Дозвілля та відпочинок. Ми докладемо всіх зусиль, щоб Ваше перебування у готелі було приємним та комфортним. Для цього пропонуємо Вам ознайомитись із правилами проживання. Правила внутрішнього розпорядку у готелі
Шановні гості!
Правила внутрішнього розпорядку
ГотеліALFA
1.Вхід до готелю здійснюється за індивідуальною картою гостя.
2. відвідувачі, що прибули до Вас, пропускаються в готель тільки на Ваше прохання з 8.00 до 23.00. Перепустка оформляється в службі розміщення при пред'явленні відвідувачем документа, що засвідчує особу.
3.Прибуття в номері готелю сторонніх осіб після 23.00 вважається начуванням (проживанням) та оформляється реєстрацією гостя на додаткове місце в номері на особисте прохання мешканця.(3000тенге) .
4. За дотриманням цих правил перебування в готелі сторонніх осіб може бути обмежене за часом або перервано.
Громадяни, які проживають у готелі, ОБОВ'ЯЗАННІ:
Строго дотримуватись правил протипожежної безпеки.
Дотримуватися чистоти.
При виході з номера закрити водорозбірні крани, вікна, вимкнути світло, телевізор, закрити номер і здати ключ адміністратору.
Відшкодувати збитки у разі втрати чи пошкодження майна готелю.
У готелі ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:
Залишати у номері сторонніх осіб, передавати їм ключі від номера.
Зберігати громіздкі речі, легкозаймисті матеріали, зброю.
Користуватися електронагрівальними приладами.
Переставляти меблі у номері.
Тримати тварин і птахів.
Курити в номері без згоди інших проживаючих у цьому номері.
ПРАВИЛА
ВАТ «ГОТЕЛЬ «ІВАНОВО»
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Правила внутрішнього трудового розпорядку- локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до Трудового кодексу Російської Федераціїта іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи та час відпочинку, що застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у ВАТ «Готель Іваново» (Далі за текстом - "роботодавець", "Організація").
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу, високої якостіроботи, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.
2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
2.1. Для прийому на роботу працівник оформлює заяву у довільній формі, із зазначенням посади, окладу (відповідно до штатного розкладу), дати початку роботи.
2.2. Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем виходячи з трудового договору, укладеного ними відповідно до Трудового кодексу РФ.
2.3. При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє:
Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
Трудову книжку (за винятком випадків надходження на роботу вперше, оформлення на умовах сумісництва, втрати, ушкодження трудової книжки);
Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (крім випадків надходження працювати вперше, і навіть втрати свідоцтва);
Документи військового обліку (для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу);
Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки)
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.
Прийом працювати без пред'явлення зазначених документів заборонена.
З метою повнішої оцінки професійних і ділових якостей працівника роботодавець може запропонувати йому подати коротку письмову характеристику (резюме) виконуваної раніше роботи, перевірити вміння користуватися оргтехнікою, працювати на комп'ютері і т.д.
2.4. Оформлення трудової книжки та страхового державного пенсійного страхування працівнику, прийнятому працювати вперше, є обов'язком роботодавця.
2.5. Прийом на роботу здійснюється, як правило, з проходженням випробувального терміну тривалістю від 1 до 3-х місяців, а для керівника та його заступників, головного бухгалтера та його заступників, керівників відокремлених структурних підрозділів до 6 місяців. Умова про випробування має бути прямо зазначена у трудовому договорі.
2.6. Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця.
2.7. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. При фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного припущення працівника на роботу.
2.8. Прийом працювати оформляється наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ про зарахування працювати оголошується працівнику під розписку в триденний термін із дня фактичного початку роботи.
2.9. При прийомі працювати (до підписання трудового договору) працівника знайомлять із діючими у створенні правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, які стосуються трудової функції працівника.
2.10. При прийомі на роботу працівнику проводять інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, інформують про обов'язок щодо збереження відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю роботодавця, та відповідальності за її розголошення чи передачу іншим особам.
2.11. На кожного працівника, який пропрацював понад 5 днів, ведеться трудова книжка у порядку, встановленому чинним законодавством.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності до формулювання Трудового кодексу або іншого федерального закону та з посиланням на відповідні статті, пункт кодексу або іншого федерального закону, а саме:
угода сторін;
закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації чи її реорганізацією;
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору;
відмова працівника від переведення в іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутності у роботодавця відповідної роботи;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем;
обставини, які залежать від волі сторін;
порушення встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
2.12 Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
2.13. За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках установленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
2.14 Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням строку його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
2.15 Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після завершення цієї роботи.
2.16 Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом працівника на роботу.
2.17. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
2.18. В останній день роботи Працівник повинен здати всі матеріальні цінності, отримані під його відповідальність (інструменти, спец. одяг та ін. майно), грошові цінності, отримані під звіт, отримати у інспектора з кадрів обхідний лист, оформити його та здати в бухгалтерію.
2.19. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.
3.1. Працівник має право на:
Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
Робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.
Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами;
Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників;
Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку встановленому Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами;
Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами;
Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
3.2. Працівник зобов'язаний:
Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
Дотримуватись трудової дисципліни;
Виконувати встановлені норми праці;
Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
Негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
Дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей та документів;
Не залишати самовільно своє робоче місце;
Проходити в установленому порядку медичний огляд, інструктаж з техніки безпеки та охорони праці.
Особи, які не пройшли обов'язкових процедур допуску до самостійної роботи (медичний огляд, інструктаж, навчання, перевірка знань) не допускаються до робіт.
Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається трудовим договором та посадовою інструкцією.
4.ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ.
4.1. Роботодавець має право:
Укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені Кодексом, іншими федеральними законами;
Вести колективні переговори та укладати колективні договори;
Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Для забезпечення безпеки працівників та осіб, які проживають у готелі, запобігання правопорушенням, збереженню майна роботодавця та мешканцям, контролю за трудовою дисципліною роботодавець може встановити у службових приміщеннях готелю систему відеоспостереження. У місцях розміщення відеообладнання повинні розміщуватись інформаційні таблички «ведеться відеоспостереження». Інформація, отримана в ході відеоспостереження, може використовуватися тільки в службових цілях;
Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудових договорів;
надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
Забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідні для виконання ними трудових обов'язків;
Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, правилами внутрішнього трудового розпорядку; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їхньої особистої праці та у загальних підсумках роботи, правильне співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням заробітної плати, економне та раціональне витрачання фонду заробітної плати, забезпечити правильне застосування діючих умов оплати та нормування праці;
Знайомити працівників під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
Вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань робітників та службовців; у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги та компенсації (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін.), забезпечувати відповідно до чинних норм та положень спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, організувати належний догляд за цими коштами;
Постійно контролювати знання та дотримання працівниками всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони.
5. РЕЖИМ РОБОТИ, ЧАС ВІДПОЧИНКУ.
5.1.Суспільство має цілодобовий режим роботи. Роботодавець веде підсумований облік робочого дня; обліковим періодом розробки графіків є річний фонд робочого дня. З урахуванням специфіки роботи роботодавець окремих категорійпрацівників встановлює різні режими роботи:
| №п/п | Категорія працівників | Початок роботи | Перерва | Завершення роботи | Вихідні |
| Апарат управління (АУП): генеральний директор, заступник. генерального директора, інженер, головний бухгалтер, заступник. головного бухгалтера, юрисконсульт, економіст, бухгалтер, секретар керівника, старший адміністратор, зав. господарством. (Зміна Д 5) понеділок-четвер п'ятниця | 8.00 8.00 | 12.00-12.45 12.00-12.45 | 17.00 15.45 | Субота неділя | |
| Кастелянша (зміна Д 5) понеділок-четвер п'ятниця | 8.00 8.00 | 12.00-12.45 12.00-12.45 | 17.00 15.45 | Субота неділя | |
| Адміністратор (зміни Дн 1,2,3,4) | 8.00/20.00 | 13.00/0.00 - 14.00/1.00 | 20.00/8.00 | Згідно з графіками | |
| Швейцар (зміни Дн 1,2,3,4) | 8.00/20.00 | 12.00/0.00 - 13.00/1.00 | 20.00/8.00 | Згідно з графіками | |
| Покоївка (зміни Дн 1,2,3,4) | 8.00/20.00 | 13.00/0.00- 14.00/1.00 | 20.00/8.00 | Згідно з графіками | |
| Покоївка (зміни Д 1,2) | 8.00 | 12.00-13.00 | 20.00 | Згідно з графіками | |
| Прибиральниця службових приміщень (зміни Д 1,2) | 7.00 | 11.00-12.00 | 19.00 | Згідно з графіками | |
| Підсобний робітник (зміна Д 6) неділя-четвер п'ятниця | 8.00 8.00 | 12.00-13.00 12.00-13.00 | 16.00 14.00 | Субота | |
| Прибиральник території (зміна Д 6) понеділок-п'ятниця субота | 6.00 6.00 | 10.00-11.00 10.00-11.00 | 14.00 12.00 | Неділя | |
| Електромонтер з ремонту та обслуговування обладнання, маляр, монтажник з КВП та автоматики, водій (зміна Д5) п'ятниця Монтажник сантехнічних систем та обладнання (зміна Д 5 індивідуальна) день перед вихідними (четвер або субота) | 8.00 8.00 8.00 8.00 | 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 | 17.00 15.45 17.00 15.45 | Субота, неділя Згідно з графіками |
5.2.Графік змінності обов'язковий всім Працівників. Вони не мають права без дозволу адміністрації змінювати передбачену графіком черговість змін, виходити замість своєї зміни за графіком в іншу зміну.
Для тих категорій працівників, які мають декілька графіків роботи, що відрізняються тривалістю робочого часу, вихідними днями (адміністратори, покоївки, швейцари, прибиральник території, підсобний робітник, прибиральниці службових приміщень, монтажники сантехнічних систем та обладнання), режим робочого часу визначається безпосереднім керівником такого працівника (старшим адміністратором або інженером) за погодженням з генеральним директором та закріплюється розпорядженням. З розпорядженням працівник має бути ознайомлений під розпис завчасно, а окремих випадках (непередбачені обставини: хвороба, відсутність основного працівника) допускається повідомлення у день зміни графіка работ.
5.3. Виклик Працівника до виконання трудових обов'язків поза графіком змінності, допускається лише у випадках, передбачених законодавством. Якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, оплата праці провадиться у подвійному розмірі. І в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. Оплата за весь час понаднормової роботи провадиться: за перші дві години у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, при сумованому обліку - додаткових днів відпочинку.
5.4. Облік робочого дня АУП ведеться секретарем керівника, облік робочого дня обслуговуючого персоналу - старшим адміністратором, облік робочого дня оперативно-ремонтного, електротехнологічного і неэлектротехнического персоналу веде інженер. Секретар керівника, інженер та старший адміністратор ведуть контрольний облік наявності (відсутності) працівників на робочих місцях у робочий час.
5.5. Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:
Того, хто з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
Не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;
Не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження);
При виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
У разі зупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що стоїть нижче, або нижче оплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я;
На вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ чи іншими федеральними законами.
5.6. Щорічні оплачувані відпустки працівникам надаються мінімальною тривалістю 28 календарних днів. При наданні відпустки у календарних днях вихідні включаються до днів відпустки. Святкові дні, що припадають на період відпустки, в числі днів відпустки не враховуються. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Додаткові відпустки надаються у випадках, передбачених законодавством. Роботодавець та працівники Товариства визнають необхідність визначення додаткової оплачуваної відпустки за стаж роботи у Товаристві для працівників: від 5 до 10 років – 1 календарний день; від 10 до 15 років – 2 календарні дні, понад 15 років – 3 календарні дні; для генерального директора Товариства – 14 календарних днів. Додаткова оплачувана відпустка за стаж роботи надається за той робочий рік (період), у якому настало право на таку відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі половини тарифної ставки (посадового окладу).
5.7. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється Роботодавцем з урахуванням необхідності забезпечення нормального перебігу роботи готелів та сприятливих умов відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року та доводиться до відома всіх працівників.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Усі зароблені відпустки мають бути використані, заміна грошовою компенсацією можлива лише за письмовою заявою працівника щодо частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, а також у разі звільнення.
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Усі відпустки без збереження заробітної плати надаються за заявою працівника із зазначенням його строку. За час неоплачуваної відпустки роботодавець гарантує збереження робочого місця та посади працівника.
6. ОПЛАТА ПРАЦІ. Заохочення за успіхи в роботі.
6.1. Роботодавець застосовує погодинно-преміальну систему оплати праці. Розміри оплати праці працівників (оклади, тарифна ставка) встановлюються залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних робіт та відображені у штатному розкладі.
Працівникам виплачуються такі доплати та надбавки до заробітної плати:
За роботу у нічний час (з 22 до 6 год.) – 40 % годинної тарифної ставки;
За роботу в святкові дні- 100% від середньорічної годинної тарифної ставки;
Бригадирам – 15 % від годинної тарифної ставки;
За трудовий стаж – до 50 % до місячної тарифної ставки (посадового окладу) (Додаток № 1);
за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, заміщення тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 50% годинної тарифної ставки (посадового окладу);
Надбавка працівникам готелів, які володіють іноземними мовами та застосовують їх у практичній роботі:
За знання однієї мови – 10%, двох та більше – 15% від посадового окладу.
Знання мови має бути підтверджено спеціалізованим дипломом або посвідченням про закінчення курсів іноземної мови, а також має підтверджуватись результатами атестації;
За роботу на комп'ютері – 10 % посадового окладу (підстава виплати надбавки – наказ).
6.2 Виплата заробітної плати у Товаристві провадиться 2 рази на місяць 3-го та 18-го числа кожного місяця. 18 числа виплачується аванс за поточний місяць, розмір авансу визначається як сума окладу працівника та надбавки за стаж роботи за фактично відпрацьований час. Заробітна плата виплачується Працівнику на місці виконання ним роботи або може виплачуватись шляхом перерахування грошових коштівна спеціальний банківський (картковий) рахунок працівника.
6.3. Затвердити форму розрахункового листка, за допомогою якої кожен працівник повідомляється про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри та підстави вироблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. (Додаток № 9) Видавати розрахунковий листок один раз на місяць при виплаті другої частини заробітної плати (за підсумками роботи за місяць). Бухгалтерії за 1 день до виплати другої частини заробітної плати сформувати розрахункові листки та передати відповідальним особам, які мають видати їх працівникам у день отримання працівниками другої частини заробітної плати. Призначити відповідальними за видачу розрахункових листків наступних працівників:
Старшого адміністратора – працівникам готелю;
Заступника головного бухгалтера – адміністративно-управлінському персоналу;
Інженера - перативно-ремонтного, електротехнологічного та неелектротехнічного персоналу.
6.4. Для забезпечення матеріальної зацікавленості у виконанні виробничих завдань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи Товариства застосовується система преміювання. Підставою для виплати премій є дані статистичної та бухгалтерської звітності, а також дані оперативного обліку.
За підсумками роботи протягом року, за умови отримання прибутку, преміювання здійснюється відповідно до «Положення про виплату винагороди за загальні результати роботи за підсумками року». (Додаток № 2).
З метою зростання обсягу реалізації платних послуг населенню, поліпшення їхньої якості та культури обслуговування, економії трудових та матеріальних ресурсів, покращення кінцевих результатів роботи застосовується «Положення про преміювання працівників ВАТ «Готель Іваново». (Додаток № 3).
З метою підвищення продуктивності праці за підсумками роботи за рік у Товаристві запроваджується «Положення про одноразове преміювання за повне відпрацювання річної норми робочого часу.» (Додаток № 8).
6.5. Для оплати відпусток і компенсації за невикористані відпустки використовується Положення "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати", затверджене Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,4).
У разі підвищення розмірів оплати праці виплати, які враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються коефіцієнт підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до нормативними правовими актами РФ. Премії та інші виплати стимулюючого характеру, передбачені системою оплати праці, включаються при підрахунку середнього заробітку за часом нарахування: квартальні премії – у розмірі 1/3, місячні премії – не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду.
Річні премії та одноразові винагороди за вислугу років враховуються при підрахунку середнього заробітку 1/12 за кожний місяць розрахункового періоду. У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії та інші виплати стимулюючого характеру враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно до відпрацьованого часу в розрахунковому періоді.
Середній заробіток для виплати вихідної допомоги Працівникам, звільненим зі скорочення чисельності або штату, обчислюється за останні 12 календарних місяців, що передують моменту виплати.
6.6.При направленні Працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження роботи (посади) та середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням. Середній денний заробіток для оплати за дні відрядження обчислюється із фактично нарахованої Працівнику заробітної плати та фактично відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують місяцю настання події. Розмір добових для відряджень становить:
Для міст Москви, Санкт-Петербурга та міст, прирівняних до них – 2000 рублів,
Для обласних міст – 1000 рублів,
Для районних міст – 500 рублів,
Для ближнього та далекого зарубіжжя відповідно до затверджених норм для закордонних відряджень.
6.7.Посадовий оклад генерального директора встановлюється трудовим договором, укладеним генеральним директором із Товариством. Договір від імені Товариства підписується головою ради директорів або особою, уповноваженою радою директорів Товариства. Зміна посадового окладу Керівника оформляється окремою угодою до Трудового договору за погодженням із головою ради директорів Товариства. На оплату праці керівника поширюються всі положення про преміювання, надбавку та доплату до посадового окладу, передбачені цими правилами внутрішнього трудового розпорядку за погодженням з головою ради директорів Товариства.
6.8. За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу та бездоганну роботу та за інші досягнення у роботі застосовуються наступні заохочення:
а) оголошення подяки;
б) видача премії;
в) нагородження цінним подарунком;
г) нагородження почесною грамотою;
д) подання до звання найкращого за фахом.
6.9. Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні, доводяться до відома колективу та заносяться до трудової книжки працівника.
6.10. За особливі трудові заслуги перед суспільством та державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
6.11. Роботодавець за рахунок коштів Товариства запроваджує додаткові пільги та послуги соціального характеру:
За клопотанням керівників та профоргану представляти гідних працівників до нагородження Почесною грамотою, медаллю (інші відзнаки), а також виділяти кошти працівникам, яким виповнилося 50 років та працівникам, які досягли пенсійного віку у розмірі половини тарифної ставки (посадового окладу) за наявності коштів;
Надавати матеріальну допомогу у зв'язку з непередбаченими обставинами за наявності коштів;
Надавати допомогу сім'ям померлих працівників Товариства організації похорону за наявності коштів, у вигляді 3,0 тыс.руб.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто. невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених нею трудових обов'язків, тягне у себе застосування заходів дисциплінарного стягнення. Роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) звільнення з відповідних підстав.
7.2. До застосування дисциплінарного стягнення від працівника запитується пояснення у письмовій формі. У разі надання працівником пояснення протягом двох робочих днів складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.
7.3. Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльностіабо аудиторської перевірки - не пізніше двох років від дня його скоєння. У зазначені термінине включається час провадження у кримінальній справі.
7.4. За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
7.5. Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. У разі відмови працівника ознайомитись із зазначеним наказом під розпис складається відповідний акт.
7.6. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників, якщо робітник чи службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як добрий, сумлінний працівник.
Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, зазначені у цих правилах, до працівника не застосовуються.
8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку набирають чинності з їх затвердження.
8.2. Дія правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється усім працівників, незалежно від своїх посади, належності до профспілки, тривалості трудових відносин із Роботодавцем, характеру виконуваної роботи та інших причин.
8.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку перебувають у секретаря керівника. Ознайомлення працівника прийому працювати з правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться у обов'язковому порядку до підписання трудового договору.
З Правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлено:
П.І.Б., посада дата підпис
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Правила внутрішнього розпорядку
Готель призначений для тимчасового проживання громадян незалежно від місця прописки на термін, погоджений з адміністрацією готелю. Після закінчення узгодженого терміну мешканці зобов'язані звільнити номер.
Режим роботи готелю – цілодобовий.
Документи необхідні для оформлення проживання: паспорт; свідоцтво про народження для осіб, які не досягли 16 років; загальногромадянський закордонний паспорт та віза для іноземних громадян. Судді, співробітники ОВС, ФСБ, ФПС РФ, прокуратури, митниці органів юстиції, податкової служби, військовослужбовці ЗС, які перебували у відрядженні, реєструються за службовим і посвідченням на відрядження.
Право на позачергове заселення мають Герої Радянського Союзу, Герої Росії, повні кавалери ордена Слави, працівники прокуратури, працівники ОВС, працівники судових органів, фельд'єгерського зв'язку, податкової служби, працівники ФАПСІ у виконанні службових обов'язків; інваліди 1 групи та особи, які їх супроводжують (не більше однієї особи).
Учасники ВВВ, інваліди ІІ, ІІІ групи заселяються до готелю насамперед у міру звільнення місць.
Заселення громадян провадиться після 12-00 годин. Раніше заселення можливе за попереднім погодженням з адміністрацією готелю за наявності вільних номерів.
Виїзд мешканців здійснюється до 12-00 години.
Оплата провадиться в рублях, готівкою, шляхом безготівкового перерахування за договором бронювання або з використанням розрахункових (кредитних) карток.
Заселення в готель провадиться лише після внесення гостем передоплати за весь передбачуваний термін проживання. Усе додаткові послугиоплачуються негайно з їх надання.
Незалежно від виду заселення, у разі затримки виїзду гостя після розрахункової години терміном не більше 6 годин здійснюється погодинна оплата. При затримці виїзду терміном від 6 до 12 годин після розрахункового години плата стягується за половину доби. При виїзді після закінчення більше 12 годин після розрахункової години оплата провадиться як за повну добу.
У разі відмови гостя від проживання або скорочення терміну проживання адміністрація готелю має право утримати із внесеної гостем (його гарантом) передоплати суму у розмірі вартості однієї доби проживання. Ця сума є платою за резервування номера на ім'я гостя на весь період його проживання.
Оплата номера готелю передбачає використання холодильника, телевізора, кондиціонера, сейфа та телефону, що знаходяться у номері. Розмови міжгородньої/міжнародної лінії, а також дзвінки на мобільні номери телефонів оплачуються додатково шляхом внесення депозитних коштів адміністрації готелю. У разі невикористання чи часткового невикористання депозитні кошти повертаються платнику.
При заселенні адміністратор заповнює візитну картку (карту гостя) – документ на право входу до готелю та отримання електронного ключа від номера, позачергового обслуговування на підприємстві харчування, побутового обслуговування та зв'язку, що розташовані у готелі.
Карта гостя завжди виписується в одному примірнику та повинна містити такі дані: прізвище гостя, номер кімнати та термін проживання.
Електронна карта-ключ від номера видається при заселенні спільно з карткою гостя та зберігається окремо від мобільного телефону, телевізора та комп'ютера.
Цей готель надає такі послуги безкоштовно:
Довідкова інформація;
Замовлення авіа/залізничних квитків;
Резервування місць у ресторанах міста;
Виклик таксі;
Виклик швидкої допомоги;
Користування медичною аптечкою;
Ранкове пробудження у вказаний час;
Надання окропу, одного комплекту посуду та столових приладів;
Доставка у номер кореспонденції негайно під час її отримання.
Готель надає додаткові послуги за бажанням проживаючих за плату згідно з чинним прейскурантом.
Домашній сніданок подається в барі готелю з 07:00 до 10:30 щодня. Вказаний час сніданок може бути поданий у номер за попереднім погодженням з адміністрацією готелю.
Прибирання в кімнатах та зонах загального користування проводиться щодня з 11-00 до 19-00 години. Зміна постільної білизни, рушників та халатів проводиться щодня. Для кожного мешкаючого передбачено добовий комплект засобів індивідуального користування.
На прохання мешканців, за згодою адміністрації готелю, допускається перебування сторонніх осіб у номері з 08:00 до 23:00 години; для цього відвідувачу необхідно залишити адміністратору готелю на стійці реєстрації посвідчення особи та отримати гостьову картку.
У разі затримки відвідувача в номері гостя після 23:00 або дроту до готелю зареєстрованим гостем сторонньої особи у нічний час (з 23:00 до 08:00 години) дані особи мають бути оформлені на підселення до номера гостя. За таке підселення стягується оплата згідно із затвердженим у готелі прейскурантом.
У разі групового заїзду повну відповідальність за поведінку мешканців, що входять до складу групи, несе керівник групи.
Готель не несе відповідальності за залишені без нагляду речі, що знаходяться поза номером.
Готель не несе відповідальності за роботу міських служб (аварійне відключення електричної та теплової енергії, водопостачання).
Територія готелю, всі входи до нього, внутрішні сходи, хол контролюються відеокамерами. Вся інформація реєструється, записується на цифрові носії та зберігається. Відеоспостереження здійснюється з метою безпеки гостей, їхнього майна, майна готелю.
Книга відгуків та пропозицій знаходиться у адміністрації готелю та видається на вимогу мешканців. Усі скарги розглядаються негайно. Відповідь дається після закінчення місяця у письмовій формі.
У разі виникнення скарг з боку мешканців адміністрація вживає всіх можливих заходів для врегулювання конфлікту, передбачених законодавством.
У випадках, не передбачених цими правилами, адміністрація та гості готелю керуються чинним законодавством РФ.
В обов'язок адміністрації готелю входить:
Прийняти оплату та надати до заселення номер/номери за попередньою заявкою або з наявності вільних місць. Видати такі документи: договір надання послуг, квитанцію про оплату, касовий чек, картку гостя, електронний ключ від номера.
Зберігати конфіденційність відомостей, отриманих під час реєстрації або під час перебування гостей у готелі.
Забезпечити безпеку майна гостей, що знаходиться в номері. У разі виявлення персоналом готелю залишених після від'їзду гостей речей, вжити заходів для повернення їх власникам.
Забезпечити чистоту в номерах, справність меблів та аксесуарів, наявність передбаченої кількості текстильних виробів та засобів індивідуального користування.
Забезпечити максимально можливий стан спокою та тиші у готелі.
Враховувати припустимі до виконання побажання гостей.
Адміністрація готелю залишає за собою право відмовити у проживання гостям, які не мають при собі паспорта або іншого документа, що засвідчує особу, що перебуває у нетверезому, не адекватному стані, або гостям, які порушують порядок проживання в готелі.
Адміністрація готелю залишає за собою право відвідування номера без погодження з проживаючим у разі задимлення, пожежі, затоплення, а також у разі порушення мешканців справжнього порядку проживання, громадського порядку, порядку користування побутовими приладами.
До обов'язків мешканців входить:
Надати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, адміністратору готелю для внесення відомостей до системи бронювання та оплатити всі дні проживання.
Дбайливо ставитися до майна та обладнання готелю, суворо дотримуватися правил пожежної безпеки, дотримуватися чистоти, тиші та громадський порядок. У період із 23-00 до 7-00 максимально скоротити дії, що призводять до зайвого шуму.
У разі псування або втрати майна готелю відшкодувати вартість завданих збитків згідно з складеним актом. У разі втрати отриманих ключів сплатити штраф – 1000 рублів.
Щоб уникнути втрати цінних речей, зберігати їх в індивідуальному сейфі, що знаходиться в номері.
У разі виявлення гостями порушень цілісності меблів, текстильних виробів та інших аксесуарів, негайно повідомити про це адміністратора готелю.
У разі продовження часу перебування в готелі, повідомити про це адміністратора готелю не пізніше ніж за 2 години до розрахункової години.
Повідомляти адміністратор готелю заздалегідь про свої побажання.
При виїзді з готелю мешкаючий зобов'язаний:
Здати номер покоївки;
Здати видані ключі адміністратору;
Здійснити остаточний розрахунок за надані послуги.
Забороняється:
Залишати в номері/номерах сторонніх осіб, передавати їм ключі.
Утримувати у номерах тварин.
Користуватися електронагрівальними приладами.
Зберігати в номері/номерах громіздкі коробки, зброю, наркотичні, вибухові, хімічні, радіоактивні або легкозаймисті речовини, ртуть, а також інші речі/речовини, що є протизаконними, загрожують здоров'ю гостей та працівників готелю, що порушують комфортне перебування гостей у готелі , що видають зайвий шум, неприємні запахи тощо).
Курити у номерах. Для куріння в готелі є спеціальна кімната. Штраф за куріння у номері – 1000-00 рублів.
(Найменування (Дата підпису)
(Керівник підприємства)
Москва (Підпис) (Розшифрування)
Дата___________________
1. загальні положення
1.1. Відповідно до Конституції РФ кожен громадянин зобов'язаний дотримуватись дисципліни праці.
Дотримання дисципліни праці - правило поведінки кожного члена колективу підприємства, установи, організації.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та суспільного впливу.
Правила внутрішнього розпорядку мають на меті сприяти вихованню робітників і службовців у дусі сумлінного ставлення до праці, зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт.
Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством та правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.
2. Порядок прийому, переведення та звільнення службовців
Робітники та службовці реалізують декларація про працю шляхом укладання трудового договору (договору) про роботу.
При прийомі працювати адміністрація підприємства зобов'язана вимагати від вступника:
Надання трудової книжки, а якщо ця особа надходить на роботу вперше - надання довідки з домоуправляючої компанії або адміністрації з місця роботи про останнє заняття.
Надання паспорта відповідно до законодавства про паспорти.
Військового квитка (для військовозобов'язаних).
Прийом працювати без зазначених документів не допускається.
При прийомі на роботу, яка потребує спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну перепідготовку.
Прийом працювати оформляється наказом адміністрації. Наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.
2.3. При надходженні робітника або службовця або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:
Ознайомити робітника чи службовця з дорученою роботою, умовами праці та роз'яснити його правничий та обов'язки.
Ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором.
Проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил охорони праці.
2.4. На осіб, які надійшли на роботу вперше, заповнюється трудова книжка пізніше п'яти днів після прийому працювати.
Усім робітникам, а також тим службовцям, працю яких оплачується відрядно, адміністрація повинна видавати після п'яти днів після прийому на роботу розрахункові книжки.
2.5. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених законодавством.
Робітники та службовці мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну робітник чи службовець вправі припинити роботу, а адміністрація має видати працівникові трудову книжку і зробити з нею розрахунок.
Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законодавством.
Припинення трудового договору (договору) оформляється наказом.
2.6. У день звільнення адміністрація має видати працівникові його; трудову книжку із внесенням до неї запису про звільнення та зробити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення до трудової книжки мають проводитися у точній відповідності до формулювання чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. Основні обов'язки службовців
3.1. Робочі та службовці зобов'язані:
Працювати чесно та сумлінно.
Дотримуватись дисципліни праці - основу порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації та ін.).
Своєчасно та ретельно виконувати роботу за нарядами та завданнями, норми виробітку та нормовані виробничі завдання.
Дотримуватись технологічної дисципліни.
Повністю дотримуватись вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці) та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями, користуватися спецодягом, спецвзуттям та запобіжними пристроями.
Берегти власність підприємства, ефективно використовувати обладнання, дбайливо ставитися до матеріалів, спецодягу та ін.
Поводитися гідно; утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.
Вживати заходів щодо негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне провадження роботи, а у разі відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно доповісти про це адміністрації.
3.1.10.Систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.
Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку.
4. Основні обов'язки адміністрації
4.1. Адміністрація зобов'язана:
Організовувати працю робітників та службовців так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією.
Своєчасно до початку дорученої роботи знайомити робітників та службовців із встановленим завданням, забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан обладнання, а також запаси (відповідно до нормативів) сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи.
Організувати вивчення та впровадження передових прийомів та метопів праці, раціональних форм поділу та кооперації праці; удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць; механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно покращувати нормування купу; впроваджувати технічно обґрунтовані та переглядати застарілі норми виробітку (час обслуговування).
Своєчасно розглядати та впроваджувати винаходи, пропозиції щодо покращення діяльності готелю, проводити у життя рішення виробничих нарад, підтримувати та заохочувати новаторів виробництва.
Всебічно зміцнювати трудову та виробничу дисципліну.
Поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць та створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці. За відсутності у правилах вимог, дотримання яких під час виконання робіт необхідне забезпечення безпечних умов праці, адміністрація за погодженням з місцевим комітетом професійного союзу повинна вживати заходів, які забезпечують безпечні умови праці.
Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, та забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних та інших захворювань робітників і службовців.
Постійно контролювати дотримання всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.
Забезпечити систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних знань, створювати умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та у навчальних закладах.
4.1.10. Уважно ставитись до потреб та запитів працівників.
Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних
випадках спільно чи за погодженням із профспілковим комітетом.
5. Робочий час та його використання
5.1. Час початку та закінчення роботи та перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне: тривалість робочого дня 8 годин.
У необхідних випадках тривалість щоденної роботи, у тому числі час початку та закінчення щоденної роботи та перерви для їди, визначається графіком змінності, що затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом, з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень та інший обліковий період.
Графіки змінності доводяться до відома робітників і службовців, зазвичай, пізніше як по два тижні до введення в дію.
Працівники чергуються за змінами поступово.
До початку роботи кожен робітник і службовець зобов'язаний відзначити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - звільнення з роботи у порядку, встановленому підрозділом.
5.2. Адміністрація зобов'язана організовувати облік явки на роботу та звільнення з роботи.
Працівників, які з'явилися на роботі у нетверезому стані, адміністрація не допускає роботи в даний робочий день (зміну).
5.3. На безперервних роботах зміннику забороняється залишати робота до приходу працівника, що змінює.
У разі неявки що змінює робітник чи службовець заявляє про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.
5.4. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку та харчування встановити не можна, робітнику або службовцю повинна бути надана можливість їди протягом робочого часу.
5.5.Перелік таких робіт, порядок та місця їди встановлюються адміністрацією за погодженням з місцевим комітетом.
Відволікати робітників та службовців від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків.
Скликати збори, засідання та різноманітні наради з громадських справ.
5.7. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників та службовців.
6. Заохочення за успіхи у роботі
6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення та роботу застосовуються такі заохочення: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком.
Заохочення оголошуються у наказі чи розпорядженні адміністрації, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, доводяться до відома всього колективу та заносяться до трудової книжки працівника.
6.2. За особливі трудові досягнення робітники і службовці видаються адміністрацією до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, знаками Почесних звань, звання кращого працівника з цієї професії.
7. Стягнення за порушення трудової дисципліни
Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє накладення дисциплінарного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення (ТК РФ).
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника або службовця раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського без поважних причин.
Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин (зокрема відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня).
7.3. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником підприємства.
7.4. За прогул без поважних причин адміністрація застосовує один із заходів дисциплінарного стягнення, передбачених у пункті 7.2.
Незалежно від застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення робітник чи службовець, який допустив прогулу, позбавляється виробничої премії повністю або частково. Йому може бути зменшено розмір винагороди за підсумками річної роботи підприємства або зовсім не виплачено винагороду.
До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни мають бути потрібні пояснення. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією відразу ж після виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено не пізніше шести місяців з дня скоєння провини.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення.
При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого вчинку, обставини, за яких він скоєний, попередня робота та поведінка працівника.
Дисциплінарне стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) та повідомляється працівнику під розписку у триденний термін. Наказ доводиться до працівників підприємства.
Якщо протягом року з дня дисциплінарного стягнення робітник або службовець не буде стягнений, то він вважається таким, що не зазнав дисциплінарного стягнення.
Адміністрація може видати наказ (розпорядження) про зняття дисциплінарного стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо робітник чи службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому виявив себе як добрий та сумлінний працівник.
Керівник кадрової ____________ _________________________
служби (Підпис) (Розшифрування підпису)
Візи ___________ ________________________
(Підпис) (Розшифрування підпису)
ПОГОДЖЕНО
Протокол загальних зборів
трудового колективу
Дата________ № __________
ДОДАТОК 4
Положення про підрозділ номерного фонду готелю
_________________ _____________ "ЗАТВЕРДЖУЮ"
(Найменування (Дата підпису)
підприємства) ________________________
(Керівник підприємства)
Дата__________ №___________ _________________________
Москва (Підпис) (Розшифрування)
Загальніположення
Підрозділ номерного фонду надає основні послуги готелю та здійснює прийом, розміщення та обслуговування на житлових поверхах.
Очолює підрозділ заступник генерального директора (директор готелю).
Керівник підрозділу призначається наказом генерального директора.
Заступника генерального директора заміщає керівник служби прийому та розміщення або керівник служби номерного фонду.
Керівник підрозділу заміщає генерального директора.
Питання доцільності прийому посаду керівника приймає генеральний директор під час надання кандидатом необхідних документів.
Відповідно до ТК РФ з прийнятим на цю посаду укладається договір.
Результат випробування та відносини сторін після закінчення випробувального терміну регулюються правилами ТК РФ.
З працівником, який обіймає цю посаду, укладається договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
1.10. Звільнення з цієї посади провадиться у таких випадках: за згодою сторін;
у зв'язку із закінченням терміну контракту та непродовженням його на новий строк;
з ініціативи співробітника;
з ініціативи адміністрації;
за результатами оцінки діяльності співробітника атестаційною комісією як такої, що не відповідає посаді, включаючи випробувальний термін;
у разі розголошення службової та комерційної таємниць підприємства з завданням матеріальних збитків;
за інших випадках, передбачених ТК РФ.
Право на відпустку: 24 робочі дні.
Вилка окладу