Fritid og rekreasjon. Regler for interne regler og overnatting på Yubileiny Hotel Voronezh. Bostedsregler og interne regler for lokaleiere

INTERNE ARBEIDSREGLER

ANSATTESPLAN

1. Generelle bestemmelser

1.1. Interne regler arbeidsbestemmelser(heretter referert til som "Reglene") er en lokal reguleringsakt fra Open Joint Stock Company "Oil" (heretter referert til som "Selskapet", "Arbeidsgiver"), som regulerer, i samsvar med arbeidsloven Den russiske føderasjonen, andre føderale lover, prosedyren for ansettelse og oppsigelse av ansatte, grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar for partene i arbeidsforhold, arbeidstid, hvileperioder, insentiver og straffer brukt på ansatte, samt andre spørsmål knyttet til regulering av arbeidskraft relasjoner.

1.2. Reglene ble utviklet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som "LC"), samt andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder.

1.3. Reglene har som mål å fremme effektiv organisering av arbeidet, rasjonell bruk av arbeidstid, høy kvalitet arbeid, øke arbeidsproduktiviteten, samt styrke arbeidsdisiplinen

1.4. Overholdelse av disse reglene er obligatorisk for alle ansatte, uavhengig av tjenestetid og ansettelsesform.

2. Ansettelsesprosedyre

2.1. Grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold mellom en ansatt og selskapet er inngåelsen av en arbeidsavtale.

2.2. En arbeidsavtale (heretter referert til som "avtalen") inngått mellom selskapet og en ansatt er en avtale i henhold til hvilken selskapet forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, å sørge for arbeidsforhold gitt av arbeidskraft lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter og denne avtalen, betaler arbeidstakerens lønn på en rettidig måte og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen bestemt av denne avtalen og overholde disse interne arbeidsbestemmelsene av selskapet.

2.3. Avtalen inngås skriftlig, utferdiget i to eksemplarer, som hver undertegnes av partene. Ett eksemplar av avtalen oppbevares av arbeidsgiver, og det andre gis til arbeidstaker. Arbeidstakers mottak av kopi av avtalen bekreftes av arbeidstakers underskrift på kopien av avtalen som er lagret av arbeidsgiver.

2.4. Vilkårene i avtalen kan endres i løpet av dens gyldighetsperiode ved gjensidig avtale mellom partene på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Dessuten vil alle disse tilleggene eller endringene bare ha rettskraft hvis de er skrevet og signert av partene som en integrert del av avtalen.

2.5. Ved inngåelse av en arbeidsavtale presenterer en person som søker arbeid:

· pass eller annet identifikasjonsdokument;

· arbeidsbok (bortsett fra tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang eller en ansatt begynner å jobbe på deltid);

· forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (når du inngår en arbeidsavtale for første gang, utstedes et forsikringsbevis for statlig forsikring av arbeidsgiveren);

· militære registreringsdokumenter – for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt;

· dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskaper – ved søknad om jobb som krever spesialkunnskap eller spesiell opplæring

2.6. Ansette uten å presentere de som er spesifisert i avsnitt. 2.5. dokumenter er ikke tillatt.

2.7. Ved søknad om jobb fyller den ansatte ut et spørreskjema i henhold til godkjent skjema, der han angir informasjon om bosted, registreringssted, militærtjeneste, utdanning, sivilstand, samt kontaktinformasjon: telefonnumre (hjem) og mobil), e-postadresse osv. d.

2.8. De mottatte og behandlede personopplysningene til den ansatte er inneholdt i det personlige kortet T-2, i samsvar med forskriften om beskyttelse av personopplysninger til ansatte i OJSC Oil.

2.9. Ved ansettelse (før signering av en arbeidsavtale) gjør arbeidstakeren seg kjent med denne interne arbeidsforskriften, forskriften om beskyttelse av personopplysninger og andre lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet, og gjennomgår også en innledende (primær) orientering på jobben. plass på arbeidssikkerhet og helse.

2.10. En arbeidstaker som har tilgang til opplysninger som utgjør en forretningshemmelighet er nødvendig for å utføre sine arbeidsoppgaver, må være kjent med dokumentene som regulerer fremgangsmåten for bruk av opplysninger som utgjør en forretningshemmelighet.

2.11. For hver arbeidstaker som har arbeidet i bedriften i mer enn fem dager, plikter Arbeidsgiver å føre arbeidsbøker, dersom arbeidet i bedriften er det viktigste for arbeidstakeren.

2.12. Ved første gangs inngåelse av avtalen utstedes arbeidsbok og forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring av selskapet.

2.13. Hvis en person som søker om arbeid ikke har en arbeidsbok på grunn av tap, skade eller av annen grunn, utsteder selskapet, etter skriftlig søknad fra denne personen (som angir årsaken til fraværet av en arbeidsbok), et duplikat av arbeidsboka.

2.14. Når du utsteder en arbeidsbok og et vedlegg til den til en ansatt, belaster selskapet ham et gebyr, hvis beløp bestemmes av utgiftsbeløpet for anskaffelsen.

2.15. Innleie formaliseres ved pålegg fra Arbeidsgiver utstedt på grunnlag av inngått avtale. Innholdet i bestillingen må være i samsvar med vilkårene i den inngåtte avtalen. Ansettelsesordren meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager fra datoen for signering av avtalen.

2.16. Arbeidstaker har rett til å inngå arbeidsavtaler om å utføre annet vanlig lønnet arbeid i Selskapet (intern deltidsjobb) og (eller) med annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb) i fritiden fra hovedjobben.

2.17. Med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og mot tilleggsbetaling kan han bli betrodd å utføre tilleggsarbeid i en annen eller samme stilling i den fastsatte arbeidstiden, sammen med arbeidet spesifisert i kontrakten.

2.18. En tidsbestemt avtale kan inngås i følgende tilfeller:

· for varigheten av pliktene til en fraværende ansatt, hvis arbeidssted beholdes;

· for varigheten av midlertidig (opptil to måneder) arbeid;

· å utføre arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter, samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes;

· med personer som søker deltidsarbeid;

· med alderspensjonister som kommer i arbeid, samt med personer som av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring har lov til å arbeide utelukkende av midlertidig karakter.

· med personer som er ansatt for å utføre forhåndsbestemt arbeid i tilfeller hvor fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato;

· å utføre arbeid som er direkte relatert til den ansattes praksisplass og profesjonell opplæring;

· med personer som studerer på heltid;

· i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.19. Ved inngåelse av avtalen gis den ansatte en prøvetid på tre måneder for å verifisere den ansattes egnethet for det tildelte arbeidet.

2.20. Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder er prøvetiden to uker.

2.21. For selskapets leder, hans stedfortredere, regnskapssjefen og hans stedfortredere kan prøvetiden settes til inntil seks måneder.

2.22. En ansettelsesprøve er ikke etablert for:

· personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, utført på den måten som er fastsatt av regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen;

· gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år;

· personer under atten år;

· personer som har uteksaminert fra statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning og begynner i arbeid for første gang i sin spesialitet innen ett år fra datoen for uteksaminering fra utdanningsinstitusjonen;

· personer invitert ved overføring fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;

· personer som har inngått en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;

· andre personer i saker som er fastsatt i arbeidsloven.

2.23. I prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer og lokale forskrifter.

2.24. Arbeidsaktivitet i prøvetiden inngår i tjenestetiden.

2,25. Perioden med midlertidig uførhet og andre perioder hvor arbeidstakeren faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.

2.26. På bakgrunn av resultatene av prøvetiden bestemmer Arbeidsgiver og arbeidstaker å fortsette eller avslutte arbeidsforholdet.

2.27. Hvis testresultatene er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten med arbeidstakeren før utløpet av testperioden ved å varsle ham skriftlig senest tre dager i forveien, med angivelse av årsakene som fungerte som grunnlag for å anerkjenne ansatt som ikke bestått testen.

2.28. Hvis prøvetiden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøven og etterfølgende oppsigelse av avtalen er kun tillatt på generelt grunnlag.

2,29. Dersom arbeidstakeren i løpet av prøvetiden kommer til den konklusjon at arbeidet som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp avtalen på eget ønske ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver tre dager i forveien.

2.30. De eksklusive rettighetene til å bruke verk opprettet av en ansatt i utførelsen av offisielle oppgaver tilhører arbeidsgiveren.

3. Endringer i arbeidsavtalen

3.1. Endring av vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, flytting er kun tillatt etter avtale mellom partene i avtalen, med unntak av tilfeller fastsatt av arbeidsloven.

3.2. Ved overgang til annen jobb blir arbeidstakeren (før undertegning av avtalen til arbeidskontrakten) kjent med lokale regler som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.

3.3. En ansatt, med hans samtykke, kan tildeles pliktene til en midlertidig fraværende ansatt (kombinasjon av yrker (stillinger)) uten å bli løslatt fra arbeidet, med en tilleggsbetaling fastsatt i beløpet fastsatt etter avtale mellom partene. Kombinasjonen av yrker (stillinger) er formalisert av en ordre fra arbeidsgiveren, som bestemmer varigheten (perioden) for kombinasjonen og beløpet for tilleggsbetaling. Den ansattes kjennskap til bestillingen og hans samtykke til kombinasjonen bekreftes av den ansattes underskrift på bestillingen.

3.4. I tilfelle at vilkårene i avtalen fastsatt av partene av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold ikke kan opprettholdes, kan de endres på initiativ fra selskapet, med unntak av endringer i den ansattes arbeidskraft. funksjon.

4. Oppsigelse av en ansatt

4.1. Kontrakten er gjenstand for oppsigelse på den måten og på grunnlag av den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.2. Dagen for oppsigelse av avtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, med unntak av tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, hans arbeidssted ( stillingen) ble beholdt.

4.3. Ved oppsigelse overfører arbeidstakeren forholdene, samt eiendommen som er tildelt ham, til en person utnevnt av arbeidsgiveren.

4.4. Oppsigelse av avtalen formaliseres etter ordre (instruks) fra Arbeidsgiver. Arbeidstaker gjør seg kjent med pålegg (instruks) fra Arbeidsgiver om å si opp Avtalen mot underskrift.

4.5. På dagen for opphør av avtalen utsteder Arbeidsgiver en arbeidsbok til arbeidstakeren.

4.6. Hvis det er umulig å utstede en arbeidsbok til en arbeidstaker på oppsigelsesdagen på grunn av hans fravær eller nektet å motta den, sender arbeidsgiver arbeidstakeren per post en melding om behovet for å møte til en arbeidsbok eller samtykke i å ha den sendt med post.

4.7. Fra datoen for sending av spesifisert varsel er Arbeidsgiver fritatt for ansvar for forsinkelsen i utstedelse av arbeidsboken.

4.8. Etter skriftlig anmodning fra arbeidstaker som ikke har mottatt arbeidsbok etter oppsigelse, utsteder arbeidsgiver den senest tre virkedager fra datoen for arbeidstakers søknad.

4.9. Ved oppsigelse av kontrakten foretas betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra Arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp.

4.10. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

4.11. Sluttvederlag ved oppsigelse av en fagforening utbetales til den ansatte i tilfeller og på den måten som er fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.12. Ved oppsigelse av en ansatt har arbeidsgiveren rett til å trekke fra arbeidstakerens lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren i tilfellene og i beløpet som er fastsatt i artikkel 137 og 138 i arbeidsloven og andre føderale lover.

4.13. I tillegg til begrunnelsen gitt i arbeidsloven og andre føderale lover, kan en kontrakt inngått på ubestemt tid med en person som jobber deltid sies opp hvis det ansettes en ansatt for hvem dette arbeidet vil være det viktigste, om hvilken Arbeidsgiver varsler den angitte personen skriftlig senest to uker før avtalens opphør.

4.14. Arbeidstaker som har inngått avtale for en periode på inntil to måneder plikter å gi skriftlig melding til arbeidsgiver tre kalenderdager før avtalen avsluttes.

5. Grunnleggende rettigheter og plikter for arbeidstakeren

5.1. Arbeidstaker har rett til:

· inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidskontrakt på den måten og på vilkårene fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

· levering av arbeid forutsatt i arbeidskontrakten;

· en arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

· rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid;

· hvile gitt ved å etablere normal arbeidstid, gi ukentlige fridager, arbeidsfrie dager helligdager, betalt årlig ferie;

· fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

· profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

· beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

· erstatning for skade forårsaket i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning;

· obligatorisk sosial forsikring i tilfeller gitt av føderale lover;

· sikre andre rettigheter gitt av arbeidsloven og avtalen.

5.2. Arbeidstaker er forpliktet til:

· samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidskontrakten;

· overholde interne arbeidsbestemmelser;

· opprettholde arbeidsdisiplin;

· overholde etablerte arbeidsstandarder;

· rasjonell bruk av arbeidsgivers arbeidstid, materialer og utstyr;

· ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

· umiddelbart informere arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter eid av arbeidsgiver, hvis arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

· overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

· opprettholde konfidensialiteten til informasjon som utgjør offisielle og kommersielle hemmeligheter som har blitt kjent for den ansatte som følge av arbeidsaktivitet;

· bruke kommunikasjonsutstyr og kontorutstyr utelukkende til produksjonsformål;

· dersom du ikke møter på jobb på arbeidsuførdagen eller i andre tilfeller, gi beskjed til nærmeste leder og HR-direktoratet på tilgjengelig måte om årsakene til fraværet fra arbeidsplassen, og når du kommer tilbake på jobb på første dag, send inn støttedokumenter for ditt fravær fra arbeidsplassen til HR-direktoratet;

· ved midlertidig funksjonshemming som oppstår under ordinær permisjon, plikter arbeidstakeren senest tre dager fra datoen for uførhetens begynnelse å varsle sin nærmeste leder og HR-direktoratet om dette på tilgjengelig måte, og løse problemer knyttet til til forlengelse av permisjon;

· Den ansatte må ha et ryddig utseende i samsvar med forretningsstilen. Krav til utseende til selskapets ansatte er gitt i vedlegg nr. 1 til disse regler. Enkelte kategorier av arbeidstakere forsynes av arbeidsgiver med spesielle klær av etablert type.

· oppfylle andre plikter gitt av disse reglene, avtalen, stillingsbeskrivelser, lokale forskrifter og arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen.

6. Arbeidsgivers grunnleggende rettigheter og plikter

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

· inngå, endre og si opp arbeidskontrakter med ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

· kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver, tar vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og å overholde disse reglene;

· oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

· bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i arbeidsloven og andre føderale lover;

· vedta lokale forskrifter som er obligatoriske for den ansatte.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

· overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, avtalevilkår og arbeidskontrakter;

· gi arbeidstakeren arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

· gi den ansatte sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

· gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon, materialer og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver;

· gi ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi;

· betale hele lønnsbeløpet til ansatte innen fristene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, interne arbeidsbestemmelser og arbeidskontrakter;

· gjøre ansatte, ved underskrift, kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til deres arbeidsaktiviteter;

· sørge for husholdningsbehovene til ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver, inkludert å gi ansatte drikkevann av tilstrekkelig kvalitet, dersom kvaliteten på drikkevannet som leveres til organisasjonen ikke er i samsvar med sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter "Drikking vann. SanPiN 2.1.4.1074-01";

· gjennomføre obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

· gi ansatte garantier og kompensasjoner i henhold til gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen;

· gi den ansatte bedriftens mobilkommunikasjon for bruk til produksjonsformål i samsvar med lokale forskrifter til arbeidsgiveren;

· kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene som er fastsatt i arbeidskodeksen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

7. Sosial og medisinsk forsikring til den ansatte.

7.1. Arbeidsgiveren gir frivillig sykeforsikring til Arbeidstakeren under vilkårene fastsatt av arbeidsgiverens lokale forskrifter.

7.2. Arbeidsgiver gir obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

7.3. I tilfelle av midlertidig uførhet betaler arbeidsgiveren arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7.4. Sykefravær for graviditet og fødsel betales i samsvar med standardene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7.5. Økonomisk bistand kan også ytes til en ansatt dersom naturkatastrofe Og nødsituasjon; ansattes sykdom; død av en ansatt; alvorlig sykdom eller død av en nær slektning til den ansatte (foreldre, barn, mann, kone); i andre tilfeller basert på avgjørelsen fra selskapets leder.

7.6. Beslutningen om utbetaling av slik økonomisk bistand og beløpet er formalisert etter ordre fra selskapets generaldirektør.

7.7. Økonomisk bistand ved en ansatts død utbetales til en ektefelle, en av foreldrene eller et annet familiemedlem.

8. Beskyttelse av personopplysninger til ansatte

8.1. Mottak, behandling, overføring og lagring av personopplysninger om ansatte skjer på den måten som er fastsatt i Forskrift om beskyttelse av personopplysninger om ansatte, godkjent av Arbeidsgiver.

9. Omskolering av arbeidere

9.1. Behovet for profesjonell opplæring og omskolering av personell bestemmes av arbeidsgiveren, veiledet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

10. Arbeidstid

10.1. Arbeidstid er den tiden arbeidstakeren i henhold til disse avtalens regler og vilkår skal utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i henhold til lover og andre forskriftsrettslige handlinger er knyttet til arbeidstid.

10.2. Arbeidsgiver er pålagt å føre journal over den tiden hver enkelt ansatt faktisk har arbeidet.

10.3. Arbeidstid inkluderer tiden brukt på å utføre begge produksjonsoperasjonene (hovedtid, hjelpetid, normalisert pausetid), og forberedelse til utførelse av det tildelte arbeidet, på handlinger for å fullføre det og vedlikeholde arbeidsplassen (forberedende og siste tid og tid for service arbeidsplassene: klargjøring og rengjøring av arbeidsplassen).

10.4. Selskapets ansatte har fem dagers arbeidsuke med to fridager: lørdag og søndag. Arbeidstiden er henholdsvis 40 timer per uke og 8 timer per dag.

10.5. Arbeidstiden er fordelt fra mandag til fredag som følger:

· Arbeidet starter kl 09:00. 00 min;

· slutt på arbeidet 18:00 00 min;

· i tidsrommet 12.00 til 14.00 hver arbeidsdag gis ansatte en pause for hvile og mat på en times varighet.

10.6. Lengden på arbeidsdagen umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

10.7. Arbeidstidens varighet ved deltid bør ikke overstige fire timer daglig. De dager arbeidstakeren er fri fra arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid.

10.8. Kontrakten med arbeidstakeren kan gi en uregelmessig arbeidsdag - spesielt regime arbeid, hvorved den enkelte arbeidstaker etter ordre fra Arbeidsgiver om nødvendig tidvis kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utenom den arbeidstiden som er fastsatt for dem. Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid fastsettes av Arbeidsgiver.

10.9. Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan det etableres deltids- eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiver plikter å etablere en deltids- eller deltidsarbeidsuke etter anmodning fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, verge) med et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år) ), samt en person som har omsorg for pasientens familiemedlem i henhold til en medisinsk rapport.

10.10. En ansatt kan sendes på en forretningsreise på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og "Forskrifter om forretningsreiser" godkjent av arbeidsgiveren.

11. Hviletid

11.1. Hviletid er den tiden en arbeidstaker er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn. Typer hviletid er: pauser i løpet av arbeidsdagen; daglig hvile; helger (ukentlig uavbrutt hvile); ikke-arbeidsferier; ferie.

11.2. Med fem dagers arbeidsuke gis ansatte to dager fri i uken: lørdag og søndag.

11.3. Hvis en fridag faller sammen med en ikke-arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med mindre en annen prosedyre for overføring av fridager er bestemt av regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

11.4. Rekkefølgen for avholdelse av betalt ferie fastsettes årlig i henhold til ferieplanen godkjent av Arbeidsgiver senest to uker før kalenderårets start.

11.5. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn med bevaring av sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn i en varighet på 28 (tjueåtte) kalenderdager.

11.6. For arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid etableres det en årlig ekstra lønnet permisjon på 3 (tre) kalenderdager.

11.7. Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid i bedriften.

11.8. Ferie for det andre og påfølgende arbeidsår gis til den ansatte i samsvar med ferieplanen godkjent av selskapet.

11.9. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 (fjorten) kalenderdager.

11.10. Arbeidstakeren skal varsles ved underskrift om starten på ferien senest to uker før den starter.

11.11. Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

11.12. Arbeidstakere som har inngått avtale for en periode på inntil to måneder gis permisjon med lønn eller utbetales kompensasjon ved oppsigelse med to virkedager per arbeidsmåned.

11.13. Etter skriftlig anmodning fra arbeidstaker kan det innvilges ubenyttede ferier med påfølgende oppsigelse (bortsett fra saker om oppsigelse for skyld. I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

11.14. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

11.15. Hvis varigheten av den årlige betalte permisjonen i en deltidsjobb er mindre enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren ham permisjon uten lønn for tilsvarende varighet.

11.16. Deltidsarbeid medfører ikke for arbeidstakeren noen begrensninger i varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, beregning av tjenestetid og andre arbeidsrettigheter.

11.17. Følgende ansatte har fortrinnsrett til årlig ferie om sommeren eller når det passer dem:

· Aleneforeldre;

· kvinner med tre eller flere barn;

· arbeidere skadet på jobb;

· eventuelle ansatte hvis de har kuponger for behandling;

· kvinner før eller umiddelbart etter fødselspermisjon;

· på forespørsel fra mannen innvilges han årlig permisjon mens hans kone er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid i selskapet;

· deltidsansatte i kombinert arbeid – samtidig med årlig betalt permisjon for hovedjobben;

· andre ansatte i tilfeller gitt av føderale lover.

12. Godtgjørelse

12.1. Utbetaling av lønn foretas av arbeidsgiver to ganger i måneden innen følgende perioder:

· Forskudd på 30 % (tretti prosent) av lønnen, unntatt personlig inntektsskatt - på den 20. dagen i den betalte måneden;

· Resterende del av lønnen forfaller den 10. dagen i måneden etter utbetalt måned.

12.2. Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn på tampen av denne dagen.

12.3. Utbetaling av lønn til arbeidstakeren, sosiale og andre betalinger i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen utføres av arbeidsgiveren ved overføring Penger til den ansattes bankkonto. Arbeidsgiver sørger for rettidig overføring av disse betalingene til den ansattes bankkonto i samsvar med kravene i arbeidsloven og disse reglene.

12.4. For å sikre en smidig mottak av midler fra den ansatte, sørger Arbeidsgiver, på grunnlag av en passende avtale med banken, for åpning av en konto for den ansatte i banken og utstedelse av et plastbankkort.

12.5. Utbetaling for årlig grunnpermisjon med lønn skjer senest tre dager før oppstart.

12.6. En ansatt som jobber på deltid eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, får tilleggslønn for å kombinere yrker (stillinger) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

12.7. Beløpet for tilleggsbetaling fastsettes etter avtale mellom partene i avtalen, under hensyntagen til innholdet og (eller) volum av tilleggsarbeid, men ikke mer enn 30 % av lønnen til den fraværende ansatte.

12.8. I løpet av perioden med suspensjon fra arbeid (utestengelse fra arbeid), påløper ikke arbeidstakerens lønn, bortsett fra i tilfeller fastsatt av arbeidsloven eller andre føderale lover.

12.9. Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie.

12.10. Kompensasjon for ubrukte tilleggsferier beregnes basert på Arbeidstakerens forholdsmessige arbeidet tid.

12.11. Godtgjørelsessystemer, inkludert størrelsen på offisiell lønn, tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer, er etablert av lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

12.12. For alle tilfeller av fastsettelse av beløpet for gjennomsnittslønn (gjennomsnittlig inntekt) fastsatt i arbeidslovgivningen, etableres en periode for beregning av gjennomsnittslønnen lik tre kalendermåneder før perioden hvor arbeidstakeren beholder gjennomsnittslønnen. Hvis anvendelsen av den spesifiserte beregningsperioden forverrer arbeidstakernes situasjon sammenlignet med prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt fastsatt av artikkel 139 i arbeidsloven, gjøres beregningen av gjennomsnittlig inntekt i samsvar med normene i arbeidskoden.

12.13. Andre forhold som ikke er angitt i denne artikkelen er regulert av forskrift om godtgjørelse og forskrift om bonus, hvis normer ikke bør være i strid med de generelle prinsippene som er fremsatt i denne artikkelen.

13. Belønning for arbeid

13.1. For samvittighetsfull utførelse av sine arbeidsoppgaver, langsiktig upåklagelig arbeid, innovasjon, initiativ og andre profesjonelle suksesser, oppmuntrer arbeidsgiver arbeidstakeren: uttrykker takknemlighet, tildeler en verdifull gave, æresbevis, kontantbonus i samsvar med forskriften om bonuser .

13.2. Insentiver utstedes etter ordre fra arbeidsgiver. Ordren fastslår nøyaktig hvilke suksesser i arbeidet den ansatte blir belønnet for, og angir også den spesifikke typen belønning.

13.3. Bestillingen meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager fra kunngjøringsdatoen.

13.4. Informasjon om premier (kampanjer) føres inn i den ansattes arbeidsbok.

13.5. Oppføringer om bonuser gitt av godtgjørelsessystemet eller utbetalt på regelmessig basis, føres ikke inn i arbeidsbøkene.

14. Disiplinær handling

14.1. For å begå en disiplinær krenkelse, det vil si svikt eller utilbørlig utførelse av en ansatt på grunn av hans feil av arbeidsoppgavene som er tildelt ham, har arbeidsgiveren rett til å iverksette følgende disiplinære sanksjoner:

· bemerkning;

· irettesettelse;

· oppsigelse av passende grunner.

14.2. Før disiplinærsanksjon tas i bruk, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstaker. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling.

14.3. Unnlatelse av at en ansatt gir en forklaring, er ikke et hinder for å iverksette disiplinære tiltak.

14.4. Arbeidsgivers pålegg (instruks) om å iverksette disiplinærstraff meddeles arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra kunngjøringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den angitte ordren (instruksen) mot underskrift, utarbeides en tilsvarende handling.

14.5. Hvis arbeidstakeren innen et år fra datoen for anvendelse av disiplinærstraffen ikke er underlagt en ny disiplinærstraff, anses han for å ikke ha noen disiplinærstraff.

14.6. En arbeidstaker som møter på jobb i tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig beruselse plikter å bli suspendert fra arbeidet (ikke lov til å jobbe) av lederen for en strukturell enhet eller dennes stedfortreder i hele tidsrommet inntil forholdene som fungert som grunnlag for fjerning fra arbeid eller ikke lov til å arbeide, elimineres.

14.7. Arbeidsgiveren suspenderer (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i andre tilfeller gitt av arbeidsloven, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

15. Økonomisk ansvar
parter i arbeidsforhold

15.1. Det økonomiske ansvaret til en part i et ansettelsesforhold oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel (handling eller passivitet), med mindre annet er bestemt av arbeidslovgivning eller andre føderale lover.

16. Selskapets økonomiske ansvar overfor den ansatte

16.1. Arbeidsgiveren bærer økonomisk ansvar overfor arbeidstakeren i saken og på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

16.2. Selskapet som forårsaker skade på arbeidstakers eiendom erstatter denne skaden i sin helhet. Skadebeløpet beregnes til markedspriser som er gjeldende på selskapets lokalitet på dagen for erstatning for skade. Arbeidstakers søknad om erstatning for skade sendes til arbeidsgiver. Arbeidsgiveren er forpliktet til å vurdere den mottatte søknaden og ta en passende avgjørelse innen ti dager fra datoen for mottak.

16.3. Dersom selskapet bryter den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelser og andre betalinger til den ansatte, er selskapet forpliktet til å betale dem med renter (monetær kompensasjon) på en trehundredel av refinansieringsrenten. av den russiske føderasjonens sentralbank gjeldende på det tidspunktet fra ubetalt beløpsperiode for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter den fastsatte betalingsfristen til dagen for faktisk oppgjør inklusive.

17. Den ansattes materielle ansvar

17.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å erstatte Selskapet for direkte faktisk skade påført ham. Tapt inntekt (tapt fortjeneste) kan ikke gjenvinnes fra den ansatte.

17.2. Direkte faktisk skade forstås som en reell nedgang i selskapets tilgjengelige eiendom eller forringelse av tilstanden til nevnte eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av selskapet, hvis selskapet er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt selskapets behov for å foreta kostnader eller unødvendige betalinger for anskaffelse eller restaurering av eiendom.

17.3. Arbeidstakerens økonomiske ansvar er utelukket i tilfeller hvor skade oppstår på grunn av force majeure, normal økonomisk risiko, ytterst nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller Selskapets unnlatelse av å oppfylle plikten til å sørge for tilstrekkelige forhold for oppbevaring av eiendom som er betrodd den ansatte.

17.4. Selskapet har rett, under hensyntagen til de spesifikke omstendighetene der skaden ble forårsaket, delvis å nekte å inndrive den fra den skyldige ansatte.

17.5. For skader som er forårsaket, bærer den ansatte økonomisk ansvar innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt, med mindre annet er fastsatt i arbeidsloven eller andre føderale lover.

17.6. Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet tildeles den ansatte i følgende tilfeller:

· når, i samsvar med arbeidskodeksen eller andre føderale lover, arbeidstakeren holdes økonomisk ansvarlig i sin helhet for skade påført arbeidsgiveren under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver;

· mangel på verdisaker betrodd ham på grunnlag av en spesiell skriftlig avtale eller mottatt av ham under et engangsdokument;

· forsettlig påføring av skade;

· forårsaker skade mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer;

· skade forårsaket som følge av kriminelle handlinger fra en ansatt etablert ved en rettsdom;

· forårsake skade som følge av en administrativ overtredelse, hvis den er etablert av det relevante myndighetsorganet;

· avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet av lov (statlig, offisiell, kommersiell eller annet), i tilfeller gitt av føderale lover;

· skade forårsaket mens den ansatte ikke utførte sine arbeidsoppgaver;

· i andre tilfeller etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

17.7. Arbeidstakerens fulle økonomiske ansvar består i hans forpliktelse til å erstatte skaden i sin helhet.

17.8. Skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt ansvar, det vil si om erstatning til selskapet for skade som er forårsaket i sin helhet på grunn av mangel på eiendom som er betrodd ansatte, inngås med ansatte som har fylt 18 år og direkte betjener eller bruker penger, varer verdisaker eller annen eiendom.

17.9. Når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid knyttet til oppbevaring, bearbeiding, salg (frigjøring), transport, bruk eller annen bruk av verdisaker overført til ham, når det er umulig å skille hver enkelt ansatts ansvar for å forårsake skade og å avslutte en avtale med ham om erstatning for skade i sin helhet, kan det innføres kollektivt (lags)økonomisk ansvar.

17.10. Skadebeløpet påført Selskapet på grunn av tap og skade på eiendom fastsettes av faktiske tap, beregnet på grunnlag av markedspriser som var gjeldende i området den dagen skaden ble voldt, men ikke lavere enn eiendommens verdi iht. til regnskapsdata, tatt i betraktning graden av avskrivning på denne eiendommen.

17.11. Før det fattes vedtak om erstatning for skade fra bestemte ansatte, plikter Arbeidsgiver å foreta en inspeksjon for å fastslå omfanget av skaden og årsakene til at den oppstår. For å gjennomføre en slik inspeksjon har selskapet rett til å opprette en kommisjon med deltakelse av relevante spesialister.

17.12. Det er obligatorisk å kreve en skriftlig forklaring fra den ansatte for å fastslå årsaken til skaden. Ved avslag eller unndragelse av den ansatte fra å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende lov.

17.13. Arbeidstakeren og (eller) hans representant har rett til å gjøre seg kjent med alt inspeksjonsmateriell og klage på det på den måten som er fastsatt i arbeidsloven.

17.14. Innkreving fra den skyldige ansatt av mengden forårsaket skade, som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, utføres etter ordre fra arbeidsgiveren. Bestillingen kan gjøres senest en måned fra datoen for selskapets endelige fastsettelse av skadebeløpet påført av den ansatte.

17.15. Hvis en-månedsperioden er utløpt eller den ansatte ikke samtykker i å frivillig kompensere for skaden påført selskapet, og skadebeløpet som er forårsaket for å bli gjenvunnet fra den ansatte overstiger hans gjennomsnittlige månedlige inntekt, utføres gjenoppretting i retten .

17.16. En ansatt som er skyldig i å ha påført selskapet skade kan frivillig kompensere det helt eller delvis. Etter avtale mellom partene i avtalen tillates erstatning for skade i avdrag. I dette tilfellet pålegger arbeidstakeren arbeidsgiveren en skriftlig forpliktelse til å kompensere for skader, med angivelse av spesifikke betalingsbetingelser. Ved oppsigelse av en ansatt som har gitt skriftlig tilsagn om frivillig erstatning for skade, men nektet å erstatte den angitte skaden, inndrives restgjelden i retten.

18. Sluttbestemmelser

18.1. Arbeidstaker plikter umiddelbart å varsle Arbeidsgiver skriftlig om eventuelle endringer i informasjonen (dataene) om seg selv spesifisert av ham ved ansettelse. Disse endringene er dokumentert som vedlegg til arbeidsavtalen.

18.2. Disse reglene forblir i kraft i tilfelle endring i sammensetningen, strukturen eller navnet på selskapets ledelsesorgan.

(Navn (dato for signatur)

(leder for bedriften)

Moskva (signatur) (transkripsjon

Dato___________________

1. Generelle bestemmelser

1.1. I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er enhver borger forpliktet til å overholde arbeidsdisiplin.

Overholdelse av arbeidsdisiplin er oppførselsregelen til hvert medlem av teamet til en bedrift, institusjon eller organisasjon.

Arbeidsdisiplin er sikret ved metoder for overtalelse, samt belønning for samvittighetsfullt arbeid. Disiplinære og sosiale tiltak iverksettes overfor personer som bryter arbeidsdisiplinen.

Målet er å fremme utdanning av arbeidere og ansatte i en ånd av en samvittighetsfull holdning til arbeid, styrking av arbeidsdisiplin, rasjonell bruk av arbeidstid og høy kvalitet på arbeidet.

Alle spørsmål knyttet til anvendelsen av interne arbeidsbestemmelser løses av administrasjonen innenfor grensene av rettighetene den er gitt, og i tilfeller gitt av gjeldende lover og forskrifter internt regelverk, i fellesskap eller etter avtale med fagforeningen.

2. Prosedyren for å ansette, overføre og si opp ansatte

Arbeidstakere og arbeidstakere utøver retten til å arbeide ved å inngå en arbeidsavtale (kontrakt).

Ved søknad om jobb er virksomhetens administrasjon forpliktet til å kreve av søkeren:

Gi en arbeidsbok, og hvis denne personen begynner i arbeid for første gang, gi en attest fra husets forvaltningsselskap eller administrasjon fra arbeidsstedet om siste ansettelse.

Utlevering av pass i samsvar med passlovgivningen.

Utleie uten angitte dokumenter er ikke tillatt.

Ved søknad på jobb som krever spesiell kunnskap, har administrasjonen rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger vitnemål eller annet dokument som bekrefter mottatt utdanning eller faglig omskolering.

Ansettelser formaliseres etter ordre fra administrasjonen. Bestillingen (instruksen) meddeles den ansatte mot kvittering.

2.3. Når en arbeidstaker eller arbeidstaker tiltrer eller overføres på fastsatt måte til annet arbeid, plikter administrasjonen å:

Gjør arbeidstakeren eller arbeidstakeren kjent med det tildelte arbeidet, arbeidsforholdene og forklar hans rettigheter og plikter.

Gjør ham kjent med internt reglement og tariffavtale.

Instruer om sikkerhetstiltak, industriell sanitet, yrkeshygiene, anti- brannsikkerhet og andre arbeidsvernregler.

2.4. For personer som ansettes for første gang, fylles arbeidsbok ut senest fem dager etter ansettelse.

Administrasjonen skal utstede lønnsbøker til alle arbeidere, samt de ansatte hvis arbeid er stykklønnet, fem dager etter ansettelsen.

2.5. Heving av en arbeidsavtale kan bare skje på de grunnlag loven gir.

Arbeidstakere og arbeidstakere har rett til å si opp en arbeidsavtale ved å gi skriftlig melding til administrasjonen to uker i forveien. Etter denne perioden har arbeideren eller arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe, og administrasjonen er forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og betale til ham.

Heving av en arbeidsavtale (kontrakt) etter initiativ fra administrasjonen er ikke tillatt uten forhåndsgodkjenning fra fagkomiteen, bortsett fra i tilfeller som følger av lov.

Heving av arbeidsavtale (kontrakt) formaliseres ved pålegg.

2.6. På oppsigelsesdagen er administrasjonen forpliktet til å utstede den til arbeidstakeren; arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll innført og ta et endelig oppgjør med det. Oppføringer om årsakene til oppsigelse i arbeidsboken må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i gjeldende lovgivning og med henvisning til den aktuelle artikkelen, paragraf i loven. Oppsigelsesdagen regnes som siste arbeidsdag.

Overhold arbeidsdisiplin - grunnlaget for orden i produksjonen (kom på jobb i tide, observer den etablerte arbeidstiden, bruk all arbeidstid til produktivt arbeid, utfør ordrer fra administrasjonen raskt og nøyaktig, etc.).

Gjennomføre arbeid i henhold til ordre og oppdrag, produksjonsstandarder og standardiserte produksjonsoppgaver på en rettidig og grundig måte.

Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse (sikkerhetstiltak, industriell sanitær, yrkeshygiene) og brannsikkerhet gitt av relevante regler og instruksjoner, bruk spesielle klær, vernesko og sikkerhetsutstyr.

Ta vare på virksomhetens eiendom, bruk utstyr effektivt, behandle materialer, arbeidsklær osv. med forsiktighet.

Oppfør deg med verdighet; avstå fra handlinger som forstyrrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver.

Iverksette tiltak for umiddelbart å eliminere årsaker og forhold som hindrer eller vanskeliggjør normal produksjon av arbeid, og dersom det ikke er mulig å eliminere disse årsakene på egen hånd, melde dette umiddelbart til administrasjonen.

3.1.10. Systematisk forbedre bedriftens (produksjons) kvalifikasjoner.

Omfanget av plikter (arbeid) som hver ansatt utfører i sin spesialitet, kvalifikasjon eller stilling bestemmes av tariff- og kvalifikasjonskatalogene for arbeidstakernes yrker, kvalifikasjonskatalogene for ansattes stillinger, samt tekniske regler, stillingsbeskrivelser og forskrifter godkjent. på den foreskrevne måten.

4.1. Administrasjonen er forpliktet til:

Organiser arbeidet til arbeidere og ansatte slik at alle jobber etter sin spesialitet og kvalifikasjoner.

På en rettidig måte, før oppstart av det tildelte arbeidet, gjøre arbeidere og ansatte kjent med den etablerte oppgaven, sikre sunne og trygge arbeidsforhold, god stand av utstyr, samt reserver (i samsvar med standarder) av råvarer, materialer og andre ressurser som er nødvendige for uavbrutt og rytmisk arbeid.

Organisere studiet og implementeringen av avanserte teknikker og metoder for arbeid, rasjonelle former for arbeidsdeling og samarbeid; forbedre organisering og vedlikehold av arbeidsplasser; mekanisere tungt og arbeidskrevende arbeid, forbedre rasjoneringen kontinuerlig; innføre teknisk forsvarlige og revidere utdaterte produksjonsstandarder (vedlikeholdstid).

Rettidig vurdere og implementere oppfinnelser og forslag for å forbedre hotellets aktiviteter, implementere beslutninger på produksjonsmøter, støtte og oppmuntre produksjonsinnovatører.

Styrke arbeids- og produksjonsdisiplinen på alle mulige måter.

Forbedre arbeidsforholdene, følg strengt arbeidslovgivningen, sørg for riktig teknisk utstyr på alle arbeidsplasser og skap arbeidsforhold på dem som er i samsvar med arbeidsvernreglene. I mangel av krav i reglene, etterlevelse som under utførelse av arbeid er nødvendig for å sikre trygge arbeidsforhold, skal administrasjonen, etter avtale med lokalkomiteen i fagforeningen, treffe tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold.

Innføre moderne sikkerhetsutstyr for å forhindre yrkesskader, og sikre sanitære og hygieniske forhold som forhindrer forekomsten av yrkessykdommer og andre sykdommer hos arbeidere og ansatte.

Overvåk kontinuerlig overholdelse av alle krav til sikkerhetsinstruksjoner, industriell sanitær og yrkeshygiene, og brannsikkerhet.

Å sikre systematisk forbedring av arbeidstakernes (industrielle) kvalifikasjoner og nivået på deres økonomiske kunnskaper, for å skape forutsetninger for å kombinere arbeid med opplæring i produksjon og i utdanningsinstitusjoner.

4.1.10. Vær oppmerksom på de ansattes behov og ønsker.

Administrasjonen utfører sine oppgaver i det aktuelle

saker i fellesskap eller etter avtale med fagutvalget.

5.1. Start- og slutttider for arbeid og pauser for hvile og mat er fastsatt som følger: varigheten av arbeidsdagen er 8 timer.

Om nødvendig fastsettes varigheten av det daglige arbeidet, inkludert start- og sluttid for daglig arbeid og matpauser, av vaktplan godkjent av administrasjonen etter avtale med fagforeningsutvalget, i samsvar med fastsatt arbeidstid for uken. og annen regnskapsperiode.

Skiftplaner gjøres arbeidere og ansatte oppmerksomme på, som regel senest to uker før de trer i kraft.

Før arbeidsstart er hver arbeidstaker og ansatt forpliktet til å markere sin ankomst på jobb, og ved slutten av arbeidsdagen å markere sin avgang fra arbeidet på den måten som er fastsatt av avdelingen.

5.2. Administrasjonen plikter å organisere journal over fremmøte på jobb og avgang fra jobb.

Administrasjonen vil ikke tillate ansatte som møter på jobb i ruset tilstand å jobbe denne arbeidsdagen (vakt).

5.3. Ved sammenhengende arbeid har en skiftarbeider forbud mot å forlate arbeidet inntil vikaren kommer.

Dersom vikaren ikke møter opp, informerer arbeidstaker eller arbeidstaker om dette til overordnet person, som plikter umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte vikaren med en annen ansatt.

5.4. I de jobber der det på grunn av produksjonsforhold ikke kan etableres pause for hvile og mat, skal arbeideren eller arbeidstakeren gis mulighet til å spise mat i arbeidstiden.

5.5 Listen over slikt arbeid, rekkefølge og spisesteder fastsettes av administrasjonen etter avtale med lokalkomiteen.

Distrahere arbeidere og ansatte fra deres direkte arbeid, ringe eller fjerne dem fra jobb for å utføre offentlige oppgaver.

Innkalle til møter, sesjoner og alle slags møter om offentlige anliggender.

5.7. Rekkefølgen for innvilgelse av årlig ferie fastsettes av administrasjonen etter avtale med faglig utvalg. Ferieplanen utarbeides for hvert kalenderår senest 5. januar i inneværende år og gjøres oppmerksom på alle arbeidere og ansatte.

6.1. For eksemplarisk utførelse av arbeidsoppgaver, langsiktig og upåklagelig arbeid, innovasjon i arbeidet og for andre prestasjoner og arbeid, brukes følgende insentiver: erklæring om takknemlighet, utstedelse av en bonus, tildeling av en verdifull gave.

Incentiv kunngjøres i pålegg eller instruks fra administrasjonen, i fellesskap eller etter avtale med fagkomiteen, gjøres kjent for hele teamet og føres inn i den ansattes arbeidsbok.

6.2. For spesielle arbeidsmeritter blir arbeidere og ansatte overrakt av administrasjonen for oppmuntring, utmerkelser, bestillinger, medaljer, æresbevis, emblemer, hedersmerker og tittelen til den beste arbeideren i et gitt yrke.

7. Straffer for brudd på arbeidsdisiplin

Brudd på arbeidsdisiplin, det vil si unnlatelse av å utføre eller feilaktig ytelse på grunn av feil av en ansatt i de tildelte arbeidsoppgavene, innebærer ileggelse av disiplinære sanksjoner eller anvendelse av offentlige sanksjoner.

For brudd på arbeidsdisiplin bruker bedriftsadministrasjonen følgende disiplinære sanksjoner: irettesettelse, irettesettelse, alvorlig irettesettelse, oppsigelse (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avskjed som disiplinærstraff kan anvendes for systematisk unnlatelse av en arbeidstaker eller arbeidstaker, uten saklig grunn, i å oppfylle de plikter som er pålagt ham i en arbeidsavtale (kontrakt) eller interne arbeidsbestemmelser, dersom det tidligere er iverksatt disiplinære eller offentlige sanksjoner mot arbeideren eller arbeidstakeren, samt for fravær uten god grunn.

Fravær regnes som fravær fra jobb uten saklig grunn (inkludert fravær fra jobb i mer enn tre timer i løpet av arbeidsdagen).

7.3. Disiplinære sanksjoner ilegges av foretakets leder.

7.4. Ved fravær uten saklig grunn iverksetter administrasjonen ett av de disiplinærtiltak som er fastsatt i punkt 7.2.

Uavhengig av anvendelse av disiplinære eller offentlige sanksjoner, fratas en arbeidstaker eller arbeidstaker som begår fravær sin produksjonsbonus helt eller delvis. Godtgjørelsesbeløpet kan reduseres basert på resultatet av virksomhetens årlige arbeid eller det vil ikke bli utbetalt godtgjørelse i det hele tatt.

Før man ilegger en straff, må det kreves en forklaring fra den som bryter arbeidsdisiplinen. Disiplinære sanksjoner iverksettes av administrasjonen umiddelbart etter at misligheten er oppdaget, men ikke senere enn en måned fra datoen den ble oppdaget, ikke medregnet tiden den ansatte var syk eller på ferie. Disiplinærstraff kan ikke ilegges senere enn seks måneder fra datoen for lovbruddet.

For hvert brudd på arbeidsdisiplinen kan det kun ilegges én disiplinærsanksjon.

Ved ileggelse av en disiplinærsanksjon må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av handlingen, omstendighetene den ble begått, arbeidstakerens tidligere arbeid og oppførsel.

Disiplinærstraff kunngjøres i pålegg (instruks) og meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager. Bestillingen blir gjort oppmerksom på de ansatte i bedriften.

Hvis arbeidstakeren eller arbeidstakeren ikke er underlagt disiplin innen et år fra datoen for disiplinærtiltak, anses han for å ikke ha vært gjenstand for disiplinærtiltak.

Administrasjonen kan gi pålegg (instruks) om å oppheve en disiplinærsanksjon, uten å vente til utløpet av ett år, dersom arbeidstakeren eller arbeidstakeren ikke har begått et nytt brudd på arbeidsdisiplinen og samtidig har vist seg å være et gode og pliktoppfyllende medarbeider.

Leder for HR ___________ ____________________

tjenester (signatur) (signaturdekryptering)

Visum ___________ __________________________

(Signatur) (Dekryptering av signatur)

AVTALT

Generalforsamlingsprotokoll

arbeidskollektiv

Dato_______ Nei. __________

VEDLEGG 4

Forskrift om inndeling av hotellrom

_________________ _____________ «GODKJENT»

(Navn (dato for signatur)

bedrifter) ________________________________

(leder for bedriften)

Dato__________ Nei___________ ____________________

Moskva (signatur) (transkripsjon

Generelle bestemmelser

Romdivisjonen tilbyr grunnleggende hotelltjenester og tilbyr resepsjon, overnatting og vedlikehold i boligetasjene.

Divisjonen ledes av visedirektøren (hotelldirektøren).

Lederen for avdelingen utnevnes etter ordre fra daglig leder.

Underdirektør erstattes av leder for mottaks- og overnattingstjenesten eller leder for romservice.

Divisjonssjefen erstatter daglig leder.

Spørsmålet om det er tilrådelig å ansette en leder avgjøres av daglig leder når kandidaten fremlegger nødvendige dokumenter.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en kontrakt med personen som er ansatt for denne stillingen.

Resultatet av testen og forholdet mellom partene etter utløpet av prøveperioden er regulert av reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar inngås med den ansatte som innehar denne stillingen.

1.10. Avskjed fra denne stillingen utføres i følgende tilfeller: etter avtale mellom partene;

på grunn av utløpet av kontrakten og dens manglende forlengelse for en ny periode;

på initiativ fra den ansatte;

på initiativ fra administrasjonen;

basert på resultatene av vurderingen av den ansattes prestasjoner av sertifiseringskommisjonen som ikke samsvarer med stillingen, inkludert prøvetiden;

i tilfelle avsløring av offisielle og kommersielle hemmeligheter til foretaket som forårsaker materiell skade;

i andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ferierett: 24 virkedager.

Lønnsgaffel

Bonuser

studfiles.net

Grunnleggende

Hotellets interne arbeidsregler gjør det mulig å disiplinere ansatte, noe som igjen har en positiv effekt på kvaliteten på tjenestene som tilbys. Du kan finne informasjon om hvordan du oppretter dette lokale dokumentet og hva du skal inkludere i det i artikkelen vår.

Les oss på Yandex.Zen

Yandex.Zen

Prosedyren for å utvikle interne arbeidsbestemmelser for et hotell

Det funksjonelle ansvaret til ansatte som er foreskrevet i arbeidskontrakten inkluderer også kravet om å overholde de interne arbeidsreglene (heretter referert til som reglene) etablert av arbeidsgiveren (artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvert hotell, avhengig av tildelt kategori og spesialisering, har sine egne regler, formalisert i form av en spesiell lokal forskriftslov (del 4 av artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Reglene er vanligvis utviklet av hotellets personell eller juridiske avdeling. Før godkjenning, i henhold til art. 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sendes denne lokale loven for studier til det valgte fagforeningsorganet i selskapet (hvis det er en) i samsvar med prosedyren foreskrevet i art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

For mange selskaper er reglene et eget vedlegg til tariffavtalen (punkt 2 i artikkel 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men kan også presenteres i form av et uavhengig dokument.

Ved å signere en arbeidskontrakt med en ansatt, vil arbeidsgiveren, i samsvar med del 3 av art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forpliktet til å gjøre ham kjent med reglene som gjelder i selskapet mot mottak.

Strukturen i hotellets interne arbeidsbestemmelser

I samsvar med art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode er et lokalt forskriftsdokument som angir betingelser som avslører:

prosedyren for å ansette, avskjedige, overføre ansatte til en annen stilling;
rettigheter, plikter, ansvar for den ansatte og arbeidsselskapet;
arbeids-/hvileplan fastsatt av selskapet;
system med belønninger/straff brukt på ansatte;
andre spørsmål som er nødvendige for å løse arbeidsforhold.

Basert på ovenstående kan vi fremheve den anbefalte strukturen for dette lokale hotelldokumentet:

Generelle bestemmelser (liste over de som er berørt av reglene, grunner for vedtakelse).
Grunner for oppsigelse, prosedyren for å søke jobb (prosedyren for å ansette en ansatt, så vel som hans oppsigelse, er beskrevet; tilstedeværelsen av en prøvetid og vilkårene for å fullføre den; regler for overføring til en annen type arbeid; dokumenter som søkeren må fremlegge ved søknad om jobb er oppført).
Rettigheter og Job ansvar arbeidere - er foreskrevet på grunnlag av art. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hotellarbeidsgiverens rettigheter og plikter er foreskrevet på grunnlag av art. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Arbeidstid (start-/sluttidspunkter for skift etter dag og uke; arbeidstidens varighet, antall daglige skift er angitt; stillinger som det er godkjent uregelmessig dag for, er oppført dato og sted for lønnsutbetaling).
Hvileregime (angir når lunsjpause kan etableres, varighet; spesielle pauser for ansatte som utfører tungt arbeid eller arbeider under forhold som avviker fra normale forhold, for eksempel for dørvakter som jobber ute i den kalde årstiden, for tunglastere; varighet og begrunnelse for gir årlig betalt ferie).
System med insentiver og belønninger for ansatte.
Mekanismen for å anvende disiplinære sanksjoner (typer overtredelser som kan føre til ileggelse av straff; prosedyren for å anvende disiplinærstraff; typer straffer og årsaker til at de blir fjernet).
Konklusjon (angir den ansattes plikt til å overholde reglene, beskriver prosedyren for å utfordre pålagte disiplinære sanksjoner).

Funksjoner av innholdet i hotellets interne arbeidsforskrifter

Siden reglene gjelder den administrative og organisatoriske gruppen av lokale dokumenter, bør man følge anbefalingene foreskrevet i GOST R 6.30-2003-standarden når de utarbeides. Samtidig er reglene pålagt å avsløre detaljene for aktivitetene til hotellet der de er godkjent.

Blant funksjonene i innholdet i reglene for virksomheter som driver hotellvirksomhet, kan følgende fremheves:

Basert på det faktum at hoteller opererer døgnet rundt, etablerer en slik virksomhet en skiftplan.
Det er akseptert at arbeidet til hotellpersonalet innebærer bruk av uniform, det vil si at reglene må fastsette de ansattes ansvar for å overholde kleskoden.
Ansatte hvis aktiviteter er direkte relatert til offentlig servering, er pålagt å utstede en journal, samt rettidig fornyelse, og gjennomgå medisinske undersøkelser.
Behovet for ansatte å overholde det grunnleggende om profesjonell etikk, siden hoteller opererer i tjenestesektoren, som innebærer direkte kommunikasjon med kunder.

Hotellregler er utviklet under hensyntagen til aktivitetens spesifikasjoner. Siden disse etablissementene tjener penger på å tilby tjenester til sine gjester, er inkludering i reglene for vilkår for overholdelse av kleskoden og standarder for profesjonell etikk grunnleggende for dem. Dessuten får de fleste hoteller en permanent inntekt gjennom å tilby cateringtjenester, så inkludering i reglene for krav for å ha en medisinsk bok og regelmessige medisinske undersøkelser er obligatorisk for de som jobber i cateringavdelinger.

nsovetnik.ru

Side 1 av 3

REGLER FOR INDRE ORDEN

turgostinica.ru

Interne arbeidsbestemmelser - katalog-rus.ru

(prøve)

1. Generelle bestemmelser

1.1. Disse interne arbeidsbestemmelsene (heretter referert til som reglene) bestemmer arbeidsreglene i aksjeselskapet "_________" (heretter referert til som selskapet) og regulerer prosedyren for ansettelse, overføring og oppsigelse av ansatte, grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar. av partene i arbeidsavtalen, arbeidstid, hviletid, insentiv- og straffetiltak for ansatte, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold i selskapet.

1.2. Disse reglene er en lokal forskriftslov utviklet og godkjent i samsvar med arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen og selskapets charter for å styrke arbeidsdisiplin, effektiv organisering av arbeidskraft, rasjonell bruk av arbeidstid og sikre høy kvalitet og produktivitet på arbeidskraft. av selskapets ansatte.

1.3. Følgende begreper brukes i disse reglene:

"Arbeidsgiver" - aksjeselskap "___________";

"Ansatt" er en person som har inngått et arbeidsforhold med Arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidsavtale og på annet grunnlag gitt i art. 16 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;

"arbeidsdisiplin" - lydighet obligatorisk for alle ansatte oppførselsregler, bestemt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, tariffavtale (hvis noen), avtaler, arbeidskontrakter, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

1.4. Disse reglene gjelder for alle ansatte i selskapet.

1.5. Endringer og tillegg til disse reglene er utviklet og godkjent av arbeidsgiveren under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

1.6. Den offisielle representanten for arbeidsgiveren er daglig leder.

1.7. Arbeidstakers ansvar og rettigheter er spesifisert i arbeidskontrakter og stillingsbeskrivelser, som er en integrert del av arbeidsavtaler.

2. Prosedyre for ansettelse av ansatte

(Artikkel 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

2.1. Arbeidstakere utøver retten til å arbeide ved å inngå en skriftlig arbeidsavtale.

2.2. Ved ansettelse (før signering av arbeidsavtale) plikter Arbeidsgiver å gjøre Arbeidstakeren, mot underskrift, kjent med disse Reglene, tariffavtalen (hvis noen), og andre lokale bestemmelser som er direkte knyttet til Arbeidstakerens arbeidsaktivitet.

2.3. Ved inngåelse av arbeidsavtale presenterer en person som søker arbeid for arbeidsgiver:

Pass eller annet identifikasjonsdokument;

En arbeidsjournal, unntatt i tilfeller der en arbeidsavtale inngås for første gang eller den ansatte går inn i jobb på deltid;

Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring, bortsett fra tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang;

Militære registreringsdokumenter - for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt til militærtjeneste;

Dokument om utdanning og (eller) kvalifikasjoner eller tilgjengelighet av spesialkunnskap - når du søker på en jobb som krever spesiell kunnskap eller spesiell opplæring;

Et sertifikat for tilstedeværelse (fravær) av et strafferegister og (eller) faktum om straffeforfølgelse eller avslutning av straffeforfølgelse på rehabiliterende grunnlag, utstedt på den måten og i den form som er fastsatt av det føderale organet utøvende makt utføre funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen interne anliggender - når du søker på en jobb relatert til aktiviteter, hvis implementering, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, annen føderal lov, er ikke tillatt for personer som har (har hatt) strafferegister, underlagt straffeforfølgelse;

En attest som angir hvorvidt en person er underlagt administrativ straff eller ikke for inntak av narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer uten resept fra lege eller nye potensielt farlige psykoaktive stoffer, som er utstedt på den måten og i den formen som er fastsatt av det føderale utøvende organet som trener funksjonene til produksjon og salg statlig politikk og juridisk regulering innen interne anliggender - når du søker på en jobb relatert til aktiviteter som, i samsvar med føderale lover, personer som er underlagt administrativ straff for forbruk av narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer uten en legeresept eller potensielt nye er ikke tillatt med farlige psykoaktive stoffer før utløpet av perioden der personen anses som underlagt administrativ straff;

Andre dokumenter - i samsvar med kravene i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

En arbeidsavtale kan ikke inngås uten å fremlegge de spesifiserte dokumentene.

2.4. Hvis en arbeidsavtale inngås for første gang, utstedes arbeidsbok og forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring av arbeidsgiver.

2.5. Dersom en person som søker arbeid ikke har en arbeidsbok på grunn av tap, skade eller av annen grunn, plikter Arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra denne (med angivelse av årsaken til fravær av arbeidsbok) å utgi en ny arbeidsbok.

2.6. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver er undertegnet av partene. En kopi av arbeidsavtalen gis til Arbeidstaker, den andre oppbevares av Arbeidsgiver. Arbeidstakers mottak av kopi av arbeidsavtalen bekreftes av Arbeidstakers underskrift på kopien av arbeidsavtalen som oppbevares av Arbeidsgiver.

2.7. En arbeidsavtale som ikke er formalisert skriftlig anses som inngått dersom Arbeidstaker begynte arbeidet med kunnskap om eller på vegne av Arbeidsgiver eller dennes representant bemyndiget til å gi tillatelse til arbeid. Når Arbeidstaker faktisk er tatt opp i arbeid, plikter Arbeidsgiver å inngå en skriftlig arbeidsavtale med ham senest tre virkedager fra opptaksdatoen.

2.7.1. Det er forbudt å la den ansatte arbeide uten kunnskap eller instrukser fra arbeidsgiver eller dennes autoriserte representant. Dersom den ansatte får lov til å arbeide av en uautorisert person, kan denne personen bli holdt ansvarlig, inkludert økonomisk ansvar.

2.8. Arbeidskontrakter kan inngås:

1) på ubestemt tid;

2) for en viss periode - ikke mer enn fem år (tidsbestemt ansettelseskontrakt), med mindre annet er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

2.9. En tidsbestemt ansettelseskontrakt kan inngås i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

2.10. Dersom arbeidsavtalen ikke angir dens gyldighetstid, anses den for å være inngått på ubestemt tid.

2.11. Ved inngåelse av en arbeidsavtale, etter avtale mellom partene, kan den inkludere en bestemmelse om testing av den ansatte for å verifisere hans overholdelse av det tildelte arbeidet.

2.12. Fraværet av en prøvetidsklausul i arbeidsavtalen innebærer at Arbeidstakeren ble ansatt uten rettssak. I tilfeller der Arbeidstaker faktisk har lov til å arbeide uten å utarbeide arbeidsavtale, kan en prøveklausul inntas i arbeidsavtalen bare dersom partene har formalisert det i form av en særskilt avtale før arbeidsstart.

2.13. En ansettelsesprøve er ikke etablert for:

Personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, utført på den måten som er fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

Gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år;

Personer under atten år;

Personer som har mottatt videregående yrkesfaglig eller høyere utdanning for utdanningsprogrammer som har statlig akkreditering og for første gang går inn i arbeid i spesialiteten innen ett år fra mottaksdatoen;

Personer valgt til en valgfri stilling for lønnet arbeid;

Personer som er invitert til å arbeide ved overgang fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;

Personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;

Andre personer i tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, andre føderale lover og en tariffavtale (hvis noen).

2.14. Prøvetiden kan ikke overstige tre måneder, og for lederen av organisasjonen og hans stedfortredere, regnskapssjefen og hans stedfortreder, ledere av avdelinger, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle avdelinger av organisasjoner - seks måneder, med mindre annet er fastsatt i føderal lov. Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

2.15. Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, prøvetid

katalog-rus.ru

INTERNE REGLER - Hotellvirksomhet

REGLER FOR INDRE ORDEN

Hotellet er beregnet for midlertidig opphold for borgere i en periode på ikke mer enn to måneder, uavhengig av registreringssted.

For å få et nummer, fremviser den reisende et pass eller identifikasjonsdokument, eller et reisedokument.

For å sjekke inn på hotell, gjør selskapet en forhåndsforespørsel på telefon, i henhold til inngått avtale. Med forbehold om tilgjengelighet etter kl. 22.00. Administrator gjennomfører gratis innsjekk dersom det er tjenestereise, men ikke mer enn én dag, med påfølgende forlengelse dersom det er ledige plasser.

Hotellovernatting er tilgjengelig fra kl. 12.00 utsjekkingstidspunkt.

Etter forhåndsforespørsel kan hotellet ta imot organiserte grupper turister.

For hotellovernatting belastes et gebyr i henhold til gjeldende prisliste.

Ved opphold på hotell ikke mer enn ett døgn (24 timer) belastes gebyret som for en hel dag.

Ved opphold før utsjekkingstid (fra kl. 0 til 12) belastes gebyret for overnatting for en halv dag. Dersom en beboers utsjekking blir forsinket etter utsjekkingstid i ikke mer enn 6 timer, vil ingen betaling belastes. Dersom avgang blir forsinket etter utsjekking i mer enn 12 timer, vil gebyret bli belastet som for en hel dag.

Romprisen inkluderer bruk av kjøleskap, TV, og i luksusrom - telefon. Langdistansetelefonsamtaler belastes i tillegg.

Gebyret for en videokanal under oppholdet belastes som for en hel dag.

Et setereservasjonsgebyr belastes med 25 % av seteprisen. Hvis du kommer for sent, vil du i tillegg til reservasjonsgebyret bli belastet for den faktiske nedetiden på rommet eller stedet (men ikke mer enn én dag).

Med tillatelse fra administrasjonen kan rommet betales i sin helhet av én beboer.

Sengetøy og håndklær skiftes på hotellet etter behov, men minst 2 ganger i uken.

Hotelladministrasjonen sørger for at beboerne har sikkerheten til sine eiendeler på rommet.

Hotelladministrasjonen er ikke ansvarlig for sikkerheten til penger og smykker som ikke deponeres.

Hvis glemte gjenstander oppdages, iverksetter hotelladministrasjonen tiltak for å returnere dem til eierne.

Hvis eieren ikke blir funnet, selges de glemte gjenstandene gjennom et kommisjonsnettverk etter 6 måneder.

Beboere er pålagt å behandle eiendommen og utstyret til hotellet med forsiktighet, overholde brannsikkerhetsregler, opprettholde renslighet og interne forskrifter. Ved skade eller tap av hotelleiendom skal beboeren erstatte kostnadene for skaden som er forårsaket, i henhold til vedtatt lov.

Når du forlater hotellet, må beboeren overlevere rommet og nøkkelen til hushjelpen.

Besøkende har lov til å bo på hotellet fra kl. 09.00 til 23.00 mot fremvisning av et identifikasjonsdokument.

Rom skal rengjøres uten å forstyrre roen for beboerne. Hotellbeboere har forbud mot:

Bruk elektriske varmeapparater i rommene;

Oppbevar og bruk brennbare materialer;

Røyking på rommene;

Ta med store bokser inn i rommene.

Ved brudd på interne regler skrives beboerne ut fra hotellet.

Klager og søknader fra beboere behandles av administrasjonen innen 24 timer, men senest en måned fra innleveringsdatoen.

Alle CIS-borgere som bor på et hotell i mer enn en dag må registreres i samsvar med ordren fra ordføreren i Moskva.

Funksjonshemmede i gruppe 1, 2, 3 sammen med deres ledsagere, men ikke mer enn én person, samt krigsveteraner har prioritert overnatting på hotellet. Dessuten, for krigsveteraner, funksjonshemmede og personer som følger funksjonshemmede i 1. gruppe, gis det 30 % rabatt på overnatting.

Hotellet tilbyr gratis tjenester:

Ringe en ambulanse;

Bruke et førstehjelpsutstyr;

Våkn opp på et bestemt tidspunkt;

Gir kokende vann, tråder, nåler, ett sett servise og bestikk.

Hotellet tilbyr Tilleggstjenester på forespørsel fra beboere mot et gebyr, ifølge prislisten.

Hotelldirektør (L.V. Polyakova)

Vedlegg 4

Hotel Budapest MERKNAD N

Servicebyrå for tjenester som tilbys

for å betjene utlendinger ________ 199 borgere på bekostning av _________________

Ansvarlig ___________ ____ Kundens signatur ____________

avhengig av om disse minimumsstandardene oppnås eller ikke.

2) Nøytral. Disse elementene har en ganske svak innflytelse på graden av tilfredsstillelse av behov. Dette kan inkludere fargen på uniformen til servicepersonellet, paletten av farger som interiøret i bygningen er malt i, plasseringen av parkeringsplassen, etc.

3) Tilfredsstillende. Disse elementene kan fremkalle en takknemlig respons hvis tjenesten overgår forventningene, men ingen respons vil følge om forventningene oppfylles eller ikke. Et eksempel kan være hotellservice om natten, gratis drinker gitt til gjestene under en bankett på vegne av direktøren, friske blomster, bursdagshilsener, etc. Små ting som en gratis sjokoladebar på puten din om kvelden gjør at et hotell skiller seg ut fra mengden av konkurrerende firmaer.

4) Skuffende. Disse elementene forårsaker ingen reaksjon, men forårsaker skuffelse dersom tjenestereglene brytes. Her kan du finne dårlig organisert parkering, urensede stier ved inngangen, et ikke-fungerende klimaanlegg eller kjøleskap, uvennlig personale, skitne askebegre, ødelagte kleshengere.

Bra hotell kan være dårligere enn å ty til "nye bygninger" i luksusen av design, men ikke i bruk. Hemmeligheten bak luksusservice er at en hotellgjest, uten å forlate rommet sitt, kan føle seg som en mester i byen og få alt han vil ha - fra billetter til en operapremiere til fersk kaviar fra den mest luksuriøse butikken - bare ved å lage én telefon anrop . Resultatene av en sterk servicekultur gjenspeiles i økt gjentatt virksomhet og inntektsvekst, økt anerkjennelse, positive teamrelasjoner og generelt kameratskap.

turgostinica.ru

6. Interne arbeidsbestemmelser

Interne arbeidsbestemmelser er en lokal forskriftslov som regulerer, i samsvar med arbeidskodeksen og andre føderale lover, prosedyren for å ansette og si opp ansatte, de grunnleggende rettighetene og pliktene og ansvaret til partene i en arbeidskontrakt, arbeidstid, hvileperioder , insentiver og straffer pålagt ansatte, og også andre spørsmål.

Disse reglene tildeler ansvar og plikter til arbeidere og ansatte.

Arbeidere og spesialister er forpliktet til å:

Arbeid ærlig og samvittighetsfullt;

Overhold produksjon og arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelseskrav,

industrisanering og brannvern.

Kom på jobb i tide og følg arbeidstiden, alt

bruke arbeidstid til å utføre offisielle oppgaver.

Arbeidstakere har rett til:

Konklusjon, endring og oppsigelse av en arbeidskontrakt på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

en arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt av staten

standarder for organisasjon og arbeidssikkerhet og tariffavtale;

Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med din

kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, mengde og kvalitet på utført arbeid;

Hvile sikret ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager uten arbeid, årlig betalt ferie;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning i

på den måten som er fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i samsvar med arbeidsloven og annet

føderale lover og tariffavtaler;

Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler

gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtale og avtaler;

Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser av alle ikke forbudt

ved lov;

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, herunder rett til

en streik, på den måten som er fastsatt i arbeidsloven, andre føderale lover;

Erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med hans utførelse av arbeid

plikter og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderal

lover.

Arbeidskontrakt

Det skal inngås arbeidsavtale med arbeidstakeren.

Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker. Konklusjon på arbeidet

kontrakter er tillatt med personer som har fylt seksten år, med unntak av visse

saker fastsatt av arbeidsloven. Avslag på å inngå arbeidsavtale kan ankes til retten.

Prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt gjenspeiles i de interne arbeidsreglene

organisasjonsrutine.

Kollektiv avtale

En tariffavtale er en rettsakt som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold i en organisasjon og inngås av arbeidstakere og arbeidsgiver representert ved deres representanter.

Prosedyre for utarbeidelse av utkast til tariffavtale, innhold og struktur

konklusjoner fastsettes av partene i samsvar med arbeidsloven og andre

føderale lover.

Tariffavtalen kan omfatte arbeidstakers og arbeidsgivers plikter til

følgende spørsmål:

Former, systemer og beløp for godtgjørelse, betaling av ytelser, kompensasjon;

Arbeidstid og hviletid, inkludert spørsmål om innvilgelse av ferier og deres

varighet;

Forbedre arbeidsforhold og sikkerhet for arbeidere, inkludert kvinner og ungdom;

Miljøsikkerhet og helsevern for arbeidere på jobb;

Helseforbedring og rekreasjon for ansatte og medlemmer av deres familier;

Overvåke gjennomføringen av tariffavtalen;

Andre spørsmål bestemt av partene.

For hvile og måltider i løpet av arbeidsdagen (skift) er arbeidstakeren utstyrt med

en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet er fastsatt

organisasjonens interne arbeidsregler eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise mat i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og spising, er etablert av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

Spesielle pauser for oppvarming og hvile

For visse typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

For arbeidere som jobber i den kalde årstiden utendørs eller innendørs

uoppvarmede lokaler, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som inngår i arbeidstiden. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer pr

Normal arbeidstid reduseres med:

16 timer per uke - for arbeidere under seksten år;

5 timer per uke - for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II;

4 timer per uke - for arbeidere i alderen seksten til atten år;

4 timer i uken eller mer - for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Insentiver for arbeid

Ansatte som samvittighetsfullt utfører arbeidsoppgavene sine, oppmuntres av arbeidsgiveren (takk uttrykkes, en bonus gis, en verdifull gave tildeles, et æresbevis blir overrakt til tittelen "Best i yrket").

Andre typer ansattes insentiver for arbeid fastsettes av tariffavtale eller

interne arbeidsbestemmelser i organisasjonen, samt charter og forskrifter om disiplin. For særskilte arbeidstjenester til samfunnet og staten kan ansatte nomineres til statlige priser.

For å begå en disiplinær krenkelse, det vil si manglende overholdelse eller upassende

Hvis en ansatt på grunn av sin feil utfører arbeidsoppgavene som er tildelt ham (brudd på arbeidsdisiplin, sikkerhetsregler) på bedriftens territorium og på arbeidsplassen, har han rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

Kommentar;

irettesette;

Oppsigelse av passende grunner.

Føderale lover, charter og forskrifter om disiplin for individuelle kategorier ansatte kan også bli utsatt for andre disiplinære sanksjoner. Anvendelse av disiplinære sanksjoner som ikke er fastsatt i føderale lover, charter og forskrifter om disiplin er ikke tillatt. Fravær, møte på jobben i fylla, brudd på eksplosjons- og brannfarebestemmelser, samt regler og forskrifter om industrisikkerhet og arbeidsvern anses å være de alvorligste bruddene på arbeidsdisiplin.

studfiles.net

Hotellers interne arbeidsbestemmelser

Hvis du likte siden, klikk på knappen ovenfor Interne arbeidsbestemmelser for hotellet

Hotellers interne arbeidsbestemmelser

Hver organisasjon må ha interne arbeidsregler (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deres fravær er et brudd på arbeidsretten, som medfører ansvar for arbeidsgiveren (for eksempel en bot under en inspeksjon av arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten).

Lovforskrift

I henhold til art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsdisiplin obligatorisk for alle ansatte å følge oppførselsreglene fastsatt i samsvar med denne koden, andre lover, kollektive avtaler, avtaler, arbeidskontrakter og lokale forskrifter i organisasjonen. Arbeidsgiveren er forpliktet, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks, lover, andre regulatoriske rettsakter, kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer og en arbeidskontrakt, til å skape de nødvendige betingelsene for at ansatte skal overholde arbeidsdisiplin.

Organisasjonens arbeidsreglement fastsettes av det interne arbeidsreglementet.

De interne arbeidsbestemmelsene til en organisasjon er en lokal forskriftslov for en organisasjon som regulerer, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, prosedyren for å ansette og avskjedige ansatte, de grunnleggende rettighetene, pliktene og ansvaret til organisasjonen. parter i en arbeidsavtale, arbeidstid, hvileperioder, insentivtiltak brukt på ansatte og straffer, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold i organisasjonen (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til art. 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode Organisasjonens interne arbeidsbestemmelser er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen fra representasjonsorganet til organisasjonens ansatte.

De interne arbeidsbestemmelsene i en organisasjon er som regel et vedlegg til tariffavtalen.

Organisasjonens interne arbeidsbestemmelser godkjent av arbeidsgiver er vanligvis oppslått på et synlig sted i avdelinger, verksteder, laboratorier og andre avdelinger.

Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstakere kjent med reglene ved ansettelse.

Og ifølge art. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når den inngår en arbeidskontrakt, påtar den ansatte seg forpliktelsen til å overholde de interne arbeidsbestemmelsene.

Den interne arbeidsforskriften bør definere:

prosedyre for å ansette og avskjedige ansatte;

grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar for ansatte og arbeidsgivere;

driftsmodus;

prosedyre for å opprettholde oppsummerte arbeidstidsregistreringer;

hviletid pauser for hvile og mat, ferie, etc.;

liste over stillinger til arbeidere med uregelmessig arbeidstid;

insentiv- og straffetiltak brukt på ansatte;

dager med utbetaling av lønn minst hver halve måned;

andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold i organisasjonen.

Hvilke "andre problemer ..." er foreskrevet i reglene? Dette kan være sikkerhetsregler og industrisanering, systemer og vederlagsregler, dersom de ikke er regulert av egen lov i organisasjonen mv.

Betingelsene som du oppretter i de interne arbeidsforskriftene, bør ikke forverre den ansattes stilling sammenlignet med den russiske føderasjonens arbeidskode og tariffavtalen (hvis noen), og bør ikke motsi de navngitte dokumentene.

Hotellers interne arbeidsbestemmelser

1. Generelle bestemmelser

1.1. I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er enhver borger forpliktet til å overholde arbeidsdisiplin.

Overholdelse av arbeidsdisiplin er oppførselsregelen til hvert medlem av teamet til en bedrift, institusjon eller organisasjon.

Arbeidsdisiplin er sikret ved metoder for overtalelse, samt belønning for samvittighetsfullt arbeid. Disiplinære og sosiale tiltak iverksettes overfor personer som bryter arbeidsdisiplinen.

Internt regelverk tar sikte på å fremme utdanning av arbeidere og ansatte i en ånd av en samvittighetsfull holdning til arbeid, styrking av arbeidsdisiplin, rasjonell bruk av arbeidstid og arbeid av høy kvalitet.

Alle spørsmål knyttet til anvendelsen av interne arbeidsbestemmelser avgjøres av administrasjonen innenfor rammen av de rettigheter den er gitt, og i saker som følger av gjeldende lovgivning og internt regelverk, i fellesskap eller etter avtale med fagforeningen.

2. Prosedyren for å ansette, overføre og si opp ansatte

Arbeidstakere og arbeidstakere utøver retten til å arbeide ved å inngå en arbeidsavtale (kontrakt).

Ved søknad om jobb er virksomhetens administrasjon forpliktet til å kreve av søkeren:

Gi en arbeidsbok, og hvis denne personen begynner i arbeid for første gang, gi en attest fra husets forvaltningsselskap eller administrasjon fra arbeidsstedet om siste ansettelse.

Utlevering av pass i samsvar med passlovgivningen.

Militær ID (for de som er ansvarlige for militærtjeneste).

Utleie uten angitte dokumenter er ikke tillatt.

Ansettelser formaliseres etter ordre fra administrasjonen. Bestillingen (instruksen) meddeles den ansatte mot kvittering.

2.3. Når en arbeidstaker eller arbeidstaker tiltrer eller overføres på fastsatt måte til annet arbeid, plikter administrasjonen å:

Gjør arbeidstakeren eller arbeidstakeren kjent med det tildelte arbeidet, arbeidsforholdene og forklar hans rettigheter og plikter.

Gjør ham kjent med internt reglement og tariffavtale.

Gi instruksjoner om sikkerhetstiltak, industriell sanitær, yrkeshygiene, brannsikkerhet og andre arbeidsvernregler.

2.4. For personer som ansettes for første gang, fylles arbeidsbok ut senest fem dager etter ansettelse.

Administrasjonen skal utstede lønnsbøker til alle arbeidere, samt de ansatte hvis arbeid er stykklønnet, fem dager etter ansettelsen.

2.5. Heving av en arbeidsavtale kan bare skje på de grunnlag loven gir.

Heving av en arbeidsavtale (kontrakt) etter initiativ fra administrasjonen er ikke tillatt uten forhåndsgodkjenning fra fagkomiteen, bortsett fra i tilfeller som følger av lov.

Heving av arbeidsavtale (kontrakt) formaliseres ved pålegg.

3. Hovedansvar for ansatte

3.1. Arbeidstakere og ansatte er forpliktet til:

Arbeid ærlig og samvittighetsfullt.

Gjennomføre arbeid i henhold til ordre og oppdrag, produksjonsstandarder og standardiserte produksjonsoppgaver på en rettidig og grundig måte.

Opprettholde teknologisk disiplin.

Ta vare på virksomhetens eiendom, bruk utstyr effektivt, behandle materialer, arbeidsklær osv. med forsiktighet.

Oppfør deg med verdighet; avstå fra handlinger som forstyrrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver.

3.1.10. Systematisk forbedre bedriftens (produksjons) kvalifikasjoner.

Omfanget av plikter (arbeid) som hver ansatt utfører i sin spesialitet, kvalifikasjon eller stilling bestemmes av tariff- og kvalifikasjonsreferansebøker for arbeidernes yrker, kvalifikasjonsreferansebøker for ansattes stillinger, samt tekniske regler, stillingsbeskrivelser og forskrifter godkjent. på den foreskrevne måten.

4. Administrasjonens hovedoppgaver

4.1. Administrasjonen er forpliktet til:

Organiser arbeidet til arbeidere og ansatte slik at alle jobber etter sin spesialitet og kvalifikasjoner.

Rettidig vurdere og implementere oppfinnelser og forslag for å forbedre hotellets aktiviteter, implementere beslutninger på produksjonsmøter, støtte og oppmuntre produksjonsinnovatører.

Styrke arbeids- og produksjonsdisiplinen på alle mulige måter.

Innføre moderne sikkerhetsutstyr for å forhindre yrkesskader, og sikre sanitære og hygieniske forhold som forhindrer forekomsten av yrkessykdommer og andre sykdommer hos arbeidere og ansatte.

Overvåk kontinuerlig overholdelse av alle krav til sikkerhetsinstruksjoner, industriell sanitær og yrkeshygiene, og brannsikkerhet.

4.1.10 Vær oppmerksom på ansattes behov og ønsker.

Administrasjonen utfører sine oppgaver i det aktuelle

saker i fellesskap eller etter avtale med fagutvalget.

5. Arbeidstid og bruken av den

5.1. Start- og slutttider for arbeid og pauser for hvile og mat er fastsatt som følger: varigheten av arbeidsdagen er 8 timer.

Skiftplaner gjøres arbeidere og ansatte oppmerksomme på, som regel senest to uker før de trer i kraft.

Arbeiderne bytter skift jevnt.

5.2. Administrasjonen plikter å organisere journal over fremmøte på jobb og avgang fra jobb.

Administrasjonen vil ikke tillate ansatte som møter på jobb i ruset tilstand å jobbe denne arbeidsdagen (vakt).

5.3. Ved sammenhengende arbeid har en skiftarbeider forbud mot å forlate arbeidet inntil vikaren kommer.

Dersom vikaren ikke møter opp, informerer arbeidstaker eller arbeidstaker om dette til overordnet person, som plikter umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte vikaren med en annen ansatt.

5.4. I de jobber der det på grunn av produksjonsforhold ikke kan etableres pause for hvile og mat, skal arbeideren eller arbeidstakeren gis mulighet til å spise mat i arbeidstiden.

5.5 Listen over slikt arbeid, rekkefølge og spisesteder fastsettes av administrasjonen etter avtale med lokalkomiteen.

Distrahere arbeidere og ansatte fra deres direkte arbeid, ringe eller fjerne dem fra jobb for å utføre offentlige oppgaver.

Innkalle til møter, møter og alle slags møter om offentlige anliggender.

6. Belønning for suksess på jobben

Incentiv kunngjøres i pålegg eller instruks fra administrasjonen, i fellesskap eller etter avtale med fagkomiteen, gjøres kjent for hele teamet og føres inn i den ansattes arbeidsbok.

7. Straffer for brudd på arbeidsdisiplin

Fravær regnes som fravær fra jobb uten saklig grunn (inkludert fravær fra jobb i mer enn tre timer i løpet av arbeidsdagen).

7.3. Disiplinære sanksjoner ilegges av foretakets leder.

7.4. Ved fravær uten saklig grunn iverksetter administrasjonen ett av de disiplinærtiltak som er fastsatt i punkt 7.2.

For hvert brudd på arbeidsdisiplinen kan det kun ilegges én disiplinærsanksjon.

Ved ileggelse av en disiplinærsanksjon må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av handlingen, omstendighetene den ble begått, arbeidstakerens tidligere arbeid og oppførsel.

Disiplinærstraff kunngjøres i pålegg (instruks) og meddeles den ansatte mot underskrift innen tre dager. Bestillingen blir gjort oppmerksom på de ansatte i bedriften.

Hvis arbeidstakeren eller arbeidstakeren ikke er underlagt disiplin innen et år fra datoen for disiplinærtiltak, anses han for å ikke ha vært gjenstand for disiplinærtiltak.

Referatxrx.nugaspb.ru

Site Map

JEG BEKREFTER:


(Navn på arbeidsgiver)				(godkjenningsstempel)


INTERNE ARBEIDSREGLER

				(en merknad som indikerer at meningen fra representasjonsorganet for ansatte ble tatt i betraktning)

Kapittel 1. Generelle bestemmelser

1. Denne interne arbeidsforskriften innføres for ansatte

2. Denne interne arbeidsforskriften regulerer fremgangsmåten for ansettelse og oppsigelse av arbeidstakere, grunnleggende rettigheter, plikter for partene i en arbeidsavtale, arbeidstid, hvileperioder, insentiver og straffer som gjelder for ansatte, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold i organisasjonen.

Kapittel 2. Arbeidstakeres grunnleggende rettigheter og plikter

3. Enhver ansatt har rett til:

Konklusjon, endring og oppsigelse av en arbeidsavtale på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige forskriftskrav til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen;

Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på arbeidet som utføres;

Hvile sikret ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager uten arbeid, årlig betalt ferie;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen;

Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføring av tariffavtale, avtaler;

Beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover;

4. Hver ansatt er forpliktet:

Samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidskontrakten;

Overhold interne arbeidsbestemmelser;

Opprettholde arbeidsdisiplin;

Overhold etablerte arbeidsstandarder;

Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

Behandle eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte med forsiktighet;

Informer umiddelbart arbeidsgiveren eller nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen),

Ikke spre falsk og forvrengt informasjon om arbeidsgiveren og informasjon som miskrediterer arbeidsgiverens forretningsomdømme;

Inngå en avtale om fullt økonomisk ansvar ved å begynne å arbeide med materielle eiendeler på lovlig grunnlag og forutsatt at arbeidet utført av arbeidstakeren eller hans stilling er inkludert ved lov i listen over de som det er tillatt å inngå en avtale om fullt økonomisk ansvar;

5. Omfanget av plikter (arbeid) som hver ansatt utfører i sin spesialitet, kvalifikasjoner eller stilling bestemmes av individuelle arbeidskontrakter inngått med ansatte, stillingsbeskrivelser og internt regelverk organisasjon, tekniske regler.

Kapittel 3. Arbeidsgivers grunnleggende rettigheter og plikter

6. Arbeidsgiver har rett:

Inngå, endre og si opp arbeidskontrakter med ansatte på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Føre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler;

Oppmuntre ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

Kreve at ansatte utfører sine arbeidsoppgaver og tar vare på arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter eid av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og overholder interne arbeidsbestemmelser;

Bring ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Vedta lokale forskrifter, foreta endringer i eksisterende lokale forskrifter;

7. Arbeidsgiver plikter:

Overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;

Gi ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse;

Gi ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver;

Gi arbeidstakere lik lønn for arbeid av lik verdi;

Betal hele lønnsbeløpet til ansatte innenfor vilkårene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, disse interne arbeidsbestemmelsene og arbeidskontrakter;

Gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en kollektiv avtale på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode;

Gi ansatterepresentanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av dem;

Introduser ansatte, etter signatur, til vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til deres arbeidsaktiviteter, med endringer som er gjort i dem;

Vurdere innlegg fra relevante fagforeningsorganer og andre representanter valgt av ansatte om identifiserte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksette tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapportere om tiltakene som er iverksatt til de spesifiserte organene og representantene;

Lag betingelser som sikrer deltakelse av ansatte i ledelsen av organisasjonen i formene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen;

Dekke de daglige behovene til ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene deres;

Utfør obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

Kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen;

Utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter.

Kapittel 4. Prosedyre for ansettelse, oppsigelse og oppsigelse av ansatte

Rekruttering.

8. Ved søknad om jobb har arbeidsgiver rett til å kreve, og arbeidstaker plikter å fremlegge følgende dokumenter:

Pass eller annet identifikasjonsdokument;

En arbeidsjournal, med unntak av tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang eller den ansatte begynner å jobbe på deltid;

Forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;

Militære registreringsdokumenter - for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt til militærtjeneste;

Dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap - ved søknad om stilling som krever spesialkunnskap eller spesialopplæring. Disse stillingene er:

Et sertifikat for tilstedeværelse (fravær) av et strafferegister og (eller) faktum om straffeforfølgelse eller avslutning av straffeforfølgelse på rehabiliterende grunnlag, utstedt på den måten og i den formen som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å utvikle og implementering av statlig politikk og juridisk regulering innen interne anliggender - når du søker på en jobb relatert til aktiviteter som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, personer som har eller har hatt en kriminell rekord, er eller har vært gjenstand for straffeforfølgelse er ikke tillatt.

9. Arbeidsgiver plikter å føre arbeidsbok for hver arbeidstaker som har arbeidet for ham i mer enn fem dager, dersom arbeidet er det viktigste for arbeidstakeren. Ved inngåelse av en arbeidsavtale for første gang utstedes en arbeidsbok og et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring av arbeidsgiver for egen regning. Dersom en person som søker arbeid ikke har en arbeidsbok på grunn av tap, skade eller av annen grunn, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra denne (med angivelse av årsaken til fravær av arbeidsbok) å utgi en ny arbeidsbok.

10. Ved søknad om deltidsjobb har arbeidsgiver rett til å kreve, og arbeidstaker plikter å fremvise for arbeidsgiver pass eller annen legitimasjon. Ved ansettelse av deltidsansatte til stillinger som krever spesielle kunnskaper, har arbeidsgiver rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger vitnemål eller annet dokument om utdanning eller yrkesopplæring eller deres behørig bekreftede kopier.

11. Ved ansettelse plikter arbeidsgiver å inngå arbeidsavtale med arbeidstaker.

Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver er undertegnet av partene. En kopi av arbeidsavtalen gis til arbeidstakeren, den andre oppbevares av arbeidsgiver. Arbeidstakerens mottak av kopi av arbeidsavtalen må bekreftes av arbeidstakerens underskrift på kopien av arbeidsavtalen som oppbevares av arbeidsgiver.

En arbeidsavtale som ikke er formalisert skriftlig anses som inngått dersom arbeidstakeren begynte i arbeidet med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiver eller dennes representant. Når en arbeidstaker faktisk er tatt opp i arbeid, plikter arbeidsgiver å inngå en arbeidsavtale med ham skriftlig senest tre virkedager fra den dato arbeidstakeren faktisk er tatt opp i arbeid.

12. Innleie formaliseres ved en ordre (instruks) fra arbeidsgiver, utstedt på grunnlag av en inngått arbeidsavtale. Innholdet i ordren (instruksen) fra arbeidsgiveren må være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen.

Arbeidsgivers pålegg (instruks) om ansettelse meddeles arbeidstaker mot underskrift innen tre dager fra dato for faktisk arbeidsstart. På forespørsel fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en behørig bekreftet kopi av den angitte ordren (instruksen).

13. Ved ansettelse (før inngåelse av arbeidsavtale) er arbeidsgiver forpliktet til å gjøre arbeidstakeren, mot underskrift, kjent med tariffavtalen, interne arbeidsbestemmelser og andre lokale bestemmelser som er direkte knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet, nemlig:

14. Suspensjon fra jobb.

Arbeidsgiveren tillater ikke arbeidstakeren å jobbe:

Å dukke opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;

Har ikke gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsbeskyttelse i samsvar med den etablerte prosedyren;

Har ikke gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) i samsvar med den etablerte prosedyren, samt en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse i tilfeller fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen;

Hvis det, i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, er kontraindikasjoner identifisert for at den ansatte skal utføre arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

Ved suspensjon for en periode på inntil to måneder, arbeidstakerens spesielle rett (lisens, rett til å lede kjøretøy, retten til å bære våpen, andre spesielle rettigheter) i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, hvis dette innebærer at arbeidstakeren er umulig å oppfylle sine plikter i henhold til arbeidskontrakten og hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen stilling arbeidsgiver disponerer (både en ledig stilling eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet arbeid) som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger i det gitte området som oppfyller de spesifiserte kravene. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter dersom dette følger av tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale;

På forespørsel fra organer eller tjenestemenn autorisert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon;

I andre tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgiver suspenderer arbeidstakeren fra arbeidet (tillater ham ikke å arbeide) i hele tidsrommet inntil de forhold som lå til grunn for stans fra arbeidet eller ikke få jobbe er eliminert.

I løpet av perioden med suspensjon fra arbeid (utelukkelse fra arbeid) påløper ikke arbeidstakerens lønn, unntatt i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover. I tilfeller av suspendering fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsvern eller en obligatorisk foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse (eksamen) uten egen skyld, betales han for hele periode med utestengelse fra arbeidet som ledig tid.

Oppsigelsesprosedyre.

15. En arbeidsavtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver kan bare sies opp på grunnlag gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

16. Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver.

Arbeidstaker skal gjøres kjent med pålegg (instruks) fra arbeidsgiver om å si opp arbeidsavtalen mot underskrift. På forespørsel fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en behørig bekreftet kopi av den angitte ordren (instruksen). I tilfelle en ordre (instruks) om å si opp en arbeidsavtale ikke kan bringes til arbeidstakerens oppmerksomhet eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot underskrift, føres en tilsvarende oppføring på ordren (instruksen).

17. Dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren ikke faktisk jobbet, men i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lov, beholdt han sitt arbeidssted (stilling).

18. På dagen for opphør av arbeidsavtalen er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og foreta utbetalinger til ham. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren plikter arbeidsgiver også å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

19. Hvis det på dagen for opphør av arbeidsavtalen er umulig å utstede en arbeidsbok til en ansatt på grunn av hans fravær eller nektet å motta den, plikter arbeidsgiver å sende arbeidstakeren et varsel om behovet for å møte for arbeidsbok eller godta å sende den per post. Fra datoen for sending av denne melding er arbeidsgiver fritatt for ansvar for forsinkelsen i utstedelse av arbeidsboken. Etter skriftlig anmodning fra arbeidstaker som ikke har mottatt arbeidsbok etter oppsigelse, plikter arbeidsgiver å utstede den senest tre virkedager fra arbeidstakers søknadsdato.

Kapittel 5. Arbeidstid og hviletid

20. Det etableres en 40-timers arbeidsuke, det etableres en normalisert arbeidsdag for ansatte som har følgende stillinger (ansatte i følgende strukturelle divisjoner):

For disse ansatte er det fastsatt følgende start- og slutttider for arbeid og pauser for hvile og mat:

	mandag fredag	Førferiedager
Begynnelsen av arbeidet

Slutt på arbeidet

De ansatte oppført i denne paragrafen får fridager:

I saker fastsatt ved lov gis ansatte redusert arbeidstid og deltid.

21. Det er etablert et fleksibelt arbeidstidsregime for ansatte som innehar følgende stillinger:

For disse ansatte er slutt og total varighet av arbeidsdagen bestemt av arbeidsplanen. Arbeidstidens varighet i regnskapsperioden bør ikke overstige det normale antall arbeidstimer fastsatt ved lov. Regnskapsperioden for arbeidstid er ______________________________ (uke, måned, år). Arbeidsgiver sørger for oppsummering av de ansattes arbeidstid. Oppsummert registrering av arbeidstid innføres under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen

22. Det etableres uregelmessig arbeidstid for ansatte som innehar følgende stillinger:

Disse ansatte gis årlig en ekstra lønnet permisjon på 3 dager til den grunnleggende.

23. Arbeidstakere innvilges årlig grunnpermisjon på 28 kalenderdager med bevaring av arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn.

Permisjon første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende arbeid hos Arbeidsgiver. I tilfeller fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, på forespørsel fra den ansatte, kan arbeidsgiveren gi permisjon til utløpet av seks måneders kontinuerlig arbeid. Ferie for det andre og påfølgende arbeidsåret kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlige betalte ferier fastsatt av arbeidsgiverens ferieplan.

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode for vedtakelse av lokale forskrifter.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

24. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan Arbeidsgiver på forespørsel gi korttidspermisjon uten lønn.

25. Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie.

Kapittel 6. Godtgjørelse til ansatte

26. Ved utbetaling av lønn plikter arbeidsgiver å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker:

1) på komponentene i lønnen til ham for den aktuelle perioden;

2) på mengden av andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for arbeidsgiverens brudd på den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;

3) om beløp og grunnlag for fradrag som er foretatt;

4) om det totale beløpet som skal betales.

27. Lønn utbetales til arbeidstakeren som hovedregel på stedet hvor han utfører arbeidet eller overføres til bankkontoen angitt av arbeidstakeren i en skriftlig søknad på vilkår fastsatt i tariffavtale eller arbeidsavtale.

28. Lønn utbetales minst hver halve måned, nemlig på følgende dager: «_____» og «_____» dager i hver måned.

Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn på tampen av denne dagen. Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.

29. Ved forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager, har arbeidstaker rett til, ved skriftlig melding til arbeidsgiver, å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt.

Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelser og andre betalinger til arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med renter (monetær kompensasjon) på minst en trehundrededel av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende på det tidspunktet fra beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter forfallsdato for betaling til og med dagen for faktisk oppgjør.

Kapittel 7. Arbeidsrutine, arbeidsdisiplin

30. Alle ansatte er pålagt å adlyde ledelsen i organisasjonen.

Ansatte plikter å rette seg etter pålegg, instrukser, instrukser gitt av overordnet leder, samt instrukser og instrukser som blir gjort dem kjent med gjennom offisielle instrukser eller kunngjøringer. Enhver handling som kan forstyrre god orden eller disiplin er forbudt.

Disse handlingene inkluderer:

Distraksjon av andre ansatte fra arbeidet med personlige og andre problemer som ikke er relatert til arbeid;

Distribuere publikasjoner, brosjyrer og hengende materialer i organisasjonen uten passende tillatelse;

bringe uvedkommende til arbeidsgivers lokaler;

Opptreden personlig arbeid på jobb;

Fjerning av arbeidsgivers eiendom fra arbeidsgiverens territorium og dens underavdelinger uten arbeidsgivers tillatelse;

Bruk av arbeidsgivers telefonnumre til personlige samtaler, bruk av datamaskiner, biler, andre maskiner, utstyr og annen eiendom til arbeidsgiveren til personlige formål uten tillatelse fra ledelsen;

Unnlatelse av å overholde vilkårene for betalte ferier fastsatt av ledelsen i organisasjonen;

Å forlate arbeidsplassen i lang tid i arbeidstiden uten å informere ledelsen om det.

31. Tillatelse til å forlate arbeidsplassen kan gis av arbeidsgivers leder, særlig i følgende tilfeller:

En arbeidstaker som blir syk på jobb må reise hjem;

En uventet alvorlig hendelse i familien;

Ring til trygdemyndigheter eller rettshåndhevelsesbyråer;

Besøke en spesialist lege om nødvendig;

Laboratorieundersøkelser;

Regelmessig medisinsk behandling;

Eksamener av faglig karakter;

Tidlig omsorg på grunn av behov for å gå ut i permisjon av familiære årsaker.

Ethvert sykefravær, unntatt i tilfeller av force majeure (force majeure), skal meldes til ledelsen innen ____________________.

32. Ansatte, uavhengig av deres offisielle stilling, er forpliktet til å:

Vis hverandre høflighet, respekt, gjensidig hjelp og toleranse;

Hold utenfor organisasjonen i fullstendig hemmelighold alle industrielle, kommersielle, finansielle, tekniske eller andre transaksjoner som de får kjennskap til på jobb eller i forbindelse med utførelsen av sine oppgaver, spesielt alt relatert til hemmeligheter og metoder som brukes i virksomheten til organisasjonen og sine kunder.

Insentiver for arbeid

33. Arbeidsgiver oppfordrer arbeidstakere som samvittighetsfullt utfører sine arbeidsoppgaver i form av:

1) kunngjøringer om takknemlighet,

2) utstede en bonus,

3) belønning med en verdifull gave,

4) tildeling av et æresbevis,

5) nominasjoner til tittelen best i yrket,

Insentiver kunngjøres i en ordre eller et direktiv, gjøres oppmerksom på hele teamet og føres inn i den ansattes arbeidsbok.

Disiplinær handling

34. For å begå en disiplinær krenkelse, det vil si svikt eller utilbørlig utførelse av en ansatt på grunn av hans feil av arbeidsoppgavene som er tildelt ham, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

1) bemerkning;

2) irettesettelse;

3) oppsigelse av passende grunner.

35. Avskjedigelse som et disiplinærtiltak kan anvendes på grunnlag angitt i punktene 5, 6, 9 eller 10 i del én av artikkel 81 eller punkt 1 i artikkel 336 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt punkt 7 eller 8 i del én av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfeller der skyldige handlinger som gir grunnlag for tap av tillit, eller følgelig en umoralsk krenkelse ble begått av en ansatt på arbeidsstedet og i forbindelse med utføre sine arbeidsoppgaver.

Ved ileggelse av en disiplinærstraff må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av den begåtte lovbruddet og omstendighetene den ble begått under.

36. Før disiplinærsanksjon tas i bruk, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling.

Unnlatelse av at en ansatt gir en forklaring, er ikke et hinder for å iverksette disiplinære tiltak.

Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet syketidspunktet til arbeidstakeren, oppholdet på ferie, samt tiden som er nødvendig for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet. ansatte.

En disiplinærsanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet, og basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revisjon - senere enn to år fra datoen for begåelsen. I angitte frister Tidspunktet for straffesak er ikke inkludert.

For hver disiplinærforseelse kan kun én disiplinærsanksjon anvendes.

Arbeidsgivers pålegg (instruks) om å iverksette disiplinærstraff meddeles arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra kunngjøringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den angitte ordren (instruksen) mot underskrift, utarbeides en tilsvarende handling.

37. Dersom arbeidstakeren innen et år fra datoen for anvendelse av disiplinærstraffen ikke er underlagt en ny disiplinærstraff, anses han for å ikke ha noen disiplinærstraff.

Arbeidsgiveren har rett til å fjerne den fra arbeidstakeren før utløpet av et år fra datoen for anvendelse av disiplinærstraffen på eget initiativ, på forespørsel fra arbeidstakeren selv.

38. Disse interne arbeidsforskriftene trer i kraft _____________ og er gyldige til __________________________________________.

Endringer i denne interne arbeidsforskriften utvikles og godkjennes av arbeidsgiver, under hensyntagen til uttalelsen

Regler for gjentrykk av dette materialet til et annet nettsted

Du kan få tillatelse til å trykke på nytt på e-post

Når du skriver ut dette materialet på nytt på et annet nettsted, sørg for å angi kilden før materialet (i begynnelsen!) og lenke til det i følgende skjema -

Kjære gjester!

Indre ordensregler

HotellerALFA

1. Inngang til hotellet utføres med et individuelt gjestekort.

2. Besøkende som ankommer ditt sted tillates kun inn på hotellet på forespørsel fra 8.00 til 23.00 Passet utstedes på overnattingstjenesten mot fremvisning av et identitetsdokument av den besøkende.

3. Opphold av uvedkommende på hotellrom etter kl 23.00 regnes som overnatting (overnatting) og formaliseres ved gjestens påmelding for tilleggsplass på rommet etter personlig ønske fra beboeren Betaling for tilleggsplass skjer iht. til prislisten(3000 tenge) .

4. I henhold til disse reglene kan oppholdet til uvedkommende på hotellet være tidsbegrenset eller avbrutt.

Innbyggere som bor på et hotell plikter å:

Følg brannsikkerhetsregler strengt.

Oppretthold renslighet.

Når du forlater rommet, lukker du vannkranene og vinduene, slår av lys og TV, låser rommet og leverer nøkkelen til administratoren.

Erstatning for skade ved tap eller skade på hotellets eiendom.

Det er FORBUDT på hotellet:

La fremmede være i rommet og gi dem romnøklene.

Oppbevar store gjenstander, brennbare materialer og våpen.

Bruk elektriske varmeapparater.

Omorganiser møbler i rommet.

Hold dyr og fugler.

Røyking på rommet uten samtykke fra andre beboere i rommet.

(Navn (dato for signatur)

(leder for bedriften)

Moskva (signatur) (transkripsjon

Dato___________________

1. Generelle bestemmelser