Fritid og rekreasjon. Vi vil gjøre vårt ytterste for å gjøre oppholdet ditt på hotellet hyggelig og komfortabelt. For å gjøre dette foreslår vi at du gjør deg kjent med reglene for opphold. Interne regler på hotellet

Kjære gjester!

Regler internt regelverk

HotellerALFA

1. Inngang til hotellet utføres med et individuelt gjestekort.

2. Besøkende som ankommer ditt sted tillates kun inn på hotellet på forespørsel fra 8.00 til 23.00 Passet utstedes på overnattingstjenesten mot fremvisning av et identitetsdokument av den besøkende.

3. Opphold av uvedkommende på hotellrom etter kl 23.00 regnes som overnatting (overnatting) og formaliseres ved gjestens påmelding for tilleggsplass på rommet etter personlig ønske fra beboeren Betaling for tilleggsplass skjer iht. til prislisten(3000 tenge) .

4. I henhold til disse reglene kan oppholdet til uvedkommende på hotellet være tidsbegrenset eller avbrutt.

Innbyggere som bor på et hotell plikter å:

    Følg brannsikkerhetsregler strengt.

    Oppretthold renslighet.

    Når du forlater rommet, lukker du vannkranene og vinduene, slår av lys og TV, låser rommet og leverer nøkkelen til administratoren.

    Erstatning for skade ved tap eller skade på hotellets eiendom.

Det er FORBUDT på hotellet:

    La fremmede være i rommet og gi dem romnøklene.

    Oppbevar store gjenstander, brennbare materialer og våpen.

    Bruk elektriske varmeapparater.

    Omorganiser møbler i rommet.

    Hold dyr og fugler.

    Røyking på rommet uten samtykke fra andre beboere i rommet.

REGLER

OJSC "HOTEL "IVANOVO"

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1.Interne regler arbeidsbestemmelser- lokal forskriftslov som regulerer i samsvar med arbeidsloven Den russiske føderasjonen og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, prosedyren for å ansette og avskjedige ansatte, de grunnleggende rettighetene, pliktene og ansvaret til partene i arbeidskontrakten, arbeidstid og hvileperioder, insentiv- og straffetiltak brukt på ansatte, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold ved OJSC Hotel Ivanovo (heretter referert til som "arbeidsgiver", "Organisasjon").

1.2. Interne arbeidsbestemmelser skal bidra til å styrke arbeidsdisiplin, rasjonell bruk av arbeidstid, høy kvalitet arbeid, øke arbeidsproduktiviteten og produksjonseffektiviteten.

2. ANSETNINGSPROSEDYRE

OG OPPSIGELSE AV ARBEIDSkontrakten

2.1. For å bli ansatt fyller en ansatt ut en søknad i hvilken som helst form, og angir stilling, lønn (i samsvar med bemanningstabellen) og startdato for arbeidet.

2.2. Arbeidsforhold oppstår mellom en ansatt og en arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidskontrakt inngått av dem i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.3. Ved inngåelse av en arbeidsavtale presenterer en person som søker arbeid:

Pass eller annet identifikasjonsdokument;

Arbeidsbok (bortsett fra tilfeller av ansettelse for første gang, registrering på deltid, tap, skade på arbeidsboken);

Forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (unntatt tilfeller av ansettelse for første gang, samt tap av sertifikatet);

Militære registreringsdokumenter (for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt til militærtjeneste);

Dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap (ved søknad på jobb som krever spesialkunnskap eller spesiell opplæring)

I noen tilfeller, under hensyntagen til spesifikasjonene for arbeidet, kan denne koden, andre føderale lover, dekreter fra presidenten i Den Russiske Føderasjon og dekreter fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon gi behov for å fremlegge ytterligere dokumenter ved inngåelse av en arbeidskontrakt .

Ansettelse uten fremleggelse av angitte dokumenter er ikke tillatt.

For bedre å kunne vurdere de faglige og forretningsmessige egenskapene til den ansatte som ansettes, kan arbeidsgiveren invitere ham til å gi en kort skriftlig beskrivelse (CV) av tidligere utført arbeid, teste evnen til å bruke kontorutstyr, arbeide på datamaskin osv. .

2.4. Registrering av arbeidsjournal og statlig pensjonsforsikring for arbeidstaker som ansettes for første gang er arbeidsgivers ansvar.

2.5. Innleie gjennomføres som hovedregel med en prøvetid fra 1 til 3 måneder, og for leder og hans stedfortredere, regnskapssjef og hans stedfortreder, ledere for egne strukturavdelinger inntil 6 måneder. Prøvebestemmelsen skal være uttrykkelig angitt i arbeidsavtalen.

2.6. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver er undertegnet av partene. En kopi av arbeidsavtalen gis til arbeidstakeren, den andre oppbevares av arbeidsgiver.

2.7. En arbeidsavtale som ikke er forskriftsmessig utført anses som inngått dersom arbeidstakeren begynte arbeidet med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren eller dennes representant. Når en arbeidstaker faktisk er tatt opp i arbeid, plikter arbeidsgiver å inngå en arbeidsavtale skriftlig med ham senest tre dager fra den dato arbeidstakeren faktisk er tatt opp i arbeid.

2.8. Innleie formaliseres ved pålegg gitt på grunnlag av inngått arbeidsavtale. Innholdet i bestillingen må være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen.

Innleieordren meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager fra datoen for faktisk arbeidsstart.

2.9. Ved ansettelse (før signering av en arbeidsavtale) blir den ansatte introdusert til gjeldende interne arbeidsbestemmelser i organisasjonen og andre lokale regler knyttet til den ansattes arbeidsfunksjon.

2.10. Ved ansettelse gis arbeidstakeren instrukser om forholdsregler, industrisanering, brannvern og andre arbeidsvernregler, og informeres om plikten til å ta vare på opplysninger som utgjør arbeidsgivers kommersielle eller offisielle hemmelighet, og ansvaret for avsløring eller overføring til andre personer.

2.11. For hver arbeidstaker som har arbeidet mer enn 5 dager, føres arbeidsbok på den måten gjeldende lovgivning foreskriver.

Arbeidsboka inneholder opplysninger om arbeidstakeren, arbeidet han utfører, overgang til annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, samt begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen og informasjon om tildelinger for suksess i arbeid. Opplysninger om straff føres ikke inn i arbeidsboka, bortsett fra i tilfeller der disiplinærreaksjonen er oppsigelse.

På forespørsel fra arbeidstakeren føres opplysninger om deltidsarbeid inn i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

Oppføringer i arbeidsboken om årsakene til oppsigelse av arbeidskontrakten må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i arbeidsloven eller annen føderal lov og med henvisning til den relevante artikkelen, paragrafen i koden eller annen føderal lov, nemlig:

avtale mellom partene;

utløp av arbeidsavtalen, bortsett fra tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd det avsluttet;

oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av den ansatte;

oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiver;

overføring av en ansatt, på forespørsel eller med hans samtykke, til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføring til en valgfri jobb (stilling);

den ansattes avslag på å fortsette å jobbe i forbindelse med en endring i eieren av organisasjonens eiendom, en endring i jurisdiksjonen (underordningen) til organisasjonen eller dens omorganisering;

den ansattes avslag på å fortsette å jobbe på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene;

den ansattes nektelse av å overføre til en annen jobb, som kreves for ham i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, eller arbeidsgiverens mangel på relevant arbeid;

arbeidstakerens avslag på å bli overført til arbeid et annet sted sammen med arbeidsgiveren;

omstendigheter utenfor partenes kontroll;

brudd på reglene for inngåelse av en arbeidskontrakt fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet.

En arbeidsavtale kan også sies opp på andre grunner gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

2.12 Arbeidstakeren har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

2.13. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesfristen.

I tilfeller der arbeidstakers søknad om oppsigelse på eget initiativ (etter eget ønske) skyldes at det ikke er mulig å fortsette arbeidet (innmelding i utdanningsinstitusjon, pensjonering og andre saker), samt i saker om konstatert overtredelse fra arbeidsgivers side. av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter, som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter eller en arbeidsavtale, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen fristen spesifisert i arbeidstakerens søknad.

2.14 En tidsbestemt arbeidsavtale sies opp ved utløpet av gyldighetsperioden. Arbeidstakeren skal varsles skriftlig om oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av dens utløp minst tre kalenderdager før oppsigelse, med unntak av tilfeller der en tidsbestemt arbeidsavtale inngått for varigheten av pliktene til den fraværende arbeidstakeren utløper .

2.15 En arbeidsavtale inngått for varigheten av et bestemt arbeid avsluttes ved fullføring av dette arbeidet.

2.16 En arbeidsavtale inngått for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker avsluttes når denne arbeidstakeren kommer tilbake på jobb.

2.17. Dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, med unntak av tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, hans arbeidssted (stilling) ble beholdt.

På dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte og betale ham i samsvar med artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren plikter arbeidsgiver også å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

2.18. På siste arbeidsdag skal den ansatte overlevere alle materielle eiendeler mottatt under hans ansvar (verktøy, spesielle klær og annen eiendom), pengemidler mottatt under rapporten, motta et gjennomgangsark fra HR-inspektøren, formalisere det og sende den til regnskapsavdelingen.

2.19. Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres etter ordre fra arbeidsgiver.

3. GRUNNLEGGENDE RETTIGHETER OG PLIKTER FOR ANSATTE.

3.1. Arbeidstaker har rett til:

Konklusjon, endring og oppsigelse av en arbeidsavtale på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid;

Hvile sikret ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager uten arbeid, årlig betalt ferie;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i arbeidsloven og andre føderale lover;

forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter;

Beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt i arbeidskodeksen og andre føderale lover;

Kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt av arbeidskoden og andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

3.2. Arbeidstaker er forpliktet til:

Samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidskontrakten;

Overhold interne arbeidsbestemmelser;

Opprettholde arbeidsdisiplin;

Overhold etablerte arbeidsstandarder;

Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

Behandle eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte med forsiktighet;

Informer umiddelbart arbeidsgiveren eller nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

Overhold den etablerte prosedyren for lagring av materielle eiendeler og dokumenter;

Ikke forlat arbeidsplassen din uten tillatelse;

Gjennomgå medisinsk undersøkelse, sikkerhets- og i samsvar med den etablerte prosedyren.

Personer som ikke har bestått de obligatoriske prosedyrene for opptak til selvstendig arbeid (medisinsk undersøkelse, instruksjon, opplæring, kunnskapstesting) får ikke jobbe.

Omfanget av plikter (arbeid) som hver ansatt utfører i sin spesialitet, kvalifikasjoner eller stilling bestemmes av arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen.

4. GRUNNLEGGENDE RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER.

4.1. Arbeidsgiver har rett til:

Inngå, endre og si opp arbeidskontrakter med ansatte på den måten og på vilkårene som er fastsatt i koden og andre føderale lover;

Føre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler;

Oppmuntre ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

Krev at ansatte utfører arbeidsoppgavene sine og tar vare på arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og overholder interne arbeidsbestemmelser. For å sikre sikkerheten til ansatte og personer som bor på hotellet, for å forhindre kriminalitet, for å beskytte eiendommen til arbeidsgiver og beboere, og for å overvåke arbeidsdisiplin, kan arbeidsgiveren installere et videoovervåkingssystem i hotellets kontorlokaler. I områder hvor det er plassert videoutstyr skal det settes opp informasjonsskilt «videoovervåking pågår». Informasjon innhentet under videoovervåking kan kun brukes til offisielle formål;

Bringe ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av koden og andre føderale lover;

Vedta lokale forskrifter;

Opprett sammenslutninger av arbeidsgivere med det formål å representere og beskytte deres interesser og bli med i dem.

4.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter og vilkår for arbeidskontrakter;

Gi ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse;

Gi ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver;

Gi arbeidstakere lik lønn for arbeid av lik verdi;

Betal hele lønnsbeløpet til ansatte innen fristene fastsatt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og interne arbeidsbestemmelser; å sikre arbeidernes materielle interesse i resultatene av deres personlige arbeid og i de samlede resultatene av arbeidet, det riktige forholdet mellom veksten i arbeidsproduktiviteten og lønnsveksten, de økonomiske og rasjonelle utgiftene til lønnsfondet, for å sikre korrekt anvendelse av gjeldende betalingsbetingelser og arbeidsstandarder;

Introduser ansatte, etter signatur, til vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til deres arbeidsaktiviteter;

Vurdere innlegg fra relevante fagforeningsorganer og andre representanter valgt av ansatte om identifiserte brudd på lover og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksette tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapportere om tiltakene som er iverksatt til de spesifiserte organene og representantene;

Dekke de daglige behovene til ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene deres;

Utfør obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

Kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidskodeksen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen;

Ta nødvendige tiltak for å forhindre arbeidsskader, yrkessykdommer og andre sykdommer hos arbeidere og ansatte; i lovbestemte tilfeller gi ytelser og kompensasjon til rett tid (forkortet arbeidstid, ekstra permisjoner, terapeutisk og forebyggende ernæring osv.), sørge for spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr i samsvar med gjeldende normer og forskrifter , organisere riktig omsorg for disse midlene;

Konstant overvåke ansattes kunnskap og etterlevelse av alle krav til sikkerhetsinstruksjoner, industriell sanitær og yrkeshygiene, og brannsikkerhet.

5. ARBEIDSMODUS, HVILTID.

5.1 Selskapet opererer 24 timer i døgnet. Arbeidsgiver fører oppsummerte journaler over arbeidstid; Regnskapsperioden for å utvikle tidsplaner er det årlige arbeidstidsfondet. Ta hensyn til spesifikke av arbeidet, arbeidsgiver for individuelle kategorier ansatte angir forskjellige arbeidsmoduser:

Nei. Kategori av arbeidere Begynnelsen av arbeidet Gå i stykker Slutt på arbeidet Helg
Ledelsesstab (AUP): daglig leder, stedfortreder. daglig leder, ingeniør, Regnskapssjef, stedfortreder regnskapssjef, juridisk rådgiver, økonom, regnskapsfører, sekretær for leder, senioradministrator, leder. jordbruk (vakt D 5) mandag-torsdag fredag 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 lørdag Søndag
Castellan (skift D 5) mandag-torsdag fredag 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 lørdag Søndag
Administrator (skifter Dag 1,2,3,4) 8.00/20.00 13.00/0.00 - 14.00/1.00 20.00/8.00 I følge diagrammer
Dørvakt (skifter dag 1,2,3,4) 8.00/20.00 12.00/0.00 - 13.00/1.00 20.00/8.00 I følge diagrammer
Hushjelp (skifter dag 1,2,3,4) 8.00/20.00 13.00/0.00- 14.00/1.00 20.00/8.00 I følge diagrammer
Hushjelp (skift D 1,2) 8.00 12.00-13.00 20.00 I følge diagrammer
Rengjøring av kontorlokaler (skift D 1,2) 7.00 11.00-12.00 19.00 I følge diagrammer
Hjelper (vakt D 6) søndag-torsdag fredag 8.00 8.00 12.00-13.00 12.00-13.00 16.00 14.00 lørdag
Territorrydder (vakt D 6) mandag-fredag ​​lørdag 6.00 6.00 10.00-11.00 10.00-11.00 14.00 12.00 søndag
Elektriker for utstyrsreparasjon og vedlikehold, maler, instrumentering og automasjonsinstallatør, sjåfør (vakt D5) Fredag ​​Installatør av rørleggeranlegg og utstyr (vakt D 5 individuelt) dag før helg (torsdag eller lørdag) 8.00 8.00 8.00 8.00 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 17.00 15.45 17.00 15.45 Lørdag, søndag I henhold til timeplaner

5.2 Vaktplanen er obligatorisk for alle ansatte. De har ikke rett til, uten tillatelse fra administrasjonen, å endre rekkefølgen på vaktene som er fastsatt i timeplanen, eller å gå på et annet skift i stedet for det planlagte skiftet.

For de kategoriene arbeidere som har flere arbeidsplaner som varierer i lengden på arbeidstiden, fridagene (administratorer, hushjelper, dørvakter, gårdsvasker, hjelpearbeider, kontorvaskere, installatører av rørleggeranlegg og utstyr), fastsettes arbeidstiden. av den nærmeste lederen til en slik ansatt (senior administrator eller ingeniør) i avtale med daglig leder og sikret ved ordre. Arbeidstaker skal på forhånd gjøres kjent med pålegget mot underskrift, og i enkelte tilfeller (uforutsette forhold: sykdom, fravær av hovedansatt) tillates varsling den dagen arbeidsplanen endres.

5.3. Å kalle en ansatt til å utføre arbeidsoppgaver utenfor skiftplanen er kun tillatt i spesielle tilfeller fastsatt ved lov. Dersom arbeid i helge- eller arbeidsfri ferie ble utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, ytes godtgjørelse med dobbel sats. Og i mengden av dobbel time- eller dagspris i tillegg til lønnen, hvis arbeidet ble utført utover den månedlige normen. Betaling for alt overtidsarbeid skjer: for de to første timene med halvannen gang satsen, for påfølgende timer med dobbel sats. På forespørsel fra den ansatte kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, og ved kumulativ regnskapsføring - ekstra hviledager.

5.4. Registreringen av arbeidstiden til AUP oppbevares av sekretæren til lederen, registreringen av arbeidstiden til servicepersonell holdes av senioradministratoren, registreringen av arbeidstiden for drift og reparasjon, elektrisk og ikke-elektrisk personell holdes av ingeniøren. Lederens sekretær, ingeniør og senioradministrator fører kontrolljournal over tilstedeværelse (fravær) av ansatte på arbeidsplassene i arbeidstiden.

5.5. Arbeidsgiver er forpliktet til å fjerne arbeidstakeren fra jobb (ikke tillate å jobbe):

Å dukke opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;

Har ikke gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsbeskyttelse i samsvar med den etablerte prosedyren;

Har ikke gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) i samsvar med den etablerte prosedyren;

Hvis det, i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, er kontraindikasjoner identifisert for at den ansatte skal utføre arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

Ved suspensjon for en periode på inntil to måneder, arbeidstakerens spesielle rett (lisens, rett til å lede kjøretøy, retten til å bære våpen, andre spesielle rettigheter) i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, hvis dette innebærer at arbeidstakeren er umulig å oppfylle sine plikter i henhold til arbeidskontrakten og hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller arbeid som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere betalt arbeid) som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand;

På forespørsel fra organer eller tjenestemenn autorisert av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgiver suspenderer arbeidstakeren fra arbeidet (tillater ham ikke å arbeide) i hele tidsrommet inntil de forhold som lå til grunn for stans fra arbeidet eller ikke få jobbe er eliminert.

I løpet av perioden med suspensjon fra arbeid (utelukkelse fra arbeid) påløper ikke arbeidstakerens lønn, unntatt i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

5.6. Årlig betalt permisjon til ansatte gis med en minimumsvarighet på 28 kalenderdager. Ved innvilgelse av ferie i kalenderdager inngår helger i antall feriedager. Ferie som faller i ferieperioden regnes ikke med i feriedagene. Retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneder med sitt kontinuerlige arbeid i denne organisasjonen. Ytterligere permisjoner gis i tilfeller fastsatt ved lov. Arbeidsgiveren og ansatte i selskapet anerkjenner behovet for å bestemme ekstra betalt permisjon for tjenestetiden i selskapet for ansatte: fra 5 til 10 år - 1 kalenderdag; fra 10 til 15 år – 2 kalenderdager, over 15 år – 3 kalenderdager; for selskapets daglige leder – 14 kalenderdager. Ytterligere lønnet permisjon for tjenestetid gis for det arbeidsåret (perioden) retten til slik permisjon opptjente. For årlig ferie utbetales økonomisk støtte med halve tariffsatsen (offisiell lønn).

5.7. Rekkefølgen for å gi årlig ferie fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til behovet for å sikre normal drift av hoteller og gunstige forhold for resten av ansatte. Ferieplanen utarbeides for hvert kalenderår senest to uker før kalenderårets start og gjøres oppmerksom på alle ansatte.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager. Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Alle opptjente ferier må brukes; erstatning med økonomisk kompensasjon er kun mulig etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren for en del av ferien som overstiger 28 kalenderdager, samt ved oppsigelse.

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Alle permisjoner uten lønn innvilges etter søknad fra arbeidstaker med angivelse av varighet. Under ulønnet permisjon garanterer arbeidsgiver bevaring av arbeidstakerens jobb og stilling.

6. GODTGJØRELSE. INSENTIVER FOR SUKSESS I ARBEID.

6.1. Arbeidsgiver bruker et tidsbasert bonuslønnssystem. Beløpene for godtgjørelse til arbeidere (lønn, tariffsatser) fastsettes avhengig av yrket, arbeidernes kvalifikasjoner, kompleksiteten og forholdene for arbeidet som utføres og gjenspeiles i bemanningstabellen.

Ansatte får følgende tilleggsbetalinger og lønnstillegg:

For arbeid om natten (fra 22.00 til 06.00) - 40% av timeprisen;

For arbeid i helligdager- 100 % av gjennomsnittlig årlig timepris;

Formann - 15 % av timetaksten;

For tjenestetid - opptil 50% av den månedlige tariffsatsen (offisiell lønn) (vedlegg nr. 1);

For å kombinere yrker, utvide tjenesteområdet, øke arbeidsvolumet, erstatte en midlertidig fraværende ansatt i mengden opptil 50% av timesatsen (offisiell lønn);

Bonus for hotellansatte som snakker fremmedspråk og bruker dem i praktisk arbeid:

For kunnskap om ett språk - 10%, to eller mer - 15% av den offisielle lønnen.

Kunnskaper om språket må bekreftes av et spesialisert diplom eller sertifikat for fullført fremmedspråkkurs, og må også bekreftes av sertifiseringsresultater;

For arbeid på en datamaskin - 10% av den offisielle lønnen (grunnlaget for å betale bonusen er en ordre).

6.2 Utbetaling av lønn i Selskapet skjer 2 ganger i måneden den 3. og 18. i hver måned. Den 18. utbetales forskudd for inneværende måned, forskuddsbeløpet fastsettes som summen av arbeidstakerens lønn og bonus for tjenestetid for den faktisk utførte tiden. Lønn utbetales til Arbeidstaker på det sted han utfører arbeidet eller kan utbetales ved overdragelse Penger til en spesiell bankkonto (kort) til den ansatte.

6.3. Godkjenn skjemaet for lønnsslippen, der hver ansatt blir varslet om komponentene i lønnen til ham for den tilsvarende perioden, størrelsen og grunnlaget for fradrag som er gjort, samt det totale beløpet som skal betales. (Vedlegg nr. 9) Utstede lønnsslipp en gang i måneden ved utbetaling av andre del av lønnen (basert på månedens arbeidsresultat). Regnskapsavdelingen, 1 dag før utbetaling av andre del av lønnen, genererer lønnsslipper og overfører disse til de ansvarlige, som skal utstede dem til de ansatte den dagen de ansatte mottar andre del av lønnen. Gi følgende ansatte ansvar for utstedelse av lønnsslipp:

Senior administrator - hotellansatte;

Nestleder regnskapsfører - administrativt og ledelsesmessig personell;

Ingeniør - drifts- og reparasjonspersonell, elektrisk og ikke-elektrisk personell.

6.4. For å sikre materiell interesse for å utføre produksjonsoppgaver, øke produksjonseffektiviteten og kvaliteten på arbeidet til selskapet, brukes et bonussystem. Grunnlaget for utbetaling av bonus er data fra statistisk og regnskapsmessig rapportering, samt driftsregnskapsdata.

Basert på årets arbeidsresultat, med forbehold om overskudd, utbetales bonuser i henhold til "Forskrift om betaling av godtgjørelse for samlede arbeidsresultater ved årets slutt." (Vedlegg nr. 2).

For å øke volumet av salg av betalte tjenester til befolkningen, forbedre kvaliteten og tjenestekulturen deres, spare arbeidskraft og materielle ressurser og forbedre de endelige resultatene av arbeidet, er "Regler om bonuser for ansatte ved OJSC Hotel Ivanovo" anvendt. (Vedlegg nr. 3).

For å øke arbeidsproduktiviteten basert på årets arbeidsresultater, innfører Selskapet en «Forskrift om engangsbonus for full utregning av årsarbeidstiden.» (vedlegg nr. 8).

6.5. For å betale for ferier og kompensasjon for ubrukte ferier, brukes forordningen "Om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn", godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922. Den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av ferie som innvilges i kalenderdager og utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes ved å dividere den faktisk opptjente lønnen for faktureringsperioden med 12 og med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29.4).

Når lønningene øker, øker betalinger som tas i betraktning i faktureringsperioden ved beregning av gjennomsnittlig inntekt med økningskoeffisienten i tollsatser (lønn) i samsvar med den russiske føderasjonens lovbestemmelser. Bonuser og andre insentivbetalinger gitt av godtgjørelsessystemet er inkludert ved beregning av gjennomsnittlig inntjening på opptjeningstidspunktet: kvartalsvise bonuser - på 1/3, månedlige bonuser - ikke mer enn én for hver måned i faktureringsperioden.

Årlige bonuser og engangsbetalinger for tjenestetid tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt på 1/12 for hver måned i faktureringsperioden. I tilfeller hvor tiden som faller innenfor faktureringsperioden ikke er fullt opparbeidet, tas det hensyn til bonuser og andre insentivbetalinger ved beregning av gjennomsnittslønn i forhold til arbeidet i faktureringsperioden.

Gjennomsnittlig opptjening for utbetaling av sluttvederlag til Ansatte som er oppsagt på grunn av reduksjon i antall ansatte eller bemanning, beregnes for de siste 12 kalendermånedene før utbetalingsdatoen.

6.6 Når en Ansatt sendes på tjenestereise, er han garantert å beholde jobben (stillingen) og gjennomsnittslønnen, samt refusjon av utgifter forbundet med tjenestereisen. Gjennomsnittlig dagsfortjeneste for betaling for arbeidsreisedager beregnes ut fra den faktisk tilfalte lønnen til Arbeidstakeren og den faktiske utførte tiden i de 12 månedene før hendelsesmåneden. Dagpengene for forretningsreiser er:

For byene Moskva, St. Petersburg og byer tilsvarende dem - 2000 rubler,

For regionale byer - 1000 rubler,

For regionale byer - 500 rubler,

For nær og fjern utlandet i henhold til godkjente standarder for utenlandske tjenestereiser.

6.7 Den offisielle lønnen til generaldirektøren fastsettes av arbeidsavtalen inngått av generaldirektøren med selskapet. Avtalen på vegne av selskapet undertegnes av styrets leder eller en person bemyndiget av selskapets styre. En endring i den offisielle lønnen til lederen er formalisert ved en egen avtale til ansettelsesavtalen i avtale med styrelederen i selskapet. Godtgjørelsen til lederen er underlagt alle bestemmelser om bonuser, godtgjørelser og tilleggsutbetalinger til den offisielle lønnen fastsatt i disse interne arbeidsbestemmelsene i avtale med selskapets styreleder.

6.8. For samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgaver, langsiktig og upåklagelig arbeid og for andre prestasjoner i arbeidet, brukes følgende insentiver:

a) erklæring om takknemlighet;

b) utstede en bonus;

c) belønning med en verdifull gave;

d) tildeling av et hedersbevis;

e) nominasjon til tittelen den beste i yrket.

6.9. Insentiver kunngjøres i en ordre eller et direktiv, gjøres oppmerksom på teamet og føres inn i den ansattes arbeidsbok.

6.10. For særskilte arbeidstjenester til samfunnet og staten kan ansatte nomineres til statlige priser.

6.11. Arbeidsgiveren, på selskapets bekostning, innfører tilleggsytelser og sosiale tjenester:

På forespørsel fra ledere og fagforeningsorganer, nominere verdige medarbeidere for tildeling av æresbevis, medalje (andre insignier), samt bevilge midler til ansatte som er over 50 år og ansatte som har nådd pensjonsalder i beløp på halvparten av tariffsatsen (offisiell lønn) hvis midler er tilgjengelige;

Gi økonomisk bistand i forbindelse med uforutsette omstendigheter, med forbehold om tilgjengelige midler;

Gi hjelp til familiene til avdøde ansatte i selskapet med å organisere begravelser, avhengig av tilgjengeligheten av midler, til et beløp på 3,0 tusen rubler.

7. ANSVAR FOR BRUDD PÅ ARBEIDSDISIPLINEN.

7.1. Brudd på arbeidsdisiplin, d.v.s. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utførelse på grunn av feil av en ansatt i de tildelte arbeidsoppgavene innebærer anvendelse av disiplinære tiltak. Arbeidsgiver har rett til å iverksette følgende disiplinære sanksjoner:

1) bemerkning;

2) irettesettelse;

3) oppsigelse av passende grunner.

7.2. Før disiplinærsanksjon tas i bruk, bes det om en skriftlig forklaring fra den ansatte. Dersom arbeidstaker ikke avgir forklaring innen to virkedager, utarbeides en tilsvarende rapport. Unnlatelse av at en ansatt gir en forklaring, er ikke et hinder for å iverksette disiplinære tiltak.

Ved anvendelse av en straff må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet, omstendighetene der det ble begått, tidligere arbeid og oppførselen til den ansatte.

7.3. Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet syketidspunktet til den ansatte, oppholdet på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet. ansatte.

En disiplinærsanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet, og basert på resultatet av en revisjon, økonomisk kontroll - Økonomisk aktivitet eller revisjon - senere enn to år fra datoen for oppdraget. I angitte frister Tidspunktet for straffesak er ikke inkludert.

7.4. For hver disiplinærforseelse kan kun én disiplinærsanksjon anvendes.

7.5. Pålegg (instruks) om anvendelse av disiplinærstraff kunngjøres til arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra publiseringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben. Dersom arbeidstaker nekter å gjøre seg kjent med den angitte rekkefølgen, utarbeides en tilsvarende handling mot underskrift.

7.6. Hvis arbeidstakeren innen et år fra datoen for anvendelse av disiplinærstraffen ikke er underlagt en ny disiplinærstraff, anses han for å ikke ha noen disiplinærstraff.

Arbeidsgiveren har rett til å fjerne den fra arbeidstakeren før utløpet av et år fra datoen for anvendelse av disiplinærstraffen på eget initiativ, på forespørsel fra arbeidstakeren selv, på forespørsel fra hans nærmeste leder eller en representativt organ av ansatte, dersom arbeideren eller arbeidstakeren ikke har begått et nytt brudd på arbeidsdisiplinen og dessuten har vist seg å være en god og pliktoppfyllende arbeidstaker.

I gyldighetsperioden for disiplinærsanksjonen blir ikke de insentivtiltakene som er spesifisert i disse reglene brukt på arbeidstakeren.

8. SLUTTBESTEMMELSER

8.1. De interne arbeidsbestemmelsene trer i kraft fra det øyeblikket de godkjennes.

8.2. De interne arbeidsbestemmelsene gjelder for alle ansatte, uavhengig av stilling, medlemskap i en fagforening, varigheten av arbeidsforholdet med arbeidsgiveren, arten av det utførte arbeidet og andre forhold.

8.3. Det interne arbeidsreglementet føres av lederens sekretær. Ved ansettelse av en ansatt er det obligatorisk å gjøre seg kjent med det interne arbeidsreglementet før man signerer en arbeidskontrakt.


Følgende har blitt kjent med det interne arbeidsreglementet:

Fullt navn, stillingsdato signatur

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

  • Interne arbeidsbestemmelser for arbeidere og servicearbeidere i bedrifter, installasjoner, organisasjoner
  • Selektiv aktivering og deaktivering av interne kontroller.

    • Indre ordensregler

    • Hotellet er beregnet for midlertidig opphold for borgere, uavhengig av deres registreringssted, i en periode avtalt med hotelladministrasjonen. Ved utløp av avtalt periode er beboerne pålagt å forlate rommet.

    • Hotellet er åpent 24/7.

    • Dokumenter som kreves for registrering av bosted: pass; fødselsattest for personer under 16 år; generelt utenlandsk pass og visum for utenlandske statsborgere. Dommere, ansatte ved departementet for innenrikssaker, FSB, den russiske føderasjonens føderale grensevakttjeneste, påtalemyndigheten, tollvesenet til justismyndighetene, skattevesenet, militært personell fra de væpnede styrker som var på forretningsreise er registrert ved bruk av offisielt og reisesertifikat.

    • Retten til ekstraordinær oppgjør er gitt til Heroes of the Sovjetunionen, Heroes of Russia, fullverdige innehavere av Order of Glory, ansatte ved påtalemyndigheten, ansatte i avdelingen for indre anliggender, ansatte i rettsvesenet, kurerkommunikasjon, skattetjeneste, FAPSI-ansatte i utførelsen av offisielle oppgaver; funksjonshemmede i gruppe 1 og personer som følger dem (ikke mer enn én person).

    • Deltakere i den store patriotiske krigen, funksjonshemmede i gruppe II og III sjekkes først inn på hotellet etter hvert som det blir ledige plasser.

    • Innsjekking av borgere utføres etter kl. 12.00. Tidligere innsjekking er mulig etter avtale med hotelladministrasjonen, med forbehold om tilgjengelighet på rom.

    • Utsjekking av beboere utføres frem til kl. 12-00.

    • Betaling skjer i rubler, kontant, ved bankoverføring i henhold til bestillingsavtalen eller ved bruk av betalingskort (kredittkort).

    • Innsjekking på hotellet utføres først etter at gjesten har betalt et forskudd for hele den forventede oppholdsperioden. Alle Tilleggstjenester betales umiddelbart etter hvert som de er levert.

    • Uavhengig av type innsjekking, hvis gjestens utsjekking blir forsinket etter utsjekkingstidspunktet i ikke mer enn 6 timer, betales en timebetaling. Dersom avgangen er forsinket i en periode på 6 til 12 timer etter utsjekkingstid, vil gebyret bli belastet for en halv dag. Ved utsjekking mer enn 12 timer etter utsjekkingstidspunkt, betales som for en hel dag.

    • Dersom gjesten nekter å bli eller forkorter oppholdsperioden, har hotelladministrasjonen rett til å holde tilbake fra forskuddsbetalingen fra gjesten (hans garantist) et beløp tilsvarende kostnaden for én natts opphold. Dette beløpet er gebyret for å reservere et rom i gjestens navn for hele oppholdsperioden.

    • Å betale for et hotellrom inkluderer bruk av kjøleskap, TV, klimaanlegg, safe og telefon på rommet. Langdistanse/internasjonale samtaler, samt samtaler til mobiltelefonnumre, betales i tillegg ved innskudd til hotelladministrasjonen. Ved manglende eller delvis ikke-bruk tilbakeføres innskuddsmidlene til betaler.

    • Ved innsjekking fyller administratoren ut et visittkort (gjestekort) - et dokument for rett til å komme inn på hotellet og motta en elektronisk nøkkel til rommet, ekstraordinær service ved catering, forbrukertjenester og kommunikasjonsbedrifter som ligger på hotellet .

    • Gjestekortet utstedes alltid i ett eksemplar og skal inneholde følgende opplysninger: gjestens etternavn, romnummer og oppholdets lengde.

    • Et elektronisk romnøkkelkort utstedes ved innsjekking sammen med gjestekortet og oppbevares separat fra mobiltelefon, TV og datamaskin.

    • Hotellet tilbyr følgende tjenester gratis:
    - hjemmelaget frokost

    Referanse informasjon;

    Bestilling av fly-/jernbanebilletter;

    reservere seter i byens restauranter;

    Ring etter drosje;

    Ringe en ambulanse;

    Bruke et førstehjelpsutstyr;

    Morgenoppvåkning til det angitte tidspunktet;

    Tilveiebringer kokende vann, ett sett med servise og bestikk;

    Levering til korrespondansenummer umiddelbart etter mottak.


    • Hotellet tilbyr tilleggstjenester på forespørsel fra beboere mot et gebyr i henhold til gjeldende prisliste.

    • Hjemmelaget frokost serveres i hotellbaren fra 07-00 til 10-30 timer hver dag. Til angitt tid kan frokosten serveres på rommet ditt med forhåndsgodkjenning fra hotellet.

    • Rom og fellesarealer rengjøres daglig fra kl. 11.00 til 19.00. Sengetøy, håndklær og badekåper skiftes daglig. Hver beboer er utstyrt med et daglig sett med personlig utstyr.

    • På forespørsel fra beboere, med samtykke fra hotelladministrasjonen, har uautoriserte personer lov til å være i rommet fra 08:00 til 23:00; For å gjøre dette må den besøkende legge igjen et identifikasjonsdokument til hotelladministratoren i resepsjonen og motta et gjestekort.

    • Dersom en besøkende blir forsinket på gjestens rom etter kl. 23.00 eller en registrert gjest tar med en uvedkommende til hotellet om natten (fra kl. 23.00 til 08.00), må disse personene registreres for overnatting på gjestens rom. For slik overnatting vil betaling bli belastet i henhold til prislisten godkjent av hotellet.

    • Ved gruppeopphold har gruppeleder det fulle ansvar for oppførselen til beboerne som inngår i gruppen.

    • Hotellet er ikke ansvarlig for gjenstander som forlates uten tilsyn utenfor rommet.

    • Hotellet er ikke ansvarlig for driften av bytjenester (nødstans av elektrisk og termisk energi, vannforsyning).

    • Hotellterritoriet, alle innganger til det, interne trapper og hallen overvåkes av videokameraer. All informasjon registreres, registreres på digitale medier og lagres. Videoovervåking utføres for sikkerheten til gjestene, deres eiendom og hotelleiendom.

    • Boken med anmeldelser og forslag oppbevares av hotelladministrasjonen og utstedes på forespørsel fra beboere. Alle klager behandles raskt. Svaret gis etter en måned skriftlig.

    • Ved klager fra beboere iverksetter administrasjonen alle mulige tiltak for å løse konflikten i henhold til loven.

    • I tilfeller som ikke følger av disse reglene, blir hotelladministrasjonen og gjestene veiledet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

    Ansvaret til hotelladministrasjonen inkluderer:


    • Godta betaling og gi rom/rom for innsjekking på forhåndsforespørsel eller basert på tilgjengelighet. Utsted følgende dokumenter: serviceavtale, betalingskvittering, kontantkvittering, gjestekort, elektronisk romnøkkel.

    • Oppretthold konfidensialiteten til informasjon mottatt under gjesteregistrering eller under gjestenes opphold på hotellet.

    • Sørg for sikkerheten til gjestenes eiendom i rommet. Hvis hotellpersonalet oppdager gjenstander etter gjestenes avreise, må du iverksette tiltak for å returnere dem til eierne.

    • Sørg for renslighet av rommene, brukbarhet av møbler og tilbehør, tilgjengeligheten av nødvendig mengde tekstiler og personlige gjenstander.

    • Sørg for størst mulig tilstand av fred og ro på hotellet.

    • Ta hensyn til gjestenes ønsker som kan oppfylles.

    • Hotelladministrasjonen forbeholder seg retten til å nekte overnatting til gjester som ikke har pass eller annet identifikasjonsdokument, som er beruset, i utilstrekkelig forfatning, eller gjester som bryter reglene for opphold på hotellet.

    • Hotelladministrasjonen forbeholder seg retten til å besøke rommet uten samtykke fra beboeren i tilfelle røyk, brann, flom, samt ved brudd fra beboeren på disse reglene for opphold, offentlig orden og prosedyren for bruk husholdningsapparater.

    Innbyggernes ansvar inkluderer:


    • Gi et pass eller annet identifikasjonsdokument til hotelladministratoren for å legge inn informasjon i hotellreservasjonssystemet og betale for alle oppholdsdager.

    • Behandle eiendommen og utstyret til hotellet med forsiktighet og følg strengt reglene brannsikkerhet, opprettholde renslighet, stillhet og offentlig orden. I tidsrommet 23-00 til 7-00, minimer aktiviteter som fører til for mye støy.

    • Ved skade eller tap av hotelleiendom, refunder kostnadene for skaden forårsaket i henhold til den utarbeidede lov. I tilfelle tap av de mottatte nøklene, betal en bot på 1000 rubler.

    • For å unngå å miste verdisaker, oppbevar dem i en personlig safe plassert i rommet.

    • Hvis hotellgjester oppdager brudd på integriteten til møbler, tekstiler og annet tilbehør, må du umiddelbart gi beskjed til hotelladministratoren.

    • Ved forlengelse av oppholdet på hotellet, informer hotelladministratoren senest 2 timer før utsjekkingstid.

    • Informer hotelladministratoren på forhånd om dine ønsker.

    • Når du forlater hotellet, er beboeren forpliktet til å:
    - stenge vannkraner, vinduer, slå av lysarmaturer, TV, klimaanlegg. Sjekk safen og hotellrommet for gjenstander i den.

    Lei ut rommet til hushjelpen;

    Gi de utstedte nøklene til administratoren;

    Foreta endelig betaling for leverte tjenester.
    Forbudt:


    • La uvedkommende være i rommet/rommene, overlever nøklene til dem.

    • Hold dyr i rom.

    • Bruk elektriske varmeapparater.

    • Oppbevar på rommet/rommene store esker, våpen, narkotiske, eksplosive, kjemiske, radioaktive eller brannfarlige stoffer, kvikksølv, samt andre ting/stoffer som er ulovlige, truer helsen til gjester og hotellansatte, forstyrrer gjestenes komfortable opphold på hotellet (ting/stoffer) som avgir overdreven støy, ubehagelig lukt, etc.).

    • Røyking på rommene. Det er et spesielt rom for røyking på hotellet. Boten for røyking på rommet er 1000-00 rubler.

    (Navn (dato for signatur)

    (leder for bedriften)

    Moskva (signatur) (transkripsjon

    Dato___________________

    1. Generelle bestemmelser

    1.1. I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er enhver borger forpliktet til å overholde arbeidsdisiplin.

    Overholdelse av arbeidsdisiplin er oppførselsregelen til hvert medlem av teamet til en bedrift, institusjon eller organisasjon.

    Arbeidsdisiplin er sikret ved metoder for overtalelse, samt belønning for samvittighetsfullt arbeid. Disiplinære og sosiale tiltak iverksettes overfor personer som bryter arbeidsdisiplinen.

      Internt regelverk tar sikte på å fremme utdanning av arbeidere og ansatte i en ånd av en samvittighetsfull holdning til arbeid, styrking av arbeidsdisiplin, rasjonell bruk av arbeidstid og arbeid av høy kvalitet.

      Alle spørsmål knyttet til anvendelsen av interne arbeidsbestemmelser avgjøres av administrasjonen innenfor rammen av de rettigheter den er gitt, og i saker som følger av gjeldende lovgivning og internt regelverk, i fellesskap eller etter avtale med fagforeningen.

    2. Prosedyren for å ansette, overføre og si opp ansatte

      Arbeidstakere og arbeidstakere utøver retten til å arbeide ved å inngå en arbeidsavtale (kontrakt).

      Ved søknad om jobb er virksomhetens administrasjon forpliktet til å kreve av søkeren:

      Gi en arbeidsbok, og hvis denne personen begynner i arbeid for første gang, gi en attest fra husets forvaltningsselskap eller administrasjon fra arbeidsstedet om siste ansettelse.

      Utlevering av pass i samsvar med passlovgivningen.

      Militær ID (for de som er ansvarlige for militærtjeneste).

    Utleie uten angitte dokumenter er ikke tillatt.

    Ved søknad på jobb som krever spesiell kunnskap, har administrasjonen rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger vitnemål eller annet dokument som bekrefter mottatt utdanning eller faglig omskolering.

    Ansettelser formaliseres etter ordre fra administrasjonen. Bestillingen (instruksen) meddeles den ansatte mot kvittering.

    2.3. Når en arbeidstaker eller arbeidstaker tiltrer eller overføres på fastsatt måte til annet arbeid, plikter administrasjonen å:

      Gjør arbeidstakeren eller arbeidstakeren kjent med det tildelte arbeidet, arbeidsforholdene og forklar hans rettigheter og plikter.

      Gjør ham kjent med internt reglement og tariffavtale.

      Gi instruksjoner om sikkerhetstiltak, industriell sanitær, yrkeshygiene, brannsikkerhet og andre arbeidsvernregler.

    2.4. For personer som ansettes for første gang, fylles arbeidsbok ut senest fem dager etter ansettelse.

    Administrasjonen skal utstede lønnsbøker til alle arbeidere, samt de ansatte hvis arbeid er stykklønnet, fem dager etter ansettelsen.

    2.5. Heving av en arbeidsavtale kan bare skje på de grunnlag loven gir.

    Arbeidstakere og arbeidstakere har rett til å si opp en arbeidsavtale ved å gi skriftlig melding til administrasjonen to uker i forveien. Etter denne perioden har arbeideren eller arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe, og administrasjonen er forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og betale til ham.

    Heving av en arbeidsavtale (kontrakt) etter initiativ fra administrasjonen er ikke tillatt uten forhåndsgodkjenning fra fagkomiteen, bortsett fra i tilfeller som følger av lov.

    Heving av arbeidsavtale (kontrakt) formaliseres ved pålegg.

    2.6. På oppsigelsesdagen er administrasjonen forpliktet til å utstede den til arbeidstakeren; arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll innført og ta et endelig oppgjør med det. Oppføringer om årsakene til oppsigelse i arbeidsboken må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i gjeldende lovgivning og med henvisning til den aktuelle artikkelen, paragraf i loven. Oppsigelsesdagen regnes som siste arbeidsdag.

    3. Hovedansvar for ansatte

    3.1. Arbeidstakere og ansatte er forpliktet til:

      Arbeid ærlig og samvittighetsfullt.

      Overhold arbeidsdisiplin - grunnlaget for orden i produksjonen (kom på jobb i tide, observer den etablerte arbeidstiden, bruk all arbeidstid til produktivt arbeid, utfør ordrer fra administrasjonen raskt og nøyaktig, etc.).

      Gjennomføre arbeid i henhold til ordre og oppdrag, produksjonsstandarder og standardiserte produksjonsoppgaver på en rettidig og grundig måte.

      Opprettholde teknologisk disiplin.

      Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse (sikkerhetstiltak, industriell sanitær, yrkeshygiene) og brannsikkerhet gitt av relevante regler og instruksjoner, bruk spesielle klær, vernesko og sikkerhetsutstyr.

      Ta vare på virksomhetens eiendom, bruk utstyr effektivt, behandle materialer, arbeidsklær osv. med forsiktighet.

      Oppfør deg med verdighet; avstå fra handlinger som forstyrrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver.

      Iverksette tiltak for umiddelbart å eliminere årsaker og forhold som hindrer eller vanskeliggjør normal produksjon av arbeid, og dersom det ikke er mulig å eliminere disse årsakene på egen hånd, melde dette umiddelbart til administrasjonen.

    3.1.10. Systematisk forbedre bedriftens (produksjons) kvalifikasjoner.

    Omfanget av plikter (arbeid) som hver ansatt utfører i sin spesialitet, kvalifikasjon eller stilling bestemmes av tariff- og kvalifikasjonskatalogene for arbeidstakernes yrker, kvalifikasjonskatalogene for ansattes stillinger, samt tekniske regler, stillingsbeskrivelser og forskrifter godkjent. på den foreskrevne måten.

    4. Administrasjonens hovedoppgaver

    4.1. Administrasjonen er forpliktet til:

      Organiser arbeidet til arbeidere og ansatte slik at alle jobber etter sin spesialitet og kvalifikasjoner.

      På en rettidig måte, før oppstart av det tildelte arbeidet, gjøre arbeidere og ansatte kjent med den etablerte oppgaven, sikre sunne og trygge arbeidsforhold, god stand av utstyr, samt reserver (i samsvar med standarder) av råvarer, materialer og andre ressurser som er nødvendige for uavbrutt og rytmisk arbeid.

      Organisere studiet og implementeringen av avanserte teknikker og metoder for arbeid, rasjonelle former for arbeidsdeling og samarbeid; forbedre organisering og vedlikehold av arbeidsplasser; mekanisere tungt og arbeidskrevende arbeid, forbedre rasjoneringen kontinuerlig; innføre teknisk forsvarlige og revidere utdaterte produksjonsstandarder (vedlikeholdstid).

      Rettidig vurdere og implementere oppfinnelser og forslag for å forbedre hotellets aktiviteter, implementere beslutninger på produksjonsmøter, støtte og oppmuntre produksjonsinnovatører.

      Styrke arbeids- og produksjonsdisiplinen på alle mulige måter.

      Forbedre arbeidsforholdene, følg strengt arbeidslovgivningen, sørg for riktig teknisk utstyr på alle arbeidsplasser og skap arbeidsforhold på dem som er i samsvar med arbeidsvernreglene. I mangel av krav i reglene, etterlevelse som under utførelse av arbeid er nødvendig for å sikre trygge arbeidsforhold, skal administrasjonen, etter avtale med lokalkomiteen i fagforeningen, treffe tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold.

      Innføre moderne sikkerhetsutstyr for å forhindre yrkesskader, og sikre sanitære og hygieniske forhold som forhindrer forekomsten av yrkessykdommer og andre sykdommer hos arbeidere og ansatte.

      Overvåk kontinuerlig overholdelse av alle krav til sikkerhetsinstruksjoner, industriell sanitær og yrkeshygiene, og brannsikkerhet.

      Å sikre systematisk forbedring av arbeidstakernes (industrielle) kvalifikasjoner og nivået på deres økonomiske kunnskaper, for å skape forutsetninger for å kombinere arbeid med opplæring i produksjon og i utdanningsinstitusjoner.

    4.1.10. Vær oppmerksom på de ansattes behov og ønsker.

    Administrasjonen utfører sine oppgaver i det aktuelle

    saker i fellesskap eller etter avtale med fagutvalget.

    5. Arbeidstid og bruken av den

    5.1. Start- og slutttider for arbeid og pauser for hvile og mat er fastsatt som følger: varigheten av arbeidsdagen er 8 timer.

    Om nødvendig fastsettes varigheten av det daglige arbeidet, inkludert start- og sluttid for daglig arbeid og matpauser, av vaktplan godkjent av administrasjonen etter avtale med fagforeningsutvalget, i samsvar med fastsatt arbeidstid for uken. og annen regnskapsperiode.

    Skiftplaner gjøres arbeidere og ansatte oppmerksomme på, som regel senest to uker før de trer i kraft.

    Arbeiderne bytter skift jevnt.

    Før arbeidsstart er hver arbeidstaker og ansatt forpliktet til å markere sin ankomst på jobb, og ved slutten av arbeidsdagen å markere sin avgang fra arbeidet på den måten som er fastsatt av avdelingen.

    5.2. Administrasjonen plikter å organisere journal over fremmøte på jobb og avgang fra jobb.

    Administrasjonen vil ikke tillate ansatte som møter på jobb i ruset tilstand å jobbe denne arbeidsdagen (vakt).

    5.3. Ved sammenhengende arbeid har en skiftarbeider forbud mot å forlate arbeidet inntil vikaren kommer.

    Dersom vikaren ikke møter opp, informerer arbeidstaker eller arbeidstaker om dette til overordnet person, som plikter umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte vikaren med en annen ansatt.

    5.4. I de jobber der det på grunn av produksjonsforhold ikke kan etableres pause for hvile og mat, skal arbeideren eller arbeidstakeren gis mulighet til å spise mat i arbeidstiden.

    5.5 Listen over slikt arbeid, rekkefølge og spisesteder fastsettes av administrasjonen etter avtale med lokalkomiteen.

      Distrahere arbeidere og ansatte fra deres direkte arbeid, ringe eller fjerne dem fra jobb for å utføre offentlige oppgaver.

      Innkalle til møter, møter og alle slags møter om offentlige anliggender.

    5.7. Rekkefølgen for innvilgelse av årlig ferie fastsettes av administrasjonen etter avtale med faglig utvalg. Ferieplanen utarbeides for hvert kalenderår senest 5. januar i inneværende år og gjøres oppmerksom på alle arbeidere og ansatte.

    6. Belønning for suksess på jobben

    6.1. For eksemplarisk utførelse av arbeidsoppgaver, langsiktig og upåklagelig arbeid, innovasjon i arbeidet og for andre prestasjoner og arbeid, brukes følgende insentiver: erklæring om takknemlighet, utstedelse av en bonus, tildeling av en verdifull gave.

    Incentiv kunngjøres i pålegg eller instruks fra administrasjonen, i fellesskap eller etter avtale med fagkomiteen, gjøres kjent for hele teamet og føres inn i den ansattes arbeidsbok.

    6.2. For spesielle arbeidsmeritter blir arbeidere og ansatte overrakt av administrasjonen for oppmuntring, utmerkelser, bestillinger, medaljer, æresbevis, emblemer, hedersmerker og tittelen til den beste arbeideren i et gitt yrke.

    7. Straffer for brudd på arbeidsdisiplin

      Brudd på arbeidsdisiplin, det vil si unnlatelse av å utføre eller feilaktig utførelse på grunn av feil av en ansatt i de tildelte arbeidsoppgavene, innebærer ileggelse av disiplinære sanksjoner eller anvendelse av offentlige sanksjoner.

      For brudd på arbeidsdisiplin bruker bedriftsadministrasjonen følgende disiplinære sanksjoner: irettesettelse, irettesettelse, alvorlig irettesettelse, oppsigelse (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

    Avskjed som disiplinærstraff kan anvendes for systematisk unnlatelse av en arbeidstaker eller arbeidstaker, uten saklig grunn, i å oppfylle de plikter som er pålagt ham i en arbeidsavtale (kontrakt) eller interne arbeidsbestemmelser, dersom det tidligere er iverksatt disiplinære eller offentlige sanksjoner mot arbeideren eller arbeidstakeren, samt for fravær uten god grunn.

    Fravær regnes som fravær fra jobb uten saklig grunn (inkludert fravær fra jobb i mer enn tre timer i løpet av arbeidsdagen).

    7.3. Disiplinære sanksjoner ilegges av foretakets leder.

    7.4. Ved fravær uten saklig grunn iverksetter administrasjonen ett av de disiplinærtiltak som er fastsatt i punkt 7.2.

    Uavhengig av anvendelse av disiplinære eller offentlige sanksjoner, fratas en arbeidstaker eller arbeidstaker som begår fravær sin produksjonsbonus helt eller delvis. Godtgjørelsesbeløpet kan reduseres basert på resultatet av virksomhetens årlige arbeid eller det vil ikke bli utbetalt godtgjørelse i det hele tatt.

      Før man ilegger en straff, må det kreves en forklaring fra den som bryter arbeidsdisiplinen. Disiplinære sanksjoner iverksettes av administrasjonen umiddelbart etter at misligheten er oppdaget, men senest en måned fra datoen den ble oppdaget, ikke medregnet tiden den ansatte var syk eller på ferie. Disiplinærstraff kan ikke ilegges senere enn seks måneder fra datoen for lovbruddet.

      For hvert brudd på arbeidsdisiplinen kan det kun ilegges én disiplinærsanksjon.

      Ved ileggelse av en disiplinærsanksjon må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av handlingen, omstendighetene den ble begått, arbeidstakerens tidligere arbeid og oppførsel.

      Disiplinærstraff kunngjøres i pålegg (instruks) og meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager. Bestillingen blir gjort oppmerksom på de ansatte i bedriften.

      Hvis arbeidstakeren eller arbeidstakeren ikke er underlagt disiplin innen et år fra datoen for disiplinærtiltak, anses han for å ikke ha vært gjenstand for disiplinærtiltak.

    Administrasjonen kan gi pålegg (instruks) om å oppheve en disiplinærsanksjon, uten å vente til utløpet av ett år, dersom arbeidstakeren eller arbeidstakeren ikke har begått et nytt brudd på arbeidsdisiplinen og samtidig har vist seg å være et gode og pliktoppfyllende medarbeider.

    Leder for HR ___________ ____________________

    tjenester (signatur) (signaturdekryptering)

    Visum ___________ __________________________

    (Signatur) (Dekryptering av signatur)

    AVTALT

    Generalforsamlingsprotokoll

    arbeidskollektiv

    Dato_______ Nei. __________

    VEDLEGG 4

    Forskrift om inndeling av hotellrom

    _________________ _____________ «GODKJENT»

    (Navn (dato for signatur)

    bedrifter) ________________________________

    (leder for bedriften)

    Dato__________ Nei___________ ____________________

    Moskva (signatur) (transkripsjon

      Er vanligbestemmelser

      Romdivisjonen tilbyr grunnleggende hotelltjenester og tilbyr resepsjon, overnatting og vedlikehold i boligetasjene.

      Divisjonen ledes av visedirektøren (hotelldirektøren).

      Lederen for avdelingen utnevnes etter ordre fra daglig leder.

      Underdirektør erstattes av leder for mottaks- og overnattingstjenesten eller leder for romservice.

      Divisjonssjefen erstatter daglig leder.

      Spørsmålet om det er tilrådelig å ansette en leder avgjøres av daglig leder når kandidaten fremlegger nødvendige dokumenter.

      I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en kontrakt med personen som er ansatt for denne stillingen.

      Resultatet av testen og forholdet mellom partene etter utløpet av prøveperioden er regulert av reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

      Avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar inngås med den ansatte som innehar denne stillingen.

    1.10. Avskjed fra denne stillingen utføres i følgende tilfeller: etter avtale mellom partene;

    på grunn av utløpet av kontrakten og dens manglende forlengelse for en ny periode;

    på initiativ fra den ansatte;

    på initiativ fra administrasjonen;

    basert på resultatene av vurderingen av den ansattes prestasjoner av sertifiseringskommisjonen som ikke samsvarer med stillingen, inkludert prøvetiden;

    i tilfelle avsløring av offisielle og kommersielle hemmeligheter til foretaket som forårsaker materiell skade;

    i andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

      Ferierett: 24 virkedager.

      Lønnsgaffel