Дозвілля та відпочинок. Правила внутрішнього розпорядку та проживання у готелі «ювілейний» воронеж. Правила проживання та внутрішнього розпорядку власників приміщень

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО

Розпорядження працівників

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку(далі – «Правила»), є локальним нормативним актом Відкритого акціонерного товариства «Ойл» (далі – «Суспільство», «Роботодавець»), що регламентує відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, іншими федеральними законами, порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудових відносин, режим роботи, час відпочинку, що застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання, пов'язані з регулюванням трудових відносин.

1.2. Правила розроблені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК), а також іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

1.3. Правила мають на меті сприяння ефективної організації праці, раціональному використанню робочого часу, високої якостіробіт, підвищення продуктивності праці, а також зміцнення трудової дисципліни

1.4. Виконання цих Правил є обов'язковим для всіх працівників незалежно від стажу роботи та режиму зайнятості.

2. Порядок прийому працювати

2.1. Підставою виникнення трудових відносин між працівником та Товариством є укладання трудового договору.

2.2. Трудовий договір (далі – «Договір»), що укладається між Товариством та працівником, є угодою, відповідно до якої Товариство зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права , локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися цих Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

2.3. Договір укладається у письмовій формі, укладається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр Договору зберігається у Роботодавця, а інший передається працівникові. Отримання працівником екземпляра Договору підтверджується підписом працівника на екземплярі Договору, який зберігається у Роботодавця.

2.4. Умови Договору можуть бути змінені в період його дії за взаємною згодою сторін у порядку, передбаченому законодавством України. При цьому всі зазначені доповнення або зміни матимуть юридичну силу лише у випадках їх письмового оформлення та підписання сторонами як невід'ємна частина Договору.

2.5. При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє:

· Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

· Трудову книжку (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва);

· страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (під час укладання трудового договору вперше страхове свідоцтво державного страхування оформляється Роботодавцем);

· Документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову;

· документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань – при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки

2.6. Прийом працювати без пред'явлення зазначених у п.п. 2.5. документів не допускається.

2.7. При прийомі на роботу працівник заповнює анкету, за затвердженою формою, де вказує відомості про місце свого проживання, місце реєстрації, військовий обов'язок, освіту, сімейний стан, а також контактну інформацію: номери телефонів (домашній та мобільний), адресу електронної пошти тощо. буд.

2.8. Отримані та оброблені персональні дані працівника містяться в особистій картці Т-2 відповідно до Положення про захист персональних даних працівників ВАТ «Ойл».

2.9. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) працівник знайомиться під розпис із цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Положенням про захист персональних даних та іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, а також проходить вступний (первинний) інструктаж на робочому. місці з техніки безпеки та охорони праці.

2.10. Працівник, доступ якого до інформації, що становить комерційну таємницю, необхідний для виконання ним своїх трудових обов'язків, має бути ознайомлений з документами, які регламентують порядок використання відомостей, що становлять комерційну таємницю.

2.11. На кожного працівника, який пропрацював у Товаристві понад п'ять днів, Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки, якщо робота у Товаристві є для працівника основний.

2.12. Під час укладання Договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються Товариством.

2.13. У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини Товариство за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформляє дублікат трудової книжки.

2.14. При видачі працівникові трудової книжки та вкладиша до неї Товариство стягує з нього плату, розмір якої визначається розміром витрат за їх придбання.

2.15. Прийом працювати оформляється наказом Роботодавця, виданим виходячи з укладеного Договору. Зміст наказу має відповідати умовам укладеного Договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк з дня підписання Договору.

2.16. Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у Товаристві (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

2.17. За письмовою згодою працівника та за додаткову плату йому може бути доручено виконання додаткової роботи з іншої або такої ж посади протягом встановленої тривалості робочого дня, поряд з роботою, визначеною Договором.

2.18. Терміновий Договір може укладатися у таких випадках:

· На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;

· На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

· Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності Роботодавця, а також робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

· З особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

· з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота виключно тимчасового характеру.

· З особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;

· Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;

· З особами, які навчаються за очною формою навчання;

· В інших випадках, передбачених трудовим законодавством РФ.

2.19. При укладенні Договору з метою перевірки відповідності працівника працівнику, що доручається, встановлюється випробувальний термін тривалістю три місяці.

2.20. При укладанні трудового договору терміном від двох до шести місяців випробувальний термін становить два тижні.

2.21. Для керівника Товариства, його заступників, Головного бухгалтера та його заступників випробувальний термін може бути встановлений тривалістю до шести місяців.

2.22. Випробування прийому працювати не встановлюється для:

· Особ, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному в порядку, встановленому нормативними правовими актами РФ;

· вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року;

· Особ, які не досягли віку вісімнадцяти років;

· Особ, які закінчили освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти, які мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;

· Особ, запрошених у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

· Особ, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців;

· Інших осіб у випадках, передбачених ТК.

2.23. У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів.

2.24. Трудова діяльність у період випробувального терміну входить у трудовий стаж.

2.25. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівника фактично не було на роботі.

2.26. За підсумками випробувального терміну Роботодавець та працівник приймають рішення про продовження чи припинення трудових відносин.

2.27. При незадовільних результатах випробування Роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати Договір із працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання працівника таким, що не витримав випробування.

2.28. Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання Договору допускається тільки на загальних підставах.

2.29. Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати Договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця у письмовій формі за три дні.

2.30. Виняткові права використання творів, створених працівником у порядку виконання службових обов'язків належать Роботодавцю.

3. Зміни трудового договору

3.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, переміщення допускається лише за згодою сторін Договору, за винятком випадків, передбачених ТК.

3.2. При перекладі іншу роботу працівник (до підписання угоди до трудового договору) знайомиться з локальними нормативними актами, безпосередньо з його трудової діяльністю.

3.3. На працівника за його згодою можуть покладатися обов'язки тимчасово відсутнього працівника (суміщення професій (посад)) без звільнення з встановленням доплати у вигляді, визначеному угодою сторін. Поєднання професій (посад) оформляється наказом Роботодавця, визначальним термін (період) суміщення та розмір доплати. Ознайомлення працівника з наказом та його згоду на суміщення підтверджується підписом працівника на наказі.

3.4. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, визначені сторонами умови Договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою Товариства, за винятком зміни трудової функції працівника.

4. Звільнення працівника

4.1. Договір підлягає розірванню в порядку та на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. Днем припинення Договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його відповідно до Трудовим кодексом РФ зберігалося місце роботи (посада).

4.3. У разі звільнення працівник передає справи, а також майно, закріплене за ним, особі, призначеній Роботодавцем.

4.4. Припинення Договору оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення Договору працівник ознайомлюється під розпис.

4.5. У день припинення Договору Роботодавець видає працівникові трудову книжку.

4.6. У разі, коли у день звільнення видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, Роботодавець надсилає працівникові поштою повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою.

4.7. З дня направлення вказаного повідомлення Роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

4.8. За письмовим зверненням працівника, який не отримав трудової книжки після звільнення, Роботодавець видає її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.

4.9. У разі припинення договору виплата всіх сум, належних працівникові від Роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.

4.10. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

4.11. Вихідна допомога при розірванні ТД виплачується працівнику у випадках та у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

4.12. При звільненні працівника Роботодавець має право зробити утримання із заробітної плати цього працівника для погашення його заборгованості Роботодавцю у випадках та у розмірі, передбаченому статтями 137 та 138 ТК та іншими федеральними законами.

4.13. Крім підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, Договір, укладений на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинено у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що Роботодавець у письмовій формі попереджає зазначену особу не менше ніж за два тижні до припинення Договору.

4.14. Працівник, який уклав Договір на строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити Роботодавця за три календарні дні про дострокове розірвання Договору.

5. Основні права та обов'язки працівника

5.1. Працівник має право на:

· Висновок, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК, іншими федеральними законами;

· Надання роботи, передбаченої трудовим договором;

· Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці;

· Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

· відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток;

· Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

· Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;

· Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

· Відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у порядку, передбаченому чинним законодавством;

· Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

· Забезпечення інших прав, передбачених ТК та Договором.

5.2. Працівник зобов'язаний:

· Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

· Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

· Дотримуватися трудової дисципліни;

· Виконувати встановлені норми праці;

· Раціонально використовувати робочий час, матеріали та обладнання Роботодавця;

· дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

· Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

· Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

· Дотримуватися конфіденційності відомостей, що становлять службову та комерційну таємницю стали відомими працівнику в результаті трудової діяльності;

· Використовувати засоби зв'язку та оргтехніку виключно у виробничих цілях;

· при неявці на роботу в день непрацездатності або в інших випадках, повідомити доступні засоби безпосереднього керівника та Дирекцію з персоналу, про причини відсутності на робочому місці, а при виході в перший день на роботу подати до Дирекції з персоналу виправдувальні документи своєї відсутності на робочому місці ;

· При тимчасовій непрацездатності, що настала в період перебування в черговій відпустці, працівник зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня настання непрацездатності повідомити про це доступними засобами свого безпосереднього керівника та Дирекцію з персоналу, та вирішити питання, пов'язані з продовженням відпустки;

· Працівник повинен мати охайний зовнішній вигляд, що відповідає діловому стилю. Вимоги до зовнішнього вигляду працівників Товариства наведено у Додатку №1 до цих Правил. Окремі категорії працівників забезпечуються Роботодавцем спецодягом встановленого зразка.

· Виконувати інші обов'язки, передбачені цими Правилами, Договором, посадовою інструкцією, локальними нормативними актами та трудовим законодавством Російської Федерації.

6. Основні права та обов'язки Роботодавця

6.1. Роботодавець має право:

· укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені ТК, іншими федеральними законами;

· Вимагати від працівника виконання ним своїх трудових обов'язків, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання цих Правил;

· Заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

· Залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;

· Приймати локальні нормативні акти, обов'язкові для виконання Працівником.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

· Дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови угод та трудових договорів;

· Надати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;

· Забезпечити працівникові безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

· Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією, матеріалами та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

· Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

· Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;

· Ознайомлювати працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;

· забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків, у тому числі забезпечувати працівників питною водою належної якості, якщо якість питної води, що подається в організацію, не відповідає санітарно-епідеміологічним правилам і нормативам «Питна вода. СанПіН 2.1.4.1074-01»;

· Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

· Надавати працівникам гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством Російської Федерації;

· Забезпечувати Працівника корпоративним мобільним зв'язком для використання їх у виробничих цілях відповідно до локальних нормативних актів Роботодавця;

· Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

7. Соціальне та медичне страхування працівника.

7.1. Роботодавець забезпечує добровільне медичне страхування Працівника за умов, визначених локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець забезпечує обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.

7.3. При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до законодавства РФ.

7.4. Лікарняні листи у зв'язку з вагітністю та пологами оплачуються відповідно до норм, встановлених законодавством РФ.

7.5. Матеріальна допомога працівникові може бути надана також за стихійне лихоі надзвичайної ситуації; захворюванні працівника; смерті працівника; тяжкому захворюванні чи смерті близького родича працівника (батьки, діти, чоловік, дружина); в інших випадках виходячи з рішення керівника Товариства.

7.6. Рішення про виплату такої матеріальної допомоги та її розмір оформляється наказами Генерального директора Товариства.

7.7. Матеріальна допомога у разі смерті працівника виплачується дружині (дружині), одному з батьків або іншому члену сім'ї.

8. Захист персональних даних працівників

8.1. Отримання, обробка, передача та зберігання персональних даних працівників відбувається у порядку, встановленому Положенням про захист персональних даних працівників, затвердженому Роботодавцем.

9. Перепідготовка працівників

9.1. Необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів визначає Роботодавець, керуючись чинним законодавством РФ.

10. Робочий час

10.1. Робочий час – це час, протягом якого працівник відповідно до цих Правил та умов Договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу.

10.2. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

10.3. До робочого часу відноситься час, витрачений на виконання як виробничих операцій (основний, допоміжний час, нормований час перерв), так і на підготовку до виконання дорученої роботи, на дії щодо її завершення та обслуговування робочого місця (підготовчо-заключний час та час обслуговування робітника) місця: підготовка та прибирання робочого місця).

10.4. Працівникам Товариства встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями: суботою та неділею. Тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень та 8 годин на день відповідно.

10.5. Робочий час розподіляється з понеділка по п'ятницю в такий спосіб:

· Початок роботи 09 год. 00 хв.;

· Закінчення роботи 18 год. 00 хв.;

· У період з 12.00 до 14.00 кожного робочого дня працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю одну годину.

10.6. Тривалість робочого дня, що безпосередньо передує святковому неробочому дню, зменшується на одну годину.

10.7. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день.

10.8. Договором із працівником може бути передбачений ненормований робочий день – особливий режимроботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням Роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем ​​встановлюється Роботодавцем.

10.9. За згодою Роботодавцем та працівником можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

10.10. Працівник може направлятися у службове відрядження у порядку, встановленому ТК РФ і «Положення про службові відрядження», затвердженому Роботодавцем.

11. Час відпочинку

11.1. Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд. Види часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня; щоденний відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.

11.2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідні дні на тиждень: субота та неділя.

11.3. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня, якщо інший порядок перенесення вихідних днів визначено нормативними правовими актами РФ.

11.4. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується Роботодавцем не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

11.5. Працівнику надаються щорічні оплачувані відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів.

11.6. Для працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 (три) календарні дні.

11.7. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві.

11.8. Відпустка за другий та наступний роки роботи надається працівнику відповідно до графіка відпусток, затвердженого у Товаристві.

11.9. За угодою між працівником та Роботодавцем відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 (чотирнадцяти) календарних днів.

11.10. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

11.11. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

11.12. Працівникам, які уклали Договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи.

11.13. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.

11.14. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою працівника та Роботодавця.

11.15. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то Роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

11.16. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

11.17. Переважне право на щорічну відпустку у літній або у будь-який зручний для них час мають такі працівники:

· Самотні батьки;

· Жінки, які мають трьох і більше дітей;

· Працівники, які отримали трудове каліцтво;

· Будь-які працівники за наявності у них путівок на лікування;

· жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

· За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в Товаристві;

· сумісники по сумісній роботі – одночасно з щорічною оплачуваною відпусткою по основній роботі;

· Інші працівники у випадках, передбачених федеральними законами.

12. Оплата праці

12.1. Виплата заробітної плати провадиться Роботодавцем двічі на місяць у наступні терміни:

· Аванс у розмірі 30% (тридцяти відсотків) від окладу, без урахування податку на доходи фізичних осіб – 20 числа оплачуваного місяця;

· Решта заробітної плати - 10 числа місяця, наступного за оплачуваним.

12.2. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

12.3. Виплата заробітної плати працівникові, соціальних та інших платежів, передбачених законодавством РФ, здійснюється Роботодавцем шляхом перерахування грошових коштівна банківський рахунок працівника. Роботодавець забезпечує своєчасне перерахування зазначених виплат на банківський рахунок працівника відповідно до вимог ТК та цих Правил.

12.4. З метою безперешкодного отримання коштів працівником Роботодавець на основі відповідного договору з банком забезпечує відкриття рахунку працівникові в банку, оформлення пластикової банківської картки.

12.5. Оплата щорічної основної оплачуваної відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до її початку.

12.6. Працівнику, який працює на умовах суміщення або виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

12.7. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін Договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи, але не більше ніж 30 % від окладу відсутнього працівника.

12.8. У період відсторонення від роботи (недопущення на роботу) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених ТК чи іншими федеральними законами.

12.9. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

12.10. Компенсація за невикористані додаткові відпустки розраховується з пропорційно відпрацьованого часу Працівника.

12.11. Системи оплати праці, включаючи розміри посадових окладів, доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актами, які містять норми трудового права.

12.12. Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених трудовим законодавством, встановлюється період для розрахунку середньої заробітної плати, що дорівнює трьом календарним місяцям, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Якщо застосування зазначеного періоду розрахунку погіршує становище працівників проти порядком обчислення середнього заробітку, визначеним ст.139 ТК, розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до норм ТК.

12.13. Інші питання, не викладені у цій статті, регламентуються Положенням про оплату праці, Положення про преміювання, норми яких не повинні суперечити загальним принципам, викладеним у цій статті.

13. Заохочення за працю

13.1. За сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, тривалу бездоганну роботу, новаторство, ініціативність та інші професійні успіхи Роботодавець заохочує працівника: оголошує подяку, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, грошовою премією відповідно до Положення про преміювання.

13.2. Заохочення оформлюються наказом Роботодавця. У наказі встановлюється, які саме успіхи у роботі заохочується працівник, і навіть вказується конкретний вид заохочення.

13.3. Наказ оголошується працівнику під розпис у триденний термін із дня видання.

13.4. Відомості про нагородження (заохочення) вносяться до трудової книжки працівника.

13.5. Записи про премії, передбачені системою оплати праці або виплачувані на регулярній основі, до трудових книжок не вносяться.

14. Дисциплінарні стягнення

14.1. За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, Роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

· Зауваження;

· Догана;

· Звільнення з відповідних підстав.

14.2. До застосування дисциплінарного стягнення Роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, складається відповідний акт.

14.3. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

14.4. Наказ (розпорядження) Роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розписку протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

14.5. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

14.6. Працівника, який з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, керівник структурного підрозділу або його заступники зобов'язані усунути від роботи (не допускати до роботи) на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення роботи або недопущення роботи.

14.7. Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника та в інших випадках, передбачених ТК, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

15. Матеріальна відповідальність
сторін трудових відносин

15.1. Матеріальна відповідальність боку трудових відносин настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні внаслідок її винної протиправної поведінки (дії чи бездіяльності), якщо інше не передбачено трудовим законодавством чи іншими федеральними законами.

16. Матеріальна відповідальність Товариства перед працівником

16.1. Матеріальну відповідальність перед працівником Роботодавець несе у разі та у порядку, передбаченому трудовим законодавством РФ.

16.2. Суспільство, яке завдало шкоди майну працівника, відшкодовує цей збиток у повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, які у місці знаходження Товариства на день відшкодування збитків. Заява працівника про відшкодування збитків надсилається ним Роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву, що надійшла, і прийняти відповідне рішення в десятиденний строк з дня її надходження.

16.3. При порушенні Товариством встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, Товариство зобов'язане виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі однієї триста діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених до строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати, по день фактичного розрахунку включно.

17. Матеріальна відповідальність працівника

17.1. Працівник зобов'язаний відшкодувати Товариству заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

17.2. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна Товариства або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Товариства, якщо Товариство несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Товариства зробити витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна.

17.3. Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання Товариством обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівникові.

17.4. Суспільство має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано шкоди, чи частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.

17.5. За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК чи іншими федеральними законами.

17.6. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у таких випадках:

· коли відповідно до ТК або іншими федеральними законами на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну Роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

· Нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

· навмисного заподіяння шкоди;

· Заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

· Заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

· Заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо такий встановлений відповідним державним органом;

· Розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;

· Заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків;

· В інших випадках, встановлених законодавством РФ.

17.7. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у його обов'язку відшкодовувати заподіяну шкоду у повному розмірі.

17.8. Письмові договори про повну індивідуальну або колективну відповідальність, тобто про відшкодування Товариству завданих збитків у повному розмірі за нестачу довіреного працівникам майна, укладається з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

17.9. При сумісному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням, застосуванням чи іншим використанням переданих йому цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитків у повному розмірі, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

17.10. Розмір збитків, заподіяних Товариству при втраті та псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у цій місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.

17.11. До прийняття рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками Роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення. Для проведення такої перевірки Товариство має право створити комісію за участю відповідних спеціалістів.

17.12. Вимога від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковою. У разі відмови чи ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.

17.13. Працівник та (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому ТК.

17.14. Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням Роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення Товариством розміру завданих працівником збитків.

17.15. Якщо місячний строк минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати завдані Товариству збитки, а сума завданих збитків, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється у судовому порядку.

17.16. Працівник, винний у заподіянні шкоди Товариству, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За згодою сторін Договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу. У цьому випадку працівник подає Роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування збитків із зазначенням конкретних строків платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується у судовому порядку.

18. Заключні положення

18.1. Працівник зобов'язаний негайно повідомляти Роботодавця письмово про будь-які зміни у відомостях (даних) про себе, зазначених ним при прийомі на роботу. Зазначені зміни оформлюються додатком до трудового договору.

18.2. Ці Правила зберігають свою дію у разі зміни складу, структури, найменування органу управління Товариством.

(Найменування (Дата підпису)

(Керівник підприємства)

Москва (Підпис) (Розшифрування)

Дата___________________

1. Загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції РФ кожен громадянин зобов'язаний дотримуватись дисципліни праці.

Дотримання дисципліни праці - правило поведінки кожного члена колективу підприємства, установи, організації.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та суспільного впливу.

Мають на меті сприяти вихованню робітників і службовців у дусі сумлінного ставлення до праці, зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт.

Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством та правилами внутрішнього розпорядку, спільно чи за погодженням із профспілковим комітетом.

2. Порядок прийому, переведення та звільнення службовців

Робітники та службовці реалізують декларація про працю шляхом укладання трудового договору (договору) про роботу.

При прийомі працювати адміністрація підприємства зобов'язана вимагати від вступника:

Надання трудової книжки, а якщо ця особа надходить на роботу вперше - надання довідки з домоуправляючої компанії або адміністрації з місця роботи про останнє заняття.

Надання паспорта відповідно до законодавства про паспорти.

Прийом працювати без зазначених документів не допускається.

При прийомі на роботу, яка потребує спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну перепідготовку.

Прийом працювати оформляється наказом адміністрації. Наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.

2.3. При надходженні робітника або службовця або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:

Ознайомити робітника чи службовця з дорученою роботою, умовами праці та роз'яснити його правничий та обов'язки.

Ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором.

Проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, проти пожежної безпекита інших правил з охорони праці.

2.4. На осіб, які надійшли на роботу вперше, заповнюється трудова книжка пізніше п'яти днів після прийому працювати.

Усім робітникам, а також тим службовцям, працю яких оплачується відрядно, адміністрація повинна видавати після п'яти днів після прийому на роботу розрахункові книжки.

2.5. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених законодавством.

Робітники та службовці мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну робітник чи службовець вправі припинити роботу, а адміністрація має видати працівникові трудову книжку і зробити з нею розрахунок.

Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законодавством.

Припинення трудового договору (договору) оформляється наказом.

2.6. У день звільнення адміністрація має видати працівникові його; трудову книжку із внесенням до неї запису про звільнення та зробити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення до трудової книжки мають проводитися у точній відповідності до формулювання чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Дотримуватись дисципліни праці - основу порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації та ін.).

Своєчасно та ретельно виконувати роботу за нарядами та завданнями, норми виробітку та нормовані виробничі завдання.

Повністю дотримуватись вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці) та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями, користуватися спецодягом, спецвзуттям та запобіжними пристроями.

Берегти власність підприємства, ефективно використовувати обладнання, дбайливо ставитися до матеріалів, спецодягу та ін.

Поводитися гідно; утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.

Вживати заходів щодо негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне провадження роботи, а у разі відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно доповісти про це адміністрації.

3.1.10.Систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.

Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку.

4.1. Адміністрація зобов'язана:

Організовувати працю робітників та службовців так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією.

Своєчасно до початку дорученої роботи знайомити робітників та службовців із встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан обладнання, а також запаси (відповідно до нормативів) сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи.

Організувати вивчення та впровадження передових прийомів та метопів праці, раціональних форм поділу та кооперації праці; удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць; механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно покращувати нормування купу; впроваджувати технічно обґрунтовані та переглядати застарілі норми виробітку (час обслуговування).

Своєчасно розглядати та впроваджувати винаходи, пропозиції щодо покращення діяльності готелю, проводити у життя рішення виробничих нарад, підтримувати та заохочувати новаторів виробництва.

Всебічно зміцнювати трудову та виробничу дисципліну.

Поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць та створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці. За відсутності у правилах вимог, дотримання яких під час виконання робіт необхідне забезпечення безпечних умов праці, адміністрація за погодженням з місцевим комітетом професійного союзу повинна вживати заходів, які забезпечують безпечні умови праці.

Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, та забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних та інших захворювань робітників і службовців.

Постійно контролювати дотримання всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.

Забезпечити систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних знань, створювати умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та у навчальних закладах.

4.1.10. Уважно ставитись до потреб та запитів працівників.

Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних

випадках спільно чи за погодженням із профспілковим комітетом.

5.1. Час початку та закінчення роботи та перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне: тривалість робочого дня 8 годин.

У необхідних випадках тривалість щоденної роботи, у тому числі час початку та закінчення щоденної роботи та перерви для їди, визначається графіком змінності, що затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом, з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень та інший обліковий період.

Графіки змінності доводяться до відома робітників і службовців, зазвичай, пізніше як по два тижні до введення в дію.

До початку роботи кожен робітник і службовець зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - звільнення з роботи у порядку, встановленому підрозділом.

5.2. Адміністрація зобов'язана організовувати облік явки на роботу та звільнення з роботи.

Працівників, які з'явилися на роботі у нетверезому стані, адміністрація не допускає роботи в даний робочий день (зміну).

5.3. На безперервних роботах зміннику забороняється залишати робота до приходу працівника, що змінює.

У разі неявки що змінює робітник чи службовець заявляє про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.

5.4. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку та харчування встановити не можна, робітнику або службовцю повинна бути надана можливість їди протягом робочого часу.

5.5.Перелік таких робіт, порядок та місця їди встановлюються адміністрацією за погодженням з місцевим комітетом.

Відволікати робітників та службовців від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків.

Скликати збори, засідання та різноманітні наради з громадських справ.

5.7. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників та службовців.

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення та роботу застосовуються такі заохочення: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком.

Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні адміністрації, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, доводяться до відома всього колективу та заносяться до трудової книжки працівника.

6.2. За особливі трудові досягнення робітники і службовці видаються адміністрацією до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, знаками Почесних звань, звання кращого працівника з цієї професії.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє накладення дисциплінарного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення (ТК РФ).

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника або службовця раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського без поважних причин.

Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин (зокрема відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня).

7.3. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником підприємства.

7.4. За прогул без поважних причин адміністрація застосовує один із заходів дисциплінарного стягнення, передбачених у пункті 7.2.

Незалежно від застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення робітник чи службовець, який допустив прогулу, позбавляється виробничої премії повністю або частково. Йому може бути зменшено розмір винагороди за підсумками річної роботи підприємства або зовсім не виплачено винагороду.

До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни мають бути потрібні пояснення. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією відразу ж після виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено не пізніше шести місяців з дня скоєння провини.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого вчинку, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) та повідомляється працівнику під розписку у триденний термін. Наказ доводиться до працівників підприємства.

Якщо протягом року з дня дисциплінарного стягнення робітник або службовець не буде стягнений, то він вважається таким, що не зазнав дисциплінарного стягнення.

Адміністрація може видати наказ (розпорядження) про зняття дисциплінарного стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо робітник чи службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому виявив себе як добрий та сумлінний працівник.

Керівник кадрової ____________ _________________________

служби (Підпис) (Розшифрування підпису)

Візи ___________ ________________________

(Підпис) (Розшифрування підпису)

ПОГОДЖЕНО

Протокол загальних зборів

трудового колективу

Дата________ № __________

ДОДАТОК 4

Положення про підрозділ номерного фонду готелю

_________________ _____________ "ЗАТВЕРДЖУЮ"

(Найменування (Дата підпису)

підприємства) ________________________

(Керівник підприємства)

Дата__________ №___________ _________________________

Москва (Підпис) (Розшифрування)

загальні положення

Підрозділ номерного фонду надає основні послуги готелю та здійснює прийом, розміщення та обслуговування на житлових поверхах.

Очолює підрозділ заступник генерального директора (директор готелю).

Керівник підрозділу призначається наказом генерального директора.

Заступника генерального директора заміщає керівник служби прийому та розміщення або керівник служби номерного фонду.

Керівник підрозділу заміщає генерального директора.

Питання доцільності прийому посаду керівника приймає генеральний директор під час надання кандидатом необхідних документів.

Відповідно до ТК РФ з прийнятим на цю посаду укладається договір.

Результат випробування та відносини сторін після закінчення випробувального терміну регулюються правилами ТК РФ.

З працівником, який обіймає цю посаду, укладається договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

1.10. Звільнення з цієї посади провадиться у таких випадках: за згодою сторін;

у зв'язку із закінченням терміну контракту та непродовженням його на новий строк;

з ініціативи співробітника;

з ініціативи адміністрації;

за результатами оцінки діяльності співробітника атестаційною комісією як такої, що не відповідає посаді, включаючи випробувальний термін;

у разі розголошення службової та комерційної таємниць підприємства з завданням матеріальних збитків;

за інших випадках, передбачених ТК РФ.

Право на відпустку: 24 робочі дні.

Вилка окладу

Преміювання

studfiles.net

Основні

Правила внутрішнього трудового розпорядку готелю дозволяють дисциплінувати працівників, що, своєю чергою, позитивно впливає якість послуг. Інформацію про те, як скласти цей локальний документ і що ввімкнути, ви знайдете в нашій статті.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Порядок розробки правил внутрішнього трудового розпорядку для готелю

До функціональних обов'язків співробітників, що прописуються в трудовому договорі, відноситься також і вимога щодо дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила), встановлених роботодавцем (ст. 56 ТК РФ). У кожному готелі залежно від присвоєного розряду та спеціалізації діють свої Правила, оформлені як спеціального локального нормативного акта (год. 4 ст. 189 ТК РФ).

Правила зазвичай розробляються кадровою або юридичною службою готелю. Перед затвердженням згідно зі ст. 190 ТК РФ, цей локальний акт прямує вивчення у виборний профспілковий орган підприємства (якщо такий є) відповідно до порядком, прописаним у ст. 372 ТК РФ.

У багатьох підприємств Правила є окремим додатком до колективного договору (абз. 2 ст. 190 ТК РФ), але можуть бути представлені у формі самостійного документа.

Підписуючи із працівником трудовий договір, роботодавець, згідно з ч. 3 ст. 68 ТК РФ, зобов'язаний ознайомити його з чинними у компанії Правилами під розписку.

Структура правил внутрішнього трудового розпорядку готелю

Відповідно до ст. 189 ТК РФ Правила - це локальний нормативний документ, у якому прописуються умови, що розкривають:

• порядок прийому, звільнення, переведення працівників на іншу посаду;
• права, обов'язки, відповідальність співробітника та компанії-роботодавця;
• встановлений у компанії режим роботи/відпочинку;
• систему заохочень/стягнень, які застосовуються до працівників;
• інші питання, необхідних врегулювання трудових відносин.

Спираючись на викладене вище, можна виділити рекомендовану структуру даного локального документа готелю:

1. Загальні положення (перерахування тих, на кого впливають Правила, підстави для їхнього прийняття).
2. Підстави для звільнення, процедура оформлення на роботу (розписується сам порядок прийому на роботу співробітника, а також його звільнення; наявність випробувального терміну та умови його проходження; правила переведення на інший вид роботи; перераховуються документи, які має надати претендент при оформленні на роботу).
3. Права та посадові обов'язкитрудящих - прописуються з урахуванням ст. 21 ТК РФ.
4. Права та обов'язки готелю-роботодавця - прописуються на підставі ст. 22 ТК РФ.
5. Режим роботи (час початку/закінчення змін за днями та тижнями; тривалість робочого часу, вказується кількість добових змін; перераховуються посади, для яких затверджується ненормований день; дата та місце виплати зарплати).
6. Режим відпочинку (вказується, коли може бути встановлена ​​перерва на обід, тривалість; спецперерви для співробітників, які виконують важку роботу або зайнятих у відхилених від нормальних умовах, наприклад для швейцарів, що працюють на вулиці в холодний сезон, для носіїв тяжкості; тривалість та підстави для надання оплачуваних щорічних відпусток).
7. Система заохочень та винагород співробітників.
8. Механізм застосування стягнень дисциплінарного характеру (типи порушень, які можуть призвести до накладення покарання; порядок застосування дисциплінарного покарання; види стягнень та причини їх зняття).
9. Висновок (прописується зобов'язання співробітника виконувати Правила, описується процедура заперечення накладених дисциплінарних санкцій).

Особливості утримання готельних правил внутрішнього трудового розпорядку

Оскільки Правила належать до розпорядно-організаційної групи локальних документів, то при їх складанні слід дотримуватись рекомендацій, прописаних у стандарті ГОСТ Р 6.30-2003. У той самий час Правила повинні розкривати специфіку діяльності готелю, де вони затверджені.

Серед особливостей змісту Правил для підприємств, зайнятих у сфері готельного бізнесу, можна виділити такі:

• З огляду на те, що готелі працюють цілодобово, на такому підприємстві встановлюється позмінний графік.
• Вважають, що робота готельного персоналу передбачає носіння уніформи, тобто в Правилах необхідно прописати обов'язки співробітників з дотримання дрес-коду.
• Співробітникам, чия діяльність безпосередньо пов'язана з громадським харчуванням, обов'язки зобов'язуються оформлення медичної книжки, а також її своєчасне продовження, проходження медоглядів.
• Необхідність дотримання співробітниками основ професійної етики, оскільки готелі працюють у сфері надання послуг, що передбачає безпосереднє спілкування з клієнтами.

Правила розпорядку готелів розробляються з урахуванням специфіки діяльності. Оскільки ці заклади заробляють на наданні послуг своїм постояльцям, то внесення до Правил умов щодо дотримання дрес-коду та норм професійної етики є для них основним. Також більшість готелів отримують постійний дохід і шляхом надання послуг у сфері громадського харчування, тому включення до Правил вимог щодо наявності медичної книжки та регулярного проходження медоглядів є обов'язковим для працюючих у харчоблоках.

nsovetnik.ru

Сторінка 1 з 3

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДУ

turgostinica.ru

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

(Зразок)

1. Загальні положення

1.1. Дані Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) визначають трудовий розпорядок у Товаристві з обмеженою відповідальністю «_________» (далі - Суспільство) та регламентують порядок прийому, переведення та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинок, заходи заохочення та стягнення, що застосовуються до працівників, а також інші питання регулювання трудових відносин у Товаристві.

1.2. Ці Правила є локальним нормативним актом, розробленим і затвердженим відповідно до трудового законодавства РФ та статутом Товариства з метою зміцнення трудової дисципліни, ефективної організації праці, раціонального використання робочого часу, забезпечення високої якості та продуктивності праці працівників Товариства.

1.3. У цих Правилах використовуються такі поняття:

"Роботодавець" - Товариство з обмеженою відповідальністю "___________";

"Працівник" - фізична особа, яка вступила у трудові відносини з Роботодавцем на підставі трудового договору та на інших підставах, передбачених ст. 16 ТК РФ;

"дисципліна праці" - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до Трудового кодексу РФ, іншими федеральними законами, колективним договором (за його наявності), угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами Роботодавця.

1.4. Дія цих Правил поширюється усім працівників Товариства.

1.5. Зміни та доповнення до цих Правил розробляються та затверджуються Роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

1.6. Офіційним представником Роботодавця є генеральний директор.

1.7. Трудові обов'язки та права працівників конкретизуються у трудових договорах та посадових інструкціях, які є невід'ємною частиною трудових договорів.

2. Порядок прийому працівників

(Ст. ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289 ТК РФ)

2.1. Працівники реалізують декларація про працю шляхом укладання письмового трудового договору.

2.2. При прийомі працювати (до підписання трудового договору) Роботодавець зобов'язаний ознайомити Працівника під підпис із цими Правилами, колективним договором (за його наявності), іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника.

2.3. Під час укладання трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє Роботодавцю:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або Працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;

Страхове свідчення обов'язкового пенсійного страхування, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше;

Документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

Документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки;

Довідку про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, Що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до Трудового кодексу РФ, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мали (мали) судимість, що зазнають (зазнали) кримінального переслідування;

Довідку про те, чи є особа не піддана адміністративному покаранню за споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин, яка видана в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до федеральних законів не допускаються особи, піддані адміністративному покаранню за споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин, до закінчення терміну, протягом якого особа вважається підданою адміністративному покаранню;

Інші документи - відповідно до вимог чинного законодавства РФ.

Укладання трудового договору без пред'явлення зазначених документів не провадиться.

2.4. Якщо трудовий договір укладається вперше, трудова книжка та страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування оформлюються Роботодавцем.

2.5. У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

2.6. Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписують сторони. Один екземпляр трудового договору передається Працівнику, інший зберігається у Роботодавця. Отримання Працівником екземпляра трудового договору підтверджується підписом Працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у Роботодавця.

2.7. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо Працівник розпочав роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника, уповноваженого здійснювати допуск до роботи. При фактичному допущенні Працівника до роботи Роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня такого припущення.

2.7.1. Забороняється допускати Працівника до роботи без відома чи доручення Роботодавця або його уповноваженого цього представника. Якщо працівника допущено до роботи не уповноваженою на це особою, то така особа може бути притягнута до відповідальності, у тому числі матеріальної.

2.8. Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) визначений термін - трохи більше п'яти років (терміновий трудового договору), якщо інше встановлено Трудовим кодексом РФ та інші федеральними законами.

2.9. Терміновий трудовий договір може укладатися у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

2.10. Якщо трудовому договорі не зазначений термін його дії, він вважається ув'язненим на невизначений термін.

2.11. При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування Працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.

2.12. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято на роботу без випробування. У випадках, коли працівник фактично допускається до роботи без оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включена до трудового договору, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

2.13. Випробування прийому працювати не встановлюється для:

Особ, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

Вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;

Особ, які не досягли віку вісімнадцяти років;

Особ, які отримали середню професійну або вища освітаза освітніми програмами, що мають державну акредитацію, і вперше вступають на роботу за спеціальністю протягом одного року з дня її отримання;

Особ, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

Особ, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

Інших осіб у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором (за його наявності).

2.14. Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівника організації та її заступників, головного бухгалтера та її заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

2.15. Під час укладання трудового договору терміном до двох місяців випробування

katalog-rus.ru

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДУ - Готельний бізнес

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДУ

Готель призначений для тимчасового проживання громадян на термін не більше двох місяців незалежно від місця прописки.

Для отримання номера відряджений пред'являє паспорт або документ, що посвідчує особу, посвідчення про відрядження.

Для поселення в готелі підприємство дає попередню заявку по телефону згідно з укладеним договором. За наявності вільних місць після 22 години 00 хв. адміністратор проводить вільне поселення за наявності відрядження, але не більше ніж на добу з наступним продовженням за наявності вільних місць.

Розміщення у готелі проводиться з 12 години розрахункової години.

За попередніми заявками у готелі можуть розміщуватись організовані групитуристів.

За проживання в готелі стягується плата згідно з чинним прейскурантом.

При проживанні в готелі не більше доби (24год.), плата стягується як за повну добу.

При розміщенні до розрахункової години (з 0 до 12 години) плата за проживання стягується за половину доби. У разі затримки виїзду проживаючого після розрахункової години не більше 6-ї години оплата не стягується. При затримці виїзду після розрахункової години понад 12 годин плата стягується як за повну добу.

У вартість номера входять послуги за користування холодильником, телевізором, номери класу люкс - телефоном. Розмови міжміським телефоном оплачуються додатково.

Плата за відеоканал при проживанні стягується як за добу.

Плата за бронювання місць стягується у розмірі 25% від ціни місця. При запізненні, крім плати за бронювання, стягується плата за фактичний простий номери або місця (але не більше ніж за добу).

З дозволу адміністрації номер може оплачуватись повністю одним проживаючим.

Зміна постільної білизни та рушників у готелі проводиться за необхідності, але не рідше 2-х разів на тиждень.

Адміністрація готелю забезпечує мешканцям збереження речей, що у номері.

За збереження грошей та коштовностей, які не здані на зберігання, адміністрація готелю відповідальності не несе.

Адміністрація готелю у разі виявлення забутих речей вживає заходів до повернення їх власникам.

Якщо власника не знайдено, то забуті речі після 6-ти місяців реалізуються через комісійну мережу.

Проживаючі зобов'язані дбайливо ставитися до майна та обладнання готелю, суворо дотримуватись правил пожежної безпеки, дотримуватись чистоти та правил внутрішнього розпорядку. У разі псування або втрати майна готелю, який проживає, відшкодовує вартість завданих збитків згідно з складеним актом.

При виїзді з готелю мешкаючий зобов'язаний здати номер і ключ покоївки.

Знаходження відвідувачів у готелі дозволяється з 9-ї години 00 хвилин до 23 години 00 хвилин, при пред'явленні документа, що засвідчує особу.

Прибирання номерів має здійснюватися, не порушуючи спокою мешканців. Які проживають у готелі забороняється:

Користуватися в номерах електронагрівальними приладами;

Зберігати та користуватися легкозаймистими матеріалами;

Курити у номерах;

Проносити до номерів громіздкі коробки.

У разі порушення правил внутрішнього розпорядку мешканців виписують із готелю.

Скарги та заяви мешканців розглядаються адміністрацією протягом 24 годин, але не пізніше місяця з дня їх подання.

Усі громадяни СНД, які проживають у готелі більше доби, мають бути зареєстровані згідно з розпорядженням мера м. Москви.

Позачергове поселення в готелі мають інваліди 1, 2, 3-ї груп разом з особами, що їх супроводжують, але не більше однієї людини, а також учасники війни. Причому, для учасників війни, інвалідів та осіб, які супроводжують інвалідів 1-ї групи, надаються 30% знижки на оплату проживання.

Готель надає безкоштовні послуги:

Виклик швидкої допомоги;

Користування медичною аптечкою;

Побудка до певного часу;

Надання окропу, ниток, голок, одного комплекту посуду столових приладів.

Готель надає додаткові послугипобажанню тих, хто проживає за плату, згідно з прейскурантом.

Директор готелю (Л.В. Полякова)

Додаток 4

Готель “Будапешт” ВІДПОВІДЕННЯ N

Бюро обслуговування за надані послуги

з обслуговування іноземців” ________ 199 р. ців за рахунок _________________

Відповідальний виконавець ___________ ____ Підпис клієнта ____________

залежно від того, досягнуті ці мінімальні стандарти чи ні.

2) нейтральні. Ці елементи мають досить слабке впливом геть задоволення потреб. Сюди можна віднести колір уніформи обслуговуючого персоналу, палітру фарб, у яких виконаний інтер'єр будівлі, розташування автостоянки тощо.

3) Що приносять задоволення. Ці елементи можуть викликати вдячну реакцію, якщо послуга перевершила очікування, але жодна реакція не піде, якщо очікування задоволені або, навпаки, не задоволені. Прикладом може бути обслуговування в готелі в нічний час, безкоштовні напої, що надаються гостям під час банкету від імені директора, свіжі квіти, привітання з Днем народження тощо. Дрібниці, подібні до безкоштовної шоколадки, знайденої ввечері на подушці, дозволяють готелі виділитися на загальному тлі конкуруючих фірм.

4) Розчарування, що приносять. Ці елементи не викликають жодної реакції, але приносять зневіру, якщо правила обслуговування порушуються. Тут і невдало організована стоянка автомашин, нечищені доріжки біля входу, непрацюючий кондиціонер чи холодильник, недружність персоналу, брудні попільнички, зламані вішалки для одягу.

Хороший готельможе поступатися курортним новобудовам в розкоші оформлення, але ніяк не в сервісі. Секрет сервісу-люкс у тому, щоб гість готелю, не виходячи з номера, міг почуватися господарем у місті та отримати все, що він бажає – від квитків на оперну прем'єру до свіжої ікри з найрозкішнішого магазину, – лише зробивши один телефонний дзвінок . Результати високої культури обслуговування виявляються у збільшенні кількості постійних клієнтів та зростання доходів, розширенні загального визнання, зміцненні сприятливих відносин у колективі та загального духу товариства.

turgostinica.ru

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку-локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів порядок прийому та звільнення працівників, основні права та обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання.

Ці правила покладають відповідальність та обов'язки на робітників та службовців.

Робітники та фахівці зобов'язані:

Працювати чесно та сумлінно;

Дотримуватись виробничої та трудової дисципліни, вимог охорони праці,

виробничої санітарії та протипожежної охорони.

Вчасно приходити на роботу і дотримуватись тривалості робочого дня, все

робочий час використовуватиме виконання службових обов'язків.

Працівники мають право на:

Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними

стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї

кваліфікацією, складністю праці, кількістю та якістю виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в

порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими

федеральними законами та колективним договором формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод

через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими

законом методами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на

страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових

обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними

законами.

Трудовий договір

З працівником має бути обов'язково укладено трудовий договір.

Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник. Висновок трудового

договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, крім окремих

випадків, обумовлених Трудовим кодексом. Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена у судовому порядку.

Порядок укладання трудового договору відображено у правилах внутрішнього трудового договору

розпорядку організації.

Колективний договір

Колективний договір – правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників.

Порядок розробки проекту колективного договору, його зміст та структура

висновки визначаються сторонами відповідно до Трудового кодексу та інших

федеральними законами.

До колективного договору можуть включатися зобов'язання працівників та роботодавця щодо

наступним питанням:

Форми, системи та розміри оплати праці, виплата допомоги, компенсацій;

Робочий час та час відпочинку, включаючи питання надання відпусток та їх

тривалість;

Поліпшення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;

Екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

Оздоровлення та відпочинок працівників та членів їх сімей;

Контроль за виконанням колективного договору;

Інші питання, визначені сторонами.

Для відпочинку та прийому їжі протягом робочого дня (зміни) працівнику надається

перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються

правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за згодою між працівником та роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку

На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих

неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

16 годин на тиждень – для працівників віком до шістнадцяти років;

5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи;

4 години на тиждень – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Заохочення за працю

Працівники, які сумлінно виконують трудові обов'язки, заохочуються роботодавцем (оголошується подяка, видається премія, нагороджується цінним подарунком, почесною грамотою, представляється до звання «Кращого за фахом»).

Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або

правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також статутами та положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством та державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.

За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання чи неналежне

виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків (порушення трудової дисципліни, правил безпеки) на території підприємства та на робочому місці, має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

Зауваження;

Догана;

Звільнення з відповідних підстав.

Федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну окремих категорійпрацівників можуть бути передбачені також інші дисциплінарні стягнення. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну. Прогули, поява на роботі у нетверезому вигляді, порушення вибухо- та пожежонебезпечних режимів, а також правил та інструкцій з промислової безпеки та охорони праці прийнято вважати найбільш грубими порушеннями трудової дисципліни.

studfiles.net

Правила внутрішнього трудового розпорядку готелю

 Якщо Вам сподобався сайт, натисніть на кнопку вище Правила внутрішнього трудового розпорядку готелю

Правила внутрішнього трудового розпорядку готелю

У кожній організації обов'язково повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 189 Трудового кодексу РФ). Їх відсутність – порушення норм трудового права, яке тягне за собою відповідальність для роботодавця (наприклад, штраф при перевірці інспекцією праці або прокуратурою).

Законодавча регламентація

Відповідно до ст. 189 ТК РФ дисципліна праці - обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до цим Кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, трудового договору створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.

Трудовий порядок організації визначається правилами внутрішнього трудового порядку.

Правила внутрішнього трудового розпорядку організації – це локальний нормативний акт організації, що регламентує відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, і навіть інші питання регулювання трудових взаємин у створенні (ст. 189 ТК РФ).

Відповідно до ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників організації.

Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, зазвичай, є додатком до колективного договору.

Затверджені роботодавцем правила внутрішнього трудового розпорядку організації зазвичай вивішуються на чільному місці у відділах, цехах, лабораторіях та інших підрозділах.

З правилами роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників прийому їх у роботу.

І згідно зі ст. 56 ТК РФ під час укладання трудового договору працівник перебирає обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового распорядка.

У Правилах внутрішнього трудового розпорядку мають визначатися:

порядок прийому та звільнення працівників;

основні права, обов'язки та відповідальність працівників та роботодавця;

режим роботи;

порядок ведення підсумованого обліку робочого дня;

час відпочинку перерви для відпочинку та харчування, відпустки та ін;

перелік посад працівників із ненормованим робочим днем;

застосовувані до працівників заходи заохочення та стягнення;

дні видачі заробітної плати не рідше за кожні півмісяця;

інші питання регулювання трудових відносин у організації.

Які «інші питання…» прописують у Правилах? Такими можуть бути правила техніки безпеки та виробничої санітарії, системи та правила оплати праці, якщо вони не регулюються окремим актом в організації та ін.

Умови, які Ви встановлюєте у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, нічого не винні погіршувати становище працівника проти Трудовим кодексом РФ і колективним договором (за його наявності), нічого не винні суперечити названим документам.

Правила внутрішнього трудового розпорядку готелю

1. Загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції РФ кожен громадянин зобов'язаний дотримуватись дисципліни праці.

Дотримання дисципліни праці - правило поведінки кожного члена колективу підприємства, установи, організації.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та суспільного впливу.

Правила внутрішнього розпорядку мають на меті сприяти вихованню робітників і службовців у дусі сумлінного ставлення до праці, зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт.

Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством та правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

2. Порядок прийому, переведення та звільнення службовців

Робітники та службовці реалізують декларація про працю шляхом укладання трудового договору (договору) про роботу.

При прийомі працювати адміністрація підприємства зобов'язана вимагати від вступника:

Надання трудової книжки, а якщо ця особа надходить на роботу вперше - надання довідки з домоуправляючої компанії або адміністрації з місця роботи про останнє заняття.

Надання паспорта відповідно до законодавства про паспорти.

Військового квитка (для військовозобов'язаних).

Прийом працювати без зазначених документів не допускається.

При прийомі на роботу, яка потребує спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну перепідготовку.

Прийом працювати оформляється наказом адміністрації. Наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.

2.3. При надходженні робітника або службовця або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:

Ознайомити робітника чи службовця з дорученою роботою, умовами праці та роз'яснити його правничий та обов'язки.

Ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором.

Проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил охорони праці.

2.4. На осіб, які надійшли на роботу вперше, заповнюється трудова книжка пізніше п'яти днів після прийому працювати.

Усім робітникам, а також тим службовцям, працю яких оплачується відрядно, адміністрація повинна видавати після п'яти днів після прийому на роботу розрахункові книжки.

2.5. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених законодавством.

Робітники та службовці мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну робітник чи службовець вправі припинити роботу, а адміністрація має видати працівникові трудову книжку і зробити з нею розрахунок.

Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законодавством.

Припинення трудового договору (договору) оформляється наказом.

2.6. У день звільнення адміністрація має видати працівникові його; трудову книжку із внесенням до неї запису про звільнення та зробити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення до трудової книжки мають проводитися у точній відповідності до формулювання чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні обов'язки службовців

3.1. Робочі та службовці зобов'язані:

Працювати чесно та сумлінно.

Дотримуватись дисципліни праці - основу порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації та ін.).

Своєчасно та ретельно виконувати роботу за нарядами та завданнями, норми виробітку та нормовані виробничі завдання.

Дотримуватись технологічної дисципліни.

Повністю дотримуватись вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці) та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями, користуватися спецодягом, спецвзуттям та запобіжними пристроями.

Берегти власність підприємства, ефективно використовувати обладнання, дбайливо ставитися до матеріалів, спецодягу та ін.

Поводитися гідно; утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.

Вживати заходів щодо негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне провадження роботи, а у разі відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно доповісти про це адміністрації.

3.1.10.Систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.

Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку.

4. Основні обов'язки адміністрації

4.1. Адміністрація зобов'язана:

Організовувати працю робітників та службовців так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією.

Своєчасно до початку дорученої роботи знайомити робітників та службовців із встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан обладнання, а також запаси (відповідно до нормативів) сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи.

Організувати вивчення та впровадження передових прийомів та метопів праці, раціональних форм поділу та кооперації праці; удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць; механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно покращувати нормування купу; впроваджувати технічно обґрунтовані та переглядати застарілі норми виробітку (час обслуговування).

Своєчасно розглядати та впроваджувати винаходи, пропозиції щодо покращення діяльності готелю, проводити у життя рішення виробничих нарад, підтримувати та заохочувати новаторів виробництва.

Всебічно зміцнювати трудову та виробничу дисципліну.

Поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць та створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці. За відсутності у правилах вимог, дотримання яких під час виконання робіт необхідне забезпечення безпечних умов праці, адміністрація за погодженням з місцевим комітетом професійного союзу повинна вживати заходів, які забезпечують безпечні умови праці.

Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, та забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних та інших захворювань робітників і службовців.

Постійно контролювати дотримання всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.

Забезпечити систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних знань, створювати умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та у навчальних закладах.

4.1.10.Уважно ставитися до потреб та запитів працівників.

Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних

випадках спільно чи за погодженням із профспілковим комітетом.

5. Робочий час та його використання

5.1. Час початку та закінчення роботи та перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне: тривалість робочого дня 8 годин.

У необхідних випадках тривалість щоденної роботи, у тому числі час початку та закінчення щоденної роботи та перерви для їди, визначається графіком змінності, що затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом, з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень та інший обліковий період.

Графіки змінності доводяться до відома робітників і службовців, зазвичай, пізніше як по два тижні до введення в дію.

Працівники чергуються за змінами поступово.

До початку роботи кожен робітник і службовець зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - звільнення з роботи у порядку, встановленому підрозділом.

5.2. Адміністрація зобов'язана організовувати облік явки на роботу та звільнення з роботи.

Працівників, які з'явилися на роботі у нетверезому стані, адміністрація не допускає роботи в даний робочий день (зміну).

5.3. На безперервних роботах зміннику забороняється залишати робота до приходу працівника, що змінює.

У разі неявки що змінює робітник чи службовець заявляє про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.

5.4. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку та харчування встановити не можна, робітнику або службовцю повинна бути надана можливість їди протягом робочого часу.

5.5.Перелік таких робіт, порядок та місця їди встановлюються адміністрацією за погодженням з місцевим комітетом.

Відволікати робітників та службовців від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків.

Скликати збори, засідання та різноманітні наради з громадських справ.

5.7. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників та службовців.

6. Заохочення за успіхи у роботі

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення та роботу застосовуються такі заохочення: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком.

Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні адміністрації, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, доводяться до відома всього колективу та заносяться до трудової книжки працівника.

6.2. За особливі трудові досягнення робітники і службовці видаються адміністрацією до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, знаками Почесних звань, звання кращого працівника з цієї професії.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє накладення дисциплінарного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення (ТК РФ).

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника або службовця раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського без поважних причин.

Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин (зокрема відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня).

7.3. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником підприємства.

7.4. За прогул без поважних причин адміністрація застосовує один із заходів дисциплінарного стягнення, передбачених у пункті 7.2.

Незалежно від застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення робітник чи службовець, який допустив прогулу, позбавляється виробничої премії повністю або частково. Йому може бути зменшено розмір винагороди за підсумками річної роботи підприємства або зовсім не виплачено винагороду.

До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни мають бути потрібні пояснення. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією відразу ж після виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено не пізніше шести місяців з дня скоєння провини.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого вчинку, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) та повідомляється працівнику під розписку у триденний термін. Наказ доводиться до працівників підприємства.

Якщо протягом року з дня дисциплінарного стягнення робітник або службовець не буде стягнений, то він вважається таким, що не зазнав дисциплінарного стягнення.

Адміністрація може видати наказ (розпорядження) про зняття дисциплінарного стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо робітник чи службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому виявив себе як добрий та сумлінний працівник.

Referatxrx.nugaspb.ru

Карта сайту

ЗАТВЕРДЖУЮ:

(найменування роботодавця)				(Гриф затвердження)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДУ
				(Відмітка про врахування думки представницького органу працівників)

Розділ 1. Загальні положення

1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку запроваджуються для працівників

2. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку регламентують порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.

Глава 2. Основні права та обов'язки працівників

3. Кожен працівник має право на:

Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

4. Кожен працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Виконувати встановлені норми праці;

Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

Негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна),

Не поширювати недостовірну та спотворену інформацію про роботодавця та інформацію, яка ганьбить ділову репутацію роботодавця;

Укладати договір про повну матеріальну відповідальність у разі приступу до роботи з матеріальними цінностями на законній підставі та за умови, що виконувана працівником робота або його посада віднесені законом до переліку тих, для яких допустимо укладання договору про повну матеріальну відповідальність;

5. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається індивідуальними трудовими договорами, що укладаються з працівниками, посадовими інструкціями та внутрішніми положеннямиорганізації, технічними правилами

Глава 3. Основні права та обов'язки роботодавця

6. Роботодавець має право:

Укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Вести колективні переговори та укладати колективні договори;

Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Приймати локальні нормативні акти, вносити зміни до чинних локальних нормативних актів;

7. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів;

надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ними трудових обов'язків;

Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором, цими правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;

Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

Знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю, із змінами, що вносяться до них;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, які забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Глава 4. Порядок прийому на роботу, усунення від роботи та звільнення працівників

Прийом на роботу.

8. При прийомі працювати роботодавець вправі вимагати, а працівник зобов'язаний надати такі документы:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

Документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - на час вступу на посаду, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Такими посадами є:

Довідку про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - на час вступу працювати, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом забороняються особи, мають чи мали судимість, піддаються чи піддавалися кримінального переслідування.

9. Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі якщо робота є для працівника основною. При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем власним коштом. У разі відсутності у особи, яка надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

10. При прийомі працювати за сумісництвом роботодавець вправі вимагати, а працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт чи інший документ, який посвідчує особу. При прийнятті на роботу за сумісництвом на посади, що потребують спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту або професійну підготовку або їх належно засвідчених копій.

11. При прийомі працювати роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудового договору.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.

12. Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

13. При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, а именно:

14. Усунення роботи.

Роботодавець не допускає до роботи працівника:

Того, хто з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

Не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;

Не пройшов у порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації;

При виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

У разі зупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що стоїть нижче, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

На вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

В інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи.

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

порядок звільнення.

15. Трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути розірвано тільки на підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

16. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівника має бути ознайомлено під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис.

17. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його, відповідно до Трудовим кодексом РФ чи іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

18. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з нею розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

19. У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня звернення працівника.

Глава 5. Робочий час та час відпочинку

20. Встановлюється 40-годинний робочий тиждень, нормований робочий день працівникам, які обіймають такі посади (працівників наступних структурних підрозділів):

Для зазначених працівників встановлюється наступний час початку, закінчення роботи та перерви для відпочинку та харчування:

	Понеділок п'ятниця		Передсвяткові дні
Початок роботи
Завершення роботи

Переліченим у цьому пункті працівникам надається вихідні дні:

У випадках, встановлених законом, працівникам встановлюється скорочений та неповний робочий час.

21. Встановлюється режим гнучкого робочого дня для працівників, які обіймають такі посади:

Для даних працівників закінчення та загальна тривалість робочого дня визначається графіком роботи. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановлену законодавством. Обліковий період робочого дня становить ______________________________ (тиждень, місяць, рік). Роботодавець забезпечує ведення підсумованого обліку робочого дня працівників. Підсумований облік робочого часу запроваджується з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації

22. Встановлюється ненормований робочий день для працівників, які обіймають такі посади:

Даним працівникам щорічно надається додаткова до основного оплачувана відпустка у розмірі 3 днів.

23. Працівникам щорічно надається основна відпустка тривалістю 28 календарних днів із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.

Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації, на прохання Працівника Роботодавець може надати відпустку до закінчення шести місяців безперервної роботи. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої графіком відпусток Роботодавця.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 Трудового кодексу РФ для прийняття локальних нормативних актів.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

24. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику за його заявою Роботодавець може надати короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

25. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Глава 6. Оплата праці працівників

26. При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави вироблених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

27. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перераховується на зазначений працівником у письмовій заяві рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.

28. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця, а саме у наступні дні: «_____» та «_____» числа кожного місяця.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до її початку.

29. У разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

Розділ 7. Трудовий розпорядок, дисципліна праці

30. Усі працівники повинні підпорядковуватися керівництву організації.

Працівники зобов'язані виконувати накази, розпорядження, вказівки, які надає вищий керівник, а також вказівки та приписи, що доводяться до їх відома за допомогою службових інструкцій чи оголошень. Забороняються будь-які дії, які можуть порушити нормальний порядок чи дисципліну.

До таких дій належать:

Відволікання від роботи інших працівників з особистих та інших, які не мають відношення до роботи, питань;

Розповсюдження в організації видань, листівок та вивішування матеріалів без відповідного дозволу;

привод на територію роботодавця сторонніх осіб;

Виконання особистої роботина робочому місці;

Винесення майна роботодавця з території роботодавця та його підрозділів без дозволу роботодавця;

використання телефонів роботодавця для переговорів особистого характеру, використання в особистих цілях комп'ютерів, автомобілів, іншої техніки, обладнання, іншого майна роботодавця без дозволу керівництва;

Недотримання строків оплачених відпусток, встановлених керівництвом організації;

Залишити на тривалий час свого робочого місця в робочий час без повідомлення про це керівництво.

31. Дозволи на залишення робочого місця можуть бути надані керівником роботодавця, зокрема, у таких випадках:

Захворілий на робочому місці працівник повинен вирушити додому;

Виникла несподівано серйозна подія у сім'ї;

Виклик до органів соціального забезпечення або до правоохоронних органів;

Відвідування за необхідності лікаря-фахівця;

лабораторні обстеження;

регулярне медичне лікування;

Іспити професійного характеру;

Достроковий догляд через необхідність від'їзду у відпустку за сімейними обставинами.

Про будь-яку відсутність на роботі внаслідок захворювання, крім випадків непереборної сили (форс-мажор), необхідно повідомляти керівництво у строк ________________________.

32. Працівники, незалежно від посадового становища, зобов'язані:

Виявляти щодо один одного ввічливість, повагу, взаємну допомогу та терпимість;

Зберігати поза організацією у повній таємниці всі промислові, торгові, фінансові, технічні чи інші операції, про які їм стало відомо на роботі або у зв'язку з виконанням своїх обов'язків, особливо все, що стосується секретів та способів, що застосовуються у діяльності організації та її клієнтів .

Заохочення за працю

33. Роботодавець заохочує працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки у формі:

1) оголошення подяки,

2) видачі премії,

3) нагородження цінним подарунком,

4) нагородження почесною грамотою,

5) уявлення до звання кращого за фахом,

Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні, доводяться до відома всього колективу та заносяться у трудову книжку працівника.

Дисциплінарні стягнення

34. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) звільнення з відповідних підстав.

35. Звільнення як міра дисциплінарного стягнення може бути застосовано на підставах, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини першої статті 81 або пунктом 1 статті 336 Трудового кодексу РФ, а також пунктом 7 або 8 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний провина вчинені працівником за місцем роботи та у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.

36. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.

Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені термінине включається час провадження у кримінальній справі.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

37. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

Роботодавець до закінчення року від дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника.

38. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку набирають чинності _____________ та діють до __________________________________________.

Зміни до цих Правил внутрішнього трудового розпорядку розробляються та затверджуються роботодавцем з урахуванням думки

Правила передруку даного матеріалу на інший сайт

Отримати дозвіл на передрук можна за електронною поштою

При передруку даного матеріалу на інший сайт обов'язково вказівка ​​перед матеріалом (на початку!) джерела та посилання на нього в наступному вигляді

Шановні гості!

Правила внутрішнього розпорядку

ГотеліALFA

1.Вхід до готелю здійснюється за індивідуальною картою гостя.

2. відвідувачі, що прибули до Вас, пропускаються в готель тільки на Ваше прохання з 8.00 до 23.00. Перепустка оформляється в службі розміщення при пред'явленні відвідувачем документа, що засвідчує особу.

3.Прибуття в номері готелю сторонніх осіб після 23.00 вважається начуванням (проживанням) та оформляється реєстрацією гостя на додаткове місце в номері на особисте прохання мешканця.(3000тенге) .

4. За дотриманням цих правил перебування в готелі сторонніх осіб може бути обмежене за часом або перервано.

Громадяни, які проживають у готелі, ОБОВ'ЯЗАННІ:

Строго дотримуватись правил протипожежної безпеки.

Дотримуватися чистоти.

При виході з номера закрити водорозбірні крани, вікна, вимкнути світло, телевізор, закрити номер і здати ключ адміністратору.

Відшкодувати збитки у разі втрати чи пошкодження майна готелю.

У готелі ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:

Залишати у номері сторонніх осіб, передавати їм ключі від номера.

Зберігати громіздкі речі, легкозаймисті матеріали, зброю.

Користуватися електронагрівальними приладами.

Переставляти меблі у номері.

Тримати тварин і птахів.

Курити в номері без згоди інших проживаючих у цьому номері.

(Найменування (Дата підпису)

(Керівник підприємства)

Москва (Підпис) (Розшифрування)

Дата___________________

1. загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції РФ кожен громадянин зобов'язаний дотримуватись дисципліни праці.

Дотримання дисципліни праці - правило поведінки кожного члена колективу підприємства, установи, організації.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та суспільного впливу.

Правила внутрішнього розпорядку мають на меті сприяти вихованню робітників і службовців у дусі сумлінного ставлення до праці, зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт.

Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством та правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

2. Порядок прийому, переведення та звільнення службовців

Робітники та службовці реалізують декларація про працю шляхом укладання трудового договору (договору) про роботу.

При прийомі працювати адміністрація підприємства зобов'язана вимагати від вступника:

Надання трудової книжки, а якщо ця особа надходить на роботу вперше - надання довідки з домоуправляючої компанії або адміністрації з місця роботи про останнє заняття.

Надання паспорта відповідно до законодавства про паспорти.

Військового квитка (для військовозобов'язаних).

Прийом працювати без зазначених документів не допускається.

При прийомі на роботу, яка потребує спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну перепідготовку.

Прийом працювати оформляється наказом адміністрації. Наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.

2.3. При надходженні робітника або службовця або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:

Ознайомити робітника чи службовця з дорученою роботою, умовами праці та роз'яснити його правничий та обов'язки.

Ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором.

Проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил охорони праці.

2.4. На осіб, які надійшли на роботу вперше, заповнюється трудова книжка пізніше п'яти днів після прийому працювати.

Усім робітникам, а також тим службовцям, працю яких оплачується відрядно, адміністрація повинна видавати після п'яти днів після прийому на роботу розрахункові книжки.

2.5. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених законодавством.

Робітники та службовці мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну робітник чи службовець вправі припинити роботу, а адміністрація має видати працівникові трудову книжку і зробити з нею розрахунок.

Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законодавством.

Припинення трудового договору (договору) оформляється наказом.

2.6. У день звільнення адміністрація має видати працівникові його; трудову книжку із внесенням до неї запису про звільнення та зробити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення до трудової книжки мають проводитися у точній відповідності до формулювання чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні обов'язки службовців

3.1. Робочі та службовці зобов'язані:

Працювати чесно та сумлінно.

Дотримуватись дисципліни праці - основу порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації та ін.).

Своєчасно та ретельно виконувати роботу за нарядами та завданнями, норми виробітку та нормовані виробничі завдання.

Дотримуватись технологічної дисципліни.

Повністю дотримуватись вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці) та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями, користуватися спецодягом, спецвзуттям та запобіжними пристроями.

Берегти власність підприємства, ефективно використовувати обладнання, дбайливо ставитися до матеріалів, спецодягу та ін.

Поводитися гідно; утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.

Вживати заходів щодо негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне провадження роботи, а у разі відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно доповісти про це адміністрації.

3.1.10.Систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.

Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку.

4. Основні обов'язки адміністрації

4.1. Адміністрація зобов'язана:

Організовувати працю робітників та службовців так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією.

Своєчасно до початку дорученої роботи знайомити робітників та службовців із встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан обладнання, а також запаси (відповідно до нормативів) сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи.

Організувати вивчення та впровадження передових прийомів та метопів праці, раціональних форм поділу та кооперації праці; удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць; механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно покращувати нормування купу; впроваджувати технічно обґрунтовані та переглядати застарілі норми виробітку (час обслуговування).

Своєчасно розглядати та впроваджувати винаходи, пропозиції щодо покращення діяльності готелю, проводити у життя рішення виробничих нарад, підтримувати та заохочувати новаторів виробництва.

Всебічно зміцнювати трудову та виробничу дисципліну.

Поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць та створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці. За відсутності у правилах вимог, дотримання яких під час виконання робіт необхідне забезпечення безпечних умов праці, адміністрація за погодженням з місцевим комітетом професійного союзу повинна вживати заходів, які забезпечують безпечні умови праці.

Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, та забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних та інших захворювань робітників і службовців.

Постійно контролювати дотримання всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.

Забезпечити систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних знань, створювати умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та у навчальних закладах.

4.1.10. Уважно ставитись до потреб та запитів працівників.

Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних

випадках спільно чи за погодженням із профспілковим комітетом.

5. Робочий час та його використання

5.1. Час початку та закінчення роботи та перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне: тривалість робочого дня 8 годин.

У необхідних випадках тривалість щоденної роботи, у тому числі час початку та закінчення щоденної роботи та перерви для їди, визначається графіком змінності, що затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом, з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень та інший обліковий період.

Графіки змінності доводяться до відома робітників і службовців, зазвичай, пізніше як по два тижні до введення в дію.

Працівники чергуються за змінами поступово.

До початку роботи кожен робітник і службовець зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - звільнення з роботи у порядку, встановленому підрозділом.

5.2. Адміністрація зобов'язана організовувати облік явки на роботу та звільнення з роботи.

Працівників, які з'явилися на роботі у нетверезому стані, адміністрація не допускає роботи в даний робочий день (зміну).

5.3. На безперервних роботах зміннику забороняється залишати робота до приходу працівника, що змінює.

У разі неявки що змінює робітник чи службовець заявляє про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.

5.4. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку та харчування встановити не можна, робітнику або службовцю повинна бути надана можливість їди протягом робочого часу.

5.5.Перелік таких робіт, порядок та місця їди встановлюються адміністрацією за погодженням з місцевим комітетом.

Відволікати робітників та службовців від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків.

Скликати збори, засідання та різноманітні наради з громадських справ.

5.7. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників та службовців.

6. Заохочення за успіхи у роботі

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення та роботу застосовуються такі заохочення: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком.

Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні адміністрації, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, доводяться до відома всього колективу та заносяться до трудової книжки працівника.

6.2. За особливі трудові досягнення робітники і службовці видаються адміністрацією до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, знаками Почесних звань, звання кращого працівника з цієї професії.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє накладення дисциплінарного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення (ТК РФ).

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника або службовця раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського без поважних причин.

Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин (зокрема відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня).

7.3. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником підприємства.

7.4. За прогул без поважних причин адміністрація застосовує один із заходів дисциплінарного стягнення, передбачених у пункті 7.2.

Незалежно від застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення робітник чи службовець, який допустив прогулу, позбавляється виробничої премії повністю або частково. Йому може бути зменшено розмір винагороди за підсумками річної роботи підприємства або зовсім не виплачено винагороду.

До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни мають бути потрібні пояснення. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією відразу ж після виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено не пізніше шести місяців з дня скоєння провини.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого вчинку, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) та повідомляється працівнику під розписку у триденний термін. Наказ доводиться до працівників підприємства.

Якщо протягом року з дня дисциплінарного стягнення робітник або службовець не буде стягнений, то він вважається таким, що не зазнав дисциплінарного стягнення.

Адміністрація може видати наказ (розпорядження) про зняття дисциплінарного стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо робітник чи службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому виявив себе як добрий та сумлінний працівник.

Керівник кадрової ____________ _________________________

служби (Підпис) (Розшифрування підпису)

Візи ___________ ________________________

(Підпис) (Розшифрування підпису)

ПОГОДЖЕНО

Протокол загальних зборів

трудового колективу

Дата________ № __________

ДОДАТОК 4

Положення про підрозділ номерного фонду готелю

_________________ _____________ "ЗАТВЕРДЖУЮ"

(Найменування (Дата підпису)

підприємства) ________________________

(Керівник підприємства)

Дата__________ №___________ _________________________

Москва (Підпис) (Розшифрування)

Загальніположення

Підрозділ номерного фонду надає основні послуги готелю та здійснює прийом, розміщення та обслуговування на житлових поверхах.

Очолює підрозділ заступник генерального директора (директор готелю).

Керівник підрозділу призначається наказом генерального директора.

Заступника генерального директора заміщає керівник служби прийому та розміщення або керівник служби номерного фонду.

Керівник підрозділу заміщає генерального директора.

Питання доцільності прийому посаду керівника приймає генеральний директор під час надання кандидатом необхідних документів.

Відповідно до ТК РФ з прийнятим на цю посаду укладається договір.

Результат випробування та відносини сторін після закінчення випробувального терміну регулюються правилами ТК РФ.

З працівником, який обіймає цю посаду, укладається договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

1.10. Звільнення з цієї посади провадиться у таких випадках: за згодою сторін;

у зв'язку із закінченням терміну контракту та непродовженням його на новий строк;

з ініціативи співробітника;

з ініціативи адміністрації;

за результатами оцінки діяльності співробітника атестаційною комісією як такої, що не відповідає посаді, включаючи випробувальний термін;

у разі розголошення службової та комерційної таємниць підприємства з завданням матеріальних збитків;

за інших випадках, передбачених ТК РФ.

Право на відпустку: 24 робочі дні.

Вилка окладу