелүүлсэн ажилчдыг ажил олгогчийн зүгээс урамшуулдаг (баярлалаа, урамшуулал, үнэ цэнэтэй бэлэг, өргөмжлөл, "Мэргэжлээрээ шилдэг" цол тэмдгээр шагнана).

Ажилтны хөдөлмөрийн урамшууллын бусад төрлийг хамтын гэрээ, эсхүл

байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн сахилгын тухай дүрэм, журам. Нийгэм, төрд хөдөлмөрийн тусгай үйлчилгээ үзүүлсэн ажилчдыг төрийн шагналд нэр дэвшүүлж болно.

Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл биелүүлээгүй, зохисгүй үйлдэл хийсэн

Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас өөрт оногдсон хөдөлмөрийн үүргээ (хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн) тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, ажлын байранд гүйцэтгэсэн бол дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Сэтгэгдэл;

Зэмлэх;

Тохиромжтой шалтгаанаар ажлаас халах.

Холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журамд зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай бусад сахилгын шийтгэлийг зааж өгч болно. Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын тухай журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхийг хориглоно. Ажил таслах, согтуугаар ажилдаа гарах, дэлбэрэлт, гал түймрийн аюулаас хамгаалах журам, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн сахилгын хамгийн ноцтой зөрчилд тооцогддог.

studfiles.net

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам

Хэрэв танд энэ сайт таалагдсан бол зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журмын дээрх товчийг дарна уу

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам

Байгууллага бүр хөдөлмөрийн дотоод журамтай байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл). Тэдний байхгүй байх нь ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээлгэдэг хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч эсвэл прокурорын байгууллагын шалгалтын үеэр торгууль ногдуулдаг).

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-т хөдөлмөрийн сахилга бат нь энэ хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг бүх ажилтан дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилчдыг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн сахилга бат.

Байгууллагын хөдөлмөрийн журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, ажилчдын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд, ажлын цаг, амралтын хугацаа, ажилчдад хэрэглэсэн урамшууллын арга хэмжээ, торгууль, түүнчлэн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190-р зүйл Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг тухайн байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг.

Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам нь дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт юм.

Ажил олгогчоос баталсан байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг ихэвчлэн хэлтэс, цех, лаборатори болон бусад хэлтэст харагдахуйц газар байрлуулдаг.

Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авахдаа дүрэм журамтай танилцах үүрэгтэй.

Мөн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дотоод журам нь дараахь зүйлийг тодорхойлох ёстой.

ажилчдыг ажилд авах, халах журам;

ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага;

үйл ажиллагааны горим;

ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журам;

амрах цаг завсарлага, хоол хүнс, амралт гэх мэт;

тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалт;

ажилтанд хэрэглэсэн урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ;

доод тал нь хагас сар тутамд цалин хөлс төлөх өдрүүд;

байгууллага дахь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

Дүрэмд "өөр ямар асуудал ..." заасан байдаг вэ? Эдгээр нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, дүрэм, хэрэв тэдгээр нь байгууллагад тусдаа актаар зохицуулагдаагүй бол гэх мэт байж болно.

Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан нөхцөлүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -тай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй бөгөөд дурдсан баримт бичигтэй зөрчилдөх ёсгүй.

Зочид буудлын хөдөлмөрийн дотоод журам

1. Ерөнхий заалт

1.1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багийн гишүүн бүрийн зан үйлийн дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах арга барил, түүнчлэн ухамсартай хөдөлмөрийн шагналаар хангадаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авдаг.

Дотоод журам нь ажилчид, ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг оновчтой ашиглах, өндөр чанартай ажиллах сэтгэлгээнд сургахад чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг захиргаа өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд, одоогийн хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу зөвшилцөн шийдвэрлэнэ.

2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам

Ажилчид, ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг шаардах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, хэрэв энэ хүн анх удаа ажилд орж байгаа бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа байшингийн менежментийн компани эсвэл захиргаанаас гэрчилгээ олгох.

Паспортын хууль тогтоомжийн дагуу паспорт олгох.

Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст).

Тодорхой бичиг баримтгүйгээр ажилд авахыг хориглоно.

Тусгай мэдлэг шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргаа ажилтнаас боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг шаардах эрхтэй.

Захиргааны тушаалаар ажилд авна. Захиалга (заавар) нь ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

2.3. Ажилтан, ажилтан нь тогтоосон журмаар өөр ажилд орох, шилжин ажиллах үед захиргаа дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтан эсвэл ажилтанд томилогдсон ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцаж, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах.

Түүнийг дотоод журам, хамтын гэрээтэй танилцуул.

Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

2.4. Анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилд авснаас хойш тав хоногийн дотор бөглөнө.

Захиргаа нь ажилд орсноос хойш тав хоногийн дараа бүх ажилчид, түүнчлэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн авдаг ажилчдад цалингийн дэвтэр олгох ёстой.

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

Ажилчид, ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтан эсвэл ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд захиргаа нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

2.6. Ажлаас халагдсан өдөр захиргаа үүнийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй; ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрт орж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи бичилтийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу, хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг иш татсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

3. Ажилтны үндсэн үүрэг

3.1. Ажилчид, ажилчид дараахь үүрэгтэй.

Шударга, ухамсартай ажилла.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих - үйлдвэрлэлийн дэг журмын үндэс (ажилдаа цагтаа ирэх, тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, захиргааны тушаалыг цаг алдалгүй, үнэн зөв биелүүлэх гэх мэт).

Захиалга, даалгавар, үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу ажлыг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх.

Технологийн сахилга батыг сахих.

Холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй) болон галын аюулгүй байдлыг бүрэн дагаж мөрдөх, тусгай хувцас, аюулгүй гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, материал, ажлын хувцас зэргийг болгоомжтой хандах.

Өөрийгөө нэр төртэй авч явах; бусад ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх.

Ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, хүндрэл учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.

3.1.10.Бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшлээ системтэйгээр сайжруулах.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг ажилчдын мэргэшлийн ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, түүнчлэн батлагдсан техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмаар тодорхойлно. тогтоосон журмаар.

4. Захиргааны үндсэн үүрэг

4.1. Захиргаа дараахь үүрэгтэй.

Ажилчид, ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллахаар зохион байгуул.

Томилогдсон ажил эхлэхийн өмнө ажилчид, ажилчдыг тогтоосон даалгавартай цаг тухайд нь танилцуулж, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, түүнчлэн түүхий эд, материал, материалын нөөцийг (стандартын дагуу) хангах. тасралтгүй, хэмнэлтэй ажилд шаардлагатай бусад нөөц.

Хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хэлбэрийг судалж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээг сайжруулах; хүнд, хөдөлмөр их шаарддаг ажлыг механикжуулах, нормыг байнга сайжруулах; техникийн үндэслэлтэй нэвтрүүлж, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг (засвар үйлчилгээний хугацаа) шинэчлэн тогтоох.

Зочид буудлын үйл ажиллагааг сайжруулах шинэ бүтээл, саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хурлаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчдыг дэмжих, урамшуулах.

хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүх талаар бэхжүүлэх.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, бүх ажлын байрыг техникийн зохих тоног төхөөрөмжөөр хангаж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ. Ажил гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардагдах дүрэм журамд шаардлага байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн хороотой тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх орчин үеийн аюулгүй ажиллагааны тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлж, ажилчид, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэх ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангана.

Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг байнга хянаж байх.

Ажилчдын бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшил, тэдний эдийн засгийн мэдлэгийн түвшинг системтэй дээшлүүлэх, үйлдвэрлэл, боловсролын байгууллагуудын сургалттай ажлыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.1.10.Ажилтны хэрэгцээ, хүсэлтэд анхааралтай хандах.

Захиргаа нь холбогдох чиглэлээр үүргээ гүйцэтгэдэг

үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу тохиролцсон тохиолдолд.

5. Ажлын цаг, түүний хэрэглээ

5.1. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Шаардлагатай бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор өдөр тутмын ажил эхлэх, дуусах цаг, хоолны завсарлага зэргийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваариар тогтооно. болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ээлжийн хуваарийг ажилчид, ажилчдын анхааралд дүрмээр бол хүчин төгөлдөр болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцуулдаг.

Ажилчид жигд ээлжээр ээлжлэн ажилладаг.

Ажил эхлэхийн өмнө ажилчин, ажилтан бүр ажилдаа ирснээ тэмдэглэж, ажлын өдрийн төгсгөлд ажлаасаа гарсан тухайгаа хэлтэсээс тогтоосон журмаар тэмдэглэх үүрэгтэй.

5.2. Захиргаа нь ажилдаа ирсэн, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Захиргаа нь согтуугаар ажилдаа ирсэн ажилчдыг тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажиллуулахгүй.

5.3. Тасралтгүй ажиллах үед ээлжийн ажилтан солих ажилчин ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно.

Хэрэв орлуулалт ирээгүй бол ажилчин, ажилтан энэ тухай ахлах ажилтанд мэдэгдэж, тэр даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

5.4. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй ажлын байранд ажилтан, ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой.

5.5.Ийм ажлын жагсаалт, хооллох дараалал, газрыг нутгийн хороотой зөвшилцөн захиргаа тогтооно.

Ажилчид, ажилчдын анхаарлыг шууд ажлаас нь сарниулах, төрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах.

Хурал, хурал, төрийн асуудлаар бүх төрлийн хурал зарлана.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаа тогтооно. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр тухайн оны 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж, бүх ажилчид, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

6. Ажилдаа амжилт гаргасны урамшуулал

6.1. Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа шинийг санаачилсан болон бусад ололт амжилт, ажлын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: талархал илэрхийлэх, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх.

Урамшуулалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран эсвэл захиргаанаас гаргасан тушаал, захирамжаар зарлаж, нийт багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

6.2. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчид, ажилчдад урам зориг, шагнал, одон, медаль, өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, хүндэт цолны тэмдэг, тухайн мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнадаг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, төрийн шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар даалгасан үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй, хэрэв өмнө нь сахилгын болон олон нийтийн шийтгэл ногдуулсан бол сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой. ажилтан, ажилтан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдрийн гурван цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан гэх мэт) гэж үздэг.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг аж ахуйн нэгжийн дарга ногдуулдаг.

7.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд захиргаа 7.2-т заасан сахилгын арга хэмжээний аль нэгийг хэрэглэнэ.

Сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулахаас үл хамааран ажил тасалсан ажилчин, ажилтан нь үйлдвэрлэлийн урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасдаг. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг бууруулж болно, эсвэл огт цалин өгөхгүй.

Торгууль ногдуулахын өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай. Захиргаа сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчлийг илрүүлсний дараа шууд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр хэрэглэнэ. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сахилгын шийтгэлийг тушаал (заавар) -аар зарлаж, гурван өдрийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Уг тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шинээр гаргаагүй, тэр үед өөрийгөө сайн гэдгээ нотолсон тохиолдолд захиргааны зүгээс сахилгын шийтгэлийг нэг жилийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээхгүйгээр цуцлах тушаал (заавар) гаргаж болно. мөн ухамсартай ажилтан.

Referatxrx.nugaspb.ru

Сайтын газрын зураг

БИ БАТЛАХ:

(Захиалагчийн нэр)				(зөвшөөрлийн тамга)
ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ДҮРЭМ
				(ажилтнуудын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзсэн тухай тэмдэглэл)

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

1. Энэхүү Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилтнуудад танилцуулсан

2. Энэхүү Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилтанд хэрэглэх урамшуулал, торгууль, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудлыг зохицуулна. байгууллага.

Бүлэг 2. Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг

3. Ажилтан бүр дараахь эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр;

Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амралтыг хангах;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлнэ;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох;

төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;

Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;

4. Ажилтан бүр дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

Хөдөлмөрийн тогтсон стандартыг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Ажил олгогчийн эд хөрөнгө (хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад) болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах;

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал),

Ажил олгогчийн талаар худал, гуйвуулсан мэдээлэл, ажил олгогчийн ажил хэргийн нэр хүндийг гутаасан мэдээлэл тараахгүй байх;

Ажилтны гүйцэтгэсэн ажил буюу түүний албан тушаалыг хуульд заасан үндэслэлээр материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах. санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ;

5. Ажилтан бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүрэг (ажил)-ийн хүрээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын дотоод журам, техникийн дүрмээр тогтооно.

Бүлэг 3. Ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг

6. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;

Ажилчдыг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

Ажилтнуудаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн өмчлөлийн гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцах бол) болон бусад ажилчдад анхаарал халамж тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах, одоо байгаа орон нутгийн журамд өөрчлөлт оруулах;

7. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;

Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

Ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

Ажилчдыг ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалингаар хангах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;

Хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр ажилтны төлөөлөгчдийг хангах;

Ажилчдын гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан журам, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг танилцуулах;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдөөс ирүүлсэн саналыг хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцоог хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;

Ажиллагсдын ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;

Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. Оросын Холбооны Улс;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.

Бүлэг 4. Ажилтныг ажилд авах, чөлөөлөх, чөлөөлөх журам

Ажилд авах.

8. Ажил олгогч нь ажилд орох хүсэлт гаргахдаа шаардах эрхтэй бөгөөд ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн талаархи баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа. Эдгээр албан тушаалууд нь:

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан эсэх (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн дуусгавар болгосон тухай гэрчилгээ, түүнийг хөгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр олгосон. дотоод хэргийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүстэй холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. эрүүгийн хариуцлагад татагдсан эсвэл шалгагдаж байсан хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй.

9. Ажил олгогч нь тухайн ажилтны үндсэн ажил бол таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч өөрийн зардлаар олгодог. Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

10. Хагас цагийн ажилд орох хүсэлт гаргахдаа ажил олгогч шаардах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь паспорт болон бусад иргэний үнэмлэхийг ажил олгогчид үзүүлэх үүрэгтэй. Хагас цагийн ажилтныг тусгай мэдлэг шаардсан албан тушаалд ажилд авахдаа ажил олгогч нь боловсрол, мэргэжлийн сургалтын талаархи диплом, бусад баримт бичиг, эсхүл зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөхийг ажилтнаас шаардах эрхтэй.

11. Ажил олгогч нь ажилд авахдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

12. Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогчийн ажилд орох тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

13. Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтныг гарын үсэг зурж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй, тухайлбал:

14. Ажлаас түдгэлзүүлэх.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрдөггүй:

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирэх;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмын дагуу сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтад хамрагдаагүй;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд тогтоосон журмын дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, түүнчлэн сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдаагүй;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалттай бол;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) -ийг хоёр сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд. , хэрэв энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болоход хүргэж байгаа бөгөөд хэрэв ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшлийн дагуу ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил), ажилтан эрүүл мэндийн байдлыг нь харгалзан гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй;

Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр;

Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эсвэл ажилд оруулахгүй байх үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлдэг (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн (ажлаас хасах) хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалт, заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг өөрийн буруугүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд түүнд хөдөлмөрийн хөлсийг бүхэлд нь олгоно. ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацааг сул зогсолт гэж тооцно.

Ажлаас халах журам.

15. Ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

16. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор явагдана.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй эсвэл ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (заавар) дээр холбогдох бичилт хийнэ.

17. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь бүх тохиолдолд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бөгөөд ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаагүйгээс бусад тохиолдолд. хуулийн дагуу тэрээр ажлын байраа (албан тушаал) хадгалсан.

18. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

19. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл түүнийг хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байранд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэр эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү. Энэхүү мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

Бүлэг 5. Ажлын цаг, амрах цаг

20. 40 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож, дараахь албан тушаалыг (дараах бүтцийн хэлтсийн ажилтан) -ын хувьд хэвийн ажлын өдрийг тогтоов.

Эдгээр ажилчдын хувьд дараахь ажлын эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг тогтооно.

	Даваа Баасан		Баярын өмнөх өдрүүд
Ажлын эхлэл
Ажлын төгсгөл

Энэ хэсэгт заасан ажилчдад дараахь амралтын өдрүүдийг олгоно.

Хуульд заасан тохиолдолд ажилтныг богиносгосон болон хагас цагаар ажлын цагаар олгодог.

21. Дараахь албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтны ажлын цагийн уян хатан дэглэм тогтооно.

Эдгээр ажилчдын хувьд ажлын өдрийн төгсгөл ба нийт үргэлжлэх хугацааг ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ____________________________ (долоо хоног, сар, жил) байна. Ажил олгогч нь ажилчдын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хөтлөхийг баталгаажуулдаг. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн.

22. Дараахь албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд тогтмол бус ажлын цаг тогтооно.

Эдгээр ажилчдад жил бүр үндсэн амралтаас 3 хоногийн цалинтай чөлөө олгодог.

23. Ажилтны ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалин хөлсийг хадгалан хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралтыг жил бүр олгоно.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилийн чөлөө олгоно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусах хүртэл чөлөө өгч болно. Ажил олгогчийн амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай амралт олгох дарааллын дагуу ажлын хоёр дахь болон дараагийн жилийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

24. Гэр бүлийн шалтгаан болон хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр богино хугацааны цалингүй чөлөө олгож болно.

25. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Бүлэг 6. Ажилчдын цалин хөлс

26. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг олгохдоо ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

2) ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн олговор зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

27. Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилтанд, дүрмээр, ажил гүйцэтгэх газар, эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр бичгээр гаргасан өргөдөлд заасан банкны данс руу шилжүүлсэн газарт олгоно.

28. Цалин хөлсийг хагас сараас доошгүй удаа, тухайлбал сар бүрийн “_____”, “_____” өдрүүдэд олгоно.

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

29.Хөдөлмөрийн хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан мөнгийг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банкны тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ нь төлбөрийг төлөх хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс.

Бүлэг 7. Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн сахилга бат

30. Бүх ажилчид байгууллагын удирдлагад дуулгавартай байх үүрэгтэй.

Ажилтан нь дээд шатны менежерийн өгсөн тушаал, заавар, заавар, түүнчлэн албан ёсны заавар, зарлалаар тэдний анхаарлыг татсан заавар, зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Сайн дэг журам, сахилга батыг алдагдуулах аливаа үйлдэл хийхийг хориглоно.

Эдгээр арга хэмжээнд:

Хувийн болон ажилтай холбоогүй бусад асуудлаар бусад ажилчдын анхаарлыг сарниулах;

Зохих зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын дотоодод хэвлэл, ухуулах хуудас, өлгөх материал тараах;

Ажил олгогчийн байранд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг авчрах;

Ажлын байранд хувийн ажил хийх;

Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн өмч хөрөнгийг ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс болон түүний дэд бүтцийн газраас гаргах;

Ажил олгогчийн утасны дугаарыг хувийн ярианд ашиглах, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр компьютер, автомашин, бусад машин, тоног төхөөрөмж, ажил олгогчийн бусад эд хөрөнгийг хувийн хэрэгцээнд ашиглах;

Байгууллагын удирдлагаас тогтоосон цалинтай амралтын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй;

Удирдлагадаа мэдэгдэхгүйгээр ажлын цагаар ажлын байраа удаан хугацаагаар орхих.

31. Ажлын байрнаас гарах зөвшөөрлийг ажил олгогчийн менежер, тухайлбал дараахь тохиолдолд өгч болно.

Ажил дээрээ өвчтэй болсон ажилтан гэртээ харих ёстой;

Гэр бүл дэх гэнэтийн ноцтой үйл явдал;

Нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл хууль сахиулах байгууллагад дуудлага хийх;

Шаардлагатай бол нарийн мэргэжлийн эмчид үзүүлэх;

Лабораторийн шинжилгээ;

Эмнэлгийн тогтмол эмчилгээ;

Мэргэжлийн шинж чанартай шалгалт;

Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтанд явах шаардлагатай байгаа тул эрт тусламж үзүүлэх.

Давагдашгүй хүчин зүйлийн (давагдашгүй хүчин зүйлийн) тохиолдлоос бусад тохиолдолд өвчний улмаас ажил тасалсан тохиолдолд ________________________ дотор удирдлагад мэдэгдэнэ.

32. Ажилтан албан тушаалаа харгалзахгүйгээр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Бие биедээ эелдэг байдал, хүндэтгэл, харилцан туслалцаа, хүлээцтэй байдлыг харуулах;

Байгууллагаас гадуур ажил дээрээ болон ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан олж мэдсэн үйлдвэр, худалдаа, санхүү, техникийн болон бусад бүх хэлцэл, ялангуяа байгууллагын үйл ажиллагаанд ашигласан нууц, арга барилтай холбоотой бүх зүйлийг бүрэн нууцлах. түүний үйлчлүүлэгчид.

Хөдөлмөрлөх урамшуулал

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа ажилтныг дараахь байдлаар урамшуулна.

1) талархлын мэдэгдэл,

2) урамшуулал олгох,

3) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;

4) өргөмжлөл гардуулах,

5) мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх,

Урамшууллыг тушаал, удирдамжаар зарлаж, бүх багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Сахилгын арга хэмжээ

34. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй бол ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

1) тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

35. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5, 6, 9, 10 дахь хэсэг, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр сахилгын арга хэмжээ болгон ажлаас халах боломжтой. эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь ажилтны итгэл найдвараа алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, эсхүл ажлын байран дээрээ ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд. ажлын үүргээ биелүүлэх.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.

36. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ.

Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

37. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинээр сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөөс өмнө ажилтны хүсэлтээр түүнийг өөрийн санаачилгаар ажилтнаас халах эрхтэй.

38. Энэхүү хөдөлмөрийн дотоод журам нь _____________-ны өдөр хүчин төгөлдөр болох бөгөөд __________________________________________ хүртэл хүчинтэй байна.

Хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг ажил олгогчийн саналыг харгалзан боловсруулж баталдаг

Энэ материалыг дахин хэвлэх дүрэм өөр сайт руу

Та цахим шуудангаар дахин хэвлэх зөвшөөрөл авах боломжтой

Энэ материалыг өөр сайт дээр дахин хэвлэхдээ материалын өмнө (эхэнд!) эх сурвалжийг зааж, дараах хэлбэрээр холбоосыг оруулахаа мартуузай -

Эрхэм зочид!

Дотоод дарааллын дүрэм

Зочид буудалALFA

1. Зочид буудал руу нэвтрэх нь бие даасан зочны карт ашиглан хийгддэг.

2. Танай байранд ирсэн жуулчдыг зөвхөн таны хүсэлтээр 8.00-23.00 цагийн хооронд зочид буудалд оруулах бөгөөд зочин иргэний үнэмлэхээ үзүүлснээр тасалбарыг буудлын үйлчилгээнд олгоно.

3. Зочид буудлын өрөөнд 23.00 цагаас хойш зөвшөөрөлгүй хүн байрласан бол хонох (байрлах) гэж тооцогдох бөгөөд оршин суугчийн хувийн хүсэлтээр тухайн өрөөнд нэмэлт байр авахаар зочны бүртгэлийг албан ёсоор баталгаажуулж, нэмэлт байрны төлбөрийг 23.00 цагаас хойш төлнө. үнийн жагсаалт руу(3000 тенге) .

4. Эдгээр дүрмийн дагуу зочид буудалд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийн оршин суух хугацааг хязгаарлаж эсвэл тасалдуулж болно.

Зочид буудалд амьдарч буй иргэд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд дагаж мөрдөх.

Цэвэр ариун байдлыг сахих.

Өрөөнөөс гарахдаа усны цорго, цонхоо хааж, гэрэл, зурагтаа унтрааж, өрөөг түгжиж, түлхүүрийг админд хүлээлгэн өгнө.

Зочид буудлын эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлнө.

Зочид буудалд ХОРИГЛОНО:

Танихгүй хүмүүсийг өрөөнд үлдээж, өрөөний түлхүүрийг тэдэнд өг.

Их хэмжээний эд зүйлс, шатамхай материал, зэвсгийг хадгалах.

Цахилгаан халаалтын төхөөрөмжийг ашиглах.

Өрөөн доторх тавилгыг өөрчил.

Амьтан, шувууг байлга.

Өрөөнд байгаа бусад оршин суугчдын зөвшөөрөлгүйгээр өрөөнд тамхи татах.

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Огноо ______________________

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар иргэн бүр хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багийн гишүүн бүрийн зан үйлийн дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах арга барил, түүнчлэн ухамсартай хөдөлмөрийн шагналаар хангадаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авдаг.

Дотоод журам нь ажилчид, ажилчдыг ажилдаа ухамсартай хандах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийг оновчтой ашиглах, өндөр чанартай ажиллах сэтгэлгээнд сургахад чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг захиргаа өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд, одоогийн хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу зөвшилцөн шийдвэрлэнэ.

2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, чөлөөлөх журам

Ажилчид, ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулснаар хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг шаардах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, хэрэв энэ хүн анх удаа ажилд орж байгаа бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрынхаа байшингийн менежментийн компани эсвэл захиргаанаас гэрчилгээ олгох.

Паспортын хууль тогтоомжийн дагуу паспорт олгох.

Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст).

Тодорхой бичиг баримтгүйгээр ажилд авахыг хориглоно.

Тусгай мэдлэг шаардсан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа захиргаа ажилтнаас боловсрол, мэргэжлийн давтан сургуулилтыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг танилцуулахыг шаардах эрхтэй.

Захиргааны тушаалаар ажилд авна. Захиалга (заавар) нь ажилтанд хүлээн авсны эсрэг мэдэгдэнэ.

2.3. Ажилтан, ажилтан нь тогтоосон журмаар өөр ажилд орох, шилжин ажиллах үед захиргаа дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтан эсвэл ажилтанд томилогдсон ажил, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцаж, түүний эрх, үүргийг тайлбарлах.

Түүнийг дотоод журам, хамтын гэрээтэй танилцуул.

Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх.

2.4. Анх удаа ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилд авснаас хойш тав хоногийн дотор бөглөнө.

Захиргаа нь ажилд орсноос хойш тав хоногийн дараа бүх ажилчид, түүнчлэн ажлын хөлсийг хэсэгчлэн авдаг ажилчдад цалингийн дэвтэр олгох ёстой.

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

Ажилчид, ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаанд бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтан эсвэл ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд захиргаа нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

2.6. Ажлаас халагдсан өдөр захиргаа үүнийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй; ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрт орж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи бичилтийг одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу, хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг иш татсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

3. Ажилтны үндсэн үүрэг

3.1. Ажилчид, ажилчид дараахь үүрэгтэй.

Шударга, ухамсартай ажилла.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих - үйлдвэрлэлийн дэг журмын үндэс (ажилдаа цагтаа ирэх, тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, захиргааны тушаалыг цаг алдалгүй, үнэн зөв биелүүлэх гэх мэт).

Захиалга, даалгавар, үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилсан үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу ажлыг цаг тухайд нь бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх.

Технологийн сахилга батыг сахих.

Холбогдох дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй) болон галын аюулгүй байдлыг бүрэн дагаж мөрдөх, тусгай хувцас, аюулгүй гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах, материал, ажлын хувцас зэргийг болгоомжтой хандах.

Өөрийгөө нэр төртэй авч явах; бусад ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх.

Ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж, хүндрэл учруулж буй шалтгаан, нөхцөлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх.

3.1.10.Бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшлээ системтэйгээр сайжруулах.

Ажилтан бүрийн мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын дагуу гүйцэтгэх үүргийн (ажил) хүрээг ажилчдын мэргэшлийн ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, түүнчлэн батлагдсан техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмаар тодорхойлно. тогтоосон журмаар.

4. Захиргааны үндсэн үүрэг

4.1. Захиргаа дараахь үүрэгтэй.

Ажилчид, ажилчдын ажлыг хүн бүр өөрийн мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллахаар зохион байгуул.

Томилогдсон ажил эхлэхийн өмнө ажилчид, ажилчдыг тогтоосон даалгавартай цаг тухайд нь танилцуулж, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл, түүнчлэн түүхий эд, материал, материалын нөөцийг (стандартын дагуу) хангах. тасралтгүй, хэмнэлтэй ажилд шаардлагатай бусад нөөц.

Хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хэлбэрийг судалж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээг сайжруулах; хүнд, хөдөлмөр их шаарддаг ажлыг механикжуулах, нормыг байнга сайжруулах; техникийн үндэслэлтэй нэвтрүүлж, хуучирсан үйлдвэрлэлийн стандартыг (засвар үйлчилгээний хугацаа) шинэчлэн тогтоох.

Зочид буудлын үйл ажиллагааг сайжруулах шинэ бүтээл, саналыг цаг тухайд нь авч үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хурлаас гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн шинийг санаачлагчдыг дэмжих, урамшуулах.

хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүх талаар бэхжүүлэх.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж, бүх ажлын байрыг техникийн зохих тоног төхөөрөмжөөр хангаж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд нийцсэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлнэ. Ажил гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад шаардагдах дүрэм журамд шаардлага байхгүй тохиолдолд удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн хороотой тохиролцон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх орчин үеийн аюулгүй ажиллагааны тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлж, ажилчид, ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэх ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангана.

Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг байнга хянаж байх.

Ажилчдын бизнесийн (үйлдвэрлэлийн) мэргэшил, тэдний эдийн засгийн мэдлэгийн түвшинг системтэй дээшлүүлэх, үйлдвэрлэл, боловсролын байгууллагуудын сургалттай ажлыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.1.10. Ажилчдын хэрэгцээ, хүсэлтэд анхааралтай хандах.

Захиргаа нь холбогдох чиглэлээр үүргээ гүйцэтгэдэг

үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран буюу тохиролцсон тохиолдолд.

5. Ажлын цаг, түүний хэрэглээ

5.1. Ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

Шаардлагатай бол өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор өдөр тутмын ажил эхлэх, дуусах цаг, хоолны завсарлага зэргийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваариар тогтооно. болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ээлжийн хуваарийг ажилчид, ажилчдын анхааралд дүрмээр бол хүчин төгөлдөр болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцуулдаг.

Ажилчид жигд ээлжээр ээлжлэн ажилладаг.

Ажил эхлэхийн өмнө ажилчин, ажилтан бүр ажилдаа ирснээ тэмдэглэж, ажлын өдрийн төгсгөлд ажлаасаа гарсан тухайгаа хэлтэсээс тогтоосон журмаар тэмдэглэх үүрэгтэй.

5.2. Захиргаа нь ажилдаа ирсэн, ажлаасаа гарсан бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Захиргаа нь согтуугаар ажилдаа ирсэн ажилчдыг тухайн ажлын өдөр (ээлж) ажиллуулахгүй.

5.3. Тасралтгүй ажиллах үед ээлжийн ажилтан солих ажилчин ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно.

Хэрэв орлуулалт ирээгүй бол ажилчин, ажилтан энэ тухай ахлах ажилтанд мэдэгдэж, тэр даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

5.4. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага тогтоох боломжгүй ажлын байранд ажилтан, ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох ёстой.

5.5.Ийм ажлын жагсаалт, хооллох дараалал, газрыг нутгийн хороотой зөвшилцөн захиргаа тогтооно.

Ажилчид, ажилчдын анхаарлыг шууд ажлаас нь сарниулах, төрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах.

Төрийн ажилтай холбоотой хурал, чуулган, бүх төрлийн хурал зарлана.

5.7. Жилийн амралт олгох дарааллыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон захиргаа тогтооно. Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр тухайн оны 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж, бүх ажилчид, ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

6. Ажилдаа амжилт гаргасны урамшуулал

6.1. Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн, урт хугацааны, өө сэвгүй ажилласан, ажилдаа шинийг санаачилсан болон бусад ололт амжилт, ажлын төлөө дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: талархал илэрхийлэх, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх.

Урамшуулалыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран эсвэл захиргаанаас гаргасан тушаал, захирамжаар зарлаж, нийт багийн анхааралд хүргэж, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

6.2. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяаны хувьд ажилчид, ажилчдад урам зориг, шагнал, одон, медаль, өргөмжлөл, энгэрийн тэмдэг, хүндэт цолны тэмдэг, тухайн мэргэжлээрээ тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнадаг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах, төрийн шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэнэ: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар даалгасан үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй, хэрэв өмнө нь сахилгын болон олон нийтийн шийтгэл ногдуулсан бол сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой. ажилтан, ажилтан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан (ажлын өдрийн гурван цагаас илүү хугацаагаар ажил тасалсан гэх мэт) гэж үздэг.

7.3. Сахилгын шийтгэлийг аж ахуйн нэгжийн дарга ногдуулдаг.

7.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд захиргаа 7.2-т заасан сахилгын арга хэмжээний аль нэгийг хэрэглэнэ.

Сахилгын болон төрийн шийтгэл ногдуулахаас үл хамааран ажил тасалсан ажилчин, ажилтан нь үйлдвэрлэлийн урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасдаг. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг бууруулж болно, эсвэл огт цалин өгөхгүй.

Торгууль ногдуулахын өмнө хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай. Захиргаа сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчлийг илрүүлсний дараа шууд, гэхдээ түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацааг тооцохгүйгээр хэрэглэнэ. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сахилгын шийтгэлийг тушаал (заавар) -аар зарлаж, гурван өдрийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Уг тушаалыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын анхааралд хүргэж байна.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажилтан, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шинээр гаргаагүй, тэр үед өөрийгөө сайн гэдгээ нотолсон тохиолдолд захиргааны зүгээс сахилгын шийтгэлийг нэг жилийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээхгүйгээр цуцлах тушаал (заавар) гаргаж болно. мөн ухамсартай ажилтан.

Хүний нөөцийн дарга ___________ ________________________________

үйлчилгээ (Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

Виз ___________ ___________________________

(Гарын үсэг) (Гарын үсэг тайлах)

ТОХИОЛДСОН

Ерөнхий хурлын тэмдэглэл

хөдөлмөрийн нэгдэл

Огноо________ дугаар __________

ХАВСРАЛТ 4

Зочид буудлын өрөөг хуваах журам

_________________ _____________ “БАТЛАВ”

(Нэр (Гарын үсэг зурсан огноо)

аж ахуйн нэгж) ________________________________

(Аж ахуйн нэгжийн дарга)

Огноо__________ No___________ _________________________

Москва (Гарын үсэг) (Хуулбар).

Нийтлэг байдагзаалтууд

Өрөөний хэлтэс нь зочид буудлын үндсэн үйлчилгээг үзүүлдэг бөгөөд орон сууцны давхарт хүлээн авалт, байр, засвар үйлчилгээ үзүүлдэг.

Тус хэлтсийг Ерөнхий захирлын орлогч (зочид буудлын захирал) удирддаг.

Хэлтсийн даргыг Ерөнхий захирлын тушаалаар томилдог.

Ерөнхий захирлын орлогчийг хүлээн авах, байрлуулах албаны дарга эсвэл өрөөний үйлчилгээний дарга сольдог.

Хэлтсийн дарга нь ерөнхий захирлыг сольдог.

Менежер ажилд авах нь зүйтэй эсэх асуудлыг нэр дэвшигч шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тохиолдолд ерөнхий захирал шийддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ албан тушаалд ажилд орсон хүнтэй гэрээ байгуулдаг.

Туршилтын үр дүн, туршилтын хугацаа дууссаны дараа талуудын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмээр зохицуулдаг.

Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

1.10. Энэ албан тушаалаас халах нь дараахь тохиолдолд явагдана: талуудын тохиролцоогоор;

гэрээний хугацаа дууссан, түүнийг шинэ хугацаагаар сунгаагүйгээс;

ажилтны санаачилгаар;

захиргааны санаачилгаар;

баталгаажуулалтын комиссоос ажилтны ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд тохирохгүй, түүний дотор туршилтын хугацааг үнэлсний үр дүнд үндэслэн;

материаллаг хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн албан болон арилжааны нууцыг задруулсан тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хугацаа: Ажлын 24 өдөр.

Цалингийн сэрээ